estadisticas web Saltar al contenido

4 razones por las que la construcción es una gran carrera para las mujeres

La diversidad, o la falta de ella, es un problema apremiante en todas las industrias. La diversidad fomenta la creatividad y muchas industrias pueden beneficiarse de diferentes perspectivas entre los sexos. Uno de ellos es la industria de la construcción.

Cuando uno piensa en la industria de la construcción, tal vez la imagen más común que viene a la mente es un grupo de hombres con cascos amarillos que miran planos o están en un andamio. Según la Oficina de Estadísticas Laborales, de los 8,3 millones de empleados en el sector de la construcción y la extracción, solo el 3,4% son mujeres.

La industria de la construcción ciertamente puede beneficiarse de la afluencia de trabajadoras. Entonces, para aquellas jóvenes graduadas y solicitantes de empleo que buscan comenzar una carrera, estas son algunas de las razones por las cuales la construcción es una gran industria para las mujeres.

1. escasez de mano de obra calificada

La industria de la construcción tiene un problema de escasez laboral existente. De acuerdo con los Contratistas Generales Asociados de América, alrededor del 80% de los contratistas encuentran dificultades para ocupar puestos de artesanía por hora que representan la mayor parte de la fuerza laboral de la construcción. Con la creciente demanda de proyectos de construcción, la industria abre muchas oportunidades para empleos estables y bien remunerados para las mujeres en todos los niveles laborales.

2. Oportunidades de liderazgo

Si bien se necesitan mujeres en todos los niveles laborales en la industria, aún se necesitan cambios significativos para hacer que los trabajos de construcción sean atractivos para las mujeres en general. Para lograr esto, la industria necesita un cambio significativo en los puestos de liderazgo y gerencia. Actualmente, las mujeres en puestos gerenciales en construcción solo representan el 7.7% del total de un millón de empleos, según el mismo informe de la Oficina de Estadísticas Laborales.

Las mujeres en puestos de liderazgo tienen enormes beneficios para todas las industrias, especialmente en un entorno altamente colaborativo como la industria de la construcción. Estudios recientes han demostrado que la colaboración grupal ha mejorado mucho en grupos con diversidad de género. Los proyectos de construcción requieren un mayor nivel de colaboración y, por lo tanto, agregar mujeres en puestos gerenciales puede mejorar la productividad en el lugar de trabajo.

Además, las líderes femeninas juegan un papel importante en la creación de más oportunidades para las mujeres en la construcción. Pueden mejorar los procesos de reclutamiento femenino e impulsar el avance profesional y los beneficios para otras mujeres.

3. Alto potencial salarial

Los salarios para trabajos de construcción están en aumento, lo que hace que la industria sea un lugar atractivo para comenzar una carrera. Según una encuesta realizada por el Centro Nacional de Educación e Investigación en Construcción, los gerentes de proyectos y supervisores de proyectos tienen los salarios anuales promedio más altos de la industria a $ 92,523 y $ 88,355. Los siguientes salarios más altos son los de soldadores combinados ($ 71,067), técnicos de instrumentación ($ 70,080), soldadores de tuberías ($ 69,222), trabajadores de líneas eléctricas ($ 68,262) y electricistas industriales ($ 67,269). Diecinueve de las 32 categorías de trabajadores en la encuesta ganaron un salario promedio superior a $ 60,000.

4. Diversidad de perspectivas.

La diversidad en la representación de género no solo es algo admirable en las empresas, sino que también es una estrategia comercial viable. Diversos grupos proporcionan diferentes perspectivas cruciales para resolver problemas. En un estudio realizado por Gallup sobre el desempeño de los equipos con diversidad de género en comparación con los equipos con un solo género, los investigadores descubrieron que la diferencia en las percepciones y puntos de vista de los equipos con diversidad de género condujo a una mejor resolución de problemas y rendimiento empresarial. La industria no debe subestimar el conocimiento y los recursos más amplios de la industria que los equipos compuestos por mujeres y hombres pueden proporcionar.

La industria de la construcción todavía tiene un largo camino por recorrer para brindar apoyo a las mujeres en la fuerza laboral. Sin embargo, está continuamente evolucionando y realizando el valor proporcionado por las mujeres en colaboración, resolución de problemas y toma de decisiones. Las empresas de construcción finalmente están adoptando la diversidad de género, haciendo de la construcción una carrera atractiva para las mujeres.

Esta fue una publicación invitada de nuestros amigos en Handle.

Imagen gráfica proporcionada por Vector de fondo creado por www.freepik.com