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5 maneras de mejorar sus habilidades de liderazgo como propietario de un negocio.

Manejar un negocio exitoso requiere más que solo tener una gran idea. Requiere tener las habilidades de liderazgo adecuadas. Y seamos sinceros, no todos somos líderes natos.

Un líder es aquel que conoce el camino, sigue el camino y muestra el camino ~ John C. Maxwell

Entonces, ¿qué se necesita para ser un líder eficaz en pequeñas empresas? Los grandes líderes entienden que sus habilidades siempre se pueden mejorar. Consulte los siguientes consejos para convertirse en un mejor líder.

1. Sé un líder con el ejemplo

Ser un líder no te da la licencia para hacer lo que quieras. Si espera que sus empleados trabajen duro, también debería estar trabajando duro. Si los empleados sienten que solo se les están delegando responsabilidades difíciles mientras ustedes se entretienen con tareas fáciles o divertidas, pueden resentir su liderazgo. Asegúrese de esforzarse constantemente para hacer el mejor trabajo posible.

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2. La comunicación es clave

Una de las mejores maneras de evitar empleados descontentos y un equipo disfuncional es comunicarse claramente con todos. Siempre informe a sus trabajadores qué está pasando y qué espera de ellos. Además, bríndeles una idea general del panorama para que conozcan los objetivos y la visión generales de su empresa. Un verdadero líder debe comunicar esa visión y esos objetivos a los empleados, inversores y clientes.

3. Sé un buen oyente

Hay una delgada línea entre ser un líder y ser un dictador. La diferencia es que los grandes líderes escuchan a los que están debajo de ellos. Escuche a sus empleados y clientes, y le garantizo que encontrará algunas ideas geniales que lo ayudarán a mejorar su negocio. Ah, y cuando obtengas esas ideas de otra persona, muéstrales un poco de amor agradeciéndoles y dándoles crédito.

4. Construir relaciones

Las personas son su mayor recurso: clientes y clientes, así como empleados. Encuentre formas de fortalecer el nivel de confianza que tiene con todos los involucrados en su empresa.

Se considerado. Sé transparente y consistente. Sé justo. Se constructivo. Ser realista. Ser decisiva."

No solo es importante que sus trabajadores confíen entre sí: es vital que confíen en usted como su líder.

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5. Estar dispuesto a delegar

La delegación es una de las formas clave para obtener lo mejor de su equipo. Rodearse de personas inteligentes y talentosas no tiene sentido si no las deja hacer su trabajo.

La delegación efectiva comienza con el deseo de descargar parte de su trabajo para que pueda concentrarse en hacer crecer su negocio. Tienes que dejar que tu equipo haga las cosas que hacen mejor. Los contrataste por una razón, después de todo.

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