13 principales habilidades de currículum vitae para enumerar en su CV (y cómo incluirlos)


Última actualización el 5 de abril de 2020

Actualmente hay 7,8 mil millones de personas en la Tierra, y el n√ļmero est√° a punto de llegar a 8 mil millones en 2023, y 10 mil millones para 2056.

Desafortunadamente, el n√ļmero de trabajos no aumenta lo suficientemente r√°pido como para mantenerse al d√≠a con la creciente poblaci√≥n.

Además, las estadísticas sugieren que es probable que 174 millones de personas estén desempleadas en todo el mundo para fines de 2020.

Hay demasiada competencia, y las oportunidades adecuadas son difíciles de encontrar.

La mayor√≠a de los empleadores obtienen miles de solicitudes de empleo, y no es posible estudiar minuciosamente cada una de ellas por falta de tiempo. Entonces, las compa√Ī√≠as modernas usan un sistema llamado Sistema de Seguimiento de Solicitantes.

Reanudar sistema de seguimiento de candidatos

Los empleadores inicialmente seleccionan los currículums que muestran resultados positivos para palabras clave específicas, sin importar cuán irrelevantes puedan llegar a ser.

Y debido a esto, muchos candidatos relevantes terminan siendo rechazados por la falta de palabras clave requeridas en su currículum.

Es por eso que crear el currículum adecuado ya no es una tarea simple.

Sin embargo, los requisitos en todas las industrias variar√°n ampliamente. Por ejemplo, sus habilidades de marketing son de poca utilidad si va a escribir c√≥digos para una compa√Ī√≠a de software.

Del mismo modo, su experiencia en la gestión de operaciones es irrelevante para un papel en la gestión de la marca.

Es por eso que necesita saber exactamente qué necesita la industria, qué palabras clave son más apropiadas para su currículum y cómo sus habilidades básicas son relevantes.

Estos variar√°n de una industria a otra.

Pero hay habilidades que puede necesitar en cada industria, sin importar dónde trabaje. Ayudan a garantizar que se adapte, mantenga y prospere en cualquier entorno de trabajo y ascienda en la escala corporativa.

Son habilidades blandas y habilidades duras.

Habilidades blandas vs.Habilidades duras.

Las habilidades dif√≠ciles generalmente son cuantificables, como su capacidad para resolver problemas matem√°ticos, escribir c√≥digos en Java, preparar guiones de lanzamiento y m√°s. Son ense√Īables y puedes adquirirlos con pr√°ctica.

Por otro lado, las habilidades blandas son intangibles. Y en la mayor√≠a de los casos, no puedes ense√Īarles. Los ejemplos son habilidades de comunicaci√≥n, etiqueta de oficina, gelificaci√≥n con compa√Īeros de trabajo y m√°s.

Aquí hay una lista de algunas de las habilidades blandas y habilidades más demandadas:

Habilidades blandas y habilidades duras

A veces, resaltar estas habilidades en tu CV de la manera correcta puede marcar la diferencia.

Aparte de esto, hay muchas habilidades duras y blandas que tienen una gran demanda.

Aquí hay 13 de los más importantes para 2020:

1. Gestión del tiempo.

La gestión del tiempo es una de las habilidades blandas más importantes, especialmente en una configuración corporativa. Tendrá reuniones con el cliente, reuniones de equipo, citas programadas, entregas predeterminadas en una fecha límite y, por supuesto, sus propios objetivos diarios.

Pero solo hay 24 horas en un día y 9 horas en la oficina.

Ahí es donde la gestión del tiempo se convierte en un conjunto de habilidades cruciales y es un rasgo admirado en todas las industrias. A menos que administre su tiempo de manera eficiente y efectiva, es probable que se atrase en todo su trabajo.

Destacar su capacidad para administrar el tiempo lo distinguirá inmediatamente de sus competidores. Cada negocio trabaja en una fecha límite y necesita empleados que puedan trabajar en un horario apretado.

Capacítese para priorizar tareas y use marcos para obtener el mejor efecto.

Tome el marco Eisenhower, por ejemplo:

Marco Eisenhower

Requiere separar sus tareas en cuatro cuadrantes principales seg√ļn la urgencia y la importancia. Naturalmente, le permite planificar mejor su tiempo y le ayuda a reducir mucho estr√©s.

La capacidad de demostrar competencia en la gestión del tiempo a través de dichos marcos se suma al atractivo de los candidatos.

¬ŅC√≥mo incluir la gesti√≥n del tiempo en tu curr√≠culum?

Incluya palabras clave orientadas a la acción en su currículum para obtener los mejores resultados, como:

1. Capacidad para delegar tareas.

  • Puede resaltar su capacidad de delegar tareas para garantizar la finalizaci√≥n simult√°nea de m√ļltiples objetivos
  • Tambi√©n se√Īala su capacidad para identificar el potencial de cada empleado y asignar responsabilidades y deberes en consecuencia

2. Enfoque.

  • Hable sobre su capacidad para concentrarse en la tarea en cuesti√≥n
  • Tambi√©n resalta el hecho de que no intentas hacer demasiadas cosas a la vez, sino que primero te enfocas en la tarea m√°s importante y urgente
  • Aqu√≠, tambi√©n puedes hablar sobre c√≥mo te enfocas en cada tarea, asegur√°ndote de que no tengas que dedicar m√°s tiempo a ella m√°s tarde debido a cualquier error involuntario

3. Establecimiento de objetivos.

  • Hable sobre c√≥mo dividir las tareas en partes peque√Īas y establecer objetivos para usted y su equipo
  • Se√Īale brevemente c√≥mo dividir las tareas en peque√Īas metas puede ayudarlo a completarlas m√°s r√°pido, aumentar su confianza y haberlo ayudado en el pasado

4. Habilidades de organización.

  • Llama la atenci√≥n sobre c√≥mo te gusta mantener un espacio de trabajo limpio y organizado
  • Enfatice c√≥mo un espacio de trabajo ordenado y los h√°bitos lo ayudan a ahorrar tiempo

5. Capacidad para priorizar tareas importantes.

  • Destaque su capacidad de comprender la urgencia de las tareas y prior√≠celas claramente

2. Calidad de liderazgo.

La mayor parte del tiempo en el lugar de trabajo, su superior le asignará trabajo y le dará objetivos predeterminados. Cómo puede trabajar en equipo y hacer el trabajo es algo que debe resolver.

Ahí es donde se requieren cualidades de liderazgo estelares.

Cuando la moral del equipo está baja, un verdadero líder puede marcar la diferencia en el lugar de trabajo.

Los empleados que pueden liderar desde el frente, dirigir el equipo, influir positivamente en sus compa√Īeros de trabajo y cumplir con los plazos tienen una gran demanda por parte de las empresas.

Por lo general, existen cuatro estilos de liderazgo, a saber, apoyo, delegación, entrenamiento y dirección.

Cuatro estilos de liderazgo.

Los mejores líderes son los que entran en la categoría S2 (Coaching).

¬ŅC√≥mo incluir la calidad de liderazgo en su curr√≠culum?

Puede aprovechar las numerosas herramientas de creación de currículums para resaltar sus habilidades de liderazgo.

Por ejemplo, simplemente puede elegir una plantilla de Canva que use las palabras clave correctas para demostrar sus habilidades de liderazgo:

Currículum de Canva: Habilidades de liderazgo

Las herramientas de creaci√≥n de curr√≠culums como Canva vienen con muchas plantillas que vienen dise√Īadas previamente con palabras clave apropiadas de acuerdo con su conjunto de habilidades.

Algunas de sus características clave son:

  • Tiene m√°s de 6000 plantillas de curr√≠culum basadas en industrias espec√≠ficas y habilidades
  • Ofrece una alta capacidad de personalizaci√≥n de colores, fuente y dise√Īo.
  • Puede hacer clic y crear cuadros para agregar informaci√≥n

Estas son algunas palabras clave que pueden ayudarlo a resaltar sus capacidades de liderazgo:

1. Capacidad de ense√Īar y mentor.

  • Habla sobre su capacidad y experiencia en la ense√Īanza y la tutor√≠a de los miembros de su equipo.
  • Destaca tu disposici√≥n a liderar un equipo

2. Flexibilidad.

  • Puede usar esta palabra en una oraci√≥n de tal manera que explique c√≥mo es flexible sobre su trabajo y puede liderar desde el frente
  • Explica c√≥mo est√° dispuesto a hacer compromisos a largo plazo.

3. Tomador de riesgos.

  • Destaca c√≥mo asume o ha asumido riesgos calculados en el lugar de trabajo

4. Team-Builder.

  • Explica su capacidad de seleccionar a los empleados adecuados para crear un equipo responsable y receptivo.
  • Aqu√≠, tambi√©n puede destacar experiencias anteriores, ya sea en la vida acad√©mica o profesional.

5. Gestión del tiempo.

  • Se√Īala c√≥mo sus habilidades de gesti√≥n del tiempo pueden ayudarlo a hacer el trabajo
  • Aseg√ļrese de explicar brevemente c√≥mo puede dividir el trabajo y asegurarse de que todos los miembros del equipo cumplan sus objetivos

3. Habilidades de comunicación.

Las habilidades de comunicaci√≥n correctas son fundamentales para realizar el trabajo en cualquier lugar de trabajo. Y no puedes simplemente ense√Īar esta habilidad a quien necesites para cultivarla con el tiempo.

Debe tener excelentes habilidades de comunicación para idear, colaborar, proporcionar comentarios y delegar tareas de manera eficiente.

Además, en un entorno de trabajo dinámico, debe ser un oyente activo y poder interpretar sus tareas fácilmente. También te ayuda a formular tus propios pensamientos y responder.

Es un desaf√≠o trabajar con compa√Īeros de trabajo o empleados que no pueden leer entre l√≠neas y requieren que le expliques lo mismo varias veces.

En el lugar de trabajo, rara vez trabajar√° solo. A menos que se comunique de la manera correcta, rara vez realizar√° un trabajo.

Por lo tanto, tener fuertes habilidades de comunicación es un éxito instantáneo con los reclutadores de todas las industrias.

Como prueba, estas son algunas de las habilidades m√°s demandadas para puestos de nivel de entrada:

Habilidades de comunicación en demanda

¬ŅC√≥mo incluir habilidades de comunicaci√≥n en su curr√≠culum?

Es esencial agregar palabras orientadas a la acción en su currículum para demostrar excelentes habilidades de comunicación.

Estas son algunas de las palabras clave que puede agregar:

1. Escucha activa.

  • Destaca su capacidad de escuchar lo que la gente dice, no solo escucharlos
  • Intenta mostrar c√≥mo piensas por tu cuenta, entender y responder a tus compa√Īeros

2. Hablar en p√ļblico.

  • Saca un don para hablar en p√ļblico en tu curr√≠culum. Aqu√≠, tambi√©n puede resaltar sus direcciones p√ļblicas anteriores

3. Crítica constructiva.

  • Es un rasgo muy buscado. Destaque c√≥mo puede criticar constructivamente a sus compa√Īeros de equipo y compa√Īeros y sacar lo mejor de ellos
  • Mencione tambi√©n c√≥mo le da la bienvenida y c√≥mo lo ha convertido en un mejor empleado

4. Comunicación interpersonal.

  • Destaque sus habilidades interpersonales como la autoconfianza, la √©tica laboral, la experiencia en la gesti√≥n de relaciones y la receptividad a la retroalimentaci√≥n.

5. Comunicación en tierra

  • Aqu√≠, puede enfatizar su dominio de los idiomas con los que est√° familiarizado y utilizar palabras como experto, profesional y experto.
  • Conc√©ntrese en c√≥mo sus habilidades de comunicaci√≥n lo hicieron m√°s accesible en organizaciones anteriores

4. Motivado y capacidad para tomar iniciativas.

El lugar de trabajo a veces puede ser triste. Las largas horas de trabajo, los objetivos excesivos, los plazos estrictos y la fatiga pueden convertir incluso los trabajos más emocionantes en tareas domésticas.

Eso es cuando necesitas iniciativa y automotivación. Los empleados que pueden tomar la iniciativa, mantenerse motivados y ayudar a otros a superar el estrés y el aburrimiento son verdaderos activos de cualquier empresa.

Estos empleados no necesitan orientación de supervisión, conocen bien su trabajo y están muy motivados para trabajar para alcanzar todos los objetivos. Van más allá de sus objetivos y tratan de hacer que las cosas sucedan.

Además, estos empleados muestran una excelente ética de trabajo.

Aquí está uno de los marcos para mantenerse motivado:

El marco de la motivación.

Tales marcos ayudan a gestionar la iniciativa y la motivación en el lugar de trabajo.

Puede usar diferentes herramientas para destacar su característica de tomar la iniciativa.

Tome Resume.io, por ejemplo:

Herramienta de currículum - Resume.io

Resume.io lo ayuda a recrear las plantillas profesionales que consisten en las reglas típicas de currículum vitae que buscan los empleadores y llamar la atención sobre sus habilidades:

Esta herramienta puede:

  • Ofrezca una amplia gama de plantillas simples, creativas y profesionales.
  • Ofrece una alta personalizaci√≥n con numerosas fuentes y colores.
  • Tambi√©n ofrece un plan gratuito para funciones b√°sicas.

¬ŅC√≥mo incluir las habilidades para tomar iniciativas en su curr√≠culum?

Aquí le mostramos cómo puede usar puntos específicos para resaltar su calidad de tomar la iniciativa:

1. Voluntariado para roles.

  • Mencione que va m√°s all√° de su trabajo estipulado y es voluntario para los roles.
  • Haga hincapi√© en que quiere marcar la diferencia en su lugar de trabajo

2. Resolver conflictos.

  • Puede resaltar instancias en las que intervino para resolver problemas en sus lugares de trabajo anteriores

3. Compartir el crédito.

  • Mencione c√≥mo entiende que cada miembro del equipo es importante
  • Explique c√≥mo se da cuenta de la necesidad de compartir cr√©dito por un trabajo bien hecho y resalte las instancias en las que hizo lo mismo

4. Ser decisivo.

  • Destaque c√≥mo puede ser decisivo y mencione los casos en los que ha sido decisivo en el lugar de trabajo.

5. Lluvia de ideas.

  • Explica c√≥mo puedes generar ideas y ayudar a tus organizaciones anteriores

5. Adaptabilidad y flexibilidad.

La adaptabilidad significa poder cambiar con el entorno, incluido su espacio de trabajo. Cuando se usa en el espacio de trabajo, puede significar estar abierto a innovaciones, ideas radicales y alteraciones.

Si bien la adaptabilidad es principalmente para situaciones a largo plazo, la flexibilidad es m√°s a corto plazo.

Un empleado que puede adaptarse, también puede:

  • Tarea m√ļltiple
  • Priorizar, delegar y completar el trabajo a tiempo
  • Mostrar un cambio positivo de actitud

Con la dinámica del lugar de trabajo cambiando rápidamente, los empleadores se centran en las personas que pueden hacer el trabajo. Esto significa que hay cada vez más énfasis en la flexibilidad y la adaptabilidad en el lugar de trabajo.

Las empresas buscan niveles m√°s altos de redise√Īo de empleos y t√©rminos como enriquecimiento laboral, ampliaci√≥n laboral y rotaci√≥n laboral lentamente est√°n ganando tracci√≥n.

La capacidad demostrada para enfrentar los desafíos en el lugar de trabajo y la voluntad de ser flexible y adaptable en el trabajo son los rasgos que el empleador de hoy está buscando en los empleados potenciales.

¬ŅC√≥mo incluir habilidades de adaptabilidad y flexibilidad en su curr√≠culum?

Aquí hay algunos términos para incluir en su currículum:

1. Abierto a nuevas tendencias.

  • Enfatice c√≥mo est√° abierto a nuevas tendencias, ideas y desaf√≠os en el lugar de trabajo y c√≥mo lo convierte en un mejor empleado

2. Alta capacidad de ajuste.

  • Destaca su comportamiento de ajuste y su disposici√≥n para enfrentar nuevos desaf√≠os

3. Solucionador de problemas.

  • Use este t√©rmino y explique su actitud positiva hacia los problemas y c√≥mo idear e implementar soluciones lo impulsa

4. Capacidad para manejar la presión.

  • Destaca su capacidad para absorber la presi√≥n y trabajar en situaciones estresantes. Aqu√≠, puede explicar brevemente c√≥mo trabajar en una fecha l√≠mite mejora su rendimiento

5. Reconocer a los dem√°s.

  • Enfatice qu√© tan bien puede trabajar en equipo y sea el primero en reconocer los esfuerzos de los dem√°s.
  • Destaque c√≥mo cree en compartir el cr√©dito y c√≥mo lo ha hecho en el pasado

6. Cultura Fit.

  • Explica c√≥mo su adaptabilidad y flexibilidad lo convierten en un activo en el lugar de trabajo.
  • Aqu√≠, tambi√©n puede se√Īalar c√≥mo puede integrarse perfectamente en la empresa espec√≠fica a la que desea unirse
  • Destaque el t√©rmino cultura adecuada y c√≥mo sus objetivos profesionales se alinean con la misi√≥n y visi√≥n de la empresa.

6. Creatividad e innovación.

La creatividad en el lugar de trabajo te ayuda a ver los problemas de manera diferente. Además, puede ayudarlo a encontrar nuevas soluciones y proporcionar información crucial sobre las coyunturas esenciales para la toma de decisiones.

Los pensadores creativos son empleados que no se limitan solo a su trabajo e intentan incubar, idear, evaluar y probar nuevas ideas.

No rehuyen la evaluación de los resultados de las ideas; piensan en cómo implementarlos y comercializarlos, y cómo puede tener un impacto positivo.

Los empleadores recurren cada vez m√°s a los innovadores para llevar a las empresas a la c√ļspide de Next Big Thing, y hoy son muy buscados.

Seg√ļn las estad√≠sticas, creatividad Es una de las diez habilidades que los ejecutivos globales dicen que es esencial para 2020 y m√°s all√°.

Creatividad diez habilidades principales

Adem√°s, si buscas creatividad en Google en los negocios, ver√°s m√°s de 426,000,000 de resultados.

creatividad en la b√ļsqueda de negocios

¬°Eso es mucho!

Sugiere que la creatividad y la innovación son algunos de los rasgos más demandados que pueden ayudarlo a conseguir un trabajo fácilmente.

La mejor manera de crear un currículum que pueda resaltar la creatividad y la innovación como rasgos es a través de un creador de currículums.

Algunas de las mejores opciones incluyen:

La mayoría de estas herramientas lo ayudan a crear currículums atractivos y vienen con palabras clave preestablecidas que lo hacen destacar y resaltar sus mejores rasgos, incluida la creatividad y la innovación.

Algunas de las características de estas herramientas son:

  • Ofrece miles de plantillas basadas en industrias, su conjunto de habilidades requeridas y m√°s
  • Ofrece millones de im√°genes e √≠conos
  • Le permite agregar gr√°ficos f√°cilmente

¬ŅC√≥mo incluir creatividad e innovaci√≥n en su curr√≠culum?

Aquí hay un ejemplo de cómo puedes resaltar el término Innovación en tu currículum:

Currículum de Highlight Innovation

Aquí hay algunos términos para usar en su currículum:

1. Crear mapas mentales.

  • Menciona que sabes c√≥mo puedes idear usando mapas mentales
  • Destacar instancias de uso de mapas mentales en el pasado

2. Realice el encuadre.

  • Explique c√≥mo puede usar el encuadre para visualizar problemas, situaciones y relaciones desde un √°ngulo diferente.

3. Experimentando.

  • Mencione c√≥mo no tiene miedo de experimentar para obtener respuestas
  • Destaque c√≥mo resolvi√≥ los problemas experimentando

4. Pensamiento divergente.

  • Explique brevemente c√≥mo el pensamiento divergente puede crear puntos de vista distintos al pensamiento convergente.

7. Colaboración y trabajo en equipo.

Qué tan bien trabajas en equipos, en grupos y en asociaciones son consideraciones esenciales.

El primer paso es mostrar en su currículum que realmente puede trabajar en equipo y colaborar de manera eficiente.

El entorno corporativo es r√°pido y multidimensional.

Si tiene que cumplir todos sus objetivos dentro de los plazos estipulados, no puede descuidar la colaboración y el trabajo en equipo.

Además, la colaboración puede ser entre miembros específicos del equipo (dentro del equipo) y entre diferentes equipos (entre equipos).

marco de colaboración

La división y limitación de recursos, responsabilidades y distribución de experiencia entre los equipos hacen que sea necesario colaborar en el espacio de trabajo. El trabajo en equipo es fundamental para el éxito de cualquier organización, pero no es fácil.

Es por eso que las personas que demuestran una capacidad de colaboración tienen una gran demanda en los lugares de trabajo.

¬ŅC√≥mo incluir la colaboraci√≥n y el trabajo en equipo en su curr√≠culum?

Aquí hay algunos términos que puede usar para enfatizar su espíritu de colaboración:

1. Emp√°tico.

  • Arroja luz sobre tu capacidad de empatizar con los miembros del equipo y trabajar de acuerdo con los objetivos y las emergencias.
  • Mencione c√≥mo siempre est√° listo para codiciar a un miembro del equipo

2. Paciencia.

  • Todos los miembros de un equipo no son iguales. Algunos recoger√°n detalles m√°s r√°pido que otros. Destaque su capacidad de ser paciente y complaciente con los dem√°s y trabajar en equipo

3. Toma iniciativas.

  • Destaque su historial demostrado de tomar la iniciativa mientras trabaja en grupo
  • Enfatice c√≥mo puede dirigir un proyecto de equipo hacia la finalizaci√≥n con sus aportes
  • Destaca las instancias anteriores en las que tomaste una iniciativa

4. Fiabilidad.

  • Demuestre c√≥mo ayuda a generar confianza en los miembros del equipo y crear un ambiente de trabajo propicio.
  • Explica c√≥mo mejora tu √©tica de trabajo cuando los miembros del equipo conf√≠an en ti para cumplir

5. División del trabajo

  • Haga hincapi√© en su capacidad para dividir el trabajo de acuerdo con los recursos y la experiencia, lo que ayuda a completar las tareas de manera eficiente

8. Dominio del idioma extranjero.

El mundo se est√° convirtiendo cada vez m√°s en un lugar m√°s peque√Īo ya que la mayor√≠a de las empresas se est√°n globalizando ahora. Los empleados de empresas de software y empresas de construcci√≥n, contadores p√ļblicos, arque√≥logos, cient√≠ficos de datos, estad√≠sticos y muchos otros profesionales ahora deben viajar al extranjero con regularidad.

Algunos incluso tienen que reubicarse durante varios meses, incluso a√Īos.

Con las crecientes oportunidades de negocios en ubicaciones extranjeras, los empleadores ahora prefieren candidatos que tengan un conjunto de habilidades est√°ndar y que dominen los idiomas extranjeros.

Estos candidatos pueden realizar sus propios deberes como trabajadores calificados y ayudar a cerrar la brecha de comunicación entre el negocio y la población local.

Por lo tanto, el dominio de idiomas como franc√©s, espa√Īol, alem√°n, portugu√©s, mandar√≠n, japon√©s, ruso, √°rabe e hindi se ha vuelto altamente deseable.

Estos son algunos de los idiomas extranjeros m√°s com√ļnmente estudiados:

idiomas extranjeros com√ļnmente estudiados

Si bien esta es una gran habilidad, también debes resaltarla correctamente.

Un creador de currículums como Zety puede ayudarte a hacer exactamente eso.

Constructor de currículums profesionales de Zety

Es un creador de currículums profesional que puede hacer el trabajo en cuestión de clics y ayudarlo a crear un currículum atractivo.

Aquí está lo que ofrece:

  • M√°s de 20 curr√≠culums, portadas y plantillas de CV
  • Ofrece cajas de herramientas para una amplia personalizaci√≥n
  • Amplia gama de iconos, colores y fuentes para elegir.
  • Editor de texto flexible incorporado para errores gramaticales

¬ŅC√≥mo incluir el dominio del idioma extranjero en su curr√≠culum?

Aquí hay algunos fragmentos de un resumen de muestra que pueden ayudar:

Conocimientos de idiomas extranjeros

Muestra de currículum de dominio de idiomas extranjeros

Estas son algunas palabras clave que pueden ayudarlo a destacar:

1. Idiomas extranjeros conocidos.

  • Mencione los idiomas que conoce
  • Explique su entusiasmo por conversar en esos idiomas.

2. Dominio del lenguaje.

  • Aseg√ļrese de mencionar su competencia
  • Puede ser: nivel principiante, experto o profesional.

3. Use un idioma extranjero en un entorno acelerado.

  • Haga hincapi√© en c√≥mo puede ayudar a la empresa utilizando el lenguaje en un entorno din√°mico y acelerado.
  • Destaque su disposici√≥n a utilizar su experiencia
  • Mencione cualquier instancia pasada donde su dominio del idioma fue √ļtil

4. Comando apalancado / Experiencia.

  • Mencione instancias en las que dio un paso adelante y utiliz√≥ el dominio de idiomas extranjeros en una situaci√≥n profesional exigente

9. Experiencia en redes sociales.

Las redes sociales se est√°n apoderando del mundo.

Para probar esto, aquí hay algunas estadísticas interesantes.

Alrededor de 4.300 millones de personas utilizan las redes sociales en el mundo, lo que representa aproximadamente el 40% de la población mundial total.

Adem√°s de eso, m√°s del 77% de las peque√Īas empresas utilizan las redes sociales para su promoci√≥n, marketing, ventas y m√°s.

Eso en sí mismo es un gran mercado para cualquier negocio.

Por lo tanto, cada empleador hoy est√° buscando empleados potenciales que sean conocedores de las redes sociales. Eso incluye, pero no se limita a, conocer las redes sociales, tener habilidades de marketing digital, capacidad para generar visibilidad e involucrar a los clientes.

Si tiene estas habilidades, encontrar√° muchos empleadores potenciales dispuestos a contratarlo de inmediato.

Las herramientas adecuadas para crear currículums como VisualCV pueden ayudarlo aquí.

Aquí hay una plantilla de muestra de VisualCV que destaca el dominio de las redes sociales:

currículum de dominio de las redes sociales

Algunos aspectos destacados de esta herramienta son:

  • Obtiene una amplia gama de plantillas, fuentes, colores.
  • Obtenga una revisi√≥n gratuita de su curr√≠culum
  • Estrictos controles de privacidad de datos
  • Realiza un seguimiento de los lectores de tu curr√≠culum con informes anal√≠ticos

¬ŅC√≥mo incluir experiencia en redes sociales en su curr√≠culum?

Para que su dominio de las redes sociales se destaque, use algunas de estas palabras clave:

1. Experiencia de compromiso del cliente.

  • Mencione su experiencia en el manejo de cuentas de redes sociales y clientes atractivos
  • Destaque las instancias donde su compromiso con el cliente benefici√≥ a organizaciones anteriores
  • Proporcionar ejemplos de un modo de compromiso con el cliente.

2. Competencia en el an√°lisis de datos.

  • Mencione su conocimiento de an√°lisis de datos
  • Destaque c√≥mo lo ha utilizado en organizaciones anteriores
  • Explique c√≥mo rastre√≥ las m√©tricas y ayud√≥ a mejorar el rendimiento de las redes sociales.

3. Visibilidad mejorada.

  • Explique c√≥mo mejor√≥ la visibilidad de las cuentas de redes sociales con las que ha trabajado
  • Si es posible, demuestre con n√ļmeros

4. Servicio al cliente.

  • Mencione si alguna vez contact√≥ a los clientes a trav√©s de las redes sociales en sus organizaciones anteriores
  • Si tiene, qu√© tipo de problemas ha resuelto

5. Marketing en redes sociales.

  • Mencione si alguna vez se conect√≥ con clientes para construir su marca, impulsar el tr√°fico del sitio web o aumentar las ventas

10. Gestión de proyectos.

Toda empresa podría enfrentar una escasez de recursos. Esto se debe a que los recursos son limitados y todos compiten por un pedazo del pastel.

La mayoría de las empresas distribuyen recursos limitados dentro de los dominios, y los empleados trabajan con esos recursos para ofrecer los mejores resultados.

Por lo tanto, es una necesidad para cualquier empresa garantizar la distribución adecuada de los recursos, que es tarea de los gerentes de proyecto.

Empleados bien versado en gestión de proyectos debería poder llevar a cabo las siguientes tareas:

  • Planificar recursos
  • gestionar problemas y riesgos
  • monitorear el progreso
  • realizar documentaci√≥n e informes
  • Administrar tiempo y presupuesto

Naturalmente, estos empleados son muy codiciados hoy.

Si está buscando un papel en la gestión de proyectos, debe asegurarse de que su currículum tenga los detalles correctos. Crear un currículum con CakeResume puede ayudarte a hacerlo.

Heres una muestra:

Muestra de currículum de gestión de proyectos

¬ŅC√≥mo incluir la gesti√≥n de proyectos en su curr√≠culum?

Cuando desee llamar la atención sobre su experiencia en gestión de proyectos, puede usar las siguientes palabras clave / resaltar las siguientes cosas:

1. Destaque su título.

  • Si tienes un t√≠tulo en gesti√≥n de proyectos, aseg√ļrate de resaltarlo

2. Gestionado con éxito.

  • Mencione proyectos que haya gestionado con √©xito en sus organizaciones anteriores
  • Explica cu√°n brevemente

3. Mencione su competencia en numerosos marcos de gestión de proyectos como Just in Time.

  • Los empleadores prefieren persona t√©cnica para la gesti√≥n de proyectos
  • Puede destacar su experiencia en la gesti√≥n de operaciones como Just in Time, clasificaci√≥n ABC, gesti√≥n de material muerto, planificaci√≥n de inventario y m√°s

4. Use términos como responsabilidad y propiedad.

  • Los empleadores prefieren candidatos que est√©n dispuestos a asumir la responsabilidad y la responsabilidad de sus acciones.
  • Destaque c√≥mo puede asumir la responsabilidad y la propiedad de cualquier tarea

11. Tecnología informática y lenguajes de programación.

En esta era digital, usamos computadoras en todos los √°mbitos de la vida, incluida la investigaci√≥n arqueol√≥gica, el dise√Īo de ingenier√≠a y m√°s.

Por lo tanto, es seguro decir que el conocimiento práctico de las computadoras se ha vuelto similar a la capacidad de usar una máquina de escribir hace unas décadas.

Sin embargo, el n√ļmero de candidatos empleables con experiencia en tecnolog√≠a inform√°tica y competencia en lenguajes de programaci√≥n sigue siendo relativamente bajo fuera de la industria del software.

Los empleadores prefieren candidatos con un conocimiento profundo de las ciencias de la computación, independientemente de la industria en la que se encuentren.

Para destacar entre la multitud, puede usar un generador de currículums como Kickresume para resaltar sus habilidades de programación.

Esta herramienta puede ayudarlo a crear un currículum destacado, una carta de presentación y un sitio web personal en cuestión de minutos.

Algunas de las características de esta herramienta son:

  • Proporciona m√°s de 50 plantillas de curr√≠culum de dise√Īador listas para ATS
  • Elija entre 20,000 frases preescritas para m√°s de 3,200 t√≠tulos de trabajo
  • M√°s de 100 ejemplos de curr√≠culums para estudiar
  • Escribe tu curr√≠culum en idiomas como el √°rabe y el mandar√≠n

Aquí hay un ejemplo de currículum:

Currículum de Tecnología Informática y Lenguajes de Programación

¬ŅC√≥mo incluir la tecnolog√≠a inform√°tica y los lenguajes de programaci√≥n en su curr√≠culum?

Estas son algunas palabras clave y habilidades que puede incluir para obtener puntos de brownie con el empleador:

1. Idiomas conocidos.

  • Mencione cualquier lenguaje de programaci√≥n que conozca, junto con la competencia.

2. Proyectos completados.

  • Mencione proyectos anteriores que haya completado con sus empleadores anteriores
  • Resalta los idiomas que usaste

3. Ayudado a escribir códigos.

  • Mencione instancias en las que ayud√≥ a escribir y ejecutar piezas de c√≥digo dif√≠ciles
  • Explica c√≥mo ayud√≥ a tu empleador

4. Estudios de viabilidad realizados.

  • Mencione instancias en las que utiliz√≥ su competencia para estudiar la viabilidad de un proyecto

5. Decisión de implementación.

  • Destaque los casos en los que determin√≥ si la implementaci√≥n de un programa era factible o no
  • Explique c√≥mo tom√≥ una decisi√≥n t√©cnica que ayud√≥ a su organizaci√≥n.

12. Análisis estadístico y minería de datos.

Seg√ļn las estad√≠sticas, a fines de 2017, hab√≠a 2,7 zettabytes de datos en el universo digital. Y para fines de 2020, se crear√°n 1,7 megabytes de datos por segundo por persona en el planeta.

Solo para poner las cosas en perspectiva, hay 31,536,000 segundos en un a√Īo y m√°s de 7.5 mil millones de personas en la Tierra.

La cantidad de datos es gigantesca, y no hay suficientes personas capacitadas en el planeta para aprovecharla.

Las técnicas modernas como la minería de datos, la minería de texto, el análisis de sentimientos y el análisis estadístico se están volviendo populares para hacer uso de la enorme cantidad de datos disponibles.

Usted puede usar minería de datos y estadísticas para tantas cosas esenciales, que incluyen:

  • Analizar datos y tendencias actuales.
  • Estudiar la mentalidad del cliente
  • Realizar estudios de mercado
  • Recopilar inteligencia de negocios
  • Tomar las decisiones correctas para el negocio.

Marco de minería de datos

¬ŅC√≥mo incluir el an√°lisis estad√≠stico y la miner√≠a de datos en su curr√≠culum?

Si tiene estas habilidades, es solo cuestión de tiempo antes de conseguir un trabajo.

Aquí hay algunas palabras clave que pueden ayudar a facilitar la tarea:

1. Realizar la visualización de datos.

  • Mencione su experiencia en visualizaci√≥n de datos
  • Mencione herramientas en las que sea competente, como Tableau, Grafana, R, Datawrapper, etc.
  • Explica c√≥mo los usaste en configuraciones comerciales anteriores

2. Realizar an√°lisis cuantitativos.

  • Aqu√≠, puede resaltar c√≥mo realiz√≥ un an√°lisis cuantitativo en el pasado y las herramientas que utiliz√≥

3. Competencia en análisis estadístico.

  • Mencione su profundo conocimiento de trabajo en t√©cnicas estad√≠sticas, incluyendo correlaci√≥n, regresi√≥n, asimetr√≠a, curtosis, extrapolaci√≥n, etc.

4. Competencia en el aprendizaje autom√°tico.

  • Mencione las t√©cnicas que conoce como el algoritmo Apriori, la t√©cnica Random Forest, el sistema de recomendaci√≥n, etc.
  • Explica c√≥mo lo usaste en organizaciones anteriores para an√°lisis predictivo

13. SEO / SEM Marketing.

El dominio de SEO / SEM es otra habilidad difícil definitiva de hoy. Con millones de sitios web en Internet, todos quieren que su sitio se destaque entre la multitud.

Las estad√≠sticas sugieren que el 93% de todas las experiencias en l√≠nea comienzan con un motor de b√ļsqueda. Y el 75% de los usuarios de Internet nunca van m√°s all√° de la primera p√°gina de resultados de un motor de b√ļsqueda.

Claramente, para que una empresa se destaque en esta era digital, debe garantizar la visibilidad. Y eso solo se logra mediante la optimizaci√≥n de motores de b√ļsqueda.

Es por eso que muchos empleadores hoy buscan currículums con un conjunto de habilidades en marketing digital, participación del cliente, consultoría de preventa y más. Es por eso que estos candidatos tienen una gran demanda.

Si tiene todas estas habilidades, puede conseguir fácilmente un excelente trabajo. Solo necesita elaborar su currículum de tal manera que tenga el máximo impacto.

¬ŅC√≥mo incluir SEO / SEM Marketing en tu curr√≠culum?

Aquí hay una muestra de currículum de Enhancv que destaca todos los conjuntos de habilidades y palabras clave adecuadas para ayudarlo a conseguir un trabajo en el dominio SEO / SEM:

Currículum de marketing SEO / SEM

Aquí hay algunas palabras clave que pueden ayudarlo a destacarse entre la multitud:

1. Realización de auditorías SEO.

  • Es una habilidad esencial para los vendedores de SEO. Aqu√≠, aseg√ļrese de mencionar c√≥mo realiz√≥ auditor√≠as de SEO para varios sitios web

2. Experiencia SEO en a√Īos.

  • Mencione su experiencia en marketing SEO / SEM

3. Realizó SEO Link Building.

  • Mencione brevemente c√≥mo realiz√≥ las tareas de creaci√≥n de enlaces SEO
  • Destaque los n√ļmeros asociados con sus esfuerzos de construcci√≥n de enlaces
  • Mencione la fuerza del equipo que dirigi√≥ / del que form√≥ parte

4. Logró un aumento en el tráfico y la visibilidad.

  • Explique c√≥mo ayud√≥ a aumentar el tr√°fico, la visibilidad y los clientes potenciales.
  • Mencione el porcentaje exacto de aumento
  • Tambi√©n puede mencionar la mejora en el ranking de palabras clave

5. Competencia en herramientas.

  • Explique c√≥mo utiliz√≥ las herramientas para monitorear el rendimiento del sitio web.
  • Mencione las herramientas que utiliz√≥, como Google Analytics

Resumen Ejecutivo.

La ventaja de estas habilidades blandas y duras es que permanecen contigo para siempre, y puedes usarlas en todas partes, independientemente de la industria. Estas habilidades lo ayudan a prolongar su carrera corporativa, crecer como individuo y profesional, conocer nuevas personas y aprender nuevas técnicas.

Si bien sus requisitos de conocimiento de dominio principal pueden cambiar de una industria a otra, estas habilidades lo ayudan a abordar cualquier situación.

Con la gran cantidad de candidatos que compiten por cada trabajo que hay, es difícil destacar. Sin embargo, incluir estas habilidades en su currículum definitivamente mejorará sus posibilidades de al menos recibir una llamada de entrevista.

Hay muchas habilidades que no mencioné aquí.

Algunas habilidades blandas muy importantes son la atención al detalle, la independencia, la profesionalidad, la etiqueta corporativa, el manejo del estrés, el arte de la mediación y la resolución de problemas.

Algunas de las habilidades dif√≠ciles m√°s buscadas son la ense√Īanza, el pensamiento de dise√Īo, contabilidad y finanzas, an√°lisis de negocios, conocimiento de econom√≠a, dise√Īo de interfaz de usuario, presentaci√≥n de datos, computaci√≥n en la nube, redacci√≥n y gesti√≥n de bases de datos.

Its impossible for an individual to master all of them.

Whats important is knowing what your strong points are, acknowledging your knack for a specific job and industry, using the right CV building tools, and always playing to your strengths.