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15 consejos inteligentes que pueden ayudarlo a contratarlo r√°pidamente

15 consejos inteligentes que pueden ayudarlo a contratarlo r√°pidamente

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Grandes consejos para ser contratado r√°pidamente pinterest pin

Al buscar un nuevo trabajo, el proceso de solicitud y entrevista puede parecer que se prolonga indefinidamente. Quizás haya superado su posición actual o necesite salir de una mala situación laboral. A veces necesitas encontrar un concierto más temprano que tarde.

Cambiar de trabajo puede ser un proceso largo, pero hay cosas que puede hacer para ser contratado r√°pidamente. Conocer todos los consejos y trucos puede ayudarlo a encontrar el trabajo de sus sue√Īos y ser contratado r√°pidamente.

Hemos compilado una lista de consejos que agilizar√°n su b√ļsqueda de empleo. Tambi√©n te llevar√° un paso m√°s cerca de conseguir una nueva posici√≥n.

Cómo encontrar un trabajo y ser contratado rápidamente

Si ha estado en la b√ļsqueda de empleo por un tiempo, no encontrar r√°pidamente un nuevo puesto puede ser desalentador. Centrarse en las cosas correctas durante el proceso de b√ļsqueda de empleo y entrevista puede marcar la diferencia.

Es posible que ya esté haciendo algunas cosas en la lista, y algunas pueden ser nuevas. Elija un par para agregar a su investigación y proceso de solicitud, y estará en camino de ser contratado rápidamente.

1. Solicite trabajos que encajen bien

Puede ser tentador solicitar todo tipo de trabajos, incluso si no encajan bien. Esto es especialmente cierto si está buscando salir de un ambiente de trabajo tóxico o si está desempleado. Sin embargo, esto puede lastimarte más de lo que crees.

No solicite trabajos que solo estén semi-relacionados con lo que desea. Puede terminar en una posición que encaja mal. Además, podría causar una mala experiencia laboral o desviar su carrera profesional. También puede hacer que sea más difícil tener éxito en su nuevo lugar de trabajo.

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En lugar de solicitar cualquier cosa que parezca remotamente relacionada, sea específico. La mayoría de las bolsas de trabajo le permitirán buscar usando palabras clave específicas y otros criterios. Úselos para realizar solo trabajos que se adapten bien a su conjunto de habilidades y se alineen con sus objetivos a largo plazo.

Puede buscar por ubicación, nivel de experiencia y, a veces, incluso por pago. Solo mire las posiciones que se ajustan a sus parámetros y serán un activo para su currículum.

Una vez que tenga una buena lista de posiciones, cree una hoja de cálculo para que pueda realizar un seguimiento de cuándo presentó la solicitud y cuándo le respondió.

2. Adapte su carta de presentación

Cuando solicita un trabajo, puede ser uno de los diez (si no cientos) de candidatos. Los gerentes de contratación generalmente solo miran brevemente cada currículum antes de decidir si entrevistar a la persona.

Adaptar su carta de presentación al puesto puede ayudarlo a destacarse sobre otras aplicaciones. Use esto como una oportunidad para mostrar cómo sus calificaciones coinciden con los requisitos del trabajo.

Muestre al gerente de contratación por qué es el mejor candidato para el trabajo en los primeros uno o dos párrafos.

Utilice la palabrería de la lista de empleos y muestre cómo su experiencia se adapta perfectamente al puesto. Trate de mantener la carta de presentación no más de una página y resalte las razones principales por las que es el candidato ideal para esta apertura.

3. Sea específico con su currículum

En lugar de incluir su experiencia laboral en orden cronológico en su currículum, intente un enfoque diferente. Sea específico con el currículum que usa para cada trabajo e incluir solo la experiencia relevante para el puesto.

Al organizar su curr√≠culum vitae, ponga primero la experiencia que m√°s se aproxime a la descripci√≥n del trabajo. Dise√Īe su curr√≠culum de tal manera que le muestre al gerente de contrataci√≥n por qu√© es el ajuste perfecto para el puesto a primera vista.

Si le preocupan las brechas en el historial laboral, incluya una peque√Īa secci√≥n en la parte inferior que explique toda la experiencia laboral. Mant√©ngalo lo m√°s breve posible y solo incluya el nombre de la empresa, su puesto y los a√Īos trabajados.

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4. Agregar palabras clave

Dado que los gerentes de contrataci√≥n reciben cientos de curr√≠culums, a menudo recurren a b√ļsquedas de palabras clave para ayudarlos a reducir las aplicaciones. Asi que es crucial agregar palabras clave tanto a su curr√≠culum como a su carta de presentaci√≥n.

¬ŅC√≥mo sabes qu√© palabras clave agregar? Mire la descripci√≥n del trabajo y escoja las frases clave utilizadas para describir al candidato perfecto. √öselos en su curr√≠culum y carta de presentaci√≥n y agregue algunos sin√≥nimos.

Esta técnica lo ayudará a diferenciarse de otros solicitantes de empleo, ya que le está mostrando al gerente de contratación cómo sus habilidades se alinean con los requisitos del trabajo.

5. Incluir otra experiencia relevante

La mayoría de las personas solo se enfocan en la experiencia laboral cuando solicitan un trabajo. Si está buscando hacer la transición a una nueva industria o ha estado desempleado por un tiempo, use otra experiencia para fortalecer su currículum.

Esto puede incluir trabajo voluntario o proyectos independientes que muestran sus habilidades y experiencia. La mayoría de las veces, a las empresas no les importa si le pagan por hacer el trabajo. Todo lo que quieren saber es que puedes hacer el trabajo.

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Si ha estado desempleado por un tiempo, esto también puede ayudarlo a explicar una brecha más larga en el historial laboral.

6. Actualiza todo

Al buscar un trabajo, muchas personas actualizan sus hojas de vida, pero a menudo se olvidan del resto. Muchos empleadores harán una investigación adicional en línea y verán sus perfiles de redes sociales y su presencia en la web.

Aseg√ļrese de que su LinkedIn est√© actualizado y se alinee con su curr√≠culum. Si tiene un sitio web, actual√≠celo con informaci√≥n reciente o historial de trabajo.

Adem√°s, revise sus cuentas de Facebook y Twitter para cualquier cosa que pueda ser desagradable para los gerentes de contrataci√≥n o posibles empleadores. Con tanta informaci√≥n en l√≠nea, aseg√ļrese de que una b√ļsqueda r√°pida en l√≠nea lo presente de la mejor manera posible.

7. Alinear referencias

Muchos trabajos solicitar√°n referencias adem√°s de un curr√≠culum y una carta de presentaci√≥n. No deje esto para el √ļltimo minuto porque estar√° luchando para encontrar personas que puedan responder por usted. En cambio, t√≥mese su tiempo y piense realmente en qui√©n ser√≠a la mejor persona para el trabajo.

Hable con antiguos jefes y compa√Īeros de trabajo y preg√ļnteles si estar√≠an dispuestos a servirle como referencia. Vea si estar√°n abiertos a escribir una recomendaci√≥n para usted tambi√©n en LinkedIn.

Los comentarios recientes de un ex jefe fortalecerán su perfil a los ojos de los reclutadores y gerentes de contratación.

8. Red, red, red

Cada persona que conoces es una oportunidad para expandir tu red. Tambi√©n podr√≠a conducir a un trabajo en el futuro. Cuando se trata de conseguir un trabajo r√°pidamente, conocer a alguien de la compa√Ī√≠a con la que est√° solicitando puede acelerar su solicitud.

La creación de redes puede ser muy poderosa, sin embargo, muchas personas evitan y piensan que es demasiado difícil. Pero probablemente ya estés haciendo contactos en tu vida diaria y no te das cuenta de que es eso.

La creación de redes se trata más de conectarse con otros profesionales y mantenerse en contacto en lugar de venderse a sí mismo.

Si tienes un trabajo de tiempo completo y quieres moverte a una posición diferente, la creación de redes para conseguir un nuevo concierto puede ser un poco más difícil. Tenga cuidado con quién le dice que está buscando una nueva oportunidad.

Su mejor opci√≥n ser√≠a conectarse con antiguos compa√Īeros de trabajo y ex jefes y descubrir qu√© est√°n haciendo. Preg√ļnteles si conocen alguna oportunidad que se ajuste a su conjunto de habilidades y lo ayude a avanzar en su carrera.

Esto haría menos probable que su empleador actual descubra que está buscando pastos más verdes.

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9. Investigue la empresa

Antes de solicitar un trabajo en una empresa o ir a una entrevista, investigue. Descubra quién es el cliente objetivo de la empresa y qué considera su ventaja competitiva.

Revise no solo el sitio web de la empresa, sino también artículos de noticias y testimonios de clientes. Intente descubrir qué desafíos enfrenta la empresa y cómo el rol que está solicitando ayudará a encontrar una solución.

Use este conocimiento en su carta de presentación y durante su entrevista para demostrar que ha realizado su investigación.

Adem√°s, si conoce a alguien que trabaj√≥ en la compa√Ī√≠a antes, aseg√ļrese de obtener una cuenta de primera mano. Puede aprender mucho m√°s sobre la cultura de la empresa y c√≥mo los empleados son tratados por alguien que ya trabaj√≥ all√≠.

10. Poner en el trabajo de campo

Encontrar un trabajo requiere mucho trabajo. Muchas personas env√≠an algunos curr√≠culums y tiran la toalla cuando no reciben respuesta en pocos d√≠as. No sea la persona que se sienta y espera recibir noticias de una compa√Ī√≠a antes de solicitar otro puesto.

Si quiere ser contratado r√°pidamente, debe hacer el trabajo preliminar. Encontrar un trabajo es un juego de n√ļmeros: cuantas m√°s solicitudes llenes, mayores ser√°n las posibilidades de √©xito. Haga que encontrar un nuevo concierto sea su trabajo a tiempo completo y centre sus esfuerzos en la b√ļsqueda.

Cree una hoja de c√°lculo para hacer un seguimiento de los trabajos que solicita y si recibe una respuesta. Revise lo que hizo bien y mal en cada paso y modifique seg√ļn sea necesario.

Averig√ľe el nombre del gerente de contrataci√≥n para cada puesto, de modo que sepa c√≥mo abordar su carta de presentaci√≥n. Haga un seguimiento cuando no reciba respuesta despu√©s de un par de semanas. No tenga miedo de ir m√°s all√° de las posiciones que cree que ser√≠an una excelente opci√≥n para su conjunto de habilidades.

11. Viste la parte

Si vas a ir a una entrevista, aseg√ļrate de vestirte apropiadamente. Investigue el c√≥digo de vestimenta de la compa√Ī√≠a e intente usar un atuendo de entrevista que se ajuste bien con otros empleados. Si no puede encontrar informaci√≥n en l√≠nea, puede llamar al departamento de Recursos Humanos y preguntar.

Al elegir un atuendo, errar por el lado de ser conservador en lugar de al rev√©s. Deje los jeans rotos y trate de cubrir cualquier tatuaje o piercing. Esto tambi√©n ocurre cuando est√°s en una profesi√≥n creativa como el dise√Īo gr√°fico.

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Si est√° entrevistando en una agencia, puede estar bien tener una apariencia m√°s informal y creativa. Sin embargo, para conciertos corporativos, intente una apariencia m√°s abotonada. Las primeras impresiones son importantes, as√≠ que aseg√ļrese de que su atuendo cuente para usted y no en su contra.

12. Haz preguntas

Muchas personas entran a una entrevista haciendo todo lo posible para impresionar al gerente de contratación y obtener el concierto. A menudo olvidan que una entrevista es una conversación en lugar de un interrogatorio. Estás entrevistando al potencial empleador tanto como a ti.

Cuando sea apropiado, aseg√ļrese de hacer muchas preguntas, tanto sobre los deberes del puesto para el que est√° entrevistando como sobre la empresa. Esto muestra que est√°s comprometido y quieres aprender m√°s sobre la cultura.

Use las respuestas a sus preguntas para mostrar cómo su experiencia lo hace perfecto para el puesto. Da ejemplos y cuenta historias para ilustrar por qué eres el candidato ideal para el puesto de trabajo.

Escuche al entrevistador en busca de indicios de que esta posición o entorno puede no ser adecuado.

13. Practica tus respuestas

Una de las peores cosas que puede hacer durante una entrevista es tartamudear por todos lados o callarse. Ensayar las respuestas a preguntas comunes puede ayudarlo a transportarse cuando las mariposas nerviosas causan disturbios en su estómago.

Esto no significa memorizar sus respuestas o sonar robótico. Es todo lo contrario. Úselo como una oportunidad para reunir sus pensamientos y descubrir la mejor manera de responder la pregunta. Es mucho más fácil entregar una respuesta fluida cuando ya sabes qué puntos quieres alcanzar.

Entonces, ¬Ņc√≥mo practicas exactamente tus respuestas sin memorizarlas y sonar ensayadas? Comience con 10 a 15 preguntas comunes que probablemente le har√°n durante la entrevista.

Aquí hay una breve lista para que pueda comenzar:

  • ¬ŅPuedes hablarme de ti?
  • ¬ŅC√≥mo se enter√≥ de la posici√≥n?
  • ¬ŅQu√© sabes de la empresa?
  • ¬ŅCu√°les son sus puntos fuertes?
  • ¬ŅCu√°les son tus debilidades?
  • Cu√©ntame sobre una situaci√≥n dif√≠cil en el trabajo y c√≥mo la superaste.
  • ¬ŅD√≥nde te ves en cinco a√Īos?
  • ¬ŅPor qu√© est√°s buscando un nuevo trabajo?
  • ¬ŅQu√© te hace sentir inc√≥modo?

¬ŅQuieres m√°s ejemplos? Consulte esta lista de las 50 preguntas de entrevista m√°s comunes del sitio web de revisi√≥n de trabajo Glassdoor.

Elija 10 o 15 preguntas y escriba puntos con vi√Īetas debajo de cada una para ayudarlo a recordar lo que desea cubrir. Practique el uso de las vi√Īetas para responder las preguntas varias veces hasta que se sienta c√≥modo. P√≠dale a un amigo o familiar que lo interrogue.

Durante la entrevista, se sorprender√° de lo f√°cil que es responder preguntas. Toda la pr√°ctica te ense√Īar√° c√≥mo juntar respuestas completas usando tus puntos mentales sin sonar ensayado.

14. No hable mal de empleadores pasados ‚Äč‚Äčo actuales

No importa cómo se sienta acerca de sus empleadores actuales o pasados, Nunca digas cosas malas sobre ellos durante una entrevista. Incluso si no cree que volverá a su empleador, le hace quedar mal frente al gerente de contratación.

Hace que el entrevistador se pregunte por qu√© todav√≠a est√° con la compa√Ī√≠a actual. No significa que no tenga quejas leg√≠timas sobre empleadores actuales o anteriores. Sin embargo, una entrevista de trabajo es el √ļltimo lugar para descargar su infelicidad y hablar sobre lo que est√° mal.

Si habla mal de la empresa o los compa√Īeros de trabajo, el gerente de contrataci√≥n se preguntar√° qu√© dir√° sobre su empresa cuando se mude.

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15. Seguimiento

Cuando termina la entrevista, su trabajo no est√° terminado. Aseg√ļrese de enviar una nota de agradecimiento despu√©s de la reuni√≥n para mostrar su agradecimiento por ser considerado. Tambi√©n le permite reiterar que todav√≠a est√° interesado y resaltar c√≥mo sus habilidades se ajustan bien al puesto.

Tome una tarjeta de presentación durante la entrevista para que pueda enviar un correo electrónico de seguimiento. Obtendrá puntos de bonificación si envía una nota de agradecimiento escrita a mano. Recibir una nota personal por correo es bastante raro en estos días y puede hacer que se destaque de otros solicitantes.

La línea de fondo

Si desea ser contratado rápidamente, debe estar dispuesto a hacer el trabajo. No existe una píldora mágica que le garantice que obtendrá un trabajo rápidamente, pero ciertas acciones marcan la diferencia. Una de las mejores cosas que puede hacer para su carrera es expandir su red.

Cuando tiene una vasta red de profesionales en su campo, encontrar otro trabajo es mucho m√°s r√°pido. Solo aseg√ļrese de dar m√°s de lo que recibe y ayudar a los dem√°s siempre que pueda.

Mantenga un registro de sus b√ļsquedas de empleo y haga un seguimiento de las oportunidades. Estos esfuerzos lo mantendr√°n al frente y al centro a los ojos del gerente de contrataci√≥n.

¬ŅCu√°les son tus mejores consejos para ser contratado r√°pidamente? Comparte en nuestro desaf√≠o de redes sociales.