Saltar al contenido

110 consejos para la entrevista para conseguir el trabajo de tus sue√Īos

Guía definitiva para la entrevista: consejos para conseguir el trabajo de tus sueños

La entrevista de trabajo.

Es el gran ecualizador a la hora de conseguir el trabajo de tus sueños. Nivela el campo de juego porque puedes poner pasión y personalidad detrás de los puntos en tu currículum. Las empresas contratan personas, no contratan currículums, y las entrevistas son cómo separan a los mejores intérpretes de los mejores redactores de currículums.

¿Qué pasa si sus habilidades de entrevista no son tan buenas como sus habilidades técnicas? Afortunadamente, la entrevista es una habilidad y con una buena dosis de práctica y preparación, puedes eliminar ese miedo, ansiedad y nerviosismo.

La preparación es importante porque garantiza que pueda comunicar sus habilidades, experiencias y habilidades al entrevistador. Hace que el proceso de descubrimiento sea más fácil, más fluido y menos estresante; todo lo que se necesita es un estudio cuidadoso y tiempo.

Esta Guía definitiva de entrevista de trabajo lo guiará, paso a paso, todo lo que deberá hacer para ser el mejor en una entrevista y conseguir el trabajo para usted.

Tabla de contenido:

  1. Tu estado de ánimo
  2. Limpiar las redes sociales
  3. Conseguir la entrevista
  4. Ganar la feria de trabajo
  5. Entrevista práctica y entrenamiento (con consejos para el lenguaje corporal)
  6. Lecciones de la capacitación en medios
  7. En tatuajes
  8. Consejos para entrevistas telefónicas
  9. Consejos para entrevistas por Skype
  10. Consejos para la primera entrevista en persona
  11. Despues de la entrevista
  12. 10 preguntas más frecuentes de la entrevista (y cómo responderlas)
  13. Consejos para la segunda ronda / entrevista en el sitio
  14. Después de la aceptación o rechazo

Tu estado de ánimo

Algunas cosas a tener en cuenta durante todo el proceso:

  1. Se tu mismo pero vender tú mismo.Una entrevista es una forma de mostrar sus habilidades mientras se exhibe como persona. Puede que le resulte difícil venderse, "alardear" de sus logros, pero necesita hablar sobre las cosas que ha hecho porque de lo contrario el entrevistador no lo sabrá. No necesita hinchar el pecho ni proporcionar una lista exhaustiva de logros, pero no se los guarde.
  2. El entrevistador no es tu adversario.El entrevistador no es el enemigo; él o ella no está tratando de engañarte para que digas algo incorrecto y luego grite "¡atrapado!". Están tratando de determinar, lo mejor que puedan, si tienes las habilidades para el trabajo. y son aptos para la cultura de la empresa. No debes tratar a la persona como tu mejor amigo, sino ser amigable y construir una buena relación, no están dispuestos a atraparte. Mi amigo Matt, quien recientemente realizó una búsqueda de empleo, explicó que es importante para "el entrevistador debería" como 'usted y sabe que está calificado porque pueden tener que trabajar con usted todos los días. No solo puedes ser robótico, sino demostrar que tienes el equilibrio de la diversión en el trabajo, pero que también estás motivado y es una gran adición ?. No puedes hacer esto si los ves como un adversario.
  3. Usted también está entrevistando a la compañía.¿Cuántas veces has oído hablar de alguien que toma un trabajo que odia? A veces no tenemos otra opción, usted toma el trabajo para que le paguen y paga las facturas. Cuando tienes opciones, quieres ser más exigente. Usted también quiere entrevistar a la compañía. Se trata de encontrar un buen ajuste, no solo de encontrar un trabajo bien remunerado. Tenga esto en cuenta porque también tienen que venderlo en su empresa.
  4. Sé tú mismo, la mejor versión de ti mismo.Puede pensar que sabe lo que quiere el entrevistador y quiere el trabajo, por lo que existe la tentación de ser esa persona si no lo es. No lo hagas Sé la mejor versión de ti mismo para que la persona que quieren contratar coincida con la persona que eres.
  5. Tener una narrativa / historia.Su arco de carrera cuenta una historia, esté bien versado en ella y pueda explicar las diferentes partes de su vida, su historia profesional, así como las habilidades. Las personas tienden a recordar historias más que una lista de hechos y cifras, por lo que une el trabajo de tu vida en una narración que el entrevistador pueda digerir y recordar fácilmente.
  6. Concéntrese en lo que es importante: usted.En una entrevista, el entrevistador está tratando de encontrar al mejor candidato que desempeñe esta función y resuelva sus problemas. Lo que usa, las palabras exactas que usa en sus respuestas y su corte de pelo son importantes pero secundarios. Si puede demostrar que es el mejor candidato, tener la experiencia laboral adecuada y las habilidades interpersonales, su traje y su corte de pelo no serán importantes. No puedes presentarte con una camiseta y jeans rasgados (eso transmite una falta de profesionalismo, lo que puede indicar que no eres el mejor candidato), no obtienes ningún beneficio al obsesionarse sobre tu ropa.
  7. El entrevistador no siempre es bueno para entrevistar.A medida que avance en una empresa y sea entrevistado por más personas, reconozca que la mayoría de los entrevistadores no son buenos para entrevistar. Esa no es una de sus competencias principales. Los de RR.HH. lo habrán hecho antes, pero si progresa a entrevistas técnicas, puede estar hablando con alguien que hace algunas entrevistas al año.
  8. ¡Ten una buena noche y duerme!Ser fresco y fuerte es crítico. Asegúrese de no quedarse fuera demasiado tarde la noche anterior a una entrevista.

    Todos hacemos cosas estúpidas, simplemente no facilite que un gerente de contratación lo encuentre.

  9. Obtenga un tiro en la cabeza "profesional" y úselo como su foto de perfil.No necesita ir a un profesional, pero trate de obtener una foto de la clavícula y más. Vístase con una camisa o polo con cuello, asegúrese de que esté claro, enfocado y con un fondo neutro. Use lo que considere apropiado en una fiesta de fin de semana con sus futuros compañeros de trabajo. Úselo como su perfil en todas las cuentas: Facebook, Twitter, Linkedin, IG, Snapchat, etc.
  10. Edite la descripción de su perfil.Sea breve, positivo y hasta el punto de quién es usted profesionalmente. ¡Utiliza el corrector ortográfico y el corrector gramatical! O déjalo en blanco.
  11. Google tu nombre.¿Ves algo que no te gusta? Si puede controlar qué es (como una foto o una actualización de estado) y desea eliminarlo, elimínelo. Limpie todo lo que pueda, vaya al menos a la quinta página de resultados de Google.
  12. Limpia tus fotos.Elimine los que no desea que vea un empleador, incluso los que ni siquiera lo incluyen de ninguna manera. Si quieres saber cuáles son las personas de DQ, son imágenes inapropiadas / provocativas y aquellas que muestran que bebes o usas drogas.
  13. Privatizar las redes sociales.Un empleador que lo busca en las redes sociales verá fotos y actualizaciones de estado si su perfil es público. No le pedirán que lo haga público si lo ha hecho privado. Creo que la mudanza aquí es obvia: hazlo privado si puedes. Aquí están las instrucciones para Facebook, Twitter, Instagram y Snapchat.
  14. Actualiza tu perfil de LinkedIn.Actualice su perfil de LinkedIn para que coincida con su currículum (y viceversa). Los reclutadores y los empleadores usan LinkedIn bastante, por lo que querrá asegurarse de que esté actualizado. LinkedIn para estudiantes es un gran recurso para aprender más. William Hill, decano asistente del Centro de Carreras de la Universidad de Monmouth, sugiere: ?Conviértase en un usuario avanzado de LinkedIn. Nunca ha habido una herramienta más poderosa que te permita conectarte tan rápido con tanta gente en cualquier parte del mundo ".
  15. Eliminar las cuentas.Si está preocupado y no le importan las cuentas, elimínelas. O le importa que lo proyecten con la luz equivocada y no quiera arriesgarse, elimínelos.

    Conseguir la entrevista

  16. Es un juego de números, desafortunadamente, así que juega. Encontrar un trabajo es como tener citas, necesitarás solicitar muchos trabajos, algunos de los cuales puedes estar sobre o poco calificado; para encontrar el adecuado para ti. Esto significa que será rechazado MUCHO … pero está bien (¡algunos expertos dicen que solo lo entrevistan para 1 de cada 10 empleos que solicita!). Puede ser rechazado por muchas razones diferentes, muchas de las cuales no tienen nada que ver con usted, por lo que no recibir una llamada no significa que sea malo. (el período de desempleo promedio es de ~ 27 semanas, es decir, más de seis meses, lleva tiempo) Si bien es un juego de números, puede mejorar sus probabilidades si se destaca.
  17. Encuentra un hombre interior (o mujer).La mayoría de los trabajos abiertos son ocupados por candidatos que ya conocían a alguien en la empresa (una estimación lo ubica en el 80%). Esto resalta la importancia de las redes porque esa conexión personal eleva a un candidato por encima de la lista de reanudadores.
  18. Utilice la entrevista informativa.Si no puede encontrar una información privilegiada de la compañía, utilice una entrevista informativa (acuñada por Richard Nelson Bolles, autor de What Color Is Your Parachute?) Como herramienta de red. Una entrevista informativa no es una entrevista de trabajo, es donde entrevista a un empleado para obtener más información sobre esa carrera, las habilidades que necesita para desempeñarse a un alto nivel, la empresa, etc. En estas entrevistas, también tendrá la oportunidad de Comparta sus propias experiencias y experiencia, lo que puede llevar a una adaptación con una necesidad de empresa no anunciada (muchos lo llaman el "mercado laboral oculto"). Es ganar-ganar para ambas partes. Aquí hay un buen tutorial sobre el tema.
  19. Conoce al gerente de contratación.Una vez que tenga un trabajo en mente, la lista a menudo incluirá al gerente de contratación. Intenta conectarte con él o ella en Linkedin y preséntate. Si hay una manera de conocer al gerente de contratación en persona, intente hacerlo. Conocer a alguien en persona y estrecharle la mano puede dejar una impresión duradera y muestra iniciativa. Simplemente no se presente en su casa … eso es demasiada iniciativa.
  20. Adapte su currículum al trabajo.Es fácil tomar su currículum estándar y enviarlo a cada trabajo. Puede hacer que se destaque adaptando su currículum al trabajo destacando diferentes áreas de especialización. Esto puede incluir editar la objeción, eliminar habilidades irrelevantes, expandir las descripciones de trabajo para roles relevantes y otros ajustes que resaltan su ajuste. No es necesario adaptar el currículum para cada trabajo, puede clasificarlos y adaptar su currículum a una categoría (si lo hace, intente reflejar el idioma utilizado en la descripción del trabajo).
  21. Programe entrevistas el martes a las 10:30 a.m.Una encuesta de Contabilidad de 2008 mostró que el mejor momento para una entrevista es el martes a las 10:30 a.m. Los lunes y viernes son malos porque la gente se está recuperando del fin de semana o está cerrando el fin de semana. Lo mismo se aplica para temprano en el día y más tarde en el día. Alrededor del almuerzo es malo porque la gente tiene hambre e impaciencia. Eso sale a media mañana (10:30 a.m.) o media tarde. Si puedes elegir tu tiempo, elige entonces.

    ganando la feria de trabajo

  22. Esta es la primera entrevista.Puede que no lo parezca, pero esta interacción, en la que camina hasta la cabina de un empleador, saluda al empleado y le entrega un currículum; Esta es tu primera entrevista. Da una impresión aquí y serás más que otro currículum en la pila.

    Cuando recluté en mi alma mater, Carnegie Mellon, tomábamos la pila de hojas de vida y las filtraba para los candidatos que nos gustaban. Luego revisaremos y el empleado que conoció a este estudiante diría si había algo notable sobre esta persona (o si se acordó de ellos). Los estudiantes que dejaron un recuerdo positivo fueron trasladados a la cima de la pila. No le otorgó ningún tratamiento especial, pero estar en la cima es mejor que estar en la parte inferior.

  23. Preparación justa previa al trabajo.Obtenga una lista de los empleadores que asisten y encuentre los que mejor se adapten a usted en función de los tipos de trabajos disponibles en la empresa. Anótelos en orden de prioridad y luego ubíquelos en el mapa; primero querrá visitar sus puestos de mayor prioridad mientras aún esté fresco. La vigésima mano que estrechas no será tan memorable como la primera.
  24. Se le puede dar una entrevista de selección.Si las cosas van realmente bien, uno de los empleados puede apartarlo y comenzar a hacerle algunas preguntas previas a la evaluación, similar a lo que obtendría en una entrevista telefónica. Esto es bueno, significa que ya has superado a la población general en la habitación, pero solo es bueno si lo logras. Prepárese para una entrevista de selección para que pueda aprovechar esta oportunidad.
  25. No esperes en la cola.A menos que esté cerca del final del día. Trate de encontrar cabinas donde las colas sean más cortas, el tiempo que pasa esperando para hablar con alguien es el momento en que no está causando impresión y está aprendiendo más sobre una empresa. Si está cerca del final del día o es una de las últimas compañías con las que hablará, entonces esperar no es un problema.
  26. Traiga una cartera / maletín / bolsa de mensajero para llevar cosas.Asegúrese de tener suficientes copias de su currículum, cualquier otro material de apoyo y lápiz y papel. Póngalos en una cartera para que lleve eso y no una pila de papeles.
  27. Obtenga tarjetas de presentación de todas las personas con las que hable.Actúan como recordatorios de a quién conociste y te brindan una forma directa de contactarlos. Después de su conversación, anote algunas notas en el reverso de la tarjeta para refrescar su memoria sobre la charla y recordar detalles clave. ¡Más información es mejor y no se apresure este paso! Al final de la feria habrás conocido a mucha gente y será difícil de recordar, estas notas te ayudarán.
  28. Círculo de regreso al final del día.Si habló con alguien más temprano en el día, asegúrese de detenerse al final y agradecerle. Esto es similar a escribir una nota de agradecimiento después de una entrevista. Vuelva a presentarse ("Hola de nuevo, soy Jim, solo quería agradecerles por el tiempo anterior, realmente disfruté aprendiendo sobre …" – les deja con un último recuerdo favorable.

    Entrevista práctica y entrenamiento

    Hay cuatro "niveles" de práctica:

  29. Practica en el espejo.Tienes tus respuestas a las preguntas más frecuentes, ¿verdad? Practica con un espejo o, mejor aún, grábate dando la respuesta y estudia el video. Mire todo, desde su lenguaje corporal (su lenguaje corporal puede incluso moldear su comportamiento, más lenguaje corporal más adelante) hasta las palabras que dice. Captura esos "ums" y "ahs" u otras pequeñas cosas que haces de las que no te das cuenta (algunos ums y ahs no son un gran problema, pero cada una de las otras palabras es algo para trabajar). Los atletas miran películas para mejorar, tú puedes hacer lo mismo.
  30. Ahora muestre el video a un amigo, solicite comentarios.Esto puede hacer que te sientas avergonzado … pero muéstrale ese video a un amigo y pídele que te deje comentarios. Si es necesario, envíelo a diez amigos y entrégueles un formulario anónimo para que lo completen, de modo que sientan la presión de ser amables y evitar herir sus sentimientos. Necesita comentarios honestos y visibilidad de sus puntos ciegos o no mejorará: la práctica se trata de mejorar.
  31. Practica entrevistas.Luego, busca un amigo de confianza para que te entreviste. Dales una lista de preguntas comunes para la entrevista, inventa un escenario y sigue los pasos para que te pregunten y respondas las preguntas que escucharás en una entrevista real. Vístete, vístete y bota, y trátalo como una entrevista real. No estarás tan nervioso, ya que será un amigo, pero te ayudará a pensar y practicar tus respuestas. Pídale comentarios a su amigo e intégrelo para el siguiente nivel.
  32. Practica simulacros de entrevistas.El siguiente paso es aprovechar las entrevistas simuladas si el departamento de servicios profesionales de su universidad lo ofrece. Nuevamente, vístete y trátalo como una entrevista real. Asegúrese de solicitar comentarios e implementarlo. Con estas entrevistas, no estás tratando de recitar una respuesta memorizada. Desea tener una respuesta coherente, tocando los puntos que desea hacer, sin sonar como un robot. No lo memorices. El beneficio de trabajar con Career Services es que han hecho millones de estos y pueden ayudarlo a mejorar mucho más rápido que cualquier otro recurso.
  33. Practica entrevistas de fuego en vivo.El siguiente nivel es entrevistas en vivo con compañías reales y gerentes de contratación reales. A medida que programe entrevistas, lleve entrevistas a trabajos que no aceptaría si le ofrecieran un puesto. Esto te dará el nerviosismo y la emoción de una entrevista real pero sin los riesgos (quieres ser invitado a una segunda ronda, pero no es el fin del mundo si no lo estás). Una vez que se sienta cómodo en las entrevistas, deje de aceptar entrevistas solo con fines prácticos. Mientras practica la entrevista …
  34. Conozca su currículum por dentro y por fuera.Refina y pule tu currículum, así como tu conocimiento de él. El trabajo de un currículum no está completo una vez que obtenga la entrevista, se le preguntará al respecto y se asegurará de conocerlo bien. Saberlo bien te dará confianza en la entrevista.
  35. Elabora un discurso de ascensor.Una presentación de ascensor es una breve descripción de 30 segundos de quién eres, qué te apasiona y por qué estás interesado en el trabajo. La mayoría de las entrevistas comenzarán con alguna forma de "háblame de ti", es cuando se entrega el discurso del ascensor. Le da al entrevistador una dirección para tomar la entrevista y le permite exhibirse libremente.
  36. Conozca sus "puntos de conversación".Cuando los políticos o los CEOs salen a la televisión, tienen sus puntos de conversación. Estas son ideas de las que saben que quieren hablar y se aseguran de tocar estos puntos de conversación durante una entrevista. Debes tener tu propia serie de puntos de conversación con anticipación: habilidades aplicables que hayas tenido, momentos en los que hayas sobresalido o simplemente algún otro punto culminante que quieras para asegurarte de no pasarlo por alto.
  37. Responda usando el marco STAR para la historia.Hay entrevistadores que utilizan el enfoque de la entrevista STAR, que le hace preguntas que responderá con una historia que sigue este marco (no lo dirán con anticipación, pero sabrá a qué me refiero una vez que explique STAR) . STAR significa Situación, Tarea, Acciones y Resultados:
    • Situación: La historia de fondo: quién, qué, dónde y cuándo.
    • Tarea: ¿Qué se esperaba que hicieras?
    • Comportamiento: ¿Qué hiciste realmente?
    • Resultados: ¿Cuál fue el resultado final, incluidos los resultados cuantificables tangibles si están disponibles?

    La belleza de este marco es que puedes usarlo para explicar cómo superaste cualquier desafío o el tipo de pregunta "cuéntame el momento …".

  38. Investigue cómo la compañía realiza entrevistasSi está entrevistando a una gran empresa, especialmente a una gran empresa de tecnología, habrá muchas publicaciones en el blog que explican el proceso exacto de reclutamiento. La forma más sencilla de encontrarlos es buscar en Google "entrevistas (nombre de la empresa)" o "preguntas de la entrevista (nombre de la empresa)" o "proceso de entrevista (nombre de la empresa)": obtendrá un tesoro de información. A veces tienes suerte y puedes encontrar todo el proceso en una sola publicación de blog (como esta sobre el proceso de reclutamiento de Amazon y es realmente bueno) o la propia empresa te lo dirá (como en esta explicación de Google). Si no encuentra nada bueno, visite sitios como Quora y Glassdoor. Te sorprenderá cuánta información hay ahí fuera.
  39. Piense en viñetas, no en respuestas completas.El objetivo de la práctica es aclarar sus historias y aclarar sus respuestas, pero no memorizarlas. Con ese fin, piense en sus puntos de conversación y respuestas en forma de viñetas, no entre comillas u oraciones completas. Recitar una respuesta es obvio y la gente se desconectará, o no te creerá, pero recrear esas mismas respuestas usando viñetas será más fácil de recordar y sonará menos robótico.
  40. Escribe tus respuestas.Sé que la sugerencia anterior era "pensar en puntos", pero a medida que prepara sus respuestas, es importante escribirlas y tener una "respuesta ideal" lista en su cabeza. No estará casado con la respuesta palabra por palabra, pero debe capturar todos los puntos que desea hacer. Al escribirlo con anticipación, se asegura de que su respuesta esté completa.
  41. Ser positivo.A nadie le gusta una persona negativa. No hable mal de la gente, no hable mal de las empresas y no se castigue. Se le preguntará cómo manejó el conflicto o resolvió un problema, evite poner a otras personas en una mala situación y enfatice la resolución y el resultado. En el momento en que te vuelves negativo, ese es el momento en que te toman en consideración.
  42. Presta atención a tu lenguaje corporal.La comunicación no verbal es muy importante durante las entrevistas porque usará estas señales para tomar decisiones sobre usted. Una parte de eso es cómo te presentas, es por eso que un traje y estar bien arreglado son tan importantes, pero el lenguaje corporal es otra. Aquí hay algunos consejos para tener en cuenta sobre su lenguaje corporal:
  43. Recuerde la regla del 7% -38% -55%.Albert Mehrabian, profesor emérito de psicología de la UCLA, cree que el 55% de la comunicación es a través del lenguaje corporal. 38% a través de la voz y el tono, y solo el 7% solo con las palabras habladas. Se conoce como la regla del 7% -38% -55%. Puede discutir los distintos porcentajes, pero creo que los números relativos parecen coincidir con mi experiencia personal.
  44. Mantener el contacto visual.El contacto visual está fuertemente asociado con la honestidad y la confianza. Las personas tienen problemas para mirarte a los ojos si te están diciendo una mentira, o eso piensa. Si necesita una regla sobre cuánto contacto visual, busque un 60-70% de contacto visual. No mires al entrevistador, no quieres más del 70%, pero no mires al suelo todo el tiempo. Si le resulta difícil concentrarse mientras mantiene el contacto visual, mire diferentes partes de la cara; no lo sabrán. (En las entrevistas grupales, asegúrese de hacer contacto visual con cada persona; eso demuestra respeto)
  45. Refleja al entrevistador.Es una excelente forma inconsciente de generar confianza con alguien: trate de reflejar su lenguaje corporal.
  46. Mantener una buena postura.No se encorve, trate de evitar inclinarse demasiado hacia adelante o hacia atrás e intente mantener una buena postura durante la entrevista. La mejor manera de hacer esto es sentarse completamente en el asiento y con la espalda recta contra la silla.
  47. Está bien usar gestos con las manos …… pero mantenlos encima de la mesa y debajo de la clavícula. No mantengas tus manos escondidas.
  48. Evite tocarse la cara, el cabello, la inquietud, etc.
  49. ¡Sonreír!Es bueno para ti, es bueno para ellos, es bueno para el mundo.
  50. No lea esto como una lista de verificación.Por último, haga lo que viene naturalmente y ajústelo un poco según estas reglas. Si descubres que juegas mucho con tu cabello, intenta detenerte cuando practiques. ¿Es difícil mantener el contacto visual? Practica con un espejo (es De Verdad difícil de mirarte a los ojos y responder una pregunta). ¡No trate de recordarlos en la sala de entrevistas! Recuerde, su lenguaje corporal le da forma a su mente:
    Mientras se prepara para un específico entrevista con una empresa …
  51. Estudie la empresa por dentro y por fuera.Recuerde, la entrevista es un momento para que demuestre que es serio y que un candidato serio investigaría la compañía a la que espera unirse. Aprenda todo lo que pueda sobre la historia de la empresa, su cultura (por eso es útil e importante conocer a una persona con información privilegiada), así como su historia reciente. Si son públicos, lea su informe anual como mínimo (incluso si son solo las primeras páginas de resumen) y sus estados financieros para obtener puntos de bonificación. Todas y cada una de las noticias recientes sobre la compañía y su industria pueden ayudarlo a formular buenas preguntas e informarse.
  52. Investigue al entrevistador.Use herramientas como Linkedin para conocer a la persona que lo entrevistará para encontrar áreas de interés común que pueda aprovechar. Esta persona podría ser un futuro compañero de trabajo, por lo que puede ser útil saber en qué departamento están o qué roles han desempeñado.
  53. Crea tu lista de referencias.Cada entrevista de trabajo requerirá un conjunto diferente de referencias aplicables. Construya esa lista ahora y diga a esas personas que pueden ser llamados para proporcionar una referencia. Si actualmente está empleado y está buscando un nuevo trabajo, o tal vez una oferta para traer de vuelta a su empresa actual, evite incluir a los empleados existentes como referencias, incluso si son su mejor amigo (no los ponga en esa posición).

    Alguna vez has visto a esos parlantes en la televisión hablando sobre "(inserta el tema aquí)", muchas veces esas personas han recibido capacitación en medios. Cuando lo piensas, hablar con los medios es muy parecido a las entrevistas … excepto que en lugar de una audiencia de 1 tienes una audiencia de más de 1 millón. "Crear un discurso de ascensor" y "Recordar puntos de conversación" son todas ideas de capacitación en medios: aquí hay algunas más:

  54. No respondas en exceso.Cuando responda una pregunta, no vaya más allá de lo que le ha preguntado el entrevistador y ofrézcase como voluntario para otras cosas A MENOS QUE sea un tema de conversación que quiera asegurarse de acertar. Por ejemplo, si está compartiendo una historia sobre un desafío en particular y hubo una caída significativa después, puede compartir que el final fue desafortunado y no entrar en detalles dolorosos sobre cómo usted y alguien nunca volvieron a hablar durante el resto del tiempo. sus vidas.
  55. Está bien no saber una respuesta.A veces se le hará una pregunta para la que no sabe la respuesta. Está bien decir que no lo sabe pero que puede verificar y volver con ellos. Siempre puedes seguir más tarde.
  56. No te dejes llevar por los detalles.Al volver a contar historias usando el método STAR, querrás poner tantos números cuantitativos como sea posible. Los resultados con números no solo son más creíbles, sino que también ayudan a poner esa historia en contexto y alcance. Si bien debe tener sus números ensayados y recordados, no se quede atascado si olvida si mejoró un proceso en un 25% o 30%. Un estadio de béisbol está bien.
  57. Marcar y resumir ideas importantesA medida que cuente historias, compartirá mucha información y no es raro que un entrevistador quede atrapado en la historia (especialmente si está involucrado) o no aprecie completamente la situación para poder saber lo que es importante (especialmente si es una historia sobre un desafío técnico y estás hablando con RRHH). Querrá marcar ideas importantes al decirlo explícitamente ("el mayor desafío fue XYZ" o "el mayor éxito fue"). También querrás resumir puntos importantes al final también.

    En tatuajes

    He recibido algunos correos electrónicos sobre el tema de los tatuajes y como alguien sin cualquiera, no pude reconocer cuán importante era este problema. ¿Debería revelarlos? ¿Debería ocultarlos? ¿Puede un entrevistador preguntar por ellos? ¿Puedo ser rechazado porque tengo uno? ¿Me pueden despedir por obtener uno? … La lista de preguntas es larga y lo que debe hacer no es intuitivo.

    Es por eso que tomé los más comunes y se los presenté al profesor Stephen Allred, profesor universitario de la Universidad de Richmond con especialidad en derecho laboral. Ha investigado bastante en el área desde el lado del empleador (como este artículo de 2016 titulado "Rechazar al solicitante tatuado, disciplinar al empleado tatuado: ¿cuáles son los riesgos?") Y le hice algunas preguntas dada su experiencia.

    Stephen Allred, Ley de Richmond

    Profesor Stephen Allred

    Profesor Stephen Allred, profesor universitario en la Facultad de Derecho de Richmond

    P. ¿Es legal que las compañías rechacen a un candidato por un tatuaje?

    Profesor Allred: La respuesta corta es sí. En ausencia de una demostración de que el tatuaje del candidato era una manifestación de una creencia religiosa protegida por el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, el candidato tendrá dificultades para impugnar la decisión de un empleador de rechazarlo debido a un tatuaje. E incluso si el candidato demostró que el tatuaje era una manifestación de una creencia religiosa, el empleador aún podría argumentar que crearía una dificultad excesiva para acomodar al candidato en el lugar de trabajo.

    El mejor caso para analizar este tema es EEOC v. Red Robin Gourmet Burgers Inc., 2005 WL 2090677 (W.D. Wash. 2005). Allí, el empleado (no un solicitante) argumentó con éxito que sus tatuajes en la muñeca eran una manifestación de su religión (Kemeticism) y que desde que había estado trabajando en Red Robin como camarero durante seis meses sin quejas de ningún cliente, el empleador no tenía derecho a ordenarle que cubra sus tatuajes.

    Hay algunos otros casos que involucran a empleadores públicos donde los empleados públicos (bomberos, policías, enfermeras de hospitales públicos) han argumentado que fueron despedidos en violación de su derecho a la libertad de expresión o la igualdad de protección bajo las Enmiendas 1ra o 14a, pero estos casos rara vez produjo una victoria para el empleado demandante.

    P. Si tiene tatuajes, ¿recomienda hacer algo (como cubrirlos) antes de una entrevista?

    Depende de cuáles sean los tatuajes y de quién es el empleador.

    Me imagino que muchas empresas fruncirían el ceño al contratar a alguien con un prominente tatuaje de la bandera confederada en la parte posterior de su antebrazo, por ejemplo. Por otro lado, hay muchos restaurantes en Richmond y en otros lugares donde los tatuajes son comunes entre los servidores, y la gente no parece tener gran importancia.

    Pero llevemos su pregunta un paso más allá y digamos que un solicitante cubre un tatuaje que algunos encontrarían ofensivo durante su entrevista, y luego consigue el trabajo. No hay nada que impida que el empleador se dé vuelta y despida al empleado una vez que el jefe vea el tatuaje ofensivo (sujeto, por supuesto, a la advertencia que mencioné en la pregunta 1).

    P. ¿Qué sucede si el tatuaje no es ofensivo (o incluso preocupante), como práctica, los solicitantes deben cubrir los tatuajes para evitar el tema por completo o no es un gran problema?

    Buena pregunta y no creo que haya una respuesta clara. Sin embargo, por precaución, si el candidato piensa que las personas que realizan la entrevista podrían desanimarse por un tatuaje, sería bueno cubrirlo. Digamos que es un trabajo como recepcionista en un bufete de abogados. El candidato podría decidir mantener su tatuaje de mariposa en el hombro cubierto no solo durante la entrevista sino también cada vez que esté en el trabajo. Pero esto es más una cuestión de elección personal que una cuestión legal.

    P. ¿Se les permite a las compañías preguntar sobre los tatuajes y su significado? Si lo hacen, ¿cómo debe responder un solicitante?

    De nuevo, generalmente sí. Y el solicitante siempre debe responder con sinceridad.

    Si bien no hay una respuesta clara sobre cómo debe proceder, está claro que los empleadores son libres de contratar o despedir a base de tatuajes si así lo eligen, siempre que no sea una manifestación de una creencia religiosa.

    Cuando estás entrevistando para un trabajo, tu objetivo es demostrar que eres el mejor candidato para el trabajo y eso a menudo se hace a través de tus palabras y tu experiencia. Si existe alguna posibilidad de que un tatuaje envíe un mensaje incorrecto, puede tener sentido dejarlo cubierto por el momento.

    entrevista por telefono

  58. Esta puede ser una entrevista de selección / informativa.Una entrevista de selección, que no es diferente a la primera entrevista en persona, es cuando el entrevistador está viendo si usted tiene las calificaciones adecuadas para el trabajo. A veces es con un reclutador, no con la empresa en sí, y no con un gerente de contratación. Quieren asegurarse de que su currículum esté actualizado, sus habilidades coincidan con la necesidad y hagan todo esto antes de programar una entrevista en persona.
  59. Vestirse.Suena contra-intuitivo, pero vístete bien porque te pone en la mentalidad adecuada. Te sentirás más seguro cuando estés vestido, incluso si la otra persona no te verá, y el entrevistador podrá sentirlo por teléfono.
  60. Tenga un vaso de agua listo.Cuando está hablando por teléfono, puede darse el lujo de un vaso de agua cerca si tiene la boca seca. Simplemente no lo sorba ruidosamente porque puede ser desagradable.
  61. Imprima una hoja de trucos pero no un guión.Dado que la entrevista es telefónica, es posible que tenga la tentación de imprimir una hoja de trucos con preguntas, respuestas, etc. comunes. Si tiene una hoja de trucos, asegúrese de que sean viñetas de alto nivel y no un guión. Desea responder naturalmente y sonar dinámico, un guión será obvio. Escuche a alguien leer un pasaje vs. hable normalmente y podrá notar la diferencia.
  62. Ten cuidado de tu entorno.Asegúrate de estar en un lugar tranquilo sin interrupciones de audio. And don't use speaker phone, it picks up too much ambient noise, echoes, and you might not come through clearly enough. Don't drive and interview. If you have no choice, pull to the side of the road. Be safe.

    entrevista de skype

  63. Follow all the audio rules in the phone interview section.Skype interviews are like phone interviews but with video, so all the tips from a phone interview apply.
  64. Add the contact immediately.Adding the contact early ensures there are no snags when it's time to initiate the call. It will also give you a chance to test the connection speed (more on that later).
  65. Check your microphone and camera.Well before the call and then thirty minutes before the call, check your microphone and camera by calling Skype test call line. You want to check it when you schedule the call, likely days in advance, just in case there's an issue that requires you to fix something significant. Checking 30 minutes beforehand ensures you'll be ready for the call.
  66. Get on a strong internet connection.If it's just a voice call, you'll want to have at least 100kbps. If you want video, the recommended speed is 300 kbps but 500kbps offers higher quality (Skype recommended speeds). Skype can test your connection between you and someone on your Contact list, ensuring you have the proper speeds. Instructions are on the Skype Recommended Speeds page.
  67. Clean up your Skype profile.If you can, make your profile picture a professional looking headshot. It doesn't need to be taken in a studio, but a photo of you at a party is unprofessional. A class photo or anything where you are in business casual dress (or dressier) will work. If it's a voice call, that photo is what will appear on the screen for the entirety of the call. If it's a video call, that photo will appear as the call is being connected.
  68. Check your background.Make sure the background of your video is fairly neutral and free of any distractions. If you have options, a neutral color (that doesn't leave you looking washed out) or a bookcase (check the books on the bookcase!) work well.
  69. Maintain ?eye? contact with the camera.Your camera won't be in the middle of the screen, where the interviewer's face will be, so you will have to work on looking into the camera. This will make it so that the interviewer sees you looking at them, even though you're not. It's weird but once you practice it a little you will get used to it.
  70. Avoid using a cheat sheet.In a phone interview, a cheat sheet is fine because the interviewer can't see you. With a video Skype call, you'll want to maintain ?eye contact? and reading off a cheat sheet will be obvious.
  71. Frame yourself from the torso up.avatar-profile" width="125" height="78" loading="lazy" data-src="https://wallethacks.com/wp-content/uploads/2016/07/avatar-profile.jpg" data-srcset="https://135706-409518-2-raikfcquaxqncofqfm.stackpathdns.com/wp-content/uploads/2016/07/avatar-profile.jpg 125w, https://135706-409518-2-raikfcquaxqncofqfm.stackpathdns.com/wp-content/uploads/2016/07/avatar-profile-100x62.jpg 100w, https://135706-409518-2-raikfcquaxqncofqfm.stackpathdns.com/wp-content/uploads/2016/07/avatar-profile-50x31.jpg 50w" data-sizes="(max-width: 125px) 100vw, 125px"/>Keep an eye on yourself in the video, you want to try to keep the image of you from the torso up. You don't want a floating head, you don't want to be too close and just show your face, you want to hit that nice middle ground so you approximate a comfortable look. You want to look like the default Facebook avatar's profile to the right.</li>
<li><strong>But wear dress pants!</strong>What if you need to stand up?<br />
<h2 id=day of 1st in-person interview
  72. All the hard work is done, now it's just delivery.Don't obsess over your answers, don't rethink your experiences, just go in and do it.
  73. Get there early.Aim for 15 minutes early. Sometimes you hit traffic, maybe there's some other snag, but early is never bad.
  74. Dress for the job you want.If you're unsure how you should dress, err on the side of being too dressed up. If the company is your classic tech startup where everyone shows up in jeans and a t-shirt, interviewing in a suit will not disqualify you if you are a strong candidate. If the company expects a suit and you show up in jeans and a t-shirt, they will disqualify you as being unprofessional.
  75. Victoria Seitz, CSUSB

    Dr. Victoria Seitz

    For more advice on the subject of interview attire, we reached out to Dr. Victoria Seitz, Professor and Chair of the Department of Marketing at California State University, San Bernardino:

    1. Could you provide some brief advice on how students should dress for their first interview?

    Students should put their best foot forward when dressing for an interview. If it is a professional position, the most accepted uniform for an interview is a suit, preferably a gray, black or navy suit. To accompany this, males should wear a long sleeve collared shirt and tie, socks in a dark color, and shoes that have been polished.

    For women, a suit in black, gray or navy is also the best uniform for them. They will want to wear a blouse/shirt that is conservative, hosiery that matches their skin tone, coordinating shoes in a loafer or pump style with an inch heel but no higher than 2 inches. Shoes need to be polished.

    Clothing should be clean and pressed and in good condition. Jewelry should be kept to a minimum with a wedding ring, for women one set of earrings, and a watch. Avoid heavy perfumes and colognes.

    2. What is one common mistake many people make in dressing for interviews?

    What is one common mistake ? Overlooking the details, such missing buttons, stains on clothing, shoes in poor condition, hands and nails that are dirty, wearing too much make-up, no trimming hair or facial hair.

    3. Do you have any additional personal appearance tips besides what the candidate is wearing?

    Prepare in advance of the interview in putting your interview outfit together and go through a dress rehearsal so to speak. Additionally, besides what you wear, pay attention to your body language such as eye contact and hand movements. Do not stare the interviewer down but give about 50 percent eye contact.

    Understand that when you step into someone's office you are on their turf and do not sit down until you are invited to do so. Moreover, brush up on your etiquette should you be invited to a luncheon interview so you are able to eat comfortably while answering questions. Finally, be sure to write a thank you note after the interview to thank them for the time and to follow-up on addressing questions you felt weak in.

  76. Don't forget the portfolio.This will let you take notes if you need to but more importantly, print out several copies of your resume and a list of relevant references. It's not uncommon for an interviewer to not have your resume, keep a few copies just in case. The same applies for references, if they ask you for references you can just hand them the list.
  77. Remember personal hygiene.The goal here is to avoid distraction. You don't need a fresh haircut but you do need to brush your teeth, shower, and clean yourself up. Avoid distraction.
  78. Turn off your phone (or leave it in your car).It probably won't ring and even if it did, it won't hurt your chance at the job if you're qualified? but it could throw you off. You don't need the distraction and you need to be sharp, don't let something so simple throw you off.
  79. Sé cortés con todos.You should be polite to everyone all the time anywhere you are but be especially polite the moment you leave your residence. You never know who you will run into and these little things do leave an impression. Hold the door, say please and thank you, don't cut anyone off, politely wait your turn, be extra good. And smile.
  80. Remember names.If you're doing an on campus interview and only need to remember one, you have no excuse. If it's at the company offices, you might meet a handful of folks. No one will wear a name tag, so try to remember their name using whatever tips or tools you need. I find that repeating it when I meet them (?Hi, Jim, nice to meet you!?)and then trying to use it again within a short period helps me remember names.
  81. Be hydrated, use the bathroom beforehand.Don't chug water but make sure you're hydrated so you don't get cottonmouth. Use the bathroom beforehand, especially if you expect multiple interviews, just to ensure you avoid interruptions.

    despues de la entrevista

  82. Write a thank you note.Write a thank you note or email to cada person you met, to thank them for their time and consideration. If something memorable happened in the interview, mention that too. Don't be long winded or overly formal, the goal is just to remind them that you met and help you stand out a little more than the other candidates. And make it handwritten if you can, hardly anyone does that.
  83. Steal this thank you note/email script.Edit it however you'd like but the main pieces are all in this template:

    Subject: Thank you for your time (relative day of interview, like ?yesterday? or ?on Tuesday?)

    Email Body:Hi (interviewer's name),

    Thank you so much for meeting with me (relative day of interview). It was a pleasure to learn more about the opportunity, the team, and the company ? I'm excited for the chance to join (company) and (whatever the work entails).

    (you can mention something that you discussed in the interview)

    I look forward to hearing from you about the next steps and please don't hesitate to contact me if you have any questions,

    Kind regards,(Your Name)
    (Your Phone Number)

  84. Call a friend.Call or talk to a friend about the interview. This will help you decompress but also get your mind thinking about the interview, how it went, what you did well, what you could improve, and take it all out of your head. If things went well, you can celebrate. If they didn't, talking about it helps you avoid obsessing over it.
  85. Write down your notes for next time.If, in thinking about the interview or talking about it with a friend, you come up with things you want to improve for next time, write them down in your notes. This ensures you won't forget for next time, which may be tomorrow or in weeks.
  86. Celebrate a little.It's important to celebrate little wins as much as the big ones ? so after each interview, do a little something to celebrate. Don't make it a big thing, you didn't win anything, but it's important to recognize the hard work you've put in even if you didn't achieve the ultimate goal yet.

    10 Most Common Interview Questions

    Before we get into the 10 most common questions, here are a few general tips on answering questions.

  87. The answer to the interview question isn't what the interviewer is after.When an interviewer asks one of these common questions, the answer you give isn't the only thing they're after. It's often how that answer reflects on you, your preparation, and your understanding of the job and company.
  88. Think aloud on those crazy analytical questions.Ever hear those stories about how Google asks how many manhole covers there are in the world? Or Microsoft wondering how you could survive inside a blender if you were the size of an ant? When thinking of any answer, think aloud. The goal of the question is to understand how you approach the problems ? there is no correct answer. Except the blender one? you hide underneath the blades.
  89. If you bumble an answer or misspeak, try again.With preparation, you probably won't? but we don't buy insurance because we think we'll need it, right? So, study some ways to recover from a bad interview and practice them. It's useful to have some of these strategies in your back pocket just in case the interviewer dozes off.
  90. If asked a discriminatory question, try to redirect.The law prohibits discrimination on ?the basis of an applicant's race, color, national origin, religion, sex, age or disability.? Some states expand that to include discrimination based on marital status or sexual orientation. If you are asked one of these questions, try to figure out why they're asking and answer that question instead. Sometimes, especially with inexperienced interviewers, they're just making small talk, building a rapport, and not trying to learn something to make a decision. if you suspect discrimination is at play, consider reaching out the EEOC.
  91. If the question seems unclear, rephrase it.Sometimes it's hard to understand what the interviewer may be asking you? or it could be interpreted several ways. If you get one of these, rephrase the question and ask the interviewer to confirm that's what they wanted. It can also buy you some time to think of an answer if you've never faced this question before.
  92. Check in with the interviewer after you've answered.It's valuable to check in with the interviewer after you've given a particularly long answer to confirm they received a satisfactory response. It never hurts to make sure and if you didn't answer it, this gives you another shot at it.Here are the questions:
  93. Tell me a little about yourself?This is meant as an icebreaker but it's so open ended and so clearly without purpose (other than starting the conversation) that it's easy to lose yourself and start rambling. In answering, try to talk about your educational history, relevant skills, and accomplishments. Relevent = work related. Remember to sell yourself but keep it brief. Share commonalities you may have with the company, the interviewer, or the role.
  94. Why should we hire you?Your research on the job, the culture, and the company will be invaluable in answering this question. You will want to be specific and explain why the company is looking to fill this job and why you're uniquely suited to do the job. If you have a success story, where you solved this problem or a similar one, bring it up now. Specifics are key in this answer and remember to sell yourself ? they are asking you to sell yourself with this question.
  95. What is your greatest strength?This question gives you a chance to take your knowledge of the job, the one characteristic of that job that would separate you from others, and highlight it. You're not explaining your greatest strength, you're picking the one strength you can demonstrate (or share in a story) that is of greatest value to someone in that job. This is a red herring question that isn't meant to find out your greatest strength, but whether what you say is your greatest strength matches the need of the job.
  96. What is your great weakness?This question gives you the opportunity to share a time when you recognized a weakness and made specific steps to address it. Make sure this weakness is not a core requirement for the job, pick another one. It's also not a time to share a faux weakness (I'm too hard working! I'm too detail oriented!). We all have things we're not great at so how did you recognize this weakness, what steps did you take towards improving it, and where is it today?
  97. Why do you want to work for this company?This is the ideal time for you to share what you know about the company and how that matches with your wants and needs. Perhaps the mission of the company meshes with your desire to do XYZ because of some underlying passion you have for XYZ. These answers show illustrate your long term commitment to the company.
  98. Why did you leave your previous job?If you left voluntarily, explain why while being complimentary to your previous employers. It's common for people to want a new challenge, there might have been something specific as this company that attracted you, and sometimes there are other forces at play (you had to move, etc.).If you were let go, be honest about why you were let go but avoid sharing characteristics that are core needs of the new role. More importantly, explain what steps you took to improve those areas so it wouldn't happen again. If the reasons were outside of your control (downsizing, weak economy, etc.), those are perfectly safe answers to share.
  99. What was your biggest challenge and how did you overcome it?Much like the greatest weakness answer, the interviewer is trying to understand how you tick. The specific challenge isn't important but your response to that challenge is very important. Try to think of a challenge that is applicable to the new role, leverage the STAR answering method and make sure you remain positive about the whole story.
  100. Where do you see yourself in 5 years?This question gets to your long term planning, organization, ambition, and understanding of the culture of the company. If you enter a massive corporate company and expects to be President in 5 years, it shows a fundamental misunderstanding of how things works. If you explain that in five years you want to learn more about the business, move into management or some other higher tier, and otherwise illustrate ambition and long term commitment but not a ?head in the clouds? disconnect, you'll be great.
  101. What are your salary needs?One of the trickiest questions in the book but one that I feel the answer my friend Ramit Sethi gives is solid gold (his guide goes into salary negotiation, not just answering this interview question). The gist of the answer is to deflect it because it's not relevant in the interview process and you're under no obligation to share it. You do this by explaining you'd be happy to share salary at a later time but for now you want to see if you can add value to the company and whether it's a good fit.
  102. Do you have any questions for me?Have a few questions ready for this inevitable question at the end of your interview. My favorite ones are those that are about the company, the culture, or the group you might be joining. Here's one from my friend Elizabeth shares that really stands out ? ?For me to be considered successful in my first year on the job?what would would I have accomplished?? It shows a long term interest on your part and an idea of expectations.If you feel the interview went particularly well or poorly, you could ask them how the interview went and whether they had any reservations about you. It could be a chance for you to address it now or something for your improve or build upon in the future. Never say you have no questions!

    Tips for 2nd round interview tips

  103. You are now in a far smaller pool of qualified candidates.The second round interview is where you will demonstrate that you are the perfect candidate for the job. At a large company, the first in-person interview will have been with a hiring manager or someone in their human resources department. The 2nd round will be one or a series of interviews where you will talk to people who will eventually work with or for.
  104. Do everything you did for the 1st interview, now brush up on your technical skills.Since you'll most likely be speaking with future co-workers, you might be asked to demonstrate some of the skills you listed on your resume. As a computer science graduate, I wrote pseudo-code to demonstrate I could think like a developer and ask the right questions before I gave the best answers. Whatever skills you'll need in the future to do the job well, expect to show them you didn't just add it to the resume.
  105. Expect different types of interviews.Your first was probably one-on-one, now you might have panel interviews (where several people speak to you at once). You'll be asked similar questions, perhaps even more probing ones about those ?challenging experiences? but it'll be the same things.
  106. Expect to ask a lot of your own questions.Since they are trying to find a good fit, you should be looking too. Be ready to ask a lot of questions about the company, the work, lifestyle, culture, and all those other questions you've always wanted to know but didn't know who to ask. Here's a good list of questions from Ladders. You will want to know all of this before you make a decision if they offer you the job!
  107. Expect to talk about compensation.But don't bring it up first! You will probably see the hiring manager or HR person again and salary will be a subject. Bone up on salary negotiation.
  108. Don't leave without discussing next steps.In that same discussion with the hiring manager or HR person, ask about next steps if they don't offer it up first (chances are they will). They may offer you a job right there but you won't have to decide, you'll want to see the total compensation package before you make a decision. That includes all your benefits, like retirement benefits, sick leave, vacation, etc.

    despues de la decision

  109. If rejected, try to find out why.90% of the time, you won't get a straight answer. It's not that people don't want to be honest, it's that most people don't want honest feedback. You'll get a lot of ?another candidate was a better fit? but sometimes you'll get candid feedback, even if couched in comforting language. When you do, try to address those issues in future similar interviews.Also, failure is part of life and learning to bounce back is crucial ? you'll go on a lot of these interviews and won't get every job. This video by my friend Thomas at College Info Geek is great at addressing how to bounce back from failure:
  110. If offered a job, congratulations!Smile! You got the job offer!

I hope these tips help you secure your dream job ? if you have a great tip not listed here already, let me know!

I also want to thank some of the fine folks who helped me with this article including Elizabeth Weber Edwards, Karinne Lindner, Sonja Wall, Tracy O'Dowd, and others who declined to be recognized. I couldn't have done it without you!

Otras publicaciones que puede disfrutar

Califica este Articulo!