⭐ ▷ Reforma Laboral: 10 dudas que aún quedan sobre el asunto - Saltar al contenido

Reforma Laboral: 10 dudas que aún quedan sobre el asunto

Ganar dinero por internet, Ganar dinero desde casa, Como ganar dinero rapido, Como conseguir dinero

El presidente Michel Temer firmó la Ley de Reforma Laboral en Brasil, y las nuevas reglas ya están generando una gran cantidad de preguntas en los cuatro rincones del país. Después de todo, ¿qué cambia? ¿No habrá más directo a las vacaciones? ¿El trabajador va a perder el 13º salario? Y la jornada de trabajo, ¿cómo será?

Para ayudar a los lectores Dinheirama para aclarar las principales dudas, el experto en derecho laboral y socio de abogados de BPH, el abogado Rafael Amaral Borba, responde a las preguntas más comunes sobre el tema:

eBook gratuito recomendado: invertir y construir su futuro de los niños

  • ¿Por qué el gobierno decidió hacer la reforma laboral?

Rafael Amaral Borba: Las normas laborales aplicadas hasta ahora se habían creado en su mayoría en 1943. Desde entonces no hubo novedades legislativas con el fin de monitorear los desarrollos sociales y tecnológicos, dejando a esta legislación, en muchos puntos rezagados, gran problemas e inseguridad en las contrataciones.

Además, los números de acciones laborales en Brasil son alarmantes, lo que, en parte, demuestra la necesidad de adecuación de esa legislación al tiempo y la realidad actual. La reforma laboral es también una de las principales medidas del gobierno para estimular nuevas contrataciones y desburocratizar los procesos de admisión y despido.

  • Con la aprobación, ¿qué cambia en la jornada del trabajador?

RAB: Con la antigua ley de la jornada laboral era de ocho horas, 44 horas y 220 horas al mes. La nueva ley mantiene la misma limitación de la jornada, pero permite que el empleador contrate al empleado – de cualquier área de actividad – para trabajar 12 horas diarias, con descanso de 36 horas consecutivas, siempre que se respete el límite de 44 horas semanales.

La prórroga de la jornada de trabajo del empleado contratado para trabajar ocho horas diarias sigue siendo de dos horas diarias, siendo que las horas extras laboradas deberán ser pagadas con el acrecimiento legal o compensadas de acuerdo con las reglas del banco de horas.

  • ¿Voy a perder el derecho al 13º salario?

RAB: A pesar de que la nueva ley determina la prevalencia de la acordada en legislado, algunos derechos no han cambiado y no puede ser objeto de comercio. Entre ellos está el 13º salario, que permanecerá siendo debido a todos los empleados.

La única alteración en relación al tema se refiere a la forma de cálculo para los contratos firmados en la modalidad de contrato intermitente, donde el empleado podrá ser contratado por horas y alternancia de períodos, ya que en esta modalidad contractual el valor del 13º salario será calculado de forma proporcional a las horas trabajadas.

Recomendado libro electrónico gratuito: Educación Financiera en el lugar de trabajo

  • ¿Y en cuanto a las vacaciones? ¿Qué cambia?

RAB: Los días de fiesta que antes podían ser fraccionado sólo en circunstancias excepcionales y como máximo dos nunca menos de 10 días, ahora puede, por acuerdo entre empleado y empleador, dividirse en hasta tres períodos de tiempo, siempre que al menos uno de ellos que corresponda a dos semanas ininterrumpidas de descanso. El pago del tercio de vacaciones sigue siendo obligatorio.

  • ¿Qué pasa con el FGTS?

RAB: La recolección se mantiene FGTS obligatoria. La única enmienda se refiere a las rescisiones realizadas de común acuerdo entre empresa y empleado, pues en este caso la multa rescisoria se reducirá del 40% al 20%. En los despidos sin justa causa por iniciativa exclusiva de la empresa permanece vigente la obligación de la multa integral del 40%

  • ¿Hay cambio previsto para quien trabaja en casa de casa?

RAB: Ministerio del Interior El trabajo no estaba regulada por la legislación anterior. La nueva ley reguló tal actividad, siendo que las condiciones del trabajo, incluso en lo que se refiere al uso de equipos, costo de energía, entre otros, deberá ser acordado entre empleado y empleador.

  • ¿Qué pasa con los trabajos temporales?

RAB: El trabajador temporal tendrá derecho a la misma asistencia médica, ambulatoria y comida destinada a los empleados del tomador de servicios temporales, así como garantizar la seguridad, la higiene y la salud. Los servicios contratados podrán realizarse en las instalaciones físicas del contratista o en un lugar previamente convenido en el contrato de trabajo temporal.

En lo que se refiere al plazo de duración del contrato de trabajo temporal, la vigencia no podrá exceder del plazo de 180 días, consecutivos o no, pudiendo ser prorrogado por hasta 90 días consecutivos o no, además del plazo de 180 días, cuando esté comprobada la mantenimiento de las condiciones que le causan.

  • ¿Qué pasa con el trabajo a tiempo parcial?

RAB: De acuerdo con la nueva regla en el trabajo a tiempo parcial es de hasta 30 horas por semana, sin la posibilidad de horas extras por semana, o 26 horas por semana – en este caso con la posibilidad de seis horas extras semanales. Las horas extras serán pagadas con el aumento del 50% sobre el salario / hora normal. Actualmente, trabajo en régimen de tiempo parcial es aquel que tiene una duración máxima de 25 horas semanales y la hora extra es vedada.

eBook gratuito recomendado: Tener una vida Rica depende sólo de ti

  • ¿Todavía tendré derecho a banco de horas?

RAB: Banco de horas era la burocracia, ya que la antigua legislación sólo sería legítima si está firmado con el sindicato representativo. Con la nueva ley, el banco de horas podrá ser firmado a través de acuerdo individual entre empleado y empleador, siempre que la compensación ocurra en el período máximo de seis meses.

  • ¿Cómo quedan las acciones en la Justicia del Trabajo?

RAB: Nada cambia en relación con las demandas de trabajo, sobre todo porque el derecho a unirse a la demanda es un derecho constitucional de todos los trabajadores. Sin embargo, a partir de la entrada en vigor de la nueva ley, el empleado será obligado a asistir a las audiencias designadas y cargar con los costos del proceso, si pierde la acción.

Otra innovación de la reforma laboral se refiere a la rescisión contractual, pues retira la exigencia de homologación contractual ser hecha en el sindicato. Las rescisiones se harán en la propia empresa, en presencia de abogados del empleador y funcionario.

Califica este Articulo!