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7 habilidades que necesitas desarrollar para una vida exitosa

Hoy en día, las habilidades se mencionan habitualmente en relación con la ocupación, los trabajos, la carrera, el éxito y, en general, con el aspecto profesional de la vida.

Pero la vida no es solo de 9 a 5 empleos y fines de semana de televisión. La vida es increíblemente mayor en sus oportunidades y desafíos, y cada situación particular requiere sus propias soluciones y herramientas.

Estas herramientas pueden ser variadas, pero todas se basan en unas pocas. Sí, habilidades. Y estas habilidades son universales en su aplicación a prácticamente cualquier caso imaginable, por así decirlo.

7 habilidades para ayudarte a superar cualquier situación

Ya sea que planee desarrollar una carrera profesional satisfactoria o quiera ser capaz de hacer frente con éxito a la vida cotidiana (que no puede ser menos desafiante que dirigir una empresa a través de una crisis), solo necesita tener estas habilidades.

Son pocas, no hay más de 50 listas de rasgos específicos y pasatiempos raros adjuntos, pero son esenciales para que tenga confianza en su camino hacia los objetivos.

Tal vez ya tenga algunos de ellos, y otros se pueden ganar o desarrollar en el camino. De todos modos, siga leyendo y descubra cuántos de ellos aún necesita alcanzar (o nutrir si ya los tiene).

1. Comunicación.

Es un término general que incluye la comunicación hablada, la comunicación escrita y la capacidad general para estructurarlas e ideas para que otros las comprendan fácilmente.

Es posible que no domine todos los tipos de comunicación, pero asegúrese de dominar al menos una de ellas, la comunicación oral o escrita, o lo de PowerPoint.

Siempre tenga cuidado de estructurar sus pensamientos antes de escribir el correo electrónico más informal. La claridad y la eficiencia son claves reales para el éxito, ya sea en el trabajo o en cualquier otro lugar.

2. Trabajo en equipo y redes.

El trabajo en equipo como la capacidad de escuchar, interactuar y trabajar fructíferamente con otras personas. Es aún mejor escucharlos y cooperar con ellos, pero la habilidad para establecer una red adecuada no tiene precio.

La creación de redes generalmente se entiende como la creación de un conjunto de contactos útiles que tarde o temprano contribuirán a su éxito personal.

Pero este tipo de redes también se pinta regularmente de negro como explotación directa y explícita de otras personas para beneficio personal. En realidad, no puede ser tan malo.

La verdadera red es más amplia en su alcance y más beneficiosa para todos los involucrados.

Se trata principalmente de la capacidad de mantener contactos con una amplia variedad de personas. Además, para reunir a personas cuya cooperación puede ser de gran valor y puede hacer que sucedan grandes cosas, incluso si usted personalmente se beneficiará poco de ello.

Hacer un par de llamadas y organizar una cena o almuerzo informal en el que conecta a estas personas entre sí y sugiere cosas que pueden lograr juntos: un artista y un dueño de una galería, un elegante pastelero y un dueño de un café, etc. Es lo mejor.

Incluso si conecta a personas que conocen a otras personas que pueden beneficiarse entre sí o con su empresa en el futuro, sigue siendo una red a largo plazo, y realmente funciona.

Conoces a estas personas, conoces sus habilidades y planes, así que solo haces un solo paso para conectarlos. Y cambia profundamente muchas vidas y ayuda a las ideas a convertirse en acciones y logros.

Lo más probable es que cuando necesites algo de ellos o solo necesites algo en general y les hagas saber al respecto, estas personas irán lejos para ayudarte a través de sus conexiones o te harán un favor personal porque este es el tipo de ayuda que obtuvieron de ti antes.

3. Resolución de problemas.

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La resolución de problemas se trata de tener una mente flexible y capacidad de pensar fuera de la caja.

También se trata de la capacidad de pensar lógicamente. O al menos, sin perder los eslabones obvios en una cadena y sin creer que es por un gato negro que no se llegó a un acuerdo importante.

Todo tiene sus causas y tendrá algunas consecuencias. Así que rastrea cuidadosamente los pasos que condujeron a algún problema y planifica los pasos que lo llevarán a cabo, y considera los costos, por cierto. Eso es básicamente eso.

4. Iniciativa.

Avanzar con sugerencias o críticas que apuntan a una mejora real está bien, y muestra su valor como un empleado atento y reflexivo. Pero a menudo la gente tiene miedo de hacerlo.

Para facilitar esta tarea, organice cuidadosamente todo lo que desea sugerir o cambiar por escrito, y luego envíelo por correo electrónico o presente en el discurso.

Solo asegúrese de realizar el momento adecuado cuando no haya una emergencia o las personas que necesita abordar no estén sobrecargadas o angustiadas. Entonces sus ideas serán aceptadas con atención y posiblemente implementadas.

5. Autoorganización y organización general.

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Esta es la ruina de muchas personas que simplemente no pueden armar todo para algún evento o trabajo o incluso tareas diarias.

Olvidando, retrasando, los plazos que faltan ocurren una y otra vez. Pero la vida necesita algo de organización, ya sea en el trabajo o en casa.

La clave para una buena planificación es no tratar de encajar muchas cosas en muy poco tiempo. Es un camino al fracaso.

En cambio, establezca prioridades, escríbalas y descarte sin piedad el resto.

Haz una tarea a la vez. Si el suelo se está quemando en el trabajo, omita la cocina casera y las visitas de familiares para tener mejores momentos.

Si hay alguna emergencia en casa, consiga un horario más ligero o tome días libres.

Con menos tareas disponibles, la organización se vuelve más fácil. Las personas que realmente pueden organizar grandes eventos solos sin problemas y ser excelentes padres o cónyuges al mismo tiempo solo existen en las imágenes de Instagram.

6. Habilidades tecnológicas.

Este es el siglo XXI y la alfabetización técnica es imprescindible. Las habilidades informáticas básicas, el procesador de textos, los correos electrónicos, la navegación web, el uso de teléfonos inteligentes se han convertido en partes normales de la vida, y hoy en día la mayoría de las personas saben cómo hacerlo.

Las habilidades tecnológicas especiales, como edición de video, diseño gráfico, codificación, uso de software estadístico dependen de su trabajo particular. Entonces, ya los ha dominado, o elija el que desea dominar y tome un curso o tutoría.

7. Aprendizaje permanente.

Sí, no puedes dejar de aprender después de salir de la universidad. No puedes dejar de aprender después de conseguir un trabajo.

Debe estar abierto a nuevas ideas, nuevas formas de hacer las cosas, nuevas herramientas para usar y nuevas formas de manejar su vida.

Entonces, ya sea que esté deliberadamente abierto a los cambios o decida actualizar su conocimiento, todavía está aprendiendo, así que continúe. Significa mejores perspectivas en el trabajo y más diversión en la vida.

Ahora, si hablamos sobre el aspecto profesional de la vida, hay un consejo aleccionador.

No importa cuántas habilidades tenga realmente, debe persuadir a un posible empleador para que le dé la oportunidad de aplicarlas. Por lo tanto, necesita un buen currículum.

Si duda de que puede incorporar fácilmente las habilidades que tiene en un currículum impresionante, confíe uno de los servicios de redacción de cv de buena reputación. con una tarea para editar su documento y resaltar los lados más fuertes de su yo profesional.

Entonces, tiene garantizada la oportunidad de conocer a personas que contratan en persona e impresionarlas aún más.

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A menudo se cree que las habilidades para los líderes son de alguna manera diferentes de las habilidades requeridas en cada persona. Pero consideremos quiénes son realmente los líderes.

Los líderes son personas, en primer lugar. Son personas que pueden persuadir a otros para que sigan su ejemplo, acepten su visión y trabajen para lograrla.

Puede ser un líder en algunas situaciones, o puede tomar la iniciativa de su colega o miembros de su familia en otros entornos.

Entonces, la mayoría de las habilidades de liderazgo serán las que se encuentran en cada uno de nosotros. Pero, ¿podemos identificar las habilidades particulares que le permiten a usted (u otros) liderar?

Por lo general, 4 a 6 habilidades específicas se atribuyen a verdaderos líderes. Pero básicamente, podemos reducirlos a 4, o incluso a 2.

La lista de 4 habilidades de liderazgo se verá así:

  • Conciencia de sí mismo;
  • Influir en otros;
  • Comunicación;
  • Aprendizaje perpetuo.

Pero, como vemos, las habilidades de comunicación y aprendizaje a lo largo de la vida son necesarias para todos en el mundo moderno en constante cambio, ya sea con fines profesionales o para manejar los problemas de la vida diaria.

Entonces, las habilidades de liderazgo específicas son solo 2:

  • Conciencia de sí mismo;
  • Influir en los demás.

La autoconciencia es conocer tus puntos fuertes y débiles, pero conocerlos con seguridad, no imaginar o querer que los tengas.

Así que principalmente debes ser honesto contigo mismo y admitir y aceptar tus defectos y limitaciones, pero también reconocer tus puntos fuertes.

Obtener esta habilidad requiere autoanálisis y enfrentar las propias imperfecciones. Una vez que los conoces, puedes aplicar sabiamente las habilidades que tienes e involucrar a otras personas para que proporcionen habilidades que no tienes.

Influir en los demás es un arte en sí mismo, pero se puede describir más o menos como hacer que otros vean a través de tus ojos, acepten este punto de vista y alineen sus acciones con él.

Influir en las personas puede parecer una tarea difícil, pero trate de dividirlo en tareas separadas más pequeñas.

Determine a quién necesita influir, identifique las cosas exactas que desea que hagan y luego elija el camino apropiado de persuasión.

La mayoría de las personas ya tienen habilidades universales básicas, simplemente no lo saben. Así que revise las habilidades que tiene, decida cuáles necesita mejorar o desarrollar y simplemente comience a hacerlo. El resto es cuestión de práctica.

Sobre el Autor

Teresa Brashear creció en Los Ángeles y se graduó de la Universidad Estatal de California. Es madre, gerente de recursos humanos en una empresa de TI y escritora exitosa en ResumeBros.com. Le encanta pasar tiempo trabajando en el jardín, aprendiendo francés y chino y jugando voleibol.

Foto de archivo de Bojan Milinkov @ Shutterstock

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