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8 maneras de trabajar por ti mismo no paga

Trabajar para usted puede ser una propuesta atractiva: sin jefe y con un potencial de ingresos ilimitado. Pero aquí hay 8 veces cuando trabajar para ti no paga.¿Trabajar para usted no paga? Intente decirle eso a su primo, quien dejó su trabajo estable y bien remunerado con una empresa de contabilidad para que él mismo emprendiera negocios.

Se levanta cuando quiere, trabaja en pijama y aparentemente está en Facebook todo el día. Pero está haciendo algo bien: su negocio está creciendo y usted siente envidia cuando toma unas vacaciones geniales, compra una casa preciosa y apunta abiertamente a la jubilación anticipada.

Tu primo está en buena compañía. En 2014, el 27% de los millinneals trabajaban por cuenta propia, por lo que es la generación con más probabilidades de trabajar por sí mismos. Millinneals ha aumentado el enfoque en el espíritu empresarial, y otras generaciones lo están notando. Los libros destinados al autoempleo son fáciles de encontrar, al igual que los blogs y los podcasts.

El trabajo por cuenta propia puede ser gratificante, pero también puede ser muy estresante. Depende de usted (y solo de usted) para atraer nuevos clientes y recibir pagos. Además de eso, no tiene otros beneficios financieros que podría encontrar con un empleador tradicional.

¿Pensando en dar el salto al autoempleo? Aquí hay 8 veces cuando trabajar para usted no paga.

1. Retiro

Su primo está bien y es inteligente con su dinero para poder jubilarse temprano. Pero no está rompiendo sus sueños de jubilación al quedarse con su trabajo tradicional, ya que la mayoría de los empleadores ofrecen algún tipo de plan de jubilación.

Según algunos estudios, alrededor del 70% de esos empleadores ofrecen contribuciones equivalentes de alguna manera. El monto igualado más común fue el 50% de la contribución de los empleados, hasta un nivel máximo.

Por ejemplo, si contribuye con el 10% a su 401 (k), su empleador podría igualar el 50% de eso (que es el 5%), pero podría limitar las contribuciones equivalentes al 3%. Si gana $ 50,000 al año y su empleador iguala el 3%, ¡se ha ganado $ 1,500 adicionales para la jubilación!

Cuando trabajas por cuenta propia, depende de ti ahorrar para la jubilación.

2. Licencia pagada

Su primo podría estar tomando unas vacaciones fabulosas, pero si es sincero, probablemente tenga que trabajar unas horas al día antes de ir a la playa. Mientras que otros prácticamente no están haciendo nada desde Navidad hasta Año Nuevo, probablemente todavía esté dedicando tantas horas como pueda.

Por otro lado, más de las tres cuartas partes de los empleadores estadounidenses ofrecen vacaciones pagas y vacaciones pagadas. Eso significa que puede apagar su teléfono, cerrar su computadora y hacer lo que quiera durante el día (por supuesto, puede pagarlo cuando regrese al trabajo y tenga que leer los correos electrónicos y ponerse al día con las crisis).

Si está demasiado enfermo para trabajar o necesita llevar a sus hijos al médico, puede contar con tiempo de enfermedad pagado. Alrededor del 60% de los empleadores ofrecen algún tipo de licencia por enfermedad remunerada. ¡Es un gran beneficio tener cuando terminas tan enfermo que no puedes sentarte!

Es probable que tus compañeros de trabajo recojan un poco de holgura y te dejen un poco desordenado para limpiar cuando vuelvas al trabajo, ¡pero aún así te pagan! Mientras tanto, si su primo se enferma, se enfrenta a plazos vencidos. Eso podría traducirse en clientes perdidos y sueldos perdidos, a menos que tenga a otros trabajando debajo de él en los que pueda delegar el trabajo. (Aunque él también pagará por eso).

¿Crees que el trabajo por cuenta propia suena glamoroso? Aquí hay 8 veces cuando no vale la pena trabajar por ti mismo Haga clic para tuitear

3. Eventos médicos graves

Tu primo espera su primer hijo en unos meses, lo cual es una noticia increíble. Está frenéticamente tratando de avanzar para que cuando llegue el bebé, pueda tomarse unos días libres para ayudar a su esposa y abrazar al nuevo bebé. No ha compartido con usted, está preocupado de que su esposa tenga una cesárea y necesite apoyo adicional, que no puede administrar además de su negocio.

Si trabaja por cuenta propia sin empleados o socios comerciales, su sustento podría desaparecer si está gravemente enfermo, cuidando a un familiar enfermo o tiene un bebé. Eso significa que durante un momento estresante, con serias implicaciones financieras, debe preocuparse por cómo mantener vivo su negocio para poder pagar sus facturas.

Sin embargo, si trabaja para una empresa con más de 50 empleados, la ley federal lo protege en estos casos. Según la Ley de Licencia Médica Familiar (FMLA), puede despegar hasta 12 semanas por año para situaciones médicas graves.

El empleador no está legalmente obligado a pagarle durante este tiempo. Sin embargo, muchos empleadores ofrecen un paquete de discapacidad a corto y largo plazo que proporcionará una parte de sus ingresos durante su tiempo libre (generalmente alrededor del 50-67%). Incluso sin el pago por discapacidad, ¡al menos tiene garantizado su trabajo si regresa dentro de las 12 semanas!

4. Seguros

La atención médica no es barata, y los costos de los seguros han aumentado dramáticamente en los EE. UU. En los últimos años. En 2014, los empleados solteros con beneficios de salud pagaron un promedio de aproximadamente $ 2,500 por año por sus primas de seguro de salud. Mientras tanto, en el mercado abierto, una sola persona paga, en promedio, más de $ 3,000 por año.

Si bien su primo probablemente pueda administrar las primas adicionales de atención médica, también cubre las primas de seguro dental, de la vista y de vida, primas que se pagaron en su antiguo trabajo de contabilidad.

Si trabaja para un empleador, esas primas pagadas por el empleador podrían ahorrarle cientos de dólares al año. Además de eso, si su trabajo requiere viajar, su empleador podría ofrecerle beneficios de seguro de viaje.

5. Descuentos

Trabajar para casi cualquier empleador casi con certeza significa que obtendrá descuentos. Los empleados de comida rápida a menudo obtienen descuentos en alimentos y los empleados minoristas obtienen descuentos en compras en tiendas. Los empleados minoristas se convierten en un anuncio de descuento para sus empleadores.

De manera similar, si usted es un empleado de una empresa profesional, su empleador podría ofrecer aplicaciones informáticas con descuento (o gratuitas), como Microsoft Office, para las computadoras de su hogar. Después de todo, ¡es difícil trabajar desde casa si no está configurado correctamente!

Algunos otros descuentos que los empleadores pueden ofrecer:

  • seguro de automóviles, inquilinos y propietarios de viviendas
  • entradas para atracciones, conciertos y eventos deportivos
  • membresías de gimnasio
  • automóviles
  • ordenadores
  • descuentos relacionados con viajes (como alquiler de autos y hoteles)

La próxima vez que mire celosamente las fotos de vacaciones de sus primos en Facebook, recuerde que no obtendrá ninguno de estos descuentos.

Ser autónomo puede significar pagar más por #seguros y atención médica. ¿Vale la pena? Haga clic para tuitear

6. Formación profesional y educación

Si trabaja en un campo donde la educación continua es imprescindible, es posible que su empleador le pague la capacitación requerida, o que su empleador pueda ofrecerla gratuitamente en el sitio. Si necesita viajar para la clase, es probable que su empleador le reembolse los costos.

Además de mantenerse capacitado para su trabajo, es probable que su empleador le ofrezca algún tipo de paquete de reembolso de matrícula. Más del 50% de los empleadores ofrecen reembolso de matrícula de pregrado. Si eres especialmente afortunado, el empleador también puede darte tiempo libre para asistir a clases o estudiar.

Hay un beneficio adicional para esto: una vez que complete su título, será elegible para puestos mejor pagados. Algunos empleadores ofrecen un pequeño aumento automáticamente al finalizar su título.

7. Ventajas varias

Algunos empleadores reembolsan a sus empleados los gastos necesarios para realizar su trabajo. Por ejemplo, si realiza llamadas frecuentes relacionadas con la empresa en su teléfono celular personal, su empleador podría cubrir su factura.

Si debe viajar por trabajo, su compañía probablemente le reembolsará el millaje, las tarifas de estacionamiento y los costos del hotel. A menudo, los empleadores reembolsarán las comidas, que es dinero extra en su bolsillo. Después de todo, ¡ibas a comer de todos modos, tanto si viajabas como si no! Si viaja internacionalmente, verifique si su empleador le reembolsa las tarifas de pasaporte y viajero de confianza.

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8. Beneficios de conveniencia

Para tu primo, el tiempo es dinero. Si no tiene tiempo para clientes, entonces no puede ganar dinero. Contrata su trabajo de jardinería para poder concentrar su atención en su negocio. Puede ser difícil encontrar el equilibrio.

Con el enfoque actual de "equilibrio trabajo-vida", algunos empleadores ofrecen beneficios de conveniencia para aumentar la satisfacción y retención de los empleados. Estos beneficios a menudo no le cuestan nada al empleador; es simplemente un servicio que trae el empleador a el empleado.

Quizás su empleador ofrezca una guardería en el lugar. Conduces directamente al trabajo todos los días con Junior a cuestas, dejándolo en la planta baja antes de subir a tu oficina. La guardería no es menos costosa que las otras opciones en la ciudad, pero no tiene que extender su viaje para llegar a una guardería apartada. ¡Eso significa más tiempo con Junior en casa!

Otros ejemplos de beneficios de conveniencia son las citas periódicas de masajes y la limpieza y recogida en seco en el trabajo. Una tendencia creciente es el beneficio del mercado de agricultores, que se implementa de varias maneras. La primera posibilidad es que el empleador ofrezca al mercado de agricultores en el lugar durante las horas normales de almuerzo. Alternativamente, el producto puede empaquetarse al estilo CSA para ser recogido en cualquier momento durante la jornada laboral.


Trabajar para usted puede ser emocionante y gratificante. Tampoco hay límite para la cantidad que puede ganar. Sin embargo, puede ser estresante y las recompensas financieras no están garantizadas.

Mientras que otros pueden estar teniendo éxito financiero, eche un vistazo a lo que ofrece su empleador y tenga en cuenta que su salario no es la suma total de sus ganancias. Si no está satisfecho con lo que ofrece su empleador, podría ser el momento de investigar lo que ofrece la competencia.

Los beneficios para el empleador también pueden incluir almuerzos y servicios de conserjería, pero eso es raro. ¿Qué grandes beneficios ha escuchado de los empleadores que ofrecen? ¿Crees que vale la pena trabajar por ti mismo o te gustaría aprovechar lo que ofrecen los empleadores?

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