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10 razones por las que su empleador puede despedirlo

Recuerdo que fui despedido de mi primer trabajo. Yo estaba fuera de la universidad y busqué un trabajo, después de buscar por algunos días conseguí el trabajo.

Sin embargo, dentro de una semana fui despedido por mi empleador. Estaba muy enojado y peleé con mi empleador por este problema.

Me dijo muchas razones por las que me despidieron, pero no estaba de humor para escuchar. Después de unos años me di cuenta de que era mi error.

Por eso escribí este artículo para muchos jóvenes que estarán trabajando para alguien en los próximos años. Si piensa que no hubo ningún error por su parte, consulte estos consejos para hablar con su empleador.

Pero en la mayoría de los casos, fue tu error el que hizo que tu jefe te despidiera. Aquí hay 10 razones por las que su empleador puede despedirlo del trabajo

1. Comportamiento no profesional no vendrá a diario y, si llega, llega tarde.

Esta es quizás la razón más común por la que su empleador puede despedirlo. Cualquier comportamiento no profesional no es tolerado por su empleador.

Ya sea una gran corporación o una pequeña empresa, debe ser profesional. De lo contrario eres despedido. Llegas tarde y no eres muy productivo en tu trabajo, entonces te conviertes en una responsabilidad para la empresa.

Si trabaja para una pequeña empresa y está ausente sin avisar previamente, será despedido al día siguiente. Nadie va a tolerar este comportamiento.

2. De mente ausente no estás haciendo tu trabajo correctamente

Para cualquier empresa, especialmente la productividad de las grandes corporaciones es muy importante si quieren mantenerse a la vanguardia en el momento en que la competencia es muy dura.

Las empresas prestan especial atención al aumento de la eficiencia laboral de cada trabajador. Pagan millones de dólares cada mes en entrenamiento y entrenamiento especial para aumentar la productividad.

Pero si está distraído y no está haciendo su trabajo a tiempo, después de dar una advertencia, finalmente podrían despedirlo. He visto a personas despedirse porque no son serias.

3. Mal comportamiento – Siempre discutiendo con tus compañeros de trabajo

Cualquier trabajo serio implica trabajo en equipo y una perfecta coordinación. Hay ciertos trabajos que no se pueden realizar sin tener un equipo como el trabajo de construcción o el desarrollo de un software, usted necesita un equipo.

Si está peleando con sus compañeros de trabajo y no tiene una buena relación con ellos, entonces su gerente no tiene más remedio que despedirlo. Realmente no importa lo bueno que seas si no puedes trabajar en equipo.

4. Malversación estás robando dinero y otra propiedad intelectual

Esto es muy peligroso porque no solo serás despedido sino que podrías caer en serios problemas. Es porque el robo de dinero o cualquier tipo de malversación se considera un delito.

Aunque la malversación o el robo de dinero de la compañía se realiza en un nivel superior, todavía es muy alto en algunas de las grandes empresas. Si estás trabajando, entonces no debes hacer estas cosas.

Incluso los trabajadores de bajo nivel pueden aterrizar en problemas.

5. Curriculum vitae fabricado – todo lo escrito allí lo inventaste

Su currículum podría ser fabricado y promocionado para mostrar que vale más de lo que realmente es. Las personas escriben su currículum mostrando su experiencia laboral de 4 a 5 años en un campo en particular.

Sin embargo, en realidad no tienen experiencia laboral. Así que pueden pasar por la entrevista, pero cuando se trata de la participación activa en el trabajo del día a día, entonces fracasan.

Después de algunas semanas, si no realiza entregas de acuerdo con su currículum, su empleador tendrá que despedirlo.

Consulte 5 cosas que nunca debe escribir en su currículum

6. Moocher siempre aferrado a un aumento de sueldo o dinero extra

Es bastante común que los empleadores de una pequeña empresa soliciten un aumento de sueldo o dinero extra en bonos. Pero si estás irritado y pides diariamente una subida salarial, entonces podrían despedirte.

Tienes que ser honesto con tu trabajo y te pagan mes a mes o semanalmente. Si desea una bonificación, necesita hablar con su empleador.

No puedes seguir pidiendo una subida salarial todos los meses. Los trabajadores empleados en industrias de pequeña escala son despedidos porque piden dinero extra y no funcionan correctamente.

7. Ser alto – Oficina próxima bajo la influencia del alcohol, drogas, etc.

Bueno, su empleador puede tolerar si se está comprometiendo con el dinero, pero ciertamente no lo tolerará si está en el cargo bajo la influencia del alcohol o las drogas.

Si está ebrio y va a la oficina, otros compañeros de trabajo, especialmente mujeres, pueden quejarse de su comportamiento a la gerencia y deben tomar medidas.

Es posible que te lo adviertan, pero si no cambias, finalmente tendrán que despedirte.

8. Antecedentes penales usted ha tenido un pasado contaminado

Es posible que su empleador no sepa, cuando se le contrata, que tiene antecedentes penales. Pero si llega a saber que tiene un pasado manchado por un delito de collar, puede despedirlo por el interés más grande de la compañía.

Puede ser un gran empleado, pero la compañía no puede correr riesgos si su delito es muy grave. A veces no pueden despedirte si te has vuelto indispensable para la compañía.

9. Despidiendo – La compañía quiere reducir la mano de obra

A veces puede suceder que no sea tu culpa, sino que simplemente la compañía está buscando una excusa para despedirte. El empleador puede despedirlo porque tienen que cortar esquinas y la compañía está funcionando con una gran pérdida.

Por lo tanto, sin previo aviso, una empresa puede despedirlo. Ha ocurrido muchas veces que la compañía ha despedido empleados porque están perdiendo.

Así que despedirse podría ser una posibilidad real.

10. Finalmente lo tuviste – una gran pelea con tu jefe

La última razón es que tuviste una pelea personal con tu jefe. Podría ser peor porque se está volviendo físico y se están amenazando mutuamente.

No solo eres tú, sino que toda la oficina está involucrada en la pelea y todos quieren que te vayas. En este escenario, te despiden porque no puedes trabajar con tu jefe o tus compañeros de trabajo porque se han vuelto en tu contra.

Esto es muy raro, pero aún así muchos son despedidos porque se pelearon con su jefe.

Así que estas fueron 10 razones por las que su empleador puede despedirlo. Debe evitar una situación en la que su empleador pueda despedirlo.

10 razones por las que su empleador puede despedirlo
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