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10 pasos esenciales para tomar ANTES de que te despidan

Como nación, hemos disfrutado de un desempleo relativamente bajo durante los últimos cinco años. A finales de 2007, la tasa de desempleo era del 4,6%. En comparación, la tasa de desempleo en los Estados Unidos alcanzó un máximo de 24.9% en 1933, durante el año más oscuro de la Gran Depresión.

En octubre de este año, la tasa de desempleo creció 0.4% a 6.5%, su tasa más alta en 14 años. Diez millones de estadounidenses ahora están desempleados: 240,000 personas perdieron sus trabajos en octubre y 284,000 perdieron sus trabajos en septiembre. Eso representa la mayor pérdida de dos meses de empleos en Estados Unidos desde 2001. Los economistas predicen que la tasa de desempleo aumentará a 8.5% para fines de 2009, lo que significa que hasta tres millones más de trabajadores serán despedidos en los Estados Unidos.

Como soy un CEO que contrata empleados regularmente, algunos amigos míos que han sido despedidos recientemente me han pedido consejos para buscar trabajo. Algunos me han pedido que revise sus currículums y ofrezca sugerencias. Desafortunadamente estas personas ahora están en el trabajo recuperación modo y no pueden posicionarse de manera óptima para aterrizar sobre sus pies.

Personalmente prefiero consejos prácticos. Como tal, voy a sugerir Diez cosas que puede hacer ahora para estar preparado para un despido dentro de un año.

  1. Actualiza tus habilidades. Es fácil distraerse con todo lo que sucede hoy en casa y en el trabajo. Negamos invertir en nosotros mismos. Podemos escapar con eso durante los tiempos de auge, pero durante los tiempos difíciles necesitamos habilidades actualizadas y relevantes. Empieza inmediatamente. Si necesita capacitación, obténgala pero no confunda la capacitación con la aplicación. Asegúrese de practicar sus habilidades profesionalmente en el día a día.
  2. Reduzca la tasa de quema de su hogar. Muchas personas ganan más de lo que el mercado pagará por sus servicios. Los precios de las acciones han caído un 50%. Los precios de las viviendas están cayendo. Los salarios también se ajustan debido a las condiciones del mercado. Cuando encontrar un trabajo es difícil, no restrinja el tamaño del grupo de trabajo relevante porque no puede permitirse trabajar por menos de lo que está ganando actualmente. Vivimos en tiempos diferentes a los de nuestros padres. Personalmente, creo que todos deberían prepararse financieramente para estar desempleados una vez cada cinco años durante un período de 3 a 6 meses.
  3. Comience un blog que contenga al menos un 50% de material profesional. Si aún no tiene un blog, deje de leer este e inicie uno en este momento. Es esencial. Tu blog es tu currículum vitae.Muestra cómo piensas. Muestra cómo escribes. Muestra lo que es importante para ti. Si bien está bien bloguear sobre temas personales, dedica la mitad de tus publicaciones a contenido profesional. ¿Qué es lo que haces por comercio? Guíanos a través de tu blog. A los empleadores nos encanta contratar mentores, elevan el rendimiento de todos.
  4. Expande tu red física. Dependiendo de cómo esté conectado, la conexión en red es muy divertida o una gran cantidad de trabajo. Si es trabajo para usted, tenga la disciplina para comenzar ahora. Construir una red requiere tiempo, esfuerzo y sinceridad. Comience a asistir a desayunos y / o cócteles. Establece metas para ti mismo. Por ejemplo: quiero tener una buena conversación e intercambiar tarjetas de visita con al menos 3 personas durante este desayuno.
  5. Actualiza tu perfil de LinkedIn. Estás en LinkedIn, ¿verdad? Si no, hazlo ahora mismo. Tu perfil de LinkedIn es una herramienta de marketing. Sé honesto, genuino y muestra algo de humildad, pero también hazte destacar entre la multitud. Optimice su perfil para la vista previa de cinco líneas que aparece cuando alguien realiza una búsqueda.
  6. Expande tu red virtual a través de LinkedIn. Los futuros empleadores no son tontos. Detectarán que solo decidió invertir en actualizar su perfil y expandir su red y referencias después de perder su trabajo. Hazlo ahora. Al igual que las redes físicas, desarrollar su red virtual también lleva tiempo. Fijar metas. Por ejemplo: quiero tener 100 contactos para fin de año y 250 contactos para esta fecha el próximo año.
  7. Comienza a hacer ejercicio. Todos sabemos que la discriminación es ilegal por la mayoría de los motivos y poco ética por otros motivos. Pero si has visto 60 minutos, sabes que no es así como se comportan los humanos. Con candidatos calificados comparativamente, a las personas atractivas y en forma generalmente se les ofrece el trabajo. ¿Qué buscan los empleadores en los posibles empleados? Alguien que hará el trabajo. Si parece que está lleno de energía, la percepción es que hará el trabajo.
  8. Aprenda a usar las redes sociales de manera efectiva. Aprende a usar Twitter y Facebook. Además de comenzar su propio blog, participe en algunas discusiones en línea comentando blogs en su industria. Siempre vincule sus comentarios a su blog. Los posibles empleadores te buscarán en Google. Muéstrales que eres considerado y que tienes algo que decir. Por el contrario, tenga cuidado al pensar que es solo Twitter antes de twittear algo que podría avergonzarlo más tarde.
  9. Haz un trabajo extracurricular que muestre tus habilidades. ¿Qué es mejor que decirle a un posible empleador lo bueno que eres? ¡Mostrarles! Si es ingeniero de software, contribuya en un proyecto de código abierto, desarrolle una aplicación para iPhone o desarrolle un sitio web sólido. Si usted es un vendedor en línea, demuestre que es bueno mostrándome que tiene un sitio que recibe mucho tráfico. Conocí a un hombre a principios de este año que es gerente de programas en Microsoft. Quería pasar a un nuevo rol como comercializador, pero no tenía ninguna responsabilidad diaria en Microsoft que demostrara que podía hacer el trabajo. Entonces compró un dominio y creó un sitio web dedicado a los viajes por el Caribe. Pronto estaba atrayendo mucho tráfico y ocupaba un lugar destacado en la búsqueda orgánica. Fue una gran manera de mostrar a los escépticos que estaba calificado.
  10. Evite ser despedido en primer lugar. Por último, pero no menos importante, no renuncies a la pole position. Un titular tiene una ventaja. Es más fácil mantener un trabajo que encontrar uno. Escuchamos acerca de compañías que reducen el 25% o el 33% de su plantilla. Eso significa que debe estar entre el 67% o el 75% superior para evitar un resbalón rosado. Además del cierre completo de una planta, división u oficina, las decisiones sobre a quién mantener y a quién dejar ir se basan en el desempeño, el salario y la redundancia de la posición. Aumenta tu rendimiento al hacer cosas significativas. Entra más temprano. Quédate más tarde Se más visible. Comience a enviar informes de estado semanales a su jefe que muestren sus logros. Exhibir liderazgo.

Mi esposa participa en un grupo para madres de niños en edad preescolar y compartió una historia conmigo a principios de esta semana. Cada mesa tiene cuatro madres jóvenes y una madre mentora cuyos hijos ahora son adultos. Una de las madres jóvenes estaba preocupada de que su esposo, proveedor único, pudiera perder su trabajo y le preguntó al mentor qué sugeriría que hicieran. Su respuesta práctica fue: Bueno, para empezar, puedes dejar de quejarte cuando no puede dejar a los niños en la escuela antes del trabajo y estar en casa a las 6:00 para la cena.

Nadie sabe cuánto durará la actual crisis económica o qué tan grave será. Pero ya está demostrando ser un clima laboral mucho más duro que en los últimos años, y el próximo año parece aún más sombrío. Comience a prepararse hoy para la posibilidad de ser despedido en algún momento del próximo año. Cuanto antes comience, mejor estará.

Lamentablemente, los despidos a veces son inevitables. Si ha sido despedido, nosotros en blist Espero que podamos ayudar. Hemos creado un sitio web llamado Aterrizar en mis pies. Es un sitio simple, gratuito, de una página, opcional para cualquier persona que haya sido despedida para ingresar su nombre y un enlace a su perfil de Linkedin.

A pesar de los despidos en toda la economía, algunas compañías todavía están contratando, y estamos promoviendo este sitio para contratar gerentes como un recurso gratuito para encontrar candidatos calificados. Esperemos que Blist pueda ayudarte a aterrizar de pie.

Autor: Kevin Merritt

Kevin Merritt es el fundador y CEO de blist, una aplicación basada en web para compartir listas y bases de datos. Como siempre, GRS no acepta publicaciones pagas. Aunque este artículo promueve los sitios de Kevin, lo acepté para su publicación porque contiene gran información y enlaces a excelentes recursos.

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