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Un mundo de mentores: cuidado con la modinha del Coaching

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Sí, este artículo va a meterse con usted, y advirtiendo de antemano que mi intención no es para disminuir o criticar a los que invierten en cursos de entrenamiento rápido, pero señaló que los postes indicadores laborales en la formación y el área de desarrollo humano tienen algunas cosas en común.

Si usted quiere trabajar como un entrenador, pero no tiene el dinero para hacer un curso y ganar una certificación, no se preocupe, creo que le gustará leer lo que escribí en este texto.

Coaching no es una actividad nueva

No podemos engañarnos creyendo que hoy tenemos los secretos del desarrollo de personas, las claves que rompen paradigmas, el secreto. Muchos hombres y mujeres antes de nosotros, en tiempos diferentes, en áreas distintas, ya promovían la liberación del potencial de las personas con quienes estaban. Ejemplos:

  • En la política: Martin Luther King, Abraham Lincoln, Nelson Mandela y Gandhi;
  • En la religión: Jesucristo y Buda;
  • En el social: Madre Tereza y Helen Keller;
  • En el negocio: Dale Carnegie, Napoleon Hill, Jim Rohn, Brian Tracy, Zig Ziglar, Tony Robins, Stephen Covey.

Lo que todas esas personas extraordinarias tienen en común? Se hizo una diferencia en la vida de los individuos, organizaciones y naciones, y ninguno de ellos tenía un certificado de entrenamiento.

El curso que tuvieron no fue pautado en una sala con aire acondicionado; en cambio, experimentaron muchos desafíos reales, fracasos, fracasos, contratiempos, las tormentas, la pérdida y utilizan todo esto como combustible para servir al pueblo, por un largo período de tiempo, a través de una causa.

Ellos no tenían el certificado, pero tenían una causa, algunos de ellos hasta dieron la vida por ella; si tiene el certificado (que es bueno), pero no tiene una causa, no se hará un mentor, entrenador, maestro, maestro; te hace una persona con certificado.

Cuidado con los atajos!

¿Usted permitiría que un médico hiciera una cirugía de alta complejidad en usted, en el corazón o en el cerebro, si este doctor tenía un curso de una semana o un poco más? Usted puede pensar, «Estás exagerando … no podemos comparar».

Me atrevo a decir que los médicos, cuando «arreglar» su cuerpo a través de la cirugía, se tocan sólo una dimensión de su vida – el cuerpo. Un entrenador trabaja con otras dimensiones: la mente, el corazón (emoción) y el espíritu.

Reiterar firmemente que es muy apropiado para diversas áreas de cursos para mejorar el trabajo del entrenador; usted debe hacer todo lo que pueda y nunca dejar de pulir el diamante, pero sería leviano creer que sólo un diploma rápido daría el respaldo para iniciar una carrera exitosa. Para los inmediatistas, esa no es una buena noticia, lo sé.

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¿Por dónde empezar?

Muchos se frustran después de invertir sus recursos en cursos e intercambios porque no tienen el retorno de la inversión a la velocidad que esperaban. Si usted está empezando desde cero, una alerta: tal vez usted necesita trabajar bastante al principio, y de forma gratuita. Hará sesiones, charlas y entrenamientos para mostrar su trabajo gratuitamente.

En el ínterin, necesitará tener soporte financiero o actividad monetaria paralela para continuar con el sueño, su causa. En mi caso, soy farmacéutico de formación, he enseñado muchas clases de inglés para comenzar mi empresa desde cero junto con mi amada esposa y pagar las cuentas hasta conseguir hacer la transición y vivir con los recursos de entrenamiento y consultoría. Estamos bien.

Tal vez usted necesita hacer algunas cosas que no le gusta para poder hacer lo que le gusta. Mi conjetura es: ¡jamás desista!

Los libros que usted lee hablan mucho sobre usted

Cuando una persona dice que desea trabajar con entrenamientos, pero que no le gusta leer, me preocupa. Tengo mentores que me ayudan y me ayudan en el proceso de construcción de mi empresa. Ellos tienen actividades en áreas totalmente diferentes de las que actúan, pero tienen algo en común: todos son devoradores de libros. Todos tienen su biblioteca.

¿Y tú, ya empezó la tuya? Su avidez por comprar libros y leerlos es una señal de donde usted llegará como entrenador. Si no te gusta leer, quédate tranquilo, sólo tienes que encontrar lo que te gusta, lo que atiene atención, al fin y al cabo, no hay un libro malo, ni una mala área; malo es no leer. Tal vez su primer trabajo tenga que ser aprender a gustar de leer y después «alimentarse» del asunto con que usted se identificará.

El factor tiempo

Ya que acabamos de hablar sobre libros, cito dos autores que le ayudarán a tener la perspectiva correcta sobre ser un entrenador. Carol Dweck, un psicólogo de la Universidad de Stanford describe en su libro «modo de pensar – La Nueva Psicología del Éxito» que las personas que tienen éxito tienen un modelo mental diferente de la que no – que progresan a medida que se esfuerzan más.

Hay un mito que dice «si tiene que trabajar es porque no tiene talento». La autora explica que cuando usted entiende que el esfuerzo es más importante que los dones naturales, usted encontrará éxito. Esfuerzo por un largo período de tiempo. Continuar. Usted va a llegar allí!

Malcolm Gladwell corrobora esta teoría en su libro «valores atípicos – Serie de despedida», que sucintamente dice que para ser excelente en algo, que necesita 10.000 horas de práctica en la zona. El éxito inspira, pero es el fracaso en el recorrido de esas varias horas que enseña más.

Por último, los entrenadores reales, tutores, profesores y maestros son aquellos que no ponen la motivación en las personas, pero destampam. Esta es la forma en que veo el papel de un líder, un entrenador.

Ellos tienen la capacidad de alcanzar la mente y el corazón de las personas para ayudar. En mi visión, este es uno de los trabajos más nobles, pero convertirse en una fuente de ayuda eficaz es un proceso, no un evento. ¡Hasta la próxima!

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Foto «coach», Shutterstock.

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