Saltar al contenido

31 preguntas imprescindibles de la entrevista para trabajos de marketing

Aquí en WordStream, sabemos lo difícil que es encontrar a la persona adecuada para un puesto y un equipo. Especialmente cuando su empresa está creciendo rápidamente y está entrevistando para varios puestos a la vez, ¡puede ser difícil mantenerse al día!

El equipo de marketing está contratando para varios roles en este momento, y tuvimos la suerte de recibir capacitación en entrevistas de nuestra encantadora reclutadora, Michelle Cataldo, y nuestra gran gerente de Recursos Humanos, Hillary Reilly, y quería compartir nuestra riqueza de información recién encontrada.

Preguntas de entrevista de marketing

En esta publicación, aprenderá las principales preguntas de la entrevista de marketing que debe hacerle a cada candidato que traiga para una entrevista de trabajo de marketing. (Si usted es el que solicita el trabajo de marketing, ¡asegúrese de estar preparado para responder preguntas como estas!)

Entrevistas conductuales para trabajos de marketing

Aunque se pueden enseñar habilidades difíciles, las habilidades blandas son más difíciles de inculcar en un nuevo empleado. Las entrevistas conductuales se basan en la premisa de que el rendimiento pasado es indicativo del rendimiento futuro. El objetivo de esta técnica es crear un perfil de cada candidato, que permita realizar comparaciones cuando intente elegir a quién ofrecerle un trabajo.

¡Cuidado con las preguntas de sí o no! Desea que su entrevistado lo lleve a un viaje con preguntas abiertas que requieren una explicación.

Consejo profesional:

Nuestro reclutador, Michelle, recomienda hacer una lista fija de preguntas de entrevista que resaltarán las calificaciones de comportamiento de los candidatos y la dividirán entre los entrevistadores. Luego, cada entrevistador puede tomar un subconjunto de la Lista A, Lista B, etc. y cuando el equipo se reúna para conversar, todos estarán en la misma página, sin tener que repetir preguntas.

Preguntas de la entrevista para evaluar los antecedentes

Esta es una excelente manera de facilitar la entrevista de marketing y comenzar una conversación. Comience con una pregunta general de antecedentes que pueda conducir al diálogo.

Hábleme de su carrera hasta este momento.

Entrevistar a un candidato

Asegúrese de que el candidato adecuado se presente a la entrevista (eso no es Will Hunting)

Y deje que el entrevistado le brinde un punto de partida. Escuche atentamente y siga su currículum; tenga en cuenta lo que destacan específicamente porque esto podría aludir a los puntos más importantes de su carrera. Haga un seguimiento con una pregunta que sea más específica, como:

¿Cuál es su mayor responsabilidad en su cargo actual / último?

Las siguientes preguntas pueden medir qué tan motivado y motivado está el candidato. Todos los líderes de marketing quieren apilar al equipo con empleados apasionados para tener una idea de qué tipo de candidato es su candidato.

¿Cómo ha evolucionado su rol actual desde que comenzó?

Esto le dará una idea de cómo la persona ha crecido en su rol anterior. ¿Buscaron oportunidades de aprendizaje y mostraron un claro aumento en la experiencia y el nivel de habilidad?

Finalmente, dirígete al elefante en la habitación.

¿Por qué estás buscando hacer un cambio?

Esta pregunta puede darle una idea de los puntos débiles de sus candidatos, así como sus ambiciones. Tenga cuidado con las banderas rojas, como quejarse de su gerente.

Preguntas de la entrevista sobre el papel

Antes de sumergirse en preguntas específicas sobre calificaciones, asegúrese de que ambos estén en la misma página. Si el candidato está un poco confundido sobre el papel, ¡súbete! Asegúrese de que sepan para qué solicitan, cuáles son sus necesidades específicas y si podrían ser una buena opción.

¿Qué sabes sobre este papel? ¿Qué te hizo aplicar para trabajar aquí?

Preguntas de entrevista

Tal vez se están aplicando porque vieron fotos de su oficina genial en VentureFizz

Cada rol y equipo de marketing mide el éxito de manera diferente. Algunos especialistas en marketing tienen objetivos específicos para alcanzar relacionados con el tráfico o la ejecución perfecta, algunos expertos simplemente son juzgados por la calidad de su trabajo. ¡Otros tienen metas trimestrales! ¿Cómo se asegura su candidato de estar a la altura de las expectativas?

¿Qué técnicas utilizas para medir la calidad de tu trabajo? ¿Qué pasos toma para garantizar que se logre la calidad deseada?

Aproveche esta oportunidad para identificar y discutir cualquier herramienta que sea necesaria para usar en el día a día del trabajo. Considere preguntarles si están familiarizados con las herramientas de análisis de marketing como Google Analytics y qué métricas de marketing consideran más importantes para rastrear e informar sobre cualquier número de siglas; CPC, CPA, CTR, CTO, CVR, la lista sigue y sigue.

¿Cuáles son las habilidades más importantes que ha aprendido que utilizaría en este puesto?

Finalmente, si un gran componente de esta posición será administrar un equipo de personas, asegúrese de tocar sus habilidades de liderazgo:

¿Cuál es su mayor lucha personal o limitación para supervisar a otros? ¿Me puede dar un ejemplo de un momento en que superó una de sus limitaciones y resolvió un problema?

Aquí también es donde se pone un poco engañoso, las posiciones de marketing pueden ser mucho más técnicas que otras, es decir, diseño gráfico versus escritura de contenido. Tenemos algunos consejos sobre cómo entrevistar para roles de marketing específicos.

Cliente / Salarios de marca

Preguntas de la entrevista para un rol de marketing de contenido / SEO

El contenido y el SEO tienden a ir de la mano, ya que es más fácil optimizar su contenido antes de que se publique en lugar de hacerlo en retrospectiva. Asegúrese de que este candidato de marketing no solo sea un buen escritor, una voz fuerte, atención al detalle, conocimiento de gramática básica, un portafolio de piezas publicadas, sino también un buen vendedor.

¿Cómo creció el tráfico en su último papel?

Busque al candidato para compartir números reales.

Preguntas de entrevista para marketing de contenido B2B

Vía Salesforce

¿Cuáles fueron sus estrategias de promoción de contenido?

Incluso la mejor escritura no irá a ningún lado si no se clasifica en el SERP o si se la impulsa a través de diferentes canales de promoción, como el correo electrónico y las redes sociales, y su mejor candidato comprenderá cómo los dos están perfectamente emparejados.

¿Cuál es tu pieza favorita de contenido reciente?

Si su candidato es realmente un apasionado del marketing de contenidos, debería poder hablar sobre un proyecto reciente favorito en el que trabajaron. Nuestra gerente de marketing de contenido, Elisa, también siempre quiere saber qué blogs lee para mantenerse al día con las tendencias de marketing.

Preguntas de la entrevista para un rol de marketing por correo electrónico

Los especialistas en marketing por correo electrónico, como la mayoría de los trabajos de marketing, son una combinación de habilidades técnicas y duras. Este candidato debe tener habilidades de gestión, atención al detalle y habilidades analíticas.

Hábleme de un momento en el que fue propietario del proceso de una campaña de correo electrónico de principio a fin.

Busque una comprensión de los conceptos clave de marketing por correo electrónico, desde la línea de asunto hasta la creatividad, los CTA y las pruebas A / B para la administración de listas.

¿Qué herramientas utiliza para informar sobre el éxito de sus campañas de correo electrónico?

Preguntas de la entrevista para un rol de marketing de generación de demanda / demanda

Siempre pienso en estos roles de marketing de crianza y liderazgo como los examinados del equipo. Deben ser capaces de cambiar las estrategias en un centavo, identificar métricas importantes y estar en la cima de su juego al medir la calidad frente a la cantidad.

¿Con qué canales de marketing tiene experiencia?

¿Qué canales fueron más efectivos en su último rol y por qué?

Los entornos B2B y B2C pueden parecer una comparación de manzanas con naranjas, así que asegúrese de que este candidato de marketing pueda cambiar según sea necesario.

¿Cómo midió la calidad del plomo?

Dé un ejemplo de una meta que tenía que alcanzar, las métricas que utilizó como puntos de referencia y la estrategia que implementó. ¿Alcanzaste la meta?

Preguntas de la entrevista para el papel del marketing en redes sociales

¡Los vendedores de redes sociales pueden ser los más divertidos para entrevistar! Por lo general, porque deben ser inteligentes, encantadores y pensar bien de pie.

¿Con qué canales de redes sociales tienes experiencia?

La mayoría de los vendedores de redes sociales en el espacio de comercio electrónico B2C deberían estar familiarizados con Instagram, Pinterest y Facebook. El B2B puede ser un poco más complicado, dependiendo de la audiencia, pero Facebook, Twitter y LinkedIn son generalmente los objetivos. Nos encanta ver a un candidato de marketing que haya tenido éxito con una plataforma más oscura (Inbound, Reddit) y escuchar cómo se convirtieron en expertos allí.

¿Qué canales fueron más efectivos para su negocio y por qué?

No solo confíe en su palabra, asegúrese de mirar las cuentas que han administrado en el pasado para ver si se mantuvieron activas y crecieron una audiencia, así como cómo manejan las quejas de servicio al cliente y el contenido o la promoción del producto.

Las redes sociales pueden ser una poderosa herramienta de marketing y un servicio al cliente. Describa un momento en que fusionó con éxito los dos.

Salario medio de marketing en redes sociales

Preguntas de la entrevista para un rol de analista de marketing

¡Cuando entreviste a un candidato para un rol de analista de marketing, haga preguntas sobre cómo han podido usar diferentes sombreros!

¿Con qué plataformas de análisis está familiarizado?

Es completamente posible que su equipo de marketing necesite a esta persona para ayudarlo con una variedad de informes y perspectivas desde el tráfico del sitio web hasta el éxito del correo electrónico para la búsqueda paga y las conversiones sociales.

¿Alguna vez ha tenido que conciliar métricas contradictorias o engañosas de diferentes plataformas?

La fluidez de la plataforma se puede enseñar, en la mayoría de los casos, pero las habilidades más suaves de transmitir el éxito o el fracaso son más difíciles de determinar.

Hábleme de un momento en el que recomendó una determinada acción que resultó ser incorrecta.

Preguntas de la entrevista sobre la dinámica del equipo

Esta puede ser la parte más importante de una entrevista. Se pueden aprender las habilidades más importantes, pero un candidato debe encajar con su equipo de marketing para tener éxito. Si está entrevistando a un candidato para un puesto directivo, asegúrese de que las personas que estarían debajo de él / ella estén en la sala para el proceso de la entrevista. Si está entrevistando para un puesto de nivel inferior, cualquier persona que trabaje con esta persona diariamente debe tener su opinión.

preguntas de entrevista

Comience de arriba hacia abajo:

¿Qué tipo de estilo de gestión prefiere?

¿Prefiere que su candidato tenga mucho espacio para hacer su propio trabajo, o prefiere un estilo más práctico con mucha dirección?

El marketing es un ámbito que puede ser una fusión de creatividad y estructura empresarial. A menudo, estas cualidades chocan en lugar de engranarse pacíficamente. Asegúrese de que su candidato sepa cómo mantenerse profesional, compuesto y diplomático en esa situación:

Describa un momento en que tuvo que trabajar con personas altamente creativas. ¿Cuál fue tu relación laboral?

Trate de obtener una idea de cómo se comunican en el entorno laboral.

O, en una vena similar:

Hábleme de un momento en que tuvo un conflicto serio con un compañero de trabajo o gerente. como manejaste la situación? ¿Cuál fue el resultado?

Open WorkSpace

¡Uno de nuestros espacios de trabajo comunales para promover ganar juntos!

Preguntas de la entrevista sobre la cultura de la empresa

En WordStream, reconocemos a los líderes de nuestros equipos cada mes que demuestran mejor nuestros valores fundamentales. Nuestro valor más reconocido es ganar juntos; ¡Esta pregunta es extremadamente importante! Empleados felices, vida feliz:

Describa cómo fue capaz de construir un espíritu de equipo positivo en un nuevo grupo.

Este es un buen momento para hacer una pausa y asegurarse de que el entrevistado comprenda la estructura de la empresa fuera de su equipo de marketing. Siéntase libre de sumergirse en una estructura corporativa, los diferentes equipos y cómo todos trabajan juntos para alcanzar sus objetivos.

Con tantas nuevas empresas tecnológicas emergentes, hay una cantidad increíble de ventajas que promueven un trabajo duro, una cultura dura. Incluso si esto no es necesariamente algo que su empresa promueve o incluso si lo es, puede ayudar a ver qué tipo de empleado sería este candidato. ¿Valoran los bonos o los viernes de verano? ¿Vacaciones ilimitadas o ver a sus compañeros triunfar y alcanzar sus objetivos?

¿Lo que te motiva?

Luego, asegúrese de que el candidato encajaría con su equipo. Los equipos de marketing son fuerzas muy unidas, colaborativas y generalmente pequeñas pero poderosas para la empresa. Una manzana podrida podría estropear el racimo, como dicen. ¿Este candidato funciona mejor en silencio o en un espacio de trabajo abierto? ¿Les gusta comunicarse por teléfono, por correo electrónico o cara a cara?

Describe tu ambiente de trabajo ideal.

Los mejores candidatos lo investigarán más sobre la cultura de la empresa. ¡Pasamos la mayor parte de nuestras vidas con nuestros compañeros de trabajo! Deberían estar muy interesados ??en el tipo de oficina al que llegarían todos los días.

Ambiente de trabajo

¡Algunos de nuestros increíbles representantes de éxito del cliente!

Ronda de bonificación: preguntas de la entrevista que NUNCA debe hacer y qué respuestas buscar

En nuestro entrenamiento de entrevista con Hillary y Michelle, todos obtuvimos algunos documentos útiles sobre lo que definitivamente, absolutamente, no podemos pedir nunca.

  • Raza o color de piel
  • Origen nacional
  • Religión o Credo
  • Sexo, estado civil
  • Niños
  • Años
  • Discapacidad
  • Dirección
  • Lugar de nacimiento
  • Ciudadanía
  • Antecedentes penales
  • Altura y peso
  • Finanzas personales / deuda
  • Afiliaciones Políticas
  • Experiencia militar experiencia o tipo de descarga

Entonces, no, probablemente no sea una buena idea comenzar una conversación con un candidato preguntando: Parece que tienes un acento del medio oeste, ¿eres de Minnesota? ¿Cuán alto eres? Escuché que los occidentales son bastante altos.

Tienes la idea.

Qué no preguntar en una entrevista

Al hacer estas preguntas situacionales específicas, es bueno tener en cuenta algunas cosas:

¿Qué competencias no puedes entrenar?

¿Cuánto tiempo estás dispuesto a dedicar a capacitar a un nuevo empleado?

¿Qué tan fuertes son los ejemplos de comportamiento y qué tan creíbles?

Nuestra vicepresidenta de marketing, Laura Taylor, ama cuando un candidato pregunta: ¿He respondido tu pregunta? para asegurarse de que todos estén en la misma página.

Nuestra especialista en mercadeo, Michelle Grupinski, quiere saber en qué proyecto ha trabajado un candidato del que están más orgullosos.

Finalmente, ¡toma notas! ¿Sondear las historias que un candidato presenta ante usted está utilizando a nosotros o a nosotros cuando hablamos de logros? ¿Hay algo trivial que parezca pequeño, pero no te puedes volver loco cuando termine la entrevista? Esté atento a las señales de advertencia, pero sea razonable y mantenga sus prejuicios bajo control.

¿Qué cualidades buscas en un candidato de marketing? ¡Háganos saber cuáles son sus preguntas para la entrevista!

¡Estamos contratando! Echa un vistazo a nuestras posiciones abiertas aquí.

. (tagsToTranslate) Ideas de marketing

Califica este Articulo!