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7 Beneficios laborales de primer nivel: además del plan de jubilación

Foto de Zivica Kerkez / Shutterstock.com

Conseguir un gran trabajo con una paga increíble es un sueño encantador. Pero la realidad puede ser un poco diferente. Los grandes trabajos a menudo vienen con salarios menos que estelares. Los trabajos que pagan realmente bien pueden no traer alegría.

Sin embargo, tenga en cuenta que el pago es solo una parte del paquete. Y, aunque un plan 401 (k) u otro plan de jubilación con una contribución del empleador equivalente es el estándar de oro para los beneficios, existen otros beneficios que pueden marcar una gran diferencia en su felicidad y bienestar financiero.

Aquí hay beneficios, además de un plan de jubilación, para buscar cuando está buscando trabajo.

1. Ayuda de cuidado infantil

La asistencia para el cuidado infantil puede ser un importante reductor del estrés para los padres, permitiéndoles enfocarse mejor en el trabajo.

Esta asistencia puede ser en horario flexible o trabajar desde casa (consulte el número 2 a continuación).

Sin embargo, algunas empresas van un paso más allá. Averigüe si la compañía que está considerando ofrece cuidado de niños en el sitio u ofrece un estipendio para usar en el centro de cuidado de niños que elija.

2. Horario flexible

Conducir una hora o más en cada sentido entre la casa y el trabajo se vuelve agotador. Y el tiempo que pasa desplazándose no está cubierto por su salario.

Entonces, cuando se entrevista para un trabajo, vea si una compañía ofrece horarios flexibles. The Balance explica:

"Flextime permite a los empleados personalizar sus horarios dentro de un cierto rango de horas y días".

Trabajar desde casa es un tipo de horario flexible. Gallup, en este artículo de 2017, cita investigaciones sobre la retención y el compromiso de los empleados, diciendo:

?La flexibilidad, como la que se ofrece a través del trabajo remoto, puede atraer y retener a los mejores talentos, profundizar las conexiones de los empleados con su organización y reducir los costos inmobiliarios. Tener un lugar de trabajo flexible también puede ayudar a mejorar la productividad y el rendimiento de los empleados, las actitudes y la satisfacción, el compromiso y el bienestar, la innovación y la creatividad, el estrés y el agotamiento, el absentismo y los conflictos entre el trabajo y la familia ".

La definición de horario flexible y cómo funciona varía según el empleador, así que obtenga los detalles de la política de una empresa.

Una alternativa para quienes buscan trabajo: consiga un trabajo desde casa y evite los desplazamientos por completo.

3. Licencia familiar pagada

La Ley de Licencia Médica Familiar permite hasta 12 semanas laborales de licencia no remunerada, protegidas por el trabajo, para cuidar a un nuevo hijo o un familiar enfermo y más tiempo para los miembros del servicio o su familia. Pero tiene limitaciones:

  • Por un lado, el tiempo libre es no pagado.
  • En segundo lugar, se aplica solo a empresas de 50 o más empleados.
  • Además, existe el tiempo relativamente breve permitido. Un ex presidente de la Academia Estadounidense de Pediatría recomienda al menos seis a nueve meses de licencia para cuidar a un nuevo hijo.

Algunas compañías ofrecen un beneficio de licencia familiar remunerada. Una empresa puede pagar su salario completo o solo una parte. La cantidad de tiempo libre pagado también varía. Netflix, que es un ejemplo inusual, otorga a los empleados hasta un año de licencia parental con sueldo completo.

4. Asistencia de matrícula

Cuando una empresa lo valora, puede trabajar con usted para desarrollar sus habilidades y ayudarlo a aprender otras nuevas.

La educación continua, la capacitación y la asistencia de matrícula pagadas por la empresa son formas en que algunos empleadores ayudan a los empleados a perfeccionar su experiencia. Una empresa puede reembolsar las clases, por ejemplo. Las clases y los programas de certificación permitidos generalmente son para desarrollar habilidades relacionadas con el trabajo. En Starbucks, todos los empleados a tiempo completo y parcial pueden recibir una cobertura de matrícula del 100% para su primer título de licenciatura, a través del programa en línea de la Universidad Estatal de Arizona.

5. Seguro de salud para cónyuge y dependientes.

Tener a todos los miembros de su familia cubiertos por un plan de seguro de salud en el lugar de trabajo minimiza el estrés y puede ayudar a reducir los costos.

Busque una compañía que ofrezca una cobertura del 100% para todos sus dependientes. Hable con un representante de recursos humanos durante su entrevista sobre los detalles de los planes que ofrece una empresa.

6. Estipendio de bienestar

Algunos empleadores ofrecen estipendios y planes de bienestar que fomentan el autocuidado y el bienestar.

Los programas de bienestar pueden incluir una variedad de ventajas. Algunos ejemplos incluyen clases de yoga, membresía en un gimnasio, exámenes médicos y masajes en silla. Algunas compañías ofrecen almuerzos en la oficina para proporcionar a los empleados opciones de alimentos más saludables. Otros ofrecen a los empleados escritorios de pie, animándolos a moverse.

7. Bonificaciones basadas en el rendimiento

Es bueno ser reconocido cuando haces algo grandioso. Pero no todas las compañías tienen programas para recompensar el desempeño de los empleados.

Busque una empresa que reconozca el rendimiento, el trabajo en equipo y las contribuciones hacia objetivos compartidos mediante, por ejemplo, un bono trimestral por completar un proyecto o sprint. O una bonificación anual cuando haya demostrado su valor. Pregunte a los posibles empleadores cómo recompensan el desempeño.

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