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Proceso de Reclutamiento en Firmas Privadas.

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El proceso de contratación en toda la organización es algo similar, pero puede variar de una compañía a otra dependiendo de la designación, el tipo de empresa, el tipo de negocio, el tiempo completo, el trabajo a tiempo parcial, etc.

Seleccionar una persona adecuada para el trabajo correcto es una tarea realmente difícil para una persona de recursos humanos de la empresa. Si se selecciona un candidato adecuado, se ahorrará el dinero y el tiempo de la empresa o, de lo contrario, tendrán que pasar nuevamente por el mismo proceso de contratación.

El candidato seleccionado correcto debe coincidir según los requisitos de la compañía. También el candidato debe ser capaz de manejar las responsabilidades del trabajo correctamente. recruitment process

Estas son algunas de las razones por las cuales surge la vacante para cualquier puesto en la empresa.

  • Exempleado da la renuncia.
  • Si hay carga de trabajo, entonces la empresa contrata a una nueva persona para distribuir el trabajo.
  • Si la empresa ha lanzado un proyecto y quiere que nuevas personas se encarguen del trabajo
  • El empleado actual ha sido transferido a otra ubicación.
  • Al empleado actual se le ha otorgado la promoción cambiando a un rol más alto.

Después de conocer el requisito de la vacante, la organización decide el número de candidatos que deben llenarse, la calificación requerida para el puesto y la especificación del puesto. Además, antes de dar el anuncio, deben decidir el rango de pago que se ofrecerá al nuevo candidato contratado.

Aquí está la elegibilidad básica requerida para la contratación en cualquier organización.

  • Usted debe ser graduado o postgrado según el requisito de la empresa
  • También algunas empresas contratan a los graduados por menos trabajo de habilidad
  • Deberías haber completado tu edad de 21 años.
  • Buena capacidad de comunicación
  • Capaz de trabajar en equipo.

Para seleccionar al candidato adecuado, la organización debe seguir el proceso de reclutamiento adecuado. Éstos son algunos de los métodos de reclutamiento.

Siempre que surja una vacante, la organización primero intenta hacer el reclutamiento interno. Informan a sus empleados sobre la vacante, de modo que si hay alguien interesado, solicitan. Este es el método más fácil de reclutamiento ya que ahorra tiempo y dinero.

Si la vacante interna no se satisface, la organización publicará un anuncio en un periódico o periódico local o colocará un anuncio en los sitios de trabajo / juntas de empleo o informará a los institutos relacionados.

Incluso alguna organización contrata a los candidatos según las referencias recibidas de los empleados actuales. Confían más en los candidatos de referencia.

Algunas organizaciones seleccionan consultores de colocación / firmas de reclutamiento de recursos humanos para sus requisitos de personal. Estos consultores de colocación seleccionan el curriculum vitae de los candidatos correctos de su base de datos y luego los envían a la organización. La última decisión depende de la organización.

La organización proporciona una descripción adecuada del trabajo, la calificación requerida y, si alguna de las condiciones requeridas en el anuncio hace que los candidatos sean más fáciles de postular si cree que está calificado.

Después de colocar el anuncio, la organización recibe un montón de currículums. Luego seleccionan a los candidatos elegibles según sus habilidades, calificaciones, conocimientos y habilidades.

Luego organizan las entrevistas para los candidatos seleccionados e informan a los candidatos seleccionados a través de correo electrónico o llamada telefónica. Algunas organizaciones tienen una ronda de entrevistas o, si no, otras tienen dos rondas de entrevistas, según la compañía.

En el momento de la entrevista, seleccionan algunos candidatos y luego toman la decisión final. Incluso algunas organizaciones con entrevistas toman las pruebas escritas [prueba de aptitud, prueba de personalidad, prueba de inteligencia, etc.], verificación de referencia, discusión en grupo, etc.

El paso final en el proceso de reclutamiento es entregarle al candidato seleccionado la Carta de nombramiento. La carta de cita contiene la fecha de la unión, los detalles de la designación, los detalles de la escala de pago y otros trámites.

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