Saltar al contenido

10 empresas que pagan a la mitad de sus empleados $ 100,000 al año

Foto de Maryna Pleshkun / Shutterstock.com

¿Quieres hacer seis cifras al año? Considere trabajar para una empresa que no sea un nombre familiar.

Algunos lugares de trabajo no tan famosos pueblan la lista de las 10 principales compañías de la revista Money en las que la mitad de los empleados ganan al menos $ 100,000 al año.

Money examinó las divulgaciones salariales que algunas empresas debían presentar a la Comisión de Bolsa y Valores de EE. UU. A fines de abril. La publicación identificó 15 compañías con un salario medio anual de más de $ 100,000.

Un valor medio no es lo mismo que un valor promedio. Un número "mediano" se encuentra en el medio de una lista de números ordenados de menor a mayor. En resumen, si el salario medio anual de una empresa es de más de $ 100,000, significa que la empresa paga al menos la mitad de sus empleados seis cifras al año.

En el caso de las siguientes empresas, que tienen un salario medio de más de $ 100,000, probablemente sea seguro asumir que la mayoría de los empleados ganan seis cifras. De las empresas identificadas por Money, las 10 con el salario medio más alto son:

  1. Tesaro Inc. (compañía farmacéutica): $ 344,329 es la mediana de la compensación total anual de todos los empleados menos el CEO
  2. Splunk Inc. (empresa de tecnología): $ 256,370
  3. Alphabet Inc. (Empresa matriz de Google): $ 197,274
  4. Netflix Inc.: $ 183,304
  5. Pandora Media Inc.: $ 175,138
  6. DTE Energy Co.: $ 173,839
  7. Phillips 66: $ 170,988
  8. Zynga Inc. (desarrollador de juegos en línea): $ 140,382
  9. NewMarket Corp. (fabricante de productos de petróleo y combustible): $ 128,030
  10. Verizon Communications Inc.: $ 126,623

¿Cómo sabemos estos salarios? La Ley de Reforma y Protección al Consumidor de Dodd-Frank Wall Street, destinada a reformar Wall Street y proteger a los consumidores a raíz de la Gran Recesión, sigue siendo una ley federal polarizante ocho años después de su adopción. Pero los consumidores aún tienen mucho por lo que pueden agradecer a Dodd-Frank.

Una de esas muchas cosas es un vistazo a cómo las corporaciones que cotizan en bolsa pagan a sus empleados. La Ley Dodd-Frank requiere que dichas compañías revelen la mediana de la compensación anual total de todos sus empleados menos el CEO, entre otros datos de pago.

¿Qué opinas de estos números? Apague abajo o arriba en nuestra página de Facebook.

Califica este Articulo!