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Redes sociales: ellas impulsan o perjudican su carrera?

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De vez en cuando hablamos de aquí en Dinheirama algunos comportamientos que acabamos tomando las vidas y las redes sociales. Vale para mí, para ti, para todos a nuestro alrededor. Es natural que acabemos no pensando mucho en ciertas actitudes o hasta dejemos de aprovechar un potencial enorme -en el caso de internet- para organizar mejor los caminos y destinos en los que queremos llegar. Esta vez vamos a hablar un poco sobre la carrera: ¿es que sus posturas y la forma en que ha utilizado las redes está perjudicando o impulsando su vida profesional?

Una y otra vez veo a algunos colegas se quejan de que ellos nunca son abordados por una compañía de reclutamiento Linkedin, o nunca puede ser un retorno de vacantes en los grupos de trabajo. ¿Será que con tantas oportunidades que existen por ahí, no hay algo mal hecho? ¿Listo para pensar un poco en eso? ¡Vamos allá!

La era de la sociedad 4 D

El primer punto que hay que considerar es que las cosas han cambiado y seguirán cambiando mucho en los próximos años. Antiguamente, cuando éramos más jóvenes y quizás estuviéramos pensando en cómo sería la vida ahora, no teníamos la menor noción de todo lo que vendría. Nuestra visión de mundo era limitada, nuestros contactos también. Con el Internet todo cambió. Hoy, tenemos a disposición miles de canales, redes, grupos, y todo tipo de mecanismo en línea para ayudarnos en la tarea de ir detrás de nuestros sueños profesionales. Pero no se equivoca, todo esto puede ayudar, pero también molestar enormemente si el uso no es adecuado.

Estamos viviendo casi como personas públicas, aunque dentro de ciertos nichos o grupos, y eso debe ser tomado muy en serio, pues tenemos una responsabilidad inmensa sobre todo lo que hacemos y postamos, ya pensó en eso? Bueno, puedes estar pensando: «Las redes son mías, puesto lo que quieras». Muy bien, tienes razón. Pero así como todo en la vida, lo que usted disemina y amplía a su alrededor también tiene consecuencias. ¡No hay cómo huir de eso! Y cuando se trata de carrera, de conquistar terreno profesionalmente, un cuidado extra siempre necesita ser tomado.

En estos días he recibido un artículo muy interesante de Rafael Falcon, director de Hays respuesta, la contratación de la firma. Ello explica que las entradas que parecen simples han interferido cada vez más en la selección de nuevos profesionales, porque las empresas, así como las personas, cada vez más valoran también principios y valores, no sólo conocimiento técnico.

El mundo cambió

Años atrás, no daba para saber algunos comportamientos porque no había canales para eso (salvo si la persona era conocida de fulano o sicrano, lo que acababa sirviendo como fuente extra de información y especulación), pero hoy … ah, amigo mío, ¡saber mucho!

Y basta con alguien hacer algo «equivocado» o aparecer en los medios de comunicación de alguna manera que sus redes sociales serán la primera herramienta de investigación al respecto! Por lo tanto, cuidar un poco más de esta parte tan importante hoy en día es esencial. Le va a tomar un poco más de tiempo tal vez, pero también le ahorrará algunos sinsabores y muy probablemente abrirá algunos caminos en la vida real. ¿No es eso que te gustaría que ocurriera?

Separado y resumir los consejos de Rafael Falcon compartir con ustedes. ¿Qué tal reflejan acerca de lo que anda haciendo e incluso preguntarse si su comportamiento hoy no puede estar cerrando aquellas puertas que usted quisiera tanto que estuvieran abiertas, eh ?! ¡¡Buena suerte!!

Primer punto: Evitar posiciones extremas en los mensajes. Lo ideal es estar abierto al diálogo y posiciones contrarias. El especialista explica que por más que las personas nos presionen en las redes, hay que posicionarnos de forma más suave, diferente de lo que haríamos en una mesa de bar.

Segundo punto: En cuanto a la carrera, es LinkedIn debería ser el enfoque en el plan de estudios, ya que es una red profesional, 100% dedicado a ello. En algunos casos, especialmente en cargos dirigidos a la comunicación, se pueden mencionar enlaces alternativos.

Tercer punto: Únete a grupos y foros de discusión relacionados con su mercado de trabajo. Busque hacer sugerencias dentro de ellos, algo que suele ser valorado por las empresas de RRHH.

Cuarto punto: Cierre Virtual de vez en cuando, asistir a eventos, debates y discusiones en clase.

Quinto punto: Restringir el contenido que se puede etiquetar de alguna manera negativa, incluyendo Linkedin.

Recado Final

Actualmente es muy difícil que un candidato haya participado en un proceso selectivo sin haber pasado por una investigación en sus redes sociales antes. Por lo tanto, piense si sus redes lo están ayudando o perjudicándose, combinado?

¡Hasta la próxima!

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