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3 mejores lugares para encontrar y contratar comerciantes

Si ejecuta una operación minorista, entonces sabe lo importante que es tener los recursos de personal adecuados para mantener una fuerza laboral equilibrada basada en las necesidades cambiantes. Un trabajo minorista específico que refleja más esta necesidad es el del comerciante, el trabajador cuyas tareas incluyen la gestión de estanterías, la estrategia de ubicación, la recopilación de información de ubicación y más.

3 lugares para encontrar y contratar comerciantes

La necesidad de comerciantes puede depender de la temporada minorista. Los minoristas aún están más ocupados durante las compras navideñas del Black Friday al 29 de diciembre. Esto es cuando los minoristas y los fabricantes suelen aumentar su fuerza laboral de comercialización. Sin embargo, a medida que cambian los comportamientos de compra, puede surgir la necesidad en cualquier momento.

Es importante que las empresas tengan los mejores recursos de contratación disponibles para adaptarse a estos cambios. Esto ayuda a garantizar que los comerciantes más expertos en el negocio puedan ser localizados, examinados y contratados en el menor tiempo posible. Puede sonar como una tarea hercúlea, pero nunca ha sido tan fácil encontrar comerciantes calificados como ahora.

Para ayudarlo a encontrar expertos en merchandising, reunimos una lista de los mejores lugares para encontrar estos trabajadores calificados:

  1. Plataformas de personal bajo demanda
  2. Sitios web de empleo
  3. Referencias

1. Plataformas de personal bajo demanda

Aunque el panorama minorista ha cambiado en la última década, muchos minoristas se encuentran siguiendo el antiguo sistema, uno que se basa únicamente en los picos de vacaciones y otros predictores para dictar los horarios de contratación. Aunque estos indicadores a menudo son seguros, no tienen en cuenta los comportamientos de compra impredecibles, y no estar preparado puede tener un impacto comercial significativo.

Cuando necesita vendedores altamente calificados en cuestión de días, o incluso a veces horas, las plataformas de personal a pedido como Wonolo son su mejor apuesta. Las plataformas de personal bajo demanda son fáciles: simplemente abra la aplicación, escriba una descripción rápida del trabajo que incluya detalles como el pago, las horas y la ubicación del trabajo, y póngase en contacto con los trabajadores relevantes en su área.

Las plataformas como Wonolo están diseñadas para entregar rápidamente candidatos basados ??en calificaciones, experiencia e incluso calificaciones de empleadores anteriores como usted. Al aprovechar las soluciones de personal a pedido como Wonolo, los minoristas a menudo pueden encontrar comerciantes calificados en minutos. Aún mejor, las plataformas de personal bajo demanda manejan el proceso de investigación de antecedentes, que incluye verificaciones de antecedentes, lo que le ahorra tiempo y dinero valiosos. Cuando no tiene semanas o meses para esperar, o simplemente no desea pasar horas revisando las solicitudes y entrevistando a los candidatos, el personal a pedido es la solución mejor y más práctica.

2. Sitios web de empleo

3 lugares para encontrar y contratar comerciantes

El segundo en nuestra lista representa la ruta "tradicional" mencionada anteriormente, los sitios web de trabajo. Debido a la inmensa popularidad de esta opción, todos estos sitios hacen posible que las operaciones minoristas identifiquen y atrapen a candidatos con experiencia. Dicho esto, la contratación de personal a menudo informa que se está poniendo un poco también Es algo muy bueno de estas plataformas, ya que no es inusual verse inundado con un gran volumen de aplicaciones de una vez, muchas de ellas no calificadas. Aún más problemático es el posterior proceso de "cribado" que se requiere para encontrar ese comerciante de diamantes en bruto.

3. Referencias

¿Sabía que las referencias (específicamente las que provienen de empleados) tienen el ROI más alto? De hecho, las empresas encuestadas en una encuesta calificaron las referencias como un 82% más efectivas que cualquier otro método de abastecimiento de candidatos. Si ha estado trabajando en la industria y aún no ha recurrido a sus socios de confianza para que lo ayuden a atraer nuevos talentos a la operación, esos números demuestran que realmente debería.

Puede comenzar a buscar referencias comunicándose con sus comerciantes más experimentados y calificados, aquellos que han tenido carreras largas y tienen grandes redes de otros comerciantes del área en sus listas de contactos. Estos miembros del equipo pueden actuar como intermediarios poderosos entre la gerencia y el candidato, lo que le devuelve un tiempo valioso para concentrarse en su propia operación.

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