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9 impresionantes beneficios para el trabajador más allá de las vacaciones y el seguro

Foto de TZIDO SUN / Shutterstock.com

Los beneficios laborales van más allá de las vacaciones pagadas y el seguro médico en estos días. En un esfuerzo por competir por, y retener, a los mejores empleados, algunas compañías están subiendo la apuesta por las ventajas de los trabajadores.

El sitio de trabajo Glassdoor identificó recientemente una lista de los 20 principales beneficios laborales "que van más allá de lo básico y entran en un estado legendario".

Según Glassdoor, estas son las principales ventajas de los empleados para 2017:

  1. Ikea: El gigante de muebles sueco ofrece a todos los empleados que han estado en la empresa durante al menos un año, incluidos los trabajadores a tiempo completo y parcial, hasta cuatro meses de licencia parental remunerada.
  2. Reebok: En un esfuerzo por ayudar a sus empleados a mantenerse saludables y activos, Reebok ofrece un gimnasio en el lugar y clases de CrossFit para sus trabajadores.
  3. Bain & Company: Esta firma mundial de consultoría de gestión organiza anualmente un torneo de fútbol mundial de dos días "Bain World Cup" para sus empleados. Los trabajadores saldrán al campo en Los Ángeles este año. El torneo del año pasado se celebró en Bruselas. Con eventos divertidos como este, no sorprende que Bain & Company también haya obtenido los máximos honores en la lista de Glassdoor de los "Mejores lugares para trabajar en 2017".
  4. Goldman Sachs: Desde 2008, la compañía financiera global ha brindado cobertura para la cirugía de reasignación de género.
  5. Facebook: El gigante de las redes sociales no solo brinda cobertura de salud a los pasantes, sino que también les brinda alojamiento gratuito.
  6. Scripps Health: Scripps se preocupa por la salud de sus trabajadores y sus familias, incluido el tipo peludo de cuatro patas. La compañía de atención médica ofrece un seguro de salud para mascotas para perros y gatos.
  7. Starbucks: La compañía con sede en Seattle ofrece un reembolso completo de la matrícula para los trabajadores a través del programa de licenciatura en línea de la Universidad Estatal de Arizona.
  8. American Express: Amex ofrece una generosa política de licencia parental de hasta cinco meses de licencia pagada tanto para madres como para padres. Los padres tienen acceso a un consultor de lactancia las 24 horas, y las madres que viajan por negocios pueden enviar su leche materna a casa.
  9. Eventbrite: La compañía ofrece a los trabajadores una asignación mensual de bienestar de $ 60 que se puede usar en cualquier cosa, desde limpiezas de jugo hasta una membresía de gimnasio.

¿Qué beneficio de trabajo te gustaría tener? Sonido apagado a continuación o en Facebook.

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