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10 consejos para escribir una solicitud y un currículum para ganar un trabajo

En un entorno cada vez más competitivo, conseguir un empleo es un logro encomiable. Es de conocimiento general que el trabajo de embolsado significa enviar una solicitud de empleo.

La mayoría de los solicitantes creen erróneamente que las cartas de solicitud son redundantes en una era de portales de trabajo basados ??en Internet y aplicaciones móviles que permiten a los usuarios registrados pujar por trabajos con solo hacer clic en un botón.

Entender una solicitud de empleo

job application

Las solicitudes de empleo, en papel o en línea, se componen de dos documentos separados. Uno es la carta de solicitud. Otro es el Curriculum Vitae (CV), curriculum vitae o biodata. Una carta de solicitud de empleo es extremadamente importante, independientemente de si realiza la solicitud por correo, correo electrónico o a través de portales en línea.

Casi todos los empleadores reputados requieren que los candidatos presenten una carta de solicitud junto con los datos personales. Esta práctica es frecuente en línea también. A menudo, los solicitantes de empleo que solicitan en línea también deben enviar una carta de presentación antes de hacer clic en el botón “Aplicar”. Una carta de presentación es importante porque especifica el puesto o la vacante aplicada.

Da a los empleadores, permiso explícito para recibir y retener datos personales sobre el solicitante. En algunos casos, autoriza a las empresas a buscar más detalles sobre el solicitante, si es necesario. La carta de presentación también es una declaración autoclasificada de que las calificaciones académicas y profesionales mencionadas son verdaderas y verificables.

Escribiendo una carta de presentación

En muchos países, una carta de presentación se llama “Carta de solicitud”. Los empleadores están inundados de solicitudes de empleo y no tienen tiempo para leer cada carta de presentación. Una gran carta de presentación debe contener detalles mínimos que incluyen

  • Nombre, número de contacto, ID de correo electrónico y dirección del solicitante.
  • Fecha en que se envían la carta de presentación y los datos personales. Las huellas postales y de correo electrónico indican claramente la fecha y la hora de envío.
  • Mención específica del puesto / vacante solicitado.
  • Indique claramente cómo aprendió acerca de la vacante periódico, publicidad, boca a boca, sitio web o cualquier otra fuente.
  • Escribe una oración única y concisa sobre tus calificaciones educativas.
  • Mencione su experiencia laboral en un par de oraciones breves.
  • Expresa tu interés en trabajar para la empresa.
  • Resalte en una sola oración, razones por las que debe ser considerado para el trabajo.
  • Invita a la empresa a buscar más detalles sobre ti.
  • Finaliza con una solicitud para que te considere para la publicación.

Las frases de “bootlicking” que incluyen “Señor respetado”, “Organización estimada”, “Anticipación de su respuesta” y los gustos se evitan mejor a toda costa. Tales términos son arcaicos y traicionan la educación deficiente, la falta de etiquetas, el vocabulario deficiente y son frívolos.

Curriculum Vitae, Curriculum Vitae o Biodata La diferencia

CV, CV y ??Biodata son tres documentos diferentes. Deben estar escritos en tres estilos distintos. Varios empleadores y la mayoría de los solicitantes de empleo no pueden discernir entre los tres debido a la falta de conciencia.

Curriculum Vitae (CV) La frase tiene sus raíces en el Imperio Romano. Los solicitantes de empleo debían revelar todos los detalles personales y profesionales durante su “vida útil”. La práctica continúa hasta la fecha. Un CV es un resumen completo y completo de tus calificaciones académicas.

Está escrito en orden cronológico inverso, comenzando con los detalles sobre el último grado / calificación adquirido, las calificaciones obtenidas. También menciona el instituto educativo, como la universidad, que otorgó el título con fecha y lugar específicos. Debe contener detalles de todas las escuelas a las que asistió, preferiblemente con fechas específicas.

Se mencionan todos los hitos o exámenes importantes que completó con éxito junto con las calificaciones obtenidas. La experiencia laboral también se menciona en la cronología inversa, comenzando con el empleador actual, la posición ocupada, las promociones, si las hubiera, el año de inicio del trabajo y una breve descripción de los deberes.

Las experiencias de trabajo anteriores se escriben de manera similar. Los detalles que incluyen habilidades lingüísticas y pasatiempos se mencionan en un CV. El CV indica innumerables talentos del postulante, progreso académico y profesional. Los empleadores que deseen contratar en las mejores posiciones piden un CV.

Curriculum vitae Este término comúnmente utilizado encuentra el origen de la lengua francesa. Significa un resumen. Un currículum enfatiza únicamente en las calificaciones educativas y las habilidades relacionadas con el trabajo. Se otorga cierta importancia a las actividades extracurriculares, pasatiempos, participación comunitaria y otras características esenciales para el trabajo, incluida la membresía de clubes y gremios relacionados con las habilidades.

Un curriculum vitae también se escribe en cronología reversa. Debe comenzar con la mención de su empleador actual o más reciente, la designación mantenida, las responsabilidades laborales, la fecha de ingreso, las promociones / reconocimientos, si corresponde. La mención de trabajos anteriores es esencial pero breve y se limita a detalles esenciales para que los empleadores sepan.

El mismo estilo se usa para escribir calificaciones educativas, con énfasis solo en la información requerida por el posible empleador. Las habilidades lingüísticas, los talentos adicionales relacionados con el trabajo y una breve información sobre los principales logros se pueden destacar en un currículum.

Un currículum permite a los empleadores obtener un resumen sobre el candidato. Los currículums son utilizados por empleadores que buscan calificaciones y habilidades específicas.

Biodata La mayoría de los empleadores en la actualidad buscan un biodata. La palabra implica datos biográficos. Un biodata típico consiste en una breve descripción del trabajo actual, trabajos anteriores, calificaciones educativas, habilidades y habilidades lingüísticas.

Los datos biográficos se pueden escribir de manera simple, aunque en orden cronológico inverso. Las empresas que contratan nuevos graduados y las que tienen menos experiencia laboral requieren biodatas. Un biodata ofrece medios rápidos y fáciles para preseleccionar candidatos para cualquier trabajo. Las empresas que buscan personal para una sola función generalmente buscan biodatas.

Solicitudes de empleo en línea

Los solicitantes de empleo que soliciten a través de sitios web deben proporcionar calificaciones personales, educativas y laborales. La mayoría de los sitios web de empleos les piden a los solicitantes que completen formularios en línea para obtener información personal, educación y experiencia laboral.

Esto sirve como resumen y se reenvía a los empleadores cuando hace clic en el botón ‘Aplicar’. A pesar de esta facilidad, varios sitios web de empleo piden a los solicitantes que carguen una copia de CV o datos personales. Recuerde que solo se pueden cargar CV y ??Biodata en formato Microsoft Word y PDF.

Lo mejor es subir un CV completo, ya que permite a los empleadores saber exactamente con qué habilidades están cargados. Esto inclina el equilibrio a su favor y puede ayudar a empaquetar el trabajo soñado.

Flipside de búsquedas de trabajo en línea

Todo el mundo quiere un trabajo de ensueño con ganancias y beneficios lucrativos. Los portales de trabajo en línea han hecho esto posible. Pero la solicitud de puestos de trabajo en línea tiene importantes flipsides. Los agentes de contratación, los proveedores de servicios de redacción de currículums y los vendedores por teléfono se dirigen a los solicitantes de empleo mediante el acceso a las bases de datos de portales de empleo por medios injustos.

Llamadas frecuentes de los agentes de reclutamiento un gran número de agentes de reclutamiento compran bases de datos de solicitantes de empleo de los principales portales u obtienen acceso haciéndose pasar por grandes empleadores. El personal de ventas de tales agencias a menudo acosa a los solicitantes de empleo para obtener una membresía pagada y, al mismo tiempo, promete grandes empleos.

Agencias de redacción de currículums se están multiplicando en todo el mundo y también tienen acceso a bases de datos. Dichos proveedores de servicios pagados envían correos electrónicos no deseados a los solicitantes y, en ocasiones, envían mensajes de texto SMS molestos o hacen llamadas telefónicas.

Telemarketers todas las compañías de telemarketing bajo el Sun saben que las bases de datos de solicitantes de empleo son una fuente de información personal. Se dirigen a los solicitantes de empleo con spam y llamadas telefónicas de marketing / SMS a un punto de molestia.

Complacencia de los solicitantes de empleo la mayoría de los solicitantes de empleo no actualizan sus CV y ??sus datos personales en línea al encontrar un empleo. Esto lleva a perder grandes empleos futuros.

Coincidencia si no tiene suerte, su jefe actual puede encontrar su CV en línea causando vergüenza indebida en el lugar de trabajo actual. Dado que sus intenciones de trabajar en otro lugar están establecidas más allá de toda duda, puede quedar privado de aumento de sueldo y promociones. En el peor, puedes perder el trabajo. No mencionar específicamente a su empleador actual mientras realiza la solicitud en línea es una forma de evitar el problema, pero no hay garantías.

El debate sobre las imágenes.

Un gran debate sobre si las solicitudes deben venir con una imagen del solicitante de empleo se está librando en todo el mundo. Una escuela de pensamiento cree que, al adjuntar una imagen impresa o digital, una persona se inclina inadvertidamente a una forma cruda de selección biológica.

Es decir, los solicitantes de empleo que se ven bien tienen mejores posibilidades de conseguir un trabajo, independientemente de sus habilidades. Otros creen que una imagen que acompaña a una solicitud da una mejor indicación de la personalidad de un solicitante de empleo.

Las preocupaciones sobre un posible acoso sexual en el lugar de trabajo también se mencionan como motivo para no enviar fotografías junto con una solicitud.

Copias de certificados educativos.

Este es otro tema discutible. Algunos sitios de trabajo alientan a los solicitantes a subir copias de sus certificados educativos, pasaportes, tarjetas de identificación nacionales y otros documentos.

Si bien los principales portales de trabajo se preocupan por garantizar que sean confidenciales, los estafadores y hackers pueden obtener acceso no autorizado. Con el aumento de los robos de identidad en todo el mundo, la mayoría de los sitios web han interrumpido la práctica de conseguir que los solicitantes de empleo carguen sus documentos en línea.

Nunca modifiques tus detalles

Las principales compañías de verificación de antecedentes de empleados informan que más del 40 por ciento de los solicitantes de empleo falsifican o embellecen su CV, currículum y Biodatas en todo el mundo. Un solicitante puede simplemente ajustar algunos detalles sobre la experiencia educativa y laboral, los logros y algunos detalles. Esta es una práctica poco saludable y debe ser rechazada a cualquier costo.

Los documentos documentados se detectan fácilmente durante la verificación de antecedentes de un empleado. Puede costarle un trabajo existente o privarlo de la posibilidad de encontrar el empleo soñado con grandes salarios y beneficios. No es deseable divulgar voluntariamente hechos desagradables como largos períodos de desempleo.

Sin embargo, esta brecha se puede explicar fácilmente durante una entrevista en lugar de ocultarla en una solicitud de empleo .

10 consejos para escribir una solicitud y un currículum para ganar un trabajo
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