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13 principales habilidades de currículum vitae para enumerar en su CV (y cómo incluirlos)

Última actualización el 5 de abril de 2020



Actualmente hay 7,8 mil millones de personas en la Tierra, y el número está a punto de llegar a 8 mil millones en 2023, y 10 mil millones para 2056.

Desafortunadamente, el número de trabajos no aumenta lo suficientemente rápido como para mantenerse al día con la creciente población.

Además, las estadísticas sugieren que es probable que 174 millones de personas estén desempleadas en todo el mundo para fines de 2020.

Hay demasiada competencia, y las oportunidades adecuadas son difíciles de encontrar.

La mayoría de los empleadores obtienen miles de solicitudes de empleo, y no es posible estudiar minuciosamente cada una de ellas por falta de tiempo. Entonces, las compañías modernas usan un sistema llamado Sistema de Seguimiento de Solicitantes.

Reanudar sistema de seguimiento de candidatos

Los empleadores inicialmente seleccionan los currículums que muestran resultados positivos para palabras clave específicas, sin importar cuán irrelevantes puedan llegar a ser.

Y debido a esto, muchos candidatos relevantes terminan siendo rechazados por la falta de palabras clave requeridas en su currículum.

Es por eso que crear el currículum adecuado ya no es una tarea simple.

Sin embargo, los requisitos en todas las industrias variarán ampliamente. Por ejemplo, sus habilidades de marketing son de poca utilidad si va a escribir códigos para una compañía de software.

Del mismo modo, su experiencia en la gestión de operaciones es irrelevante para un papel en la gestión de la marca.

Es por eso que necesita saber exactamente qué necesita la industria, qué palabras clave son más apropiadas para su currículum y cómo sus habilidades básicas son relevantes.

Estos variarán de una industria a otra.

Pero hay habilidades que puede necesitar en cada industria, sin importar dónde trabaje. Ayudan a garantizar que se adapte, mantenga y prospere en cualquier entorno de trabajo y ascienda en la escala corporativa.

Son habilidades blandas y habilidades duras.

Habilidades blandas vs.Habilidades duras.

Las habilidades difíciles generalmente son cuantificables, como su capacidad para resolver problemas matemáticos, escribir códigos en Java, preparar guiones de lanzamiento y más. Son enseñables y puedes adquirirlos con práctica.

Por otro lado, las habilidades blandas son intangibles. Y en la mayoría de los casos, no puedes enseñarles. Los ejemplos son habilidades de comunicación, etiqueta de oficina, gelificación con compañeros de trabajo y más.

Aquí hay una lista de algunas de las habilidades blandas y habilidades más demandadas:

Habilidades blandas y habilidades duras

A veces, resaltar estas habilidades en tu CV de la manera correcta puede marcar la diferencia.

Aparte de esto, hay muchas habilidades duras y blandas que tienen una gran demanda.

Aquí hay 13 de los más importantes para 2020:

1. Gestión del tiempo.

La gestión del tiempo es una de las habilidades blandas más importantes, especialmente en una configuración corporativa. Tendrá reuniones con el cliente, reuniones de equipo, citas programadas, entregas predeterminadas en una fecha límite y, por supuesto, sus propios objetivos diarios.

Pero solo hay 24 horas en un día y 9 horas en la oficina.

Ahí es donde la gestión del tiempo se convierte en un conjunto de habilidades cruciales y es un rasgo admirado en todas las industrias. A menos que administre su tiempo de manera eficiente y efectiva, es probable que se atrase en todo su trabajo.

Destacar su capacidad para administrar el tiempo lo distinguirá inmediatamente de sus competidores. Cada negocio trabaja en una fecha límite y necesita empleados que puedan trabajar en un horario apretado.

Capacítese para priorizar tareas y use marcos para obtener el mejor efecto.

Tome el marco Eisenhower, por ejemplo:

Marco Eisenhower

Requiere separar sus tareas en cuatro cuadrantes principales según la urgencia y la importancia. Naturalmente, le permite planificar mejor su tiempo y le ayuda a reducir mucho estrés.

La capacidad de demostrar competencia en la gestión del tiempo a través de dichos marcos se suma al atractivo de los candidatos.

¿Cómo incluir la gestión del tiempo en tu currículum?

Incluya palabras clave orientadas a la acción en su currículum para obtener los mejores resultados, como:

1. Capacidad para delegar tareas.

  • Puede resaltar su capacidad de delegar tareas para garantizar la finalización simultánea de múltiples objetivos
  • También señala su capacidad para identificar el potencial de cada empleado y asignar responsabilidades y deberes en consecuencia

2. Enfoque.

  • Hable sobre su capacidad para concentrarse en la tarea en cuestión
  • También resalta el hecho de que no intentas hacer demasiadas cosas a la vez, sino que primero te enfocas en la tarea más importante y urgente
  • Aquí, también puedes hablar sobre cómo te enfocas en cada tarea, asegurándote de que no tengas que dedicar más tiempo a ella más tarde debido a cualquier error involuntario

3. Establecimiento de objetivos.

  • Hable sobre cómo dividir las tareas en partes pequeñas y establecer objetivos para usted y su equipo
  • Señale brevemente cómo dividir las tareas en pequeñas metas puede ayudarlo a completarlas más rápido, aumentar su confianza y haberlo ayudado en el pasado

4. Habilidades de organización.

  • Llama la atención sobre cómo te gusta mantener un espacio de trabajo limpio y organizado
  • Enfatice cómo un espacio de trabajo ordenado y los hábitos lo ayudan a ahorrar tiempo

5. Capacidad para priorizar tareas importantes.

  • Destaque su capacidad de comprender la urgencia de las tareas y priorícelas claramente

2. Calidad de liderazgo.

La mayor parte del tiempo en el lugar de trabajo, su superior le asignará trabajo y le dará objetivos predeterminados. Cómo puede trabajar en equipo y hacer el trabajo es algo que debe resolver.

Ahí es donde se requieren cualidades de liderazgo estelares.

Cuando la moral del equipo está baja, un verdadero líder puede marcar la diferencia en el lugar de trabajo.

Los empleados que pueden liderar desde el frente, dirigir el equipo, influir positivamente en sus compañeros de trabajo y cumplir con los plazos tienen una gran demanda por parte de las empresas.

Por lo general, existen cuatro estilos de liderazgo, a saber, apoyo, delegación, entrenamiento y dirección.

Cuatro estilos de liderazgo.

Los mejores líderes son los que entran en la categoría S2 (Coaching).

¿Cómo incluir la calidad de liderazgo en su currículum?

Puede aprovechar las numerosas herramientas de creación de currículums para resaltar sus habilidades de liderazgo.

Por ejemplo, simplemente puede elegir una plantilla de Canva que use las palabras clave correctas para demostrar sus habilidades de liderazgo:

Currículum de Canva: Habilidades de liderazgo

Las herramientas de creación de currículums como Canva vienen con muchas plantillas que vienen diseñadas previamente con palabras clave apropiadas de acuerdo con su conjunto de habilidades.

Algunas de sus características clave son:

  • Tiene más de 6000 plantillas de currículum basadas en industrias específicas y habilidades
  • Ofrece una alta capacidad de personalización de colores, fuente y diseño.
  • Puede hacer clic y crear cuadros para agregar información

Estas son algunas palabras clave que pueden ayudarlo a resaltar sus capacidades de liderazgo:

1. Capacidad de enseñar y mentor.

  • Habla sobre su capacidad y experiencia en la enseñanza y la tutoría de los miembros de su equipo.
  • Destaca tu disposición a liderar un equipo

2. Flexibilidad.

  • Puede usar esta palabra en una oración de tal manera que explique cómo es flexible sobre su trabajo y puede liderar desde el frente
  • Explica cómo está dispuesto a hacer compromisos a largo plazo.

3. Tomador de riesgos.

  • Destaca cómo asume o ha asumido riesgos calculados en el lugar de trabajo

4. Team-Builder.

  • Explica su capacidad de seleccionar a los empleados adecuados para crear un equipo responsable y receptivo.
  • Aquí, también puede destacar experiencias anteriores, ya sea en la vida académica o profesional.

5. Gestión del tiempo.

  • Señala cómo sus habilidades de gestión del tiempo pueden ayudarlo a hacer el trabajo
  • Asegúrese de explicar brevemente cómo puede dividir el trabajo y asegurarse de que todos los miembros del equipo cumplan sus objetivos

3. Habilidades de comunicación.

Las habilidades de comunicación correctas son fundamentales para realizar el trabajo en cualquier lugar de trabajo. Y no puedes simplemente enseñar esta habilidad a quien necesites para cultivarla con el tiempo.

Debe tener excelentes habilidades de comunicación para idear, colaborar, proporcionar comentarios y delegar tareas de manera eficiente.

Además, en un entorno de trabajo dinámico, debe ser un oyente activo y poder interpretar sus tareas fácilmente. También te ayuda a formular tus propios pensamientos y responder.

Es un desafío trabajar con compañeros de trabajo o empleados que no pueden leer entre líneas y requieren que le expliques lo mismo varias veces.

En el lugar de trabajo, rara vez trabajará solo. A menos que se comunique de la manera correcta, rara vez realizará un trabajo.

Por lo tanto, tener fuertes habilidades de comunicación es un éxito instantáneo con los reclutadores de todas las industrias.

Como prueba, estas son algunas de las habilidades más demandadas para puestos de nivel de entrada:

Habilidades de comunicación en demanda

¿Cómo incluir habilidades de comunicación en su currículum?

Es esencial agregar palabras orientadas a la acción en su currículum para demostrar excelentes habilidades de comunicación.

Estas son algunas de las palabras clave que puede agregar:

1. Escucha activa.

  • Destaca su capacidad de escuchar lo que la gente dice, no solo escucharlos
  • Intenta mostrar cómo piensas por tu cuenta, entender y responder a tus compañeros

2. Hablar en público.

  • Saca un don para hablar en público en tu currículum. Aquí, también puede resaltar sus direcciones públicas anteriores

3. Crítica constructiva.

  • Es un rasgo muy buscado. Destaque cómo puede criticar constructivamente a sus compañeros de equipo y compañeros y sacar lo mejor de ellos
  • Mencione también cómo le da la bienvenida y cómo lo ha convertido en un mejor empleado

4. Comunicación interpersonal.

  • Destaque sus habilidades interpersonales como la autoconfianza, la ética laboral, la experiencia en la gestión de relaciones y la receptividad a la retroalimentación.

5. Comunicación en tierra

  • Aquí, puede enfatizar su dominio de los idiomas con los que está familiarizado y utilizar palabras como experto, profesional y experto.
  • Concéntrese en cómo sus habilidades de comunicación lo hicieron más accesible en organizaciones anteriores

4. Motivado y capacidad para tomar iniciativas.

El lugar de trabajo a veces puede ser triste. Las largas horas de trabajo, los objetivos excesivos, los plazos estrictos y la fatiga pueden convertir incluso los trabajos más emocionantes en tareas domésticas.

Eso es cuando necesitas iniciativa y automotivación. Los empleados que pueden tomar la iniciativa, mantenerse motivados y ayudar a otros a superar el estrés y el aburrimiento son verdaderos activos de cualquier empresa.

Estos empleados no necesitan orientación de supervisión, conocen bien su trabajo y están muy motivados para trabajar para alcanzar todos los objetivos. Van más allá de sus objetivos y tratan de hacer que las cosas sucedan.

Además, estos empleados muestran una excelente ética de trabajo.

Aquí está uno de los marcos para mantenerse motivado:

El marco de la motivación.

Tales marcos ayudan a gestionar la iniciativa y la motivación en el lugar de trabajo.

Puede usar diferentes herramientas para destacar su característica de tomar la iniciativa.

Tome Resume.io, por ejemplo:

Herramienta de currículum - Resume.io

Resume.io lo ayuda a recrear las plantillas profesionales que consisten en las reglas típicas de currículum vitae que buscan los empleadores y llamar la atención sobre sus habilidades:

Esta herramienta puede:

  • Ofrezca una amplia gama de plantillas simples, creativas y profesionales.
  • Ofrece una alta personalización con numerosas fuentes y colores.
  • También ofrece un plan gratuito para funciones básicas.

¿Cómo incluir las habilidades para tomar iniciativas en su currículum?

Aquí le mostramos cómo puede usar puntos específicos para resaltar su calidad de tomar la iniciativa:

1. Voluntariado para roles.

  • Mencione que va más allá de su trabajo estipulado y es voluntario para los roles.
  • Haga hincapié en que quiere marcar la diferencia en su lugar de trabajo

2. Resolver conflictos.

  • Puede resaltar instancias en las que intervino para resolver problemas en sus lugares de trabajo anteriores

3. Compartir el crédito.

  • Mencione cómo entiende que cada miembro del equipo es importante
  • Explique cómo se da cuenta de la necesidad de compartir crédito por un trabajo bien hecho y resalte las instancias en las que hizo lo mismo

4. Ser decisivo.

  • Destaque cómo puede ser decisivo y mencione los casos en los que ha sido decisivo en el lugar de trabajo.

5. Lluvia de ideas.

  • Explica cómo puedes generar ideas y ayudar a tus organizaciones anteriores

5. Adaptabilidad y flexibilidad.

La adaptabilidad significa poder cambiar con el entorno, incluido su espacio de trabajo. Cuando se usa en el espacio de trabajo, puede significar estar abierto a innovaciones, ideas radicales y alteraciones.

Si bien la adaptabilidad es principalmente para situaciones a largo plazo, la flexibilidad es más a corto plazo.

Un empleado que puede adaptarse, también puede:

  • Tarea múltiple
  • Priorizar, delegar y completar el trabajo a tiempo
  • Mostrar un cambio positivo de actitud

Con la dinámica del lugar de trabajo cambiando rápidamente, los empleadores se centran en las personas que pueden hacer el trabajo. Esto significa que hay cada vez más énfasis en la flexibilidad y la adaptabilidad en el lugar de trabajo.

Las empresas buscan niveles más altos de rediseño de empleos y términos como enriquecimiento laboral, ampliación laboral y rotación laboral lentamente están ganando tracción.

La capacidad demostrada para enfrentar los desafíos en el lugar de trabajo y la voluntad de ser flexible y adaptable en el trabajo son los rasgos que el empleador de hoy está buscando en los empleados potenciales.

¿Cómo incluir habilidades de adaptabilidad y flexibilidad en su currículum?

Aquí hay algunos términos para incluir en su currículum:

1. Abierto a nuevas tendencias.

  • Enfatice cómo está abierto a nuevas tendencias, ideas y desafíos en el lugar de trabajo y cómo lo convierte en un mejor empleado

2. Alta capacidad de ajuste.

  • Destaca su comportamiento de ajuste y su disposición para enfrentar nuevos desafíos

3. Solucionador de problemas.

  • Use este término y explique su actitud positiva hacia los problemas y cómo idear e implementar soluciones lo impulsa

4. Capacidad para manejar la presión.

  • Destaca su capacidad para absorber la presión y trabajar en situaciones estresantes. Aquí, puede explicar brevemente cómo trabajar en una fecha límite mejora su rendimiento

5. Reconocer a los demás.

  • Enfatice qué tan bien puede trabajar en equipo y sea el primero en reconocer los esfuerzos de los demás.
  • Destaque cómo cree en compartir el crédito y cómo lo ha hecho en el pasado

6. Cultura Fit.

  • Explica cómo su adaptabilidad y flexibilidad lo convierten en un activo en el lugar de trabajo.
  • Aquí, también puede señalar cómo puede integrarse perfectamente en la empresa específica a la que desea unirse
  • Destaque el término cultura adecuada y cómo sus objetivos profesionales se alinean con la misión y visión de la empresa.

6. Creatividad e innovación.

La creatividad en el lugar de trabajo te ayuda a ver los problemas de manera diferente. Además, puede ayudarlo a encontrar nuevas soluciones y proporcionar información crucial sobre las coyunturas esenciales para la toma de decisiones.

Los pensadores creativos son empleados que no se limitan solo a su trabajo e intentan incubar, idear, evaluar y probar nuevas ideas.

No rehuyen la evaluación de los resultados de las ideas; piensan en cómo implementarlos y comercializarlos, y cómo puede tener un impacto positivo.

Los empleadores recurren cada vez más a los innovadores para llevar a las empresas a la cúspide de Next Big Thing, y hoy son muy buscados.

Según las estadísticas, creatividad Es una de las diez habilidades que los ejecutivos globales dicen que es esencial para 2020 y más allá.

Creatividad diez habilidades principales

Además, si buscas creatividad en Google en los negocios, verás más de 426,000,000 de resultados.

creatividad en la búsqueda de negocios

¡Eso es mucho!

Sugiere que la creatividad y la innovación son algunos de los rasgos más demandados que pueden ayudarlo a conseguir un trabajo fácilmente.

La mejor manera de crear un currículum que pueda resaltar la creatividad y la innovación como rasgos es a través de un creador de currículums.

Algunas de las mejores opciones incluyen:

La mayoría de estas herramientas lo ayudan a crear currículums atractivos y vienen con palabras clave preestablecidas que lo hacen destacar y resaltar sus mejores rasgos, incluida la creatividad y la innovación.

Algunas de las características de estas herramientas son:

  • Ofrece miles de plantillas basadas en industrias, su conjunto de habilidades requeridas y más
  • Ofrece millones de imágenes e íconos
  • Le permite agregar gráficos fácilmente

¿Cómo incluir creatividad e innovación en su currículum?

Aquí hay un ejemplo de cómo puedes resaltar el término Innovación en tu currículum:

Currículum de Highlight Innovation

Aquí hay algunos términos para usar en su currículum:

1. Crear mapas mentales.

  • Menciona que sabes cómo puedes idear usando mapas mentales
  • Destacar instancias de uso de mapas mentales en el pasado

2. Realice el encuadre.

  • Explique cómo puede usar el encuadre para visualizar problemas, situaciones y relaciones desde un ángulo diferente.

3. Experimentando.

  • Mencione cómo no tiene miedo de experimentar para obtener respuestas
  • Destaque cómo resolvió los problemas experimentando

4. Pensamiento divergente.

  • Explique brevemente cómo el pensamiento divergente puede crear puntos de vista distintos al pensamiento convergente.

7. Colaboración y trabajo en equipo.

Qué tan bien trabajas en equipos, en grupos y en asociaciones son consideraciones esenciales.

El primer paso es mostrar en su currículum que realmente puede trabajar en equipo y colaborar de manera eficiente.

El entorno corporativo es rápido y multidimensional.

Si tiene que cumplir todos sus objetivos dentro de los plazos estipulados, no puede descuidar la colaboración y el trabajo en equipo.

Además, la colaboración puede ser entre miembros específicos del equipo (dentro del equipo) y entre diferentes equipos (entre equipos).

marco de colaboración

La división y limitación de recursos, responsabilidades y distribución de experiencia entre los equipos hacen que sea necesario colaborar en el espacio de trabajo. El trabajo en equipo es fundamental para el éxito de cualquier organización, pero no es fácil.

Es por eso que las personas que demuestran una capacidad de colaboración tienen una gran demanda en los lugares de trabajo.

¿Cómo incluir la colaboración y el trabajo en equipo en su currículum?

Aquí hay algunos términos que puede usar para enfatizar su espíritu de colaboración:

1. Empático.

  • Arroja luz sobre tu capacidad de empatizar con los miembros del equipo y trabajar de acuerdo con los objetivos y las emergencias.
  • Mencione cómo siempre está listo para codiciar a un miembro del equipo

2. Paciencia.

  • Todos los miembros de un equipo no son iguales. Algunos recogerán detalles más rápido que otros. Destaque su capacidad de ser paciente y complaciente con los demás y trabajar en equipo

3. Toma iniciativas.

  • Destaque su historial demostrado de tomar la iniciativa mientras trabaja en grupo
  • Enfatice cómo puede dirigir un proyecto de equipo hacia la finalización con sus aportes
  • Destaca las instancias anteriores en las que tomaste una iniciativa

4. Fiabilidad.

  • Demuestre cómo ayuda a generar confianza en los miembros del equipo y crear un ambiente de trabajo propicio.
  • Explica cómo mejora tu ética de trabajo cuando los miembros del equipo confían en ti para cumplir

5. División del trabajo

  • Haga hincapié en su capacidad para dividir el trabajo de acuerdo con los recursos y la experiencia, lo que ayuda a completar las tareas de manera eficiente

8. Dominio del idioma extranjero.

El mundo se está convirtiendo cada vez más en un lugar más pequeño ya que la mayoría de las empresas se están globalizando ahora. Los empleados de empresas de software y empresas de construcción, contadores públicos, arqueólogos, científicos de datos, estadísticos y muchos otros profesionales ahora deben viajar al extranjero con regularidad.

Algunos incluso tienen que reubicarse durante varios meses, incluso años.

Con las crecientes oportunidades de negocios en ubicaciones extranjeras, los empleadores ahora prefieren candidatos que tengan un conjunto de habilidades estándar y que dominen los idiomas extranjeros.

Estos candidatos pueden realizar sus propios deberes como trabajadores calificados y ayudar a cerrar la brecha de comunicación entre el negocio y la población local.

Por lo tanto, el dominio de idiomas como francés, español, alemán, portugués, mandarín, japonés, ruso, árabe e hindi se ha vuelto altamente deseable.

Estos son algunos de los idiomas extranjeros más comúnmente estudiados:

idiomas extranjeros comúnmente estudiados

Si bien esta es una gran habilidad, también debes resaltarla correctamente.

Un creador de currículums como Zety puede ayudarte a hacer exactamente eso.

Constructor de currículums profesionales de Zety

Es un creador de currículums profesional que puede hacer el trabajo en cuestión de clics y ayudarlo a crear un currículum atractivo.

Aquí está lo que ofrece:

  • Más de 20 currículums, portadas y plantillas de CV
  • Ofrece cajas de herramientas para una amplia personalización
  • Amplia gama de iconos, colores y fuentes para elegir.
  • Editor de texto flexible incorporado para errores gramaticales

¿Cómo incluir el dominio del idioma extranjero en su currículum?

Aquí hay algunos fragmentos de un resumen de muestra que pueden ayudar:

Conocimientos de idiomas extranjeros

Muestra de currículum de dominio de idiomas extranjeros

Estas son algunas palabras clave que pueden ayudarlo a destacar:

1. Idiomas extranjeros conocidos.

  • Mencione los idiomas que conoce
  • Explique su entusiasmo por conversar en esos idiomas.

2. Dominio del lenguaje.

  • Asegúrese de mencionar su competencia
  • Puede ser: nivel principiante, experto o profesional.

3. Use un idioma extranjero en un entorno acelerado.

  • Haga hincapié en cómo puede ayudar a la empresa utilizando el lenguaje en un entorno dinámico y acelerado.
  • Destaque su disposición a utilizar su experiencia
  • Mencione cualquier instancia pasada donde su dominio del idioma fue útil

4. Comando apalancado / Experiencia.

  • Mencione instancias en las que dio un paso adelante y utilizó el dominio de idiomas extranjeros en una situación profesional exigente

9. Experiencia en redes sociales.

Las redes sociales se están apoderando del mundo.

Para probar esto, aquí hay algunas estadísticas interesantes.

Alrededor de 4.300 millones de personas utilizan las redes sociales en el mundo, lo que representa aproximadamente el 40% de la población mundial total.

Además de eso, más del 77% de las pequeñas empresas utilizan las redes sociales para su promoción, marketing, ventas y más.

Eso en sí mismo es un gran mercado para cualquier negocio.

Por lo tanto, cada empleador hoy está buscando empleados potenciales que sean conocedores de las redes sociales. Eso incluye, pero no se limita a, conocer las redes sociales, tener habilidades de marketing digital, capacidad para generar visibilidad e involucrar a los clientes.

Si tiene estas habilidades, encontrará muchos empleadores potenciales dispuestos a contratarlo de inmediato.

Las herramientas adecuadas para crear currículums como VisualCV pueden ayudarlo aquí.

Aquí hay una plantilla de muestra de VisualCV que destaca el dominio de las redes sociales:

currículum de dominio de las redes sociales

Algunos aspectos destacados de esta herramienta son:

  • Obtiene una amplia gama de plantillas, fuentes, colores.
  • Obtenga una revisión gratuita de su currículum
  • Estrictos controles de privacidad de datos
  • Realiza un seguimiento de los lectores de tu currículum con informes analíticos

¿Cómo incluir experiencia en redes sociales en su currículum?

Para que su dominio de las redes sociales se destaque, use algunas de estas palabras clave:

1. Experiencia de compromiso del cliente.

  • Mencione su experiencia en el manejo de cuentas de redes sociales y clientes atractivos
  • Destaque las instancias donde su compromiso con el cliente benefició a organizaciones anteriores
  • Proporcionar ejemplos de un modo de compromiso con el cliente.

2. Competencia en el análisis de datos.

  • Mencione su conocimiento de análisis de datos
  • Destaque cómo lo ha utilizado en organizaciones anteriores
  • Explique cómo rastreó las métricas y ayudó a mejorar el rendimiento de las redes sociales.

3. Visibilidad mejorada.

  • Explique cómo mejoró la visibilidad de las cuentas de redes sociales con las que ha trabajado
  • Si es posible, demuestre con números

4. Servicio al cliente.

  • Mencione si alguna vez contactó a los clientes a través de las redes sociales en sus organizaciones anteriores
  • Si tiene, qué tipo de problemas ha resuelto

5. Marketing en redes sociales.

  • Mencione si alguna vez se conectó con clientes para construir su marca, impulsar el tráfico del sitio web o aumentar las ventas

10. Gestión de proyectos.

Toda empresa podría enfrentar una escasez de recursos. Esto se debe a que los recursos son limitados y todos compiten por un pedazo del pastel.

La mayoría de las empresas distribuyen recursos limitados dentro de los dominios, y los empleados trabajan con esos recursos para ofrecer los mejores resultados.

Por lo tanto, es una necesidad para cualquier empresa garantizar la distribución adecuada de los recursos, que es tarea de los gerentes de proyecto.

Empleados bien versado en gestión de proyectos debería poder llevar a cabo las siguientes tareas:

  • Planificar recursos
  • gestionar problemas y riesgos
  • monitorear el progreso
  • realizar documentación e informes
  • Administrar tiempo y presupuesto

Naturalmente, estos empleados son muy codiciados hoy.

Si está buscando un papel en la gestión de proyectos, debe asegurarse de que su currículum tenga los detalles correctos. Crear un currículum con CakeResume puede ayudarte a hacerlo.

Heres una muestra:

Muestra de currículum de gestión de proyectos

¿Cómo incluir la gestión de proyectos en su currículum?

Cuando desee llamar la atención sobre su experiencia en gestión de proyectos, puede usar las siguientes palabras clave / resaltar las siguientes cosas:

1. Destaque su título.

  • Si tienes un título en gestión de proyectos, asegúrate de resaltarlo

2. Gestionado con éxito.

  • Mencione proyectos que haya gestionado con éxito en sus organizaciones anteriores
  • Explica cuán brevemente

3. Mencione su competencia en numerosos marcos de gestión de proyectos como Just in Time.

  • Los empleadores prefieren persona técnica para la gestión de proyectos
  • Puede destacar su experiencia en la gestión de operaciones como Just in Time, clasificación ABC, gestión de material muerto, planificación de inventario y más

4. Use términos como responsabilidad y propiedad.

  • Los empleadores prefieren candidatos que estén dispuestos a asumir la responsabilidad y la responsabilidad de sus acciones.
  • Destaque cómo puede asumir la responsabilidad y la propiedad de cualquier tarea

11. Tecnología informática y lenguajes de programación.

En esta era digital, usamos computadoras en todos los ámbitos de la vida, incluida la investigación arqueológica, el diseño de ingeniería y más.

Por lo tanto, es seguro decir que el conocimiento práctico de las computadoras se ha vuelto similar a la capacidad de usar una máquina de escribir hace unas décadas.

Sin embargo, el número de candidatos empleables con experiencia en tecnología informática y competencia en lenguajes de programación sigue siendo relativamente bajo fuera de la industria del software.

Los empleadores prefieren candidatos con un conocimiento profundo de las ciencias de la computación, independientemente de la industria en la que se encuentren.

Para destacar entre la multitud, puede usar un generador de currículums como Kickresume para resaltar sus habilidades de programación.

Esta herramienta puede ayudarlo a crear un currículum destacado, una carta de presentación y un sitio web personal en cuestión de minutos.

Algunas de las características de esta herramienta son:

  • Proporciona más de 50 plantillas de currículum de diseñador listas para ATS
  • Elija entre 20,000 frases preescritas para más de 3,200 títulos de trabajo
  • Más de 100 ejemplos de currículums para estudiar
  • Escribe tu currículum en idiomas como el árabe y el mandarín

Aquí hay un ejemplo de currículum:

Currículum de Tecnología Informática y Lenguajes de Programación

¿Cómo incluir la tecnología informática y los lenguajes de programación en su currículum?

Estas son algunas palabras clave y habilidades que puede incluir para obtener puntos de brownie con el empleador:

1. Idiomas conocidos.

  • Mencione cualquier lenguaje de programación que conozca, junto con la competencia.

2. Proyectos completados.

  • Mencione proyectos anteriores que haya completado con sus empleadores anteriores
  • Resalta los idiomas que usaste

3. Ayudado a escribir códigos.

  • Mencione instancias en las que ayudó a escribir y ejecutar piezas de código difíciles
  • Explica cómo ayudó a tu empleador

4. Estudios de viabilidad realizados.

  • Mencione instancias en las que utilizó su competencia para estudiar la viabilidad de un proyecto

5. Decisión de implementación.

  • Destaque los casos en los que determinó si la implementación de un programa era factible o no
  • Explique cómo tomó una decisión técnica que ayudó a su organización.

12. Análisis estadístico y minería de datos.

Según las estadísticas, a fines de 2017, había 2,7 zettabytes de datos en el universo digital. Y para fines de 2020, se crearán 1,7 megabytes de datos por segundo por persona en el planeta.

Solo para poner las cosas en perspectiva, hay 31,536,000 segundos en un año y más de 7.5 mil millones de personas en la Tierra.

La cantidad de datos es gigantesca, y no hay suficientes personas capacitadas en el planeta para aprovecharla.

Las técnicas modernas como la minería de datos, la minería de texto, el análisis de sentimientos y el análisis estadístico se están volviendo populares para hacer uso de la enorme cantidad de datos disponibles.

Usted puede usar minería de datos y estadísticas para tantas cosas esenciales, que incluyen:

  • Analizar datos y tendencias actuales.
  • Estudiar la mentalidad del cliente
  • Realizar estudios de mercado
  • Recopilar inteligencia de negocios
  • Tomar las decisiones correctas para el negocio.

Marco de minería de datos

¿Cómo incluir el análisis estadístico y la minería de datos en su currículum?

Si tiene estas habilidades, es solo cuestión de tiempo antes de conseguir un trabajo.

Aquí hay algunas palabras clave que pueden ayudar a facilitar la tarea:

1. Realizar la visualización de datos.

  • Mencione su experiencia en visualización de datos
  • Mencione herramientas en las que sea competente, como Tableau, Grafana, R, Datawrapper, etc.
  • Explica cómo los usaste en configuraciones comerciales anteriores

2. Realizar análisis cuantitativos.

  • Aquí, puede resaltar cómo realizó un análisis cuantitativo en el pasado y las herramientas que utilizó

3. Competencia en análisis estadístico.

  • Mencione su profundo conocimiento de trabajo en técnicas estadísticas, incluyendo correlación, regresión, asimetría, curtosis, extrapolación, etc.

4. Competencia en el aprendizaje automático.

  • Mencione las técnicas que conoce como el algoritmo Apriori, la técnica Random Forest, el sistema de recomendación, etc.
  • Explica cómo lo usaste en organizaciones anteriores para análisis predictivo

13. SEO / SEM Marketing.

El dominio de SEO / SEM es otra habilidad difícil definitiva de hoy. Con millones de sitios web en Internet, todos quieren que su sitio se destaque entre la multitud.

Las estadísticas sugieren que el 93% de todas las experiencias en línea comienzan con un motor de búsqueda. Y el 75% de los usuarios de Internet nunca van más allá de la primera página de resultados de un motor de búsqueda.

Claramente, para que una empresa se destaque en esta era digital, debe garantizar la visibilidad. Y eso solo se logra mediante la optimización de motores de búsqueda.

Es por eso que muchos empleadores hoy buscan currículums con un conjunto de habilidades en marketing digital, participación del cliente, consultoría de preventa y más. Es por eso que estos candidatos tienen una gran demanda.

Si tiene todas estas habilidades, puede conseguir fácilmente un excelente trabajo. Solo necesita elaborar su currículum de tal manera que tenga el máximo impacto.

¿Cómo incluir SEO / SEM Marketing en tu currículum?

Aquí hay una muestra de currículum de Enhancv que destaca todos los conjuntos de habilidades y palabras clave adecuadas para ayudarlo a conseguir un trabajo en el dominio SEO / SEM:

Currículum de marketing SEO / SEM

Aquí hay algunas palabras clave que pueden ayudarlo a destacarse entre la multitud:

1. Realización de auditorías SEO.

  • Es una habilidad esencial para los vendedores de SEO. Aquí, asegúrese de mencionar cómo realizó auditorías de SEO para varios sitios web

2. Experiencia SEO en años.

  • Mencione su experiencia en marketing SEO / SEM

3. Realizó SEO Link Building.

  • Mencione brevemente cómo realizó las tareas de creación de enlaces SEO
  • Destaque los números asociados con sus esfuerzos de construcción de enlaces
  • Mencione la fuerza del equipo que dirigió / del que formó parte

4. Logró un aumento en el tráfico y la visibilidad.

  • Explique cómo ayudó a aumentar el tráfico, la visibilidad y los clientes potenciales.
  • Mencione el porcentaje exacto de aumento
  • También puede mencionar la mejora en el ranking de palabras clave

5. Competencia en herramientas.

  • Explique cómo utilizó las herramientas para monitorear el rendimiento del sitio web.
  • Mencione las herramientas que utilizó, como Google Analytics

Resumen Ejecutivo.

La ventaja de estas habilidades blandas y duras es que permanecen contigo para siempre, y puedes usarlas en todas partes, independientemente de la industria. Estas habilidades lo ayudan a prolongar su carrera corporativa, crecer como individuo y profesional, conocer nuevas personas y aprender nuevas técnicas.

Si bien sus requisitos de conocimiento de dominio principal pueden cambiar de una industria a otra, estas habilidades lo ayudan a abordar cualquier situación.

Con la gran cantidad de candidatos que compiten por cada trabajo que hay, es difícil destacar. Sin embargo, incluir estas habilidades en su currículum definitivamente mejorará sus posibilidades de al menos recibir una llamada de entrevista.

Hay muchas habilidades que no mencioné aquí.

Algunas habilidades blandas muy importantes son la atención al detalle, la independencia, la profesionalidad, la etiqueta corporativa, el manejo del estrés, el arte de la mediación y la resolución de problemas.

Algunas de las habilidades difíciles más buscadas son la enseñanza, el pensamiento de diseño, contabilidad y finanzas, análisis de negocios, conocimiento de economía, diseño de interfaz de usuario, presentación de datos, computación en la nube, redacción y gestión de bases de datos.

Its impossible for an individual to master all of them.

Whats important is knowing what your strong points are, acknowledging your knack for a specific job and industry, using the right CV building tools, and always playing to your strengths.