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5 cosas que tu jefe quiere que digas

5 cosas que tu jefe quiere que digas

Habla: 5 cosas que tu jefe quiere oírte decir

Crédito: Andrey Popov / Shutterstock

Aunque puede pensar lo contrario, su jefe quiere escuchar sus ideas.

Aunque solo las tres cuartas partes de los empleados piensan que sus empleadores valoran sus opiniones, sus jefes cuentan una historia diferente, según una nueva investigación de Randstad US.



Casi todos los jefes encuestados dijeron que valoran los pensamientos e ideas de su personal, y el 73 por ciento cree que su empresa sería más exitosa si escuchara aún más los comentarios de los empleados.

Jim Link, director de recursos humanos de Randstad North America, dijo que una relación saludable entre jefe y empleado es esencial no solo para la felicidad profesional, sino también para los resultados de la empresa. [7 jefes de televisión ficticios que desearíamos que fueran reales]

"Nuestro estudio encontró que los empleadores realmente creen que su compañía sería más exitosa si escucharan las ideas y comentarios de los empleados con mayor frecuencia", dijo Link en un comunicado. "Después de todo, la comunicación es clave para descubrir qué impulsa a los empleados, mejora la moral y la retención de los empleados".

Randstad ha descubierto cinco cosas que los jefes desean que sus empleados estén más abiertos a decirles:

  • "Quiero demostrar que soy capaz de hacer más". Para comprender mejor los objetivos de sus empleados, los gerentes quieren que los miembros de su personal se sientan cómodos discutiendo sus aspiraciones profesionales. Esto permitirá a las empresas desarrollar mejores trayectorias profesionales para sus trabajadores. Cuando los empleados hablan sobre sus objetivos, sus gerentes deben crear puntos de referencia para el éxito y responsabilizar a los empleados por dar los pasos necesarios para cumplir con esas expectativas.
  • "Tengo una solución a un problema que tenemos". Debido a que las mejores ideas para impulsar el rendimiento, la innovación y la cultura de la empresa provienen de los propios empleados, los líderes de la empresa deben crear un entorno en el que los trabajadores se sientan libres de compartir sus ideas sobre cómo resolver los problemas del lugar de trabajo.
  • "Estoy buscando fortalecer mi conjunto de habilidades". Para crecer profesionalmente, los empleados deben hablar sobre su deseo de tener más oportunidades de asistir a conferencias y talleres, o seguir programas de grado que complementen sus habilidades. Además de brindar esas oportunidades cuando las solicitan, los gerentes también pueden ayudar al crecimiento de sus empleados al estar atentos a los proyectos en los que creen que sus empleados prosperarían y sobresalirían.
  • "Estoy listo para avanzar en mi carrera y estoy considerando otras oportunidades". Aunque los empleados pueden dudar en decirle a su jefe que están pensando en irse, es beneficioso cuando lo hacen. Cuando los empleados dicen que están considerando un cambio, los gerentes tienen la oportunidad de mostrarles cualquier oportunidad de crecimiento que exista dentro de la empresa. Esto ayuda a retener a los valiosos trabajadores que pueden impulsar el resultado final de la compañía, y ayuda a ganar la lealtad de los empleados que sienten que su jefe realmente se preocupa por su éxito.
  • "Tengo algunas ideas sobre cómo mejorar la moral del personal". Debido a que incluso los gerentes bien intencionados pueden pasar por alto algunos problemas en el lugar de trabajo, depende de los empleados presentar cualquier problema o sugerir soluciones para mejoras. Randstad dice que los empleados deberían alentar a sus jefes a crear más encuestas de compromiso para el personal o para facilitar más discusiones con su equipo.

El estudio se basó en encuestas de más de 2,000 empleados y 500 empleadores en los Estados Unidos.