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10 cosas que hacer antes de su próxima evaluación de rendimiento

Las evaluaciones de desempeño son una parte arraigada de la cultura corporativa en empresas tanto grandes como pequeñas.

Si temes que te lleven a la oficina del jefe por un tiempo uno a uno, es posible que estés mirando el proceso completamente mal. En lugar de ver su revisión como un momento en que el jefe selecciona sus hábitos de trabajo, considere que es una oportunidad para exponer argumentos sobre por qué es el miembro más valioso de la oficina.

Aquí hay 10 cosas que hacer antes de su próxima revisión. Hazlos bien, y eso podría impulsar tu carrera.

1. Comprender el proceso de revisión

Oyls / Shutterstock.com

Si ha estado con el mismo empleador durante años, probablemente puede omitir este paso. Sin embargo, si consiguió un nuevo trabajo el año pasado, o si su empleador está implementando un nuevo sistema de evaluación del desempeño, no tenga miedo de pedir detalles.

Consulte con los recursos humanos o su supervisor para averiguar cómo se manejan las evaluaciones de desempeño. Mientras que una reunión cara a cara con el jefe o supervisor es la norma en muchas compañías, otras pueden hacer que los gerentes llenen formularios de evaluación y no hagan nada más. Además, pregunte si una revisión está vinculada a aumentos para el próximo año.

2. Mantenga un diario de trabajo diario

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Un diario de trabajo a menudo se carga con gran información que puede usar al prepararse para una revisión de rendimiento.

Tu diario no necesita ser nada elegante. Puede ser tan simple como una lista de tareas pendientes. Marque los elementos tal como están y agregue nuevas tareas al final de la lista. Otra opción podría ser imprimir su calendario de trabajo y tomar notas cada día para las principales tareas realizadas.

Intente realizar un seguimiento de su trabajo durante al menos un mes para que pueda contar lo que ha logrado.

3. Revisa tus logros del año

GaudiLab / Shutterstock.com

Su diario de trabajo cuantifica cómo pasa su día de trabajo y lo divide en logros que puede compartir con su jefe. Asegúrese de extraer puntos de datos específicos.

Por ejemplo, si tu jefe dice que pasas mucho tiempo en la computadora, comparte que en el último mes tuviste un promedio de 5,5 horas por día de contacto directo con el cliente. Esa es una respuesta más efectiva que un indignado "¡No!"

Además de sus hábitos de trabajo diarios, revise todo su calendario del año pasado y encuentre los aspectos más destacados. Esté preparado para dar una copia de su calendario al jefe si él o ella le pide una copia.

4. Crear metas y objetivos para el próximo año.

Roman Samborskyi / Shutterstock.com

Antes de su evaluación de desempeño, no solo mire hacia atrás: también desea mirar hacia adelante.

Cree una lista de tres a cinco metas u objetivos que tenga para los próximos 12 meses. Estos pueden estar relacionados con el desarrollo profesional o el desempeño laboral. Es posible que no los necesite durante la revisión, pero es una buena idea estar preparado en caso de que el jefe lo solicite.

5. Anticípese a los problemas que los supervisores puedan plantear

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¿Siempre regresas tarde después del almuerzo? ¿Llaman sus hijos durante las reuniones importantes? ¿Perdiste un gran cliente?

Intenta hacer una lluvia de ideas sobre cómo tu jefe podría criticar tu ética laboral o tu desempeño laboral. Luego, tenga una respuesta en mente en caso de que estas críticas se conviertan en un tema de discusión durante su revisión.

6. Prepare puntos de discusión

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Hablando de discusiones, tenga en mente algunos temas que le gustaría discutir con el jefe.

En algunas empresas, las evaluaciones de desempeño son una vía de doble sentido, un entorno en el que su jefe aceptará cualquier pregunta o comentario. Debido a que esta es una revisión del desempeño, no se meta en temas difíciles. Pero tenga uno o dos breves puntos de discusión en mente.

7. Esté preparado para proporcionar comentarios sobre el jefe

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A veces, el jefe puede cambiar las tornas durante una revisión y preguntar cómo podría estar mejor. Puede parecer su oportunidad de hablar con franqueza, pero con cuidado.

En lugar de decir:

Eres muy grosero y siempre estás en tu teléfono cuando estoy hablando.

Prueba este enfoque:

A veces siento que es difícil llamar su atención porque está ocupado con tantas tareas diferentes al mismo tiempo.

Cualquier declaración que comience con las palabras "usted", "él" o "ella" va a parecer agresiva. Suavice la entrega comenzando su preocupación con las palabras "I", "cuándo" o "parece".

Siga adelante y mencione sus preocupaciones, pero hágalo con cuidado y tacto. Este es tu jefe, después de todo.

8. Aproveche al máximo los formularios de autoevaluación

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Antes de su evaluación de desempeño, es posible que se le solicite que complete un formulario de autoevaluación. Si su empresa no ofrece una reunión cara a cara con el jefe, esta evaluación es su única oportunidad para justificar por qué es un gran empleado. Has tu mejor esfuerso.

Dentro de una autoevaluación, generalmente puede incluir muchas de las cosas que hemos discutido anteriormente, como logros y objetivos. Sin embargo, si necesita más orientación, Harvard Business Review tiene una descripción detallada de cómo completar su evaluación.

9. Investigar datos salariales

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Si su evaluación de desempeño incluye una discusión sobre la compensación, desea estar armado con los hechos antes de ingresar a la oficina del jefe. Puede encontrar datos salariales para trabajos comparables en estos sitios web:

Descubra cómo sus ingresos se comparan con los promedios de la industria. Además, no olvide tener en cuenta la educación continua que haya completado o las credenciales que pueda tener. Ambos pueden mejorar su caso para un mayor ingreso.

10. Mantenga una actitud positiva

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Mantenga una actitud positiva durante todo el proceso. Quejarse de la revisión simplemente te hace sentir miserable en las semanas anteriores a la reunión. También podría agriar tu presentación frente al jefe. Cambie su pensamiento para centrarse en la revisión como una oportunidad para resaltar su mejor trabajo.

Háganos saber sus estrategias para sobrevivir a las evaluaciones de desempeño. Compártalos comentando a continuación o en nuestra página de Facebook.

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