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Workaholic x worklover: la diferencia de comportamiento profesional

Workaholic x worklover: a diferença de comportamento profissional La Generación Y ha mostrado cada vez más que le gusta trabajar tanto como las generaciones anteriores. Sin embargo, su percepción de trabajo se caracteriza de forma distinta, con foco en lo que es importante, pero sin perder el equilibrio con su vida personal.

Nacidos entre 1980 y 1995, la Generación Y lleva el comportamiento de «amante» del trabajo (worklover) porque entienden que trabajar demasiado duro no refleja necesariamente la productividad o el resultado.

Por el contrario, el comportamiento de dedicación excesiva puede ser perjudicial para la salud y aún crear conflictos en la vida personal que sean difíciles de revertir. Es precisamente este estado de la mente que el «adicto» a trabajar (adicto al trabajo) se reflejan.

Desde el punto de vista de la psicología, el comportamiento de adicto al trabajo puede ser visto con algunas disfunciones importantes como inseguras a (hacer más para ver mejor), escapar (estoy mejor fuera que en casa) , o ser el resultado de un objetivo compulsivo (debe ganar esto).

Es importante recordar que los dos tipos de comportamiento siempre existieron, pero con el paso de los años las investigaciones en el área se tornaron más apuradas y dieron una visión más clara de la psicología del trabajo.

Flexibilidad al alza

La inserción de la Generación Y en el mercado de trabajo ha traído diversos cambios organizacionales. Tal vez el ejemplo más famoso es Google, donde los empleados tienen una gran flexibilidad para programar, pero con objetivos claros a alcanzar.

Una encuesta realizada por PwC Consulting, la Universidad de California y la Escuela de Negocios de Londres del este, reveló que las personas más jóvenes no estaban satisfechos con las largas horas trabajadas y los profesionales el hecho de que se quedan atascados en la oficina.

Según el estudio, el 71% de los funcionarios de la Generación Y dicen que el trabajo interfiere en la vida personal; El 64% quiere hacer home-office de vez en cuando, mientras que el 66% desea flexibilizar el horario de trabajo.

«El equilibrio entre la vida profesional y personal es una de las causas más significativas de retención y una de las principales razones de esta generación de elegir carreras menos tradicionales», dice el informe del estudio. Ciertamente, la mayoría de los empleados de Google es de la Generación Y.

Para algunos, el tiempo trabajado no está relacionado con el equilibrio entre vida personal y profesional. Lo que se relaciona con el equilibrio es hacer lo que le gusta y no hacer trabajo en casa.

Chris Brusznicki formado en la Escuela de Administración Kellogg de la Universidad Northwestern, dejar a un lado un día laborable más de 80 horas por semana en Goldman Sachs para trabajar más de 80 horas en sus propias empresas, como GamedayHousing.com, sitio conecta a los aficionados al deporte con alquileres de propiedades cerca de estadios.

«Cuando estoy en casa, intento estar en el momento. Sin iPhone, sin trabajo, sin nada. Yo solía llevar trabajo conmigo a todos los lugares. Ahora no hacemos eso «, dice Brusznicki.

Workaholic x worklover

Trabajar con lo que le gusta parece ser el mejor privilegio profesional. Sin embargo, para muchos ser útil en el empleo que actúa es una enorme gratificación, por simple que pueda ser la actividad.

No siempre es posible realizar lo que fue planeado, pero eso tampoco es señal de fracaso. Agregar valor para sí mismo y para el empleador debe ser importante también.

A continuación se presentan algunas comparaciones entre los dos perfiles de comportamiento profesional citados a lo largo del texto.

adicto al trabajo

  • El trabajo es fuente de presión y estrés
  • Se queja del trabajo el fin de semana
  • No puede quedarse lejos del trabajo
  • Se siente inseguro
  • Búsqueda de las expectativas de los demás
  • Tiene que trabajar mucho para demostrar capacidad

Ser adicto al trabajo está determinada por factores vinculados a la inseguridad y las presiones externas.

Worklover

  • El trabajo es fuente de satisfacción
  • Piense en el trabajo y las expectativas en el fin de semana
  • Se puede alejar del trabajo, a pesar de que cualquier situación lleva a pensar en oportunidades para él
  • Búsqueda de logros
  • Tiene que mejorar siempre para atender sus propias expectativas

Worklover ser está determinado por las elecciones personales y presiones internas.

¿Qué opinó de esta discusión? ¿Cómo ve las diferencias entre los profesionales y lo que cree ser más importante en la correcta conducción de nuestra vida profesional? Deja tu opinión en el espacio de comentarios.

Fuentes: Valor | RH Portal – Foto de freedigitalphotos.net.

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