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10 consejos para escribir una solicitud y un currículum para ganar un trabajo

10 consejos para escribir una solicitud y un currículum para ganar un trabajo

En un entorno cada vez m√°s competitivo, conseguir un empleo es un logro encomiable. Es de conocimiento general que el trabajo de embolsado significa enviar una solicitud de empleo.

La mayor√≠a de los solicitantes creen err√≥neamente que las cartas de solicitud son redundantes en una era de portales de trabajo basados ‚Äč‚Äčen Internet y aplicaciones m√≥viles que permiten a los usuarios registrados pujar por trabajos con solo hacer clic en un bot√≥n.

Entender una solicitud de empleo

job application

Las solicitudes de empleo, en papel o en línea, se componen de dos documentos separados. Uno es la carta de solicitud. Otro es el Curriculum Vitae (CV), curriculum vitae o biodata. Una carta de solicitud de empleo es extremadamente importante, independientemente de si realiza la solicitud por correo, correo electrónico o a través de portales en línea.

Casi todos los empleadores reputados requieren que los candidatos presenten una carta de solicitud junto con los datos personales. Esta pr√°ctica es frecuente en l√≠nea tambi√©n. A menudo, los solicitantes de empleo que solicitan en l√≠nea tambi√©n deben enviar una carta de presentaci√≥n antes de hacer clic en el bot√≥n “Aplicar”. Una carta de presentaci√≥n es importante porque especifica el puesto o la vacante aplicada.

Da a los empleadores, permiso explícito para recibir y retener datos personales sobre el solicitante. En algunos casos, autoriza a las empresas a buscar más detalles sobre el solicitante, si es necesario. La carta de presentación también es una declaración autoclasificada de que las calificaciones académicas y profesionales mencionadas son verdaderas y verificables.

Escribiendo una carta de presentación

En muchos pa√≠ses, una carta de presentaci√≥n se llama “Carta de solicitud”. Los empleadores est√°n inundados de solicitudes de empleo y no tienen tiempo para leer cada carta de presentaci√≥n. Una gran carta de presentaci√≥n debe contener detalles m√≠nimos que incluyen

  • Nombre, n√ļmero de contacto, ID de correo electr√≥nico y direcci√≥n del solicitante.
  • Fecha en que se env√≠an la carta de presentaci√≥n y los datos personales. Las huellas postales y de correo electr√≥nico indican claramente la fecha y la hora de env√≠o.
  • Menci√≥n espec√≠fica del puesto / vacante solicitado.
  • Indique claramente c√≥mo aprendi√≥ acerca de la vacante peri√≥dico, publicidad, boca a boca, sitio web o cualquier otra fuente.
  • Escribe una oraci√≥n √ļnica y concisa sobre tus calificaciones educativas.
  • Mencione su experiencia laboral en un par de oraciones breves.
  • Expresa tu inter√©s en trabajar para la empresa.
  • Resalte en una sola oraci√≥n, razones por las que debe ser considerado para el trabajo.
  • Invita a la empresa a buscar m√°s detalles sobre ti.
  • Finaliza con una solicitud para que te considere para la publicaci√≥n.

Las frases de “bootlicking” que incluyen “Se√Īor respetado”, “Organizaci√≥n estimada”, “Anticipaci√≥n de su respuesta” y los gustos se evitan mejor a toda costa. Tales t√©rminos son arcaicos y traicionan la educaci√≥n deficiente, la falta de etiquetas, el vocabulario deficiente y son fr√≠volos.

Curriculum Vitae, Curriculum Vitae o Biodata La diferencia

CV, CV y ‚Äč‚ÄčBiodata son tres documentos diferentes. Deben estar escritos en tres estilos distintos. Varios empleadores y la mayor√≠a de los solicitantes de empleo no pueden discernir entre los tres debido a la falta de conciencia.

Curriculum Vitae (CV) La frase tiene sus ra√≠ces en el Imperio Romano. Los solicitantes de empleo deb√≠an revelar todos los detalles personales y profesionales durante su “vida √ļtil”. La pr√°ctica contin√ļa hasta la fecha. Un CV es un resumen completo y completo de tus calificaciones acad√©micas.

Est√° escrito en orden cronol√≥gico inverso, comenzando con los detalles sobre el √ļltimo grado / calificaci√≥n adquirido, las calificaciones obtenidas. Tambi√©n menciona el instituto educativo, como la universidad, que otorg√≥ el t√≠tulo con fecha y lugar espec√≠ficos. Debe contener detalles de todas las escuelas a las que asisti√≥, preferiblemente con fechas espec√≠ficas.

Se mencionan todos los hitos o ex√°menes importantes que complet√≥ con √©xito junto con las calificaciones obtenidas. La experiencia laboral tambi√©n se menciona en la cronolog√≠a inversa, comenzando con el empleador actual, la posici√≥n ocupada, las promociones, si las hubiera, el a√Īo de inicio del trabajo y una breve descripci√≥n de los deberes.

Las experiencias de trabajo anteriores se escriben de manera similar. Los detalles que incluyen habilidades ling√ľ√≠sticas y pasatiempos se mencionan en un CV. El CV indica innumerables talentos del postulante, progreso acad√©mico y profesional. Los empleadores que deseen contratar en las mejores posiciones piden un CV.

Curriculum vitae Este t√©rmino com√ļnmente utilizado encuentra el origen de la lengua francesa. Significa un resumen. Un curr√≠culum enfatiza √ļnicamente en las calificaciones educativas y las habilidades relacionadas con el trabajo. Se otorga cierta importancia a las actividades extracurriculares, pasatiempos, participaci√≥n comunitaria y otras caracter√≠sticas esenciales para el trabajo, incluida la membres√≠a de clubes y gremios relacionados con las habilidades.

Un curriculum vitae también se escribe en cronología reversa. Debe comenzar con la mención de su empleador actual o más reciente, la designación mantenida, las responsabilidades laborales, la fecha de ingreso, las promociones / reconocimientos, si corresponde. La mención de trabajos anteriores es esencial pero breve y se limita a detalles esenciales para que los empleadores sepan.

El mismo estilo se usa para escribir calificaciones educativas, con √©nfasis solo en la informaci√≥n requerida por el posible empleador. Las habilidades ling√ľ√≠sticas, los talentos adicionales relacionados con el trabajo y una breve informaci√≥n sobre los principales logros se pueden destacar en un curr√≠culum.

Un currículum permite a los empleadores obtener un resumen sobre el candidato. Los currículums son utilizados por empleadores que buscan calificaciones y habilidades específicas.

Biodata La mayor√≠a de los empleadores en la actualidad buscan un biodata. La palabra implica datos biogr√°ficos. Un biodata t√≠pico consiste en una breve descripci√≥n del trabajo actual, trabajos anteriores, calificaciones educativas, habilidades y habilidades ling√ľ√≠sticas.

Los datos biográficos se pueden escribir de manera simple, aunque en orden cronológico inverso. Las empresas que contratan nuevos graduados y las que tienen menos experiencia laboral requieren biodatas. Un biodata ofrece medios rápidos y fáciles para preseleccionar candidatos para cualquier trabajo. Las empresas que buscan personal para una sola función generalmente buscan biodatas.

Solicitudes de empleo en línea

Los solicitantes de empleo que soliciten a través de sitios web deben proporcionar calificaciones personales, educativas y laborales. La mayoría de los sitios web de empleos les piden a los solicitantes que completen formularios en línea para obtener información personal, educación y experiencia laboral.

Esto sirve como resumen y se reenv√≠a a los empleadores cuando hace clic en el bot√≥n ‘Aplicar’. A pesar de esta facilidad, varios sitios web de empleo piden a los solicitantes que carguen una copia de CV o datos personales. Recuerde que solo se pueden cargar CV y ‚Äč‚ÄčBiodata en formato Microsoft Word y PDF.

Lo mejor es subir un CV completo, ya que permite a los empleadores saber exactamente con qu√© habilidades est√°n cargados. Esto inclina el equilibrio a su favor y puede ayudar a empaquetar el trabajo so√Īado.

Flipside de b√ļsquedas de trabajo en l√≠nea

Todo el mundo quiere un trabajo de ensue√Īo con ganancias y beneficios lucrativos. Los portales de trabajo en l√≠nea han hecho esto posible. Pero la solicitud de puestos de trabajo en l√≠nea tiene importantes flipsides. Los agentes de contrataci√≥n, los proveedores de servicios de redacci√≥n de curr√≠culums y los vendedores por tel√©fono se dirigen a los solicitantes de empleo mediante el acceso a las bases de datos de portales de empleo por medios injustos.

Llamadas frecuentes de los agentes de reclutamiento un gran n√ļmero de agentes de reclutamiento compran bases de datos de solicitantes de empleo de los principales portales u obtienen acceso haci√©ndose pasar por grandes empleadores. El personal de ventas de tales agencias a menudo acosa a los solicitantes de empleo para obtener una membres√≠a pagada y, al mismo tiempo, promete grandes empleos.

Agencias de redacción de currículums se están multiplicando en todo el mundo y también tienen acceso a bases de datos. Dichos proveedores de servicios pagados envían correos electrónicos no deseados a los solicitantes y, en ocasiones, envían mensajes de texto SMS molestos o hacen llamadas telefónicas.

Telemarketers todas las compa√Ī√≠as de telemarketing bajo el Sun saben que las bases de datos de solicitantes de empleo son una fuente de informaci√≥n personal. Se dirigen a los solicitantes de empleo con spam y llamadas telef√≥nicas de marketing / SMS a un punto de molestia.

Complacencia de los solicitantes de empleo la mayor√≠a de los solicitantes de empleo no actualizan sus CV y ‚Äč‚Äčsus datos personales en l√≠nea al encontrar un empleo. Esto lleva a perder grandes empleos futuros.

Coincidencia si no tiene suerte, su jefe actual puede encontrar su CV en l√≠nea causando verg√ľenza indebida en el lugar de trabajo actual. Dado que sus intenciones de trabajar en otro lugar est√°n establecidas m√°s all√° de toda duda, puede quedar privado de aumento de sueldo y promociones. En el peor, puedes perder el trabajo. No mencionar espec√≠ficamente a su empleador actual mientras realiza la solicitud en l√≠nea es una forma de evitar el problema, pero no hay garant√≠as.

El debate sobre las im√°genes.

Un gran debate sobre si las solicitudes deben venir con una imagen del solicitante de empleo se está librando en todo el mundo. Una escuela de pensamiento cree que, al adjuntar una imagen impresa o digital, una persona se inclina inadvertidamente a una forma cruda de selección biológica.

Es decir, los solicitantes de empleo que se ven bien tienen mejores posibilidades de conseguir un trabajo, independientemente de sus habilidades. Otros creen que una imagen que acompa√Īa a una solicitud da una mejor indicaci√≥n de la personalidad de un solicitante de empleo.

Las preocupaciones sobre un posible acoso sexual en el lugar de trabajo también se mencionan como motivo para no enviar fotografías junto con una solicitud.

Copias de certificados educativos.

Este es otro tema discutible. Algunos sitios de trabajo alientan a los solicitantes a subir copias de sus certificados educativos, pasaportes, tarjetas de identificación nacionales y otros documentos.

Si bien los principales portales de trabajo se preocupan por garantizar que sean confidenciales, los estafadores y hackers pueden obtener acceso no autorizado. Con el aumento de los robos de identidad en todo el mundo, la mayoría de los sitios web han interrumpido la práctica de conseguir que los solicitantes de empleo carguen sus documentos en línea.

Nunca modifiques tus detalles

Las principales compa√Ī√≠as de verificaci√≥n de antecedentes de empleados informan que m√°s del 40 por ciento de los solicitantes de empleo falsifican o embellecen su CV, curr√≠culum y Biodatas en todo el mundo. Un solicitante puede simplemente ajustar algunos detalles sobre la experiencia educativa y laboral, los logros y algunos detalles. Esta es una pr√°ctica poco saludable y debe ser rechazada a cualquier costo.

Los documentos documentados se detectan f√°cilmente durante la verificaci√≥n de antecedentes de un empleado. Puede costarle un trabajo existente o privarlo de la posibilidad de encontrar el empleo so√Īado con grandes salarios y beneficios. No es deseable divulgar voluntariamente hechos desagradables como largos per√≠odos de desempleo.

Sin embargo, esta brecha se puede explicar f√°cilmente durante una entrevista en lugar de ocultarla en una solicitud de empleo .