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10 razones por las cuales las personas dejan sus trabajos y se mudan a la economía del concierto

¿Sabías más que 2 millones ¿Los estadounidenses abandonan voluntariamente sus trabajos cada mes? Suena extremo en un día en el que trabajar es algo por lo que estar agradecido. Pero los números no son la parte más interesante de esta estadística, son las razones por las que la gente deja de fumar lo que es intrigante.

¿Por qué la gente renuncia a sus trabajos?

Es posible que haya renunciado a su trabajo un par de veces en su vida, tal vez para reubicarse, viajar o quedarse en casa con los niños. Estas razones están fuera del control de su empleador porque involucran su vida personal. Sin embargo, lo interesante es que las principales razones por las cuales los empleados dejan sus trabajos están realmente bajo el control de los empleadores.

De acuerdo a TheBalance.com, las 10 razones principales por las que las personas dejan su trabajo son las siguientes:

  1. Relación con el jefe
  2. Aburrido e indiscutible con el trabajo proporcionado
  3. Relaciones con compañeros de trabajo
  4. Oportunidades para usar habilidades
  5. Contribución del trabajo a los objetivos de la empresa.
  6. Autonomía e independencia.
  7. Significado del trabajo
  8. Estabilidad financiera de la empresa
  9. Cultura general de la empresa.
  10. Reconocimiento de la gerencia del desempeño laboral

En uno Estudio Gallup, encuestaron a 7,272 adultos estadounidenses y les pidieron a los participantes que dieran su razón número uno para dejar su trabajo. Se descubrió que el 50% de los empleados dejaron su trabajo para alejarse de su gerente para mejorar su vida en general en algún momento de su carrera ".

El empleo tradicional y el mantenimiento de un trabajo normal de 9-5 están comenzando a ser cosa del pasado. Muchas personas en estos días buscan ser más independientes y no quieren tener la molestia de ir a trabajar en el horario de otra persona. ¿Y abrumadoramente? La gente no quiere tener que lidiar con un mal jefe.

Si eso no es una revelación, ¿qué tal el hecho de que la mayoría de los estadounidenses (52.3%) no están contentos en el trabajo de acuerdo con un informe de la Junta de la Conferencia. Millones de estadounidenses no están contentos con el trabajo, entonces, ¿qué están haciendo al respecto? Muchos están recurriendo a la economía del concierto.

La economía del concierto

La economía del concierto está creciendo a un ritmo impresionante. De acuerdo a Cálculos CNBC Según un estudio reciente, el número de trabajadores de la economía de conciertos ha aumentado en aproximadamente un 27 por ciento más que los empleados de nómina en los últimos 20 años. Otro informe ha descubierto que del 20 al 30% de la población en edad laboral se dedica a alguna forma de trabajo independiente.

En ciertas industrias, los números son aún más asombrosos. Por ejemplo, en la industria del transporte terrestre, el número de trabajadores de la economía de conciertos aumentó 44% más que los empleados de nómina.

Entonces, ¿por qué las personas eligen la economía del concierto en lugar de, o además de, las carreras tradicionales? Dado que la razón número uno por la que las personas dejan su trabajo es por su jefe, no es de extrañar que Encuesta Gallup descubrió que el 61% de los estadounidenses preferiría ser su propio jefe. Muchos buscan obtener más ingresos, algunos buscan flexibilidad en su horario y muchos otros desean una variedad de tareas o proyectos.

Wonolo y la felicidad

Wonolo ofrece a las personas la oportunidad de obtener el ingreso extra que desean, pero la parte más importante es que Wonolo ofrece a las personas la capacidad de controlar qué trabajo están haciendo y cuándo lo hacen.

Cuando una persona acepta trabajar a través de la plataforma Wonolo, se convierte oficialmente en Wonoloer. Cuando se completa un trabajo, tanto el Wonoloer como la compañía se calificarán mutuamente. Dado que ambas partes están calificadas, crea responsabilidad; no es una calle de sentido único como muchas situaciones de personal donde solo los gerentes califican a sus subordinados, pero no al revés.

Según una encuesta de la primavera de 2016, Wonolo descubrió que los trabajadores querían quedarse cerca de casa cuando se trata de desplazamientos. La plataforma Wonolo brinda la oportunidad para que un Wonoloer trabaje en la proximidad de su hogar que le gustaría.

Wonolo también ofrece al Wonoloer la capacidad de aceptar cualquier trabajo que le gustaría realizar. Un día podrían estar haciendo trabajo general y al siguiente se mudaron a los eventos. La plataforma Wonolo ofrece a las personas la opción de ejercer diferentes habilidades en diferentes trabajos, un factor importante por el cual muchas personas dejan sus trabajos para encontrar otros nuevos.

Refiriéndose a las 10 razones principales por las que las personas dejan sus trabajos, aquí está cómo Wonolo ayuda a mantener a las personas felices en el lugar de trabajo:

  1. Relación con el jefe. El sistema de calificación de Wonolos permite que los trabajos mal administrados reciban una puntuación. Si una empresa recibe puntajes bajos (y viceversa para el Wonoloer), su calificación general disminuirá creando responsabilidad.
  2. Aburrido e indiscutible con el trabajo proporcionado. Los Wonoloers pueden elegir cada trabajo que aceptan. Si es una tarea o proyecto que les parece aburrido, no tienen que aceptarlo.
  3. Relaciones con compañeros de trabajo. Wonoloers se encontrará trabajando con otros Wonoloers creando una gran red. Pueden discutir qué trabajos les gustaba trabajar y otros que no.
  4. Oportunidades para usar habilidades. Por el contrario de no elegir trabajos aburridos o que no desafíen, Wonoloers puede elegir trabajos que utilicen o fortalezcan plenamente sus habilidades. Las compañías que publican en Wonolo proporcionan trabajo que ayuda a Wonoloers a fortalecer las habilidades específicas que desean desarrollar.
  5. Contribución del trabajo a los objetivos de la empresa. Por lo general, es muy fácil para Wonoloers ver realmente sus contribuciones a la empresa para la que están trabajando, no habrá dudas sobre el impacto que están teniendo.
  6. Autonomía e independencia. Los Wonoloers no están atados a un trabajo en ningún momento. Tienen la capacidad de elegir qué trabajos trabajan y cuándo. Tienen el control total de su propio horario.
  7. Significado del trabajo. Los Wonoloers que encuentran trabajo a través de Wonolo saben que están ayudando a construir una nueva forma de democratizar el trabajo; además del crecimiento individual, están ayudando a difundir la oportunidad de trabajar a más personas en todo el país.
  8. Estabilidad financiera de la empresa. Wonolo paga todos los días, continúa creciendo y expandiéndose, y está respaldado por grandes compañías como The Coca-Cola Company. Un Wonoloer no tendrá que preocuparse de que le paguen a tiempo o de tener compañías nuevas y diferentes para trabajar a través de la plataforma Wonolo.
  9. Cultura general de la empresa. Ser feliz en el lugar de trabajo es extremadamente importante. Si un Wonoloer amaba un trabajo, puede aceptar más trabajos de las compañías que disfrutaba y seguir trabajando con otros que no.
  10. Reconocimientos de gestión del desempeño laboral. Con el sistema de calificación de Wonolo, la compañía y el Wonoloer recibirán elogios si el trabajo estuvo bien hecho. Las compañías también tienen la capacidad de etiquetar a un Wonoloer que ha completado un proyecto con ellos como un Wonoloer Preferido si están satisfechos con su desempeño. Este reconocimiento le da a Wonoloer la primera prioridad en los próximos trabajos.

Encontrar la felicidad en el lugar de trabajo es algo que muchos de nosotros deseamos Wonolo permite a los Wonoloers ser felices al abordar los desafíos que normalmente enfrentarían en un arreglo de trabajo típico.

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