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15 beneficios en el lugar de trabajo que están desapareciendo

schatzie / Shutterstock.com

Algunos beneficios para los empleados parecen estar disminuyendo lentamente.

Más beneficios han visto disminuciones significativas que aumentos significativos en las últimas dos décadas, según el vigésimo informe anual de beneficios de la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos, publicado hoy.

Notablemente, aunque los bonos monetarios se han vuelto más comunes en los últimos cinco años, varios otros tipos de beneficios financieros se han vuelto más escasos en los últimos 20 años.

La membresía de una cooperativa de crédito, por ejemplo, ahora es ofrecida por menos de un tercio de las organizaciones que tenía hace dos décadas.

Los beneficios que el SHRM considera que han visto disminuciones "significativas" desde 1996 incluyen:

  1. Cuenta de gastos flexibles de atención médica premium: 54 por ciento a 39 por ciento
  2. Membresía de cooperativa de crédito: 70 por ciento a 23 por ciento
  3. Descuentos para empleados en servicios de la empresa.: 43 por ciento a 32 por ciento
  4. Programas de detección de salud en el lugar: 53 por ciento a 31 por ciento
  5. Beneficios de reubicación temporal: 39 por ciento a 24 por ciento
  6. Contribuciones caritativas de empleados coincidentes: 30 por ciento a 21 por ciento
  7. Préstamos a empleados para asistencia de emergencia / desastre: 27 por ciento a 13 por ciento
  8. Programa sabático no pagado: 27 por ciento a 12 por ciento
  9. Servicio de referencia de cuidado de ancianos: 17 por ciento a 12 por ciento
  10. Subsidio de estacionamiento: 25 por ciento a 10 por ciento
  11. Trabajo compartido: 24 por ciento a 10 por ciento
  12. Plan de compra de acciones para empleados: 28 por ciento a 9 por ciento
  13. Asistencia de empleo de reubicación de cónyuge: 22 por ciento a 7 por ciento
  14. Asistencia hipotecaria: 12 por ciento a 4 por ciento
  15. Plan de compra de vacaciones: 11 por ciento a 4 por ciento

Un beneficio creciente que destaca el SHRM es el teletrabajo, ofrecido por el triple del número de empleadores hoy en comparación con hace 20 años.

Tanya Mulvey, líder de proyecto de SHRM para el informe de beneficios de 2016, señala:

?Los arreglos de trabajo flexibles deben considerarse un medio para atraer y retener trabajadores. Estos beneficios han demostrado ser altamente valorados entre dos grupos demográficos considerables: Millennials y empleados de 55 años o más ".

Los beneficios que se han considerado incrementos "significativos" desde 1996 incluyen:

  1. Membresía profesional: 65 por ciento a 88 por ciento
  2. Oportunidades de desarrollo profesional.: 75 por ciento a 86 por ciento
  3. Recursos e información de bienestar: 54 por ciento a 72 por ciento
  4. Teletrabajo: 20 por ciento a 60 por ciento
  5. Asistencia legal / servicios: 13 por ciento a 25 por ciento

El tipo más común de plan de ahorro para la jubilación hoy en día es un plan tradicional 401 (k) o similar de contribución definida, ofrecido por el 90 por ciento de las organizaciones encuestadas. Tres cuartos de las organizaciones igualan las contribuciones de los empleados a dichos planes.

El tipo más común de cobertura de atención médica son los planes de organizaciones de proveedores preferidos, ofrecidos por el 84 por ciento de las organizaciones.

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