⭐ ▷ Un buen líder debe aprender a aceptar críticas - Saltar al contenido

Un buen líder debe aprender a aceptar críticas

Ganar dinero por internet, Ganar dinero desde casa, Como ganar dinero rapido, Como conseguir dinero

Muchos empresarios y gobernantes tienen dificultades para aceptar críticas y escuchar lo que la gente tiene que decir acerca de su comportamiento, una actitud que puede influir en la administración de los negocios y perjudicar el trabajo en equipo.

La mayoría de las veces, ser criticado no es una situación agradable, pero puede servir para provocar una autorreflexión y ayudar a identificar problemas y fallas.

Tener suficiente humildad para escuchar las sugerencias y quejas era uno de los secretos de la administración del emperador Tang Taizong, uno de historia ‘s más grandes líderes.

Responsable de transformar a China en uno de los países más poderosos del mundo, solía decir que un líder esclarecido escucha opiniones diferentes, presta atención a diversos puntos de vista y escucha los consejos de los demás.

Recomendado libro electrónico gratuito: Educación Financiera en el lugar de trabajo

Saber manejar los propios errores

En el gobierno de Taizong, la tarea de supervisar a los funcionarios era del censor imperial, que tenía autoridad para investigar quejas e incluso quitar del cargo a cualquier hombre que violara la ley, no actuara con justicia, dejara de implementar políticas públicas o gastara demasiado.

No sólo los funcionarios eran supervisados: existía también el contestador, que tenía como función criticar al emperador por comportamientos inapropiados y políticas equivocadas.

Eso garantizó que Taizong escuchara quejas y reflexionara sobre sus propios errores, además de animar a los funcionarios a hablar con franqueza.

Pero lo que esas prácticas de un lejano imperio chino nos pueden enseñar en pleno siglo 21?

Recomendado libro electrónico gratuito: De inversión de deuda

Mucho poder puede entorpecer al buen líder

En tiempos de democracia, la libertad de expresión es valorada y las leyes protegen los derechos de las personas de expresar su opinión con franqueza.

Sin embargo, hay muchos «feudos» en una sociedad democrática (corporaciones, hospitales, escuelas, facultades, agencias gubernamentales y organizaciones de caridad) en los que los administradores tienen un poder enorme sobre los administrados.

Un jefe ejerce una amplia influencia sobre la vida de sus funcionarios, ya que tiene el poder de contratar, despedir, promover o rebajar a las personas, cuyos medios de vida dependen de él.

Aunque los colaboradores sepan que el comportamiento de su empleador es ilegal o antiético, ¿realmente pueden hablar lo que piensan? ¿Pueden expresar opiniones sin preocuparse por la reacción de sus superiores y colegas? ¿Pueden ser sinceros, independientemente de intereses propios? ¿Cuál es la probabilidad de hacer denuncias?

Haga clic y aprender: ¿Cuáles son los dividendos? ¿Cómo elegir acciones que pagan dividendos?

En los días actuales, cuántos jefes alentar a sus subordinados a criticarlos, como hizo Taizong, además de recompensar a aquellos que se manifestaban?

Al reflexionar sobre los abusos de poder de gobiernos y de corporaciones con los que nos enfrentamos hoy, me pregunto si un contestador no merecer un lugar en nuestra sociedad. Esto, ciertamente, ayudaría a reparar muchos de los males de nuestras instituciones.

Califica este Articulo!