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10 Características separan a los jefes de los líderes (descubra en qué lado estás)

Estimado lector, hoy quiero compartir con usted algunos aprendizajes que he tenido durante mi jornada profesional de casi 18 años actuando en posiciones de gestión y liderazgo en grandes empresas.

Antes de eso quisiera traer algunas cifras importantes

  • En una encuesta realizada por The Conference Board (Nueva York) se encontró que el 64% de los encuestados dijo que lo que hace que una empresa es un mal lugar para trabajar son los líderes sin preparación;
  • Otra encuesta realizada en una red minorista de 68 tiendas en Brasil apunta que el comportamiento del líder favorece en el clima corporativo y en el resultado de los negocios;
  • La encuesta realizada por la PUC con 10 ejecutivos apunta que el 70% de ellos lograron mejorar el ambiente y las relaciones.

Estos son datos conocidos, y muy probablemente ya los conocía, aunque de forma empírica. Y también sé que se convirtió en cliché decir que el jefe es diferente de líder, que líder es lo que las empresas necesitan y así sucesivamente.

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El hecho es que incluso siendo cliché, las dificultades relacionadas con el liderazgo todavía existen, y los desafíos son gigantes. Y esto ocurre principalmente por el hecho de que el liderazgo está ligado de forma íntima con comportamiento.

Obviamente, no podemos generalizar. Pasé por algunas grandes empresas y encontré algunos líderes que realmente hacen la diferencia; líderes que están siempre junto al equipo, eliminando barreras, viendo los problemas como oportunidades y motivando en los momentos de crisis.

Pero también me encontré con líderes autoritarios, con problemas de comunicación, dificultades de tener el carisma del equipo y bastante complicados en el día a día. En fin, usted debe tener experiencias similares para compartir, ¿verdad?

“Pero, y ahí Fabiano, ¿qué diferencia el liderazgo? Lo que diferencia principal líder?”. He separado aquí 10 elementos simples y me gustaría invitar a una actividad. Sé que has leído mucho sobre el liderazgo, así que me gustaría invitarlo a una actividad un poco más práctica.

Tome un lápiz y papel y hacer una tabla simple como imagen de abajo (no se imprimen o hacer en Excel, vamos a practicar con lápiz y papel)

10 Características separan a los jefes de los líderes

Ahora, para cada uno de estos 10 elementos, pregúntate a ti mismo donde estás, en una escala de 1 a 10. Por ejemplo, yo como líder considero que mi capacidad de delegar está en 7. Entonces, debo pintar del 1 al 7 en la línea de Delegar. Etcétera.

Esto le mostrará lo que necesita para desarrollar a acercarse cada vez más a una posición de liderazgo (10) y la distancia cada vez más de una postura de la cabeza (1). Ah, la matriz también mostrará sus puntos más fuertes, que usted debe cultivar cada vez más.

Esas son las 10 características del líder que necesitamos desarrollar y valorar; también forman parte de la herramienta que utilizamos en entrenamientos y procesos de Coaching, llamada Rueda del Liderazgo.

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Espero que haya disfrutado y ahora es crear un plan de acción para desarrollar lo que necesita! Yo aprovecho la ocasión para invitarle a participar en la Academia de Liderazgo – transformación de las personas en los líderes, que es para abrir clases de Piracicaba – SP y Curitiba – PR.

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Foto “Leadership”, Shutterstock.

10 Características separan a los jefes de los líderes (descubra en qué lado estás)
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