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¿Qué es el programa de referencia de empleados ¿Qué tan efectivo es esto?

El Programa de Referencia de Empleados no es un concepto nuevo y se está utilizando desde hace varias décadas para llenar alrededor del 30% de las ofertas de trabajo.

Es posible que su empresa ya cuente con un programa de este tipo, pero es posible que tenga poco apoyo o sea poco apreciado.

Es cierto que este programa es una herramienta de reclutamiento maravillosa para las empresas, pero una compañía que se basa totalmente en este tipo de programa, también debe considerar el riesgo asociado con dicho programa.

¿Qué tan efectivo es el programa es la pregunta que muchos profesionales de recursos humanos tienen en sus mentes?

Pero, antes de entrar en detalles sobre su efectividad, es mejor obtener una comprensión fundamental de lo que se trata el programa

¿Qué es el programa de referencia de los empleados?

Es el método de reclutamiento, en el que los empleados actuales que trabajan para una organización están motivados y recompensados ??por traer talentos adecuados a la organización de parte de la red de amigos o familiares.

employee referral

Eficacia del programa de referencia de empleados

La efectividad de este programa se puede entender por los enormes beneficios que puede aportar al desarrollo de una organización y se detallan a continuación

Produce empleados productivos.

Los informes indican que los empleados que ingresan a una organización a través de programas de referencia muestran un mejor rendimiento y productividad en comparación con los empleados a través de otros métodos de reclutamiento.

Además, los empleados que ingresan a la organización a través de este programa permanecen más tiempo en comparación con otros.

Además de proporcionar empleados productivos, este programa también mejorará la tasa de retención de empleados en las organizaciones.

Filtros de aspirantes no calificados.

También se encuentra que los programas de referencia producen solo un número menor de solicitantes no calificados. En general, la mayoría de los procesos de reclutamiento experimentan un retraso en la selección en el proceso de identificación de los talentos correctos para la organización.

Cuando el departamento de recursos humanos deba emitir una notificación de empleo en los periódicos u otras fuentes, recibirá una serie de solicitudes y luego tendrá que seleccionar a los candidatos adecuados para llamarlos para una entrevista.

Todos estos procesos consumen mucho tiempo y dinero, y pueden evitarse cuando el programa de referencia de empleados que funciona correctamente está implementado en la organización.

Trae la carga de HR

En general, el departamento de recursos humanos de una organización siempre está bajo presión para atraer los talentos adecuados para la organización.

Pero, la carga de este departamento se reduce en gran medida con la ayuda de un programa de referencia de empleados adecuado.

Por lo tanto, este departamento no tendrá que gastar una gran cantidad de trabajo para encontrar los talentos correctos, solo puede examinar las solicitudes recibidas a través de las referencias de los empleados y puede acortar el largo proceso de reclutamiento, que deberá seguirse de otro modo.

Disminuye el costo para el HR

Generalmente, cuando el departamento de Recursos Humanos sigue otros procesos de reclutamiento, el departamento tendrá que gastar en anunciar las posiciones en diferentes fuentes.

Pero, cuando eligen reclutar personas a través del programa de referencia de empleados, solo pueden publicar la información en el tablón de anuncios de la organización o pueden enviar un correo a todos los empleados que los llamen para recomendar candidatos adecuados a los puestos disponibles.

Cuando se siga este método para reclutar candidatos para cargos técnicos y ejecutivos, se reducirá drásticamente la tarifa de la agencia de empleo.

Por supuesto, es cierto que las primas por recomendación se pagarán a los empleados actuales, pero no costará mucho para la organización.

Aumentar la satisfacción de la gerencia con el departamento de recursos humanos.

A medida que los RR.HH. pueden llegar a los mejores candidatos a través del programa de referencia, los profesionales que trabajan para el departamento pueden obtener un buen nombre y mejores puestos de la gerencia.

Por lo tanto, de todas maneras, el programa de recomendación de empleados puede ser la mejor opción para la organización, ya que es una herramienta de reclutamiento eficaz que ha alcanzado gran popularidad y reconocimiento.

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