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15 consejos inteligentes que pueden ayudarlo a contratarlo rápidamente

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Grandes consejos para ser contratado rápidamente pinterest pin

Al buscar un nuevo trabajo, el proceso de solicitud y entrevista puede parecer que se prolonga indefinidamente. Quizás haya superado su posición actual o necesite salir de una mala situación laboral. A veces necesitas encontrar un concierto más temprano que tarde.

Cambiar de trabajo puede ser un proceso largo, pero hay cosas que puede hacer para ser contratado rápidamente. Conocer todos los consejos y trucos puede ayudarlo a encontrar el trabajo de sus sueños y ser contratado rápidamente.

Hemos compilado una lista de consejos que agilizarán su búsqueda de empleo. También te llevará un paso más cerca de conseguir una nueva posición.

Cómo encontrar un trabajo y ser contratado rápidamente

Si ha estado en la búsqueda de empleo por un tiempo, no encontrar rápidamente un nuevo puesto puede ser desalentador. Centrarse en las cosas correctas durante el proceso de búsqueda de empleo y entrevista puede marcar la diferencia.

Es posible que ya esté haciendo algunas cosas en la lista, y algunas pueden ser nuevas. Elija un par para agregar a su investigación y proceso de solicitud, y estará en camino de ser contratado rápidamente.

1. Solicite trabajos que encajen bien

Puede ser tentador solicitar todo tipo de trabajos, incluso si no encajan bien. Esto es especialmente cierto si está buscando salir de un ambiente de trabajo tóxico o si está desempleado. Sin embargo, esto puede lastimarte más de lo que crees.

No solicite trabajos que solo estén semi-relacionados con lo que desea. Puede terminar en una posición que encaja mal. Además, podría causar una mala experiencia laboral o desviar su carrera profesional. También puede hacer que sea más difícil tener éxito en su nuevo lugar de trabajo.

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En lugar de solicitar cualquier cosa que parezca remotamente relacionada, sea específico. La mayoría de las bolsas de trabajo le permitirán buscar usando palabras clave específicas y otros criterios. Úselos para realizar solo trabajos que se adapten bien a su conjunto de habilidades y se alineen con sus objetivos a largo plazo.

Puede buscar por ubicación, nivel de experiencia y, a veces, incluso por pago. Solo mire las posiciones que se ajustan a sus parámetros y serán un activo para su currículum.

Una vez que tenga una buena lista de posiciones, cree una hoja de cálculo para que pueda realizar un seguimiento de cuándo presentó la solicitud y cuándo le respondió.

2. Adapte su carta de presentación

Cuando solicita un trabajo, puede ser uno de los diez (si no cientos) de candidatos. Los gerentes de contratación generalmente solo miran brevemente cada currículum antes de decidir si entrevistar a la persona.

Adaptar su carta de presentación al puesto puede ayudarlo a destacarse sobre otras aplicaciones. Use esto como una oportunidad para mostrar cómo sus calificaciones coinciden con los requisitos del trabajo.

Muestre al gerente de contratación por qué es el mejor candidato para el trabajo en los primeros uno o dos párrafos.

Utilice la palabrería de la lista de empleos y muestre cómo su experiencia se adapta perfectamente al puesto. Trate de mantener la carta de presentación no más de una página y resalte las razones principales por las que es el candidato ideal para esta apertura.

3. Sea específico con su currículum

En lugar de incluir su experiencia laboral en orden cronológico en su currículum, intente un enfoque diferente. Sea específico con el currículum que usa para cada trabajo e incluir solo la experiencia relevante para el puesto.

Al organizar su currículum vitae, ponga primero la experiencia que más se aproxime a la descripción del trabajo. Diseñe su currículum de tal manera que le muestre al gerente de contratación por qué es el ajuste perfecto para el puesto a primera vista.

Si le preocupan las brechas en el historial laboral, incluya una pequeña sección en la parte inferior que explique toda la experiencia laboral. Manténgalo lo más breve posible y solo incluya el nombre de la empresa, su puesto y los años trabajados.

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4. Agregar palabras clave

Dado que los gerentes de contratación reciben cientos de currículums, a menudo recurren a búsquedas de palabras clave para ayudarlos a reducir las aplicaciones. Asi que es crucial agregar palabras clave tanto a su currículum como a su carta de presentación.

¿Cómo sabes qué palabras clave agregar? Mire la descripción del trabajo y escoja las frases clave utilizadas para describir al candidato perfecto. Úselos en su currículum y carta de presentación y agregue algunos sinónimos.

Esta técnica lo ayudará a diferenciarse de otros solicitantes de empleo, ya que le está mostrando al gerente de contratación cómo sus habilidades se alinean con los requisitos del trabajo.

5. Incluir otra experiencia relevante

La mayoría de las personas solo se enfocan en la experiencia laboral cuando solicitan un trabajo. Si está buscando hacer la transición a una nueva industria o ha estado desempleado por un tiempo, use otra experiencia para fortalecer su currículum.

Esto puede incluir trabajo voluntario o proyectos independientes que muestran sus habilidades y experiencia. La mayoría de las veces, a las empresas no les importa si le pagan por hacer el trabajo. Todo lo que quieren saber es que puedes hacer el trabajo.

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Si ha estado desempleado por un tiempo, esto también puede ayudarlo a explicar una brecha más larga en el historial laboral.

6. Actualiza todo

Al buscar un trabajo, muchas personas actualizan sus hojas de vida, pero a menudo se olvidan del resto. Muchos empleadores harán una investigación adicional en línea y verán sus perfiles de redes sociales y su presencia en la web.

Asegúrese de que su LinkedIn esté actualizado y se alinee con su currículum. Si tiene un sitio web, actualícelo con información reciente o historial de trabajo.

Además, revise sus cuentas de Facebook y Twitter para cualquier cosa que pueda ser desagradable para los gerentes de contratación o posibles empleadores. Con tanta información en línea, asegúrese de que una búsqueda rápida en línea lo presente de la mejor manera posible.

7. Alinear referencias

Muchos trabajos solicitarán referencias además de un currículum y una carta de presentación. No deje esto para el último minuto porque estará luchando para encontrar personas que puedan responder por usted. En cambio, tómese su tiempo y piense realmente en quién sería la mejor persona para el trabajo.

Hable con antiguos jefes y compañeros de trabajo y pregúnteles si estarían dispuestos a servirle como referencia. Vea si estarán abiertos a escribir una recomendación para usted también en LinkedIn.

Los comentarios recientes de un ex jefe fortalecerán su perfil a los ojos de los reclutadores y gerentes de contratación.

8. Red, red, red

Cada persona que conoces es una oportunidad para expandir tu red. También podría conducir a un trabajo en el futuro. Cuando se trata de conseguir un trabajo rápidamente, conocer a alguien de la compañía con la que está solicitando puede acelerar su solicitud.

La creación de redes puede ser muy poderosa, sin embargo, muchas personas evitan y piensan que es demasiado difícil. Pero probablemente ya estés haciendo contactos en tu vida diaria y no te das cuenta de que es eso.

La creación de redes se trata más de conectarse con otros profesionales y mantenerse en contacto en lugar de venderse a sí mismo.

Si tienes un trabajo de tiempo completo y quieres moverte a una posición diferente, la creación de redes para conseguir un nuevo concierto puede ser un poco más difícil. Tenga cuidado con quién le dice que está buscando una nueva oportunidad.

Su mejor opción sería conectarse con antiguos compañeros de trabajo y ex jefes y descubrir qué están haciendo. Pregúnteles si conocen alguna oportunidad que se ajuste a su conjunto de habilidades y lo ayude a avanzar en su carrera.

Esto haría menos probable que su empleador actual descubra que está buscando pastos más verdes.

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9. Investigue la empresa

Antes de solicitar un trabajo en una empresa o ir a una entrevista, investigue. Descubra quién es el cliente objetivo de la empresa y qué considera su ventaja competitiva.

Revise no solo el sitio web de la empresa, sino también artículos de noticias y testimonios de clientes. Intente descubrir qué desafíos enfrenta la empresa y cómo el rol que está solicitando ayudará a encontrar una solución.

Use este conocimiento en su carta de presentación y durante su entrevista para demostrar que ha realizado su investigación.

Además, si conoce a alguien que trabajó en la compañía antes, asegúrese de obtener una cuenta de primera mano. Puede aprender mucho más sobre la cultura de la empresa y cómo los empleados son tratados por alguien que ya trabajó allí.

10. Poner en el trabajo de campo

Encontrar un trabajo requiere mucho trabajo. Muchas personas envían algunos currículums y tiran la toalla cuando no reciben respuesta en pocos días. No sea la persona que se sienta y espera recibir noticias de una compañía antes de solicitar otro puesto.

Si quiere ser contratado rápidamente, debe hacer el trabajo preliminar. Encontrar un trabajo es un juego de números: cuantas más solicitudes llenes, mayores serán las posibilidades de éxito. Haga que encontrar un nuevo concierto sea su trabajo a tiempo completo y centre sus esfuerzos en la búsqueda.

Cree una hoja de cálculo para hacer un seguimiento de los trabajos que solicita y si recibe una respuesta. Revise lo que hizo bien y mal en cada paso y modifique según sea necesario.

Averigüe el nombre del gerente de contratación para cada puesto, de modo que sepa cómo abordar su carta de presentación. Haga un seguimiento cuando no reciba respuesta después de un par de semanas. No tenga miedo de ir más allá de las posiciones que cree que serían una excelente opción para su conjunto de habilidades.

11. Viste la parte

Si vas a ir a una entrevista, asegúrate de vestirte apropiadamente. Investigue el código de vestimenta de la compañía e intente usar un atuendo de entrevista que se ajuste bien con otros empleados. Si no puede encontrar información en línea, puede llamar al departamento de Recursos Humanos y preguntar.

Al elegir un atuendo, errar por el lado de ser conservador en lugar de al revés. Deje los jeans rotos y trate de cubrir cualquier tatuaje o piercing. Esto también ocurre cuando estás en una profesión creativa como el diseño gráfico.

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Si está entrevistando en una agencia, puede estar bien tener una apariencia más informal y creativa. Sin embargo, para conciertos corporativos, intente una apariencia más abotonada. Las primeras impresiones son importantes, así que asegúrese de que su atuendo cuente para usted y no en su contra.

12. Haz preguntas

Muchas personas entran a una entrevista haciendo todo lo posible para impresionar al gerente de contratación y obtener el concierto. A menudo olvidan que una entrevista es una conversación en lugar de un interrogatorio. Estás entrevistando al potencial empleador tanto como a ti.

Cuando sea apropiado, asegúrese de hacer muchas preguntas, tanto sobre los deberes del puesto para el que está entrevistando como sobre la empresa. Esto muestra que estás comprometido y quieres aprender más sobre la cultura.

Use las respuestas a sus preguntas para mostrar cómo su experiencia lo hace perfecto para el puesto. Da ejemplos y cuenta historias para ilustrar por qué eres el candidato ideal para el puesto de trabajo.

Escuche al entrevistador en busca de indicios de que esta posición o entorno puede no ser adecuado.

13. Practica tus respuestas

Una de las peores cosas que puede hacer durante una entrevista es tartamudear por todos lados o callarse. Ensayar las respuestas a preguntas comunes puede ayudarlo a transportarse cuando las mariposas nerviosas causan disturbios en su estómago.

Esto no significa memorizar sus respuestas o sonar robótico. Es todo lo contrario. Úselo como una oportunidad para reunir sus pensamientos y descubrir la mejor manera de responder la pregunta. Es mucho más fácil entregar una respuesta fluida cuando ya sabes qué puntos quieres alcanzar.

Entonces, ¿cómo practicas exactamente tus respuestas sin memorizarlas y sonar ensayadas? Comience con 10 a 15 preguntas comunes que probablemente le harán durante la entrevista.

Aquí hay una breve lista para que pueda comenzar:

  • ¿Puedes hablarme de ti?
  • ¿Cómo se enteró de la posición?
  • ¿Qué sabes de la empresa?
  • ¿Cuáles son sus puntos fuertes?
  • ¿Cuáles son tus debilidades?
  • Cuéntame sobre una situación difícil en el trabajo y cómo la superaste.
  • ¿Dónde te ves en cinco años?
  • ¿Por qué estás buscando un nuevo trabajo?
  • ¿Qué te hace sentir incómodo?

¿Quieres más ejemplos? Consulte esta lista de las 50 preguntas de entrevista más comunes del sitio web de revisión de trabajo Glassdoor.

Elija 10 o 15 preguntas y escriba puntos con viñetas debajo de cada una para ayudarlo a recordar lo que desea cubrir. Practique el uso de las viñetas para responder las preguntas varias veces hasta que se sienta cómodo. Pídale a un amigo o familiar que lo interrogue.

Durante la entrevista, se sorprenderá de lo fácil que es responder preguntas. Toda la práctica te enseñará cómo juntar respuestas completas usando tus puntos mentales sin sonar ensayado.

14. No hable mal de empleadores pasados ??o actuales

No importa cómo se sienta acerca de sus empleadores actuales o pasados, Nunca digas cosas malas sobre ellos durante una entrevista. Incluso si no cree que volverá a su empleador, le hace quedar mal frente al gerente de contratación.

Hace que el entrevistador se pregunte por qué todavía está con la compañía actual. No significa que no tenga quejas legítimas sobre empleadores actuales o anteriores. Sin embargo, una entrevista de trabajo es el último lugar para descargar su infelicidad y hablar sobre lo que está mal.

Si habla mal de la empresa o los compañeros de trabajo, el gerente de contratación se preguntará qué dirá sobre su empresa cuando se mude.

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15. Seguimiento

Cuando termina la entrevista, su trabajo no está terminado. Asegúrese de enviar una nota de agradecimiento después de la reunión para mostrar su agradecimiento por ser considerado. También le permite reiterar que todavía está interesado y resaltar cómo sus habilidades se ajustan bien al puesto.

Tome una tarjeta de presentación durante la entrevista para que pueda enviar un correo electrónico de seguimiento. Obtendrá puntos de bonificación si envía una nota de agradecimiento escrita a mano. Recibir una nota personal por correo es bastante raro en estos días y puede hacer que se destaque de otros solicitantes.

La línea de fondo

Si desea ser contratado rápidamente, debe estar dispuesto a hacer el trabajo. No existe una píldora mágica que le garantice que obtendrá un trabajo rápidamente, pero ciertas acciones marcan la diferencia. Una de las mejores cosas que puede hacer para su carrera es expandir su red.

Cuando tiene una vasta red de profesionales en su campo, encontrar otro trabajo es mucho más rápido. Solo asegúrese de dar más de lo que recibe y ayudar a los demás siempre que pueda.

Mantenga un registro de sus búsquedas de empleo y haga un seguimiento de las oportunidades. Estos esfuerzos lo mantendrán al frente y al centro a los ojos del gerente de contratación.

¿Cuáles son tus mejores consejos para ser contratado rápidamente? Comparte en nuestro desafío de redes sociales.


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