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¿Sabes lo que es Liderazgo Dual Zone?

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el liderazgo de doble zona. ¿Qué rayos será eso? Bueno, voy a contar una historia que comienza cuando adquiero un coche que venía con aire acondicionado Dual Zone.

Sinceramente, nunca fui muy apreciador de la tecnología, así que no sabía de la existencia de esta, pero usando el coche con ese sistema he podido observar que de hecho cuando usted tiene un aire acondicionado que se puede regular para obtener diferentes temperaturas para cada lado del el coche, el ambiente se vuelve mucho más tranquilo.

Después de todo, hombres y mujeres sienten de forma diferente la temperatura. ¿Hay que recordar cualquier reunión de su empresa, siempre hay alguien que se queja cuando está demasiado frío en la sala, no es así?

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¿Has vivido una situación así, en el coche, en la oficina, en un teatro o en un cine? Pues bien, existe explicación fisiológica, incluso: por la grasa corporal, hormonas (y mucho más) influencian en la sensación térmica.

¿Y qué tiene que ver entonces con un liderazgo? El liderazgo Dual Zone es aquel donde usted aplica ciertas características para la gestión de una situación y otras características, muchas veces hasta opuestas, para otras situaciones.

«Ah, eso es simple. Todo el mundo lo hace «. ¿De verdad? ¿Será que su estilo de liderazgo es mutable? ¿Es flexible? ¿Es Dual Zone?

¿O usted trata todos los problemas con la misma solución? Cada vez que cambia de ambiente, lleva el mismo equipo de siempre? ¿Existe entonces la panacea: podemos aplicar el mismo estilo gerencial para cualquier escenario?

Vamos a evaluar. En el escenario donde el clima está mal, lo que prevalece es la desunión, personas que no trabajan en un propósito común, tal vez los resultados corroboren con el clima y también estén pésimos. ¿Qué tipo de líder necesitaríamos? Un líder armonizador podría ayudar?

Como nos mostró Pitágoras 500 aC, la armonía matemática y la música es lo que tras la belleza; todo lo que es armónico es hermoso.

Y si estamos en un ambiente totalmente armonizado, donde la gente se entiende, se conocen, tiene mucho compañerismo (y tal vez falta de críticas, porque después de todo son todos muy amigos), qué tipo de líder necesitaríamos tener?

Tal vez un líder cuestionador? Después de todo, en un ambiente muy armónico podemos encontrar que el juego ya está ganado, pero siempre es bueno estar alerta: la crítica provoca y nos da visiones diferentes, nos prepara para el mundo competitivo.

«Desacuerdo constructivo y cortés produce creatividad, el progreso y la productividad», dijo Paul J. Meyer.

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Líder armonizador o cuestionador?

De acuerdo con la teoría de los tipos psicológicos de Carl Jung, armonizador y Q están en lados opuestos. El armonizador está para el que toma decisiones basándose en valores, sentimientos, personas y que personaliza soluciones individuales, hace excepciones y concesiones.

El cuestionador está para el que toma decisiones basándose en la lógica de los hechos, en la objetividad, con base en la justicia – aquel que no adapte soluciones, que dice la ley es esa y ella vale a todos, sin excepción.

¿Y cómo va a conseguir entonces percibir y poder usar los dos estilos de liderazgo, uno para cada situación?

Es más o menos como pensar entre un estilo general y un estilo mesiánico, o en una similitud entre el Capitán Nascimento, aquel personaje de la película «Tropa de Elite», y un monje tibetano.

Conocí personalmente a dos ex capitanes del BOPE que fueron a referencias para la creación del personaje Capitán Nascimento, de la película Tropa de Elite. También estuve en Bután y Nepal, donde conocí a monjes tibetanos y líderes espirituales.

Puedo decir que, lógicamente, el no tiene nada en común, son dos estilos de liderazgo completamente diferentes, pero que sirven para los fines a que se destinan. La empresa no es un batallón ni un templo, pero a veces parece o podría ser uno u otro.

¿Y cómo va a conseguir trabajar un Liderazgo Dual Zone? Desde el momento en que adquiera auto – conocimiento, cuando se llega a conocerse a sí mismo profundamente, reconocer dónde sus lagunas y sus fuerzas de allí es mucho más fácil darse cuenta otros.

Al valorar el auto-conocimiento, pasa a ser más tranquilo ejercer un papel que tal vez no sea el suyo por esencia, que no sea su ola, su playa. Conociendo cada vez más y mejor, usted conseguirá transitar por él porque el momento y el ambiente así lo necesitan.

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Liderazgo Dual Zone. Para cada lado, una temperatura; para cada lado, una característica, caminando en el mismo coche, yendo al mismo destino, caminando juntos, pero en graduaciones diferentes.

Lidiere a ti para liderar a los demás; y juntos lideren el negocio! Esta es mi reflexión de hoy sobre el liderazgo de la tecnología del aire acondicionado de mi coche … ¿Tiene sentido para usted también? Deja tu opinión en el espacio de comentarios abajo. ¡Hasta la próxima!

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