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Preguntas y respuestas de la entrevista de Recursos Humanos para Freshers y Experimentado

hr interview questions

Todos los que buscan empleo esperan con interés una entrevista. Independientemente de si usted es un profesional fresco o veterano en su campo, cualquier posible empleador realizará una entrevista antes de la contratación.

A veces, las preguntas formuladas pueden ser predecibles. Sin embargo, un entrevistador ocasionalmente puede lanzar una entrevista extraña o incómoda que también puede abrumar a un solicitante de empleo experimentado. Por lo tanto, es vital saber el significado de una entrevista y lo que implica.

¿Qué es una entrevista?

El Diccionario Merriam-Webster de Lengua Inglesa define la entrevista como Una consulta formal por lo general para evaluar las calificaciones a partir de un posible estudiante o empleado «.

Chambers 21 st Century English Dictionary lo describe como «Una reunión formal y una discusión con alguien, especialmente una en la que un empleador se reúne y juzga a un posible empleado».

De estas definiciones, dos palabras se destacan «evaluar» y «juzgar». Esto es exactamente lo que sucederá con usted durante una entrevista uno o más entrevistadores evaluarán y juzgarán sus habilidades educativas, personalidad, aptitud laboral, estado socioeconómico y mucho más.

Independientemente de lo que mencione en su Curriculum Vitae (CV), Currículum vitae o Bio-Data, cada empleador realizará una entrevista para evaluar si vale la pena contratarlos.

¿Las entrevistas son difíciles?

Una entrevista de trabajo no es una prueba de tus habilidades. Es una prueba de sus habilidades utilizar estas habilidades en el momento y lugar correctos. ?Las entrevistas de trabajo son como primeras citas. Las buenas impresiones cuentan, la incomodidad puede ocurrir, los resultados son impredecibles ?, dice un autor desconocido.

Las entrevistas de trabajo no son necesariamente difíciles. Como novedad, se te harán algunas preguntas básicas durante la entrevista. Para profesionales y solicitantes con experiencia, las preguntas de la entrevista se centrarán más en el empleo actual y pasado.

Para ayudarnos a prepararnos mejor, presentamos una lista de preguntas y respuestas de entrevista de RR.HH. más comunes y novedosas para que estén más frescos y experimentados.

Entrevista de HR preguntas y respuestas para más fresco

En su mayoría, los entrevistadores no hacen preguntas muy complejas, mientras que solo hacen preguntas básicas de la entrevista a los más frescos. Comprensiblemente, una persona más fresca no puede poseer un conocimiento profundo sobre el trabajo, ya que este sería su primer empleo.

En cualquier caso, una persona más fresca puede enfrentar algunas preguntas de entrevista realmente difíciles para un trabajo. Aquí hay algunos ejemplos de cómo responder a las preguntas de la entrevista de Recursos Humanos

Q-1 ¿Puedes decirnos algo sobre ti?

R Responda esta pregunta describiendo sus antecedentes familiares y logros académicos brevemente. Lea esto para saber cómo responder a esto.

P-2 ¿Qué sabes de este trabajo?

R Algunas investigaciones sobre los perfiles del trabajo solicitado le darán una buena idea sobre las tareas que debe realizar.

Q-3 ¿Qué sabes de esta empresa?

R Una vez más, hacer una investigación básica sobre la compañía, sus negocios, productos y servicios, así como la historia, le ayudará a responder algunas de las preguntas de la entrevista Top hr.

Q-4 ¿Por qué estás solicitando este trabajo?

R Primero debes convencerte de la carrera que elijas. Esto le ayudará a asegurarle al entrevistador que usted toma en serio el trabajo.

Q-5 ¿Cuáles son tus fortalezas y debilidades?

R Limítate solo a aquellas fortalezas y debilidades que son relevantes para tu trabajo y que pueden impactar tu carrera. Resalta tus debilidades que trabajarán a favor de tu carrera.

Q-6 ¿Puedes definir tus metas profesionales?

R En este caso, es mejor atenerse a los objetivos a corto y mediano plazo que espera cumplir mientras trabaja para el empleador. Mantenga sus metas profesionales simples y alcanzables. Indique una fecha límite en la que espera alcanzarlos.

Q-7 ¿Está dispuesto a trabajar horas extras, noches y fines de semana / días festivos?

A Responda afirmativamente. Decir que sí aumenta tus posibilidades de conseguir el trabajo. Como más fresco, también puedes aprender más y probar tus habilidades de forma independiente. También puedes ganar más por horas extras de trabajo.

Q-8 ¿Por qué deberíamos contratarte?

R Hable sobre sus habilidades que pueden ser mejor utilizadas por el empleador. Destaque que está dispuesto a hacer un esfuerzo adicional para hacer una carrera en esa organización.

Q-9 ¿Puedes trabajar bajo presión?

A Sí, ¿por qué no? Recuerde, cada trabajo conlleva presión independientemente de si está fresco o con experiencia. Estas presiones son ocasionales y le permiten mejorar sus habilidades.

Q-10 ¿Qué compromisos familiares tienes?

R Sea lo suficientemente franco para contarle a su entrevistador los compromisos que tiene con sus padres o cónyuge e hijos. Hable de cómo una carrera en esa compañía ayudará a cumplir con estas obligaciones familiares.

Q -11 ¿Tienes vicios o malos hábitos?

R Si consume alcohol de vez en cuando o fuma, dígalo. Si su respuesta es negativa pero llega algún día al trabajo, apestando a alcohol, puede perder el trabajo. El olor del humo del tabaco no se puede ocultar. Las manchas en los dientes indicarán claramente si usted mastica ‘paan’ o tabaco.

Q-12 ¿Se puede viajar con poca antelación?

A Por supuesto, sí. Viajar por trabajo es emocionante e interesante. Te permite poner a prueba tus habilidades en nuevas ubicaciones. Además, también tiene la oportunidad de desarrollar una red de contactos en su campo de trabajo.

P-13 ¿Estás dispuesto a mudarte a otra ciudad o pueblo?

A Una vez más, acepta el desafío. Reubicarse en otra ciudad o pueblo por motivos de trabajo puede proporcionarle mejores salarios y condiciones de trabajo. Comprensiblemente, desarrollarás mejores habilidades en tus propias capacidades y harás amigos en nuevos lugares.

Q-14 ¿Eres un buen jugador de equipo?

R Para una pregunta más fresca, algunas preguntas de la entrevista de recursos humanos pueden ser difíciles de responder. Sin embargo, puede hablar sobre cómo estudió o jugó en equipos durante los días escolares y universitarios. Señale que disfruta trabajar en equipo, ya que le permite aprender más sobre el trabajo.

Q-15 ¿Qué te motiva y te inspira?

R Habla de tus ambiciones y sueños a corto y mediano plazo. Hable sobre los esfuerzos adicionales que está dispuesto a realizar para alcanzarlos. Tenga cuidado y evite hablar sobre los objetivos a largo plazo, ya que es posible que la empresa no pueda ofrecerle muchas oportunidades de desarrollo profesional.

P-16 ¿Puedes contarnos sobre otras opciones de carrera que estás buscando?

R Una vez más, con la esperanza de embarcarse en una carrera, puede ser honesto acerca de otras opciones que está considerando. Sin embargo, asegúrese de que estas opciones estén de acuerdo con sus calificaciones educativas y aptitud personal.

P-17 ¿Trabajar con nosotros ayudará a cumplir sus objetivos y metas profesionales?

R Responda a las preguntas más comunes de la entrevista de Recursos Humanos con la mayor precaución. Con una investigación previa en el perfil del empleador, puede evaluar la rapidez con la que puede crecer en su carrera. Responda afirmativamente a este tipo de preguntas típicas de la entrevista. Dígale a su entrevistador cómo puede usar y desarrollar habilidades mientras trabaja para ellos.

Q-18 ¿Cuál es la garantía de que no nos dejará pronto?

Indique al entrevistador que no está simplemente buscando dinero. En cambio, estás más interesado en desarrollar una carrera, adquirir nuevas habilidades y desarrollar tu talento. También resalte que los trabajos de salto con frecuencia se reflejarán pobremente en su CV, Bio-Data o Currículum.

P-19 ¿Por qué deberíamos contratar a candidatos más frescos en lugar de experimentados?

Nunca se burle de un candidato experimentado. En cambio, puede señalar que, como más fresco, está abierto a nuevas ideas, puede adaptarse fácilmente a la cultura de trabajo, manejar presiones adicionales y la carga de trabajo. Indique sus logros educativos y extracurriculares que pueden ser útiles para el empleador.

P-20 ¿Cómo manejaría las críticas de compañeros y mayores?

Decir que la crítica duele. Sin embargo, enseña algunas lecciones vitales. Demuestre que está abierto a críticas positivas y justificables siempre que le ayude a desarrollarse como una mejor persona y ser un buen trabajador.

Q-21 ¿Tienes algún pasatiempo e intereses?

Puede mencionar sus aficiones e intereses de manera segura, incluso si incluyen algo tan mundano como coleccionar sellos y monedas o mirar películas. También hable sobre actividades extracurriculares que le interesaron mientras estudiaba, como deportes, relatos, poemas y redacción de ensayos, o al unirse a Scouts y Guías, Cuerpo Nacional de Cadetes, Servicio Social Nacional y otras organizaciones similares.

Q-23 ¿Cuáles eran tus temas favoritos y odiados mientras estudiabas?

Aquí, puede responder brevemente qué temas de su campo de estudio le interesaron y asignar razones. Puede discutir de forma segura qué temas se retrasó y por qué los detesta.

Q-24 ¿Cuáles son tus expectativas salariales?

Algunos empleadores indican qué salarios están dispuestos a pagar. Otros no lo hacen. Algunas investigaciones sobre las escalas salariales existentes más frescas en su campo indicarán el tamaño de su remuneración. Puede solicitar un paquete de pago en línea con las tarifas vigentes del mercado.

Q-25 ¿Quieres hacerme alguna pregunta?

Esta pregunta abre varias perspectivas para mostrar tus habilidades. Pregúntele al entrevistador acerca de su perfil de trabajo. Busque más detalles sobre la compañía, el tamaño de su equipo, la estructura administrativa y la cuota de mercado actual de sus productos o servicios. También puede solicitar información sobre los planes futuros de la compañía y su expansión, los próximos lanzamientos y la información relacionada con su industria. Evite hablar sobre la competencia y los rivales de su posible empleador.

Nota

Como novedad, también puede ser interrogado sobre su familia, especialmente los padres, sus calificaciones educativas y su trabajo. Algunos entrevistadores pueden preguntar sobre su rutina diaria. Sin embargo, otros pueden preguntar acerca de sus creencias políticas y religiosas. Si tales preguntas aparecen en su entrevista, responda a ellas con la mayor honestidad pero sin juzgar nada. Incluimos algunas de estas preguntas más adelante en este artículo.

Preguntas de RRHH para experimentados.

Comprensiblemente, quienes buscan empleo con experiencia laboral previa se enfrentarán a preguntas más difíciles en las entrevistas. Sin embargo, algunas de las preguntas que se presentarán durante una entrevista pueden ser similares a las que se le hacen a una persona más fresca. Las preguntas de recursos humanos para los experimentados girarán principalmente en torno a las habilidades laborales, el empleo actual y pasado y las condiciones laborales. Se mencionan algunas listas comunes de preguntas y respuestas de entrevistas para todas las respuestas a las preguntas de las entrevistas.

Q-1 ¿Puede describir su historial de empleo?

R Es vital recordar lo que menciona en su aplicación. Ofrezca una descripción concisa pero precisa de sus empleadores anteriores, desde el primero hasta el último o el más reciente. Mencione el período aproximado en el que trabajó en cada trabajo, las designaciones y sus responsabilidades.

P-2 ¿Por qué estás buscando un nuevo trabajo?

R Tenga cuidado de no criticar a sus empleadores anteriores y actuales. En su lugar, hable acerca de cómo sus habilidades pueden ser mejor utilizadas por el lugar donde ha solicitado trabajo. Señale las áreas donde sus habilidades eran redundantes que no podría utilizar para optimizar en lugares de trabajo anteriores.

P-3 ¿Por qué cree que nuestra empresa puede satisfacer sus necesidades?

A Arpa en tus habilidades. Dígale a sus entrevistadores, el nuevo trabajo lo ayudará a desarrollar y afinar sus habilidades que pueden resultar beneficiosas para la empresa y agregar valor a sus productos, servicios y funcionamiento.

P-4 ¿Cómo califica la satisfacción laboral en lugares de trabajo anteriores en una escala de 1 a 10?

R Es mejor dar una evaluación honesta de sus niveles de satisfacción laboral en lugares de trabajo anteriores. El entrevistador puede intervenir y hacerle más preguntas sobre algún lugar de trabajo en el que califica la satisfacción laboral como baja. Esté preparado para proporcionar respuestas sin criticar a ningún empleador, sus políticas, su administración y sus colegas.

P-5 ¿Qué habilidades adicionales ha adquirido de su empleo anterior?

R Puede responder mejor a esta pregunta, ya que definitivamente habrá adquirido experiencia vital, desarrollado nuevas habilidades y aprendido algunos trucos del oficio durante su permanencia con empleadores pasados ??y actuales. Resalta cómo estas habilidades pueden beneficiar a la compañía del entrevistador.

P-6 ¿Qué roles se prevén para usted en esta empresa?

R Hable sobre sus objetivos y habilidades a corto y mediano plazo que ofrece. Hable sobre cómo intentar alcanzar estos objetivos y progresar en la empresa mediante el uso óptimo de su educación y habilidades. Shun hablando sobre designaciones específicas. Sin embargo, puede hablar de varias funciones y departamentos donde sus habilidades son útiles.

P-7 ¿Puede explicar brevemente las razones para dejar a sus empleadores anteriores?

R Una vez más, no descuide a sus empleadores anteriores ni a su personal. Señale su solicitud y resalte que muestra un movimiento ascendente en su carrera. Puedes explicar que cambiaste de trabajo para progresar en tu carrera.

P-8 ¿Qué problemas enfrenta en su trabajo actual (o pasado)?

R Aquí también, apégate a tus objetivos de desarrollo profesional. Hable sobre áreas en las que podría haberlo hecho mejor en su trabajo actual o pasado. Cita razones como la falta de oportunidades o la falta de disponibilidad de tecnología para desarrollar y utilizar tus habilidades. Una vez más, evita las críticas.

P-9 Parece que cambias de trabajo con frecuencia. ¿Porqué es eso?

R Es comprensible que esta pregunta pueda resolver cualquier persona que tenga un historial de cambios frecuentes de trabajo. No lo descalifica automáticamente del nuevo trabajo. Sin embargo, deberá proporcionar razones válidas y aceptables para cambiar de trabajo con frecuencia.

P-10 ¿Por qué hay varios períodos de desempleo en tu carrera?

R Independientemente de sus excelentes calificaciones y experiencia insuperable, los parches de desempleo indican que algo puede estar mal con usted. Podría incluir cualquier cosa, desde problemas domésticos hasta enfermedades, adicciones e incapacidad para hacer frente a la presión laboral, relaciones tensas con personas mayores y colegas. Responde esta pregunta muy sinceramente. Recuerde, se le llama para la entrevista, lo que significa que el empleador estaría dispuesto a pasar por alto esta falla.

Q-11 ¿Cuánto tiempo trabajarías para nosotros?

R Honestamente, ningún mortal puede prever el futuro. Sin embargo, puede responder a esta pregunta de manera tácita. Indique que está buscando una carrera prolongada que le ofrezca una alta satisfacción laboral y le permita utilizar su experiencia y habilidades para el beneficio del empleador.

P-12 ¿Podría describir su estilo de gestión y gestión anterior (o actual)?

R Tendrás que responder a esta habilidad con gran tacto. Cualquier crítica sobre su jefe anterior o anterior debe presentarse de manera positiva. Destacan sus logros y buen carácter o cualidades. Habla sobre cómo te ayudaron a ti y tus grandes experiencias mientras trabajas con ellos.

Q-13 ¿Cuál es tu patrón y estilo de trabajo?

R Haga una breve descripción de su rutina diaria en el trabajo. Proporcione detalles sobre su trabajo y cómo llevarlo a cabo de manera efectiva. También puede hablar sobre cómo compaginar las tareas y coordinar con los colegas. También incluya detalles sobre cualquier asistencia relacionada con el trabajo que proporcione a los jóvenes

P-14 ¿Hay algo que le impida rendir mejor?

R Sea muy honesto acerca de los factores que le impiden utilizar sus habilidades y experiencia al máximo. Esto podría ser desde la falta de oportunidades suficientes, problemas técnicos, largos desplazamientos, problemas familiares y problemas en el lugar de trabajo, como la tecnología obsoleta. Shun hablando de jefes irascibles y colegas poco cooperativos.

P-15 ¿Qué requeriría de nosotros para sobresalir en el trabajo?

R Esta es una pregunta que debes recibir. Significa que la compañía desea mejorar su desempeño y espera que usted lo haga. Sea modesto en su demanda y asegúrese de que el personal existente pueda hacer frente a cualquier nueva tecnología que probablemente introduzca. Indique que la cooperación de todos los niveles del personal de la empresa lo ayudará a trabajar mejor.

P-16 ¿Cómo abordaría un problema en el trabajo o en la vida?

R Indudablemente, habrías solucionado muchos problemas en tus trabajos anteriores y en casa. Todos tenemos nuestras propias formas únicas de abordar los problemas y resolverlos. Puedes hablar de estos métodos que derivas de la experiencia.

P-17 ¿Cómo calificaría su éxito y fracaso profesional en una escala de 1 a 10?

R Una respuesta detallada es la mejor para tales preguntas. Tendrá que ordenar sus habilidades y calificar sus logros en el trabajo en esta escala. Al mismo tiempo, describa los casos en que sus habilidades demostraron ser inútiles o redundantes, lo que provocó errores en algunas tareas. La autoevaluación honesta siempre es atesorada por los entrevistadores. Deja un buen impacto y aumenta sus posibilidades de embolsar el trabajo.

P-18 ¿Podrías hacer frente a trabajar con un equipo más joven?

A Por supuesto que lo serías. Los empleados más jóvenes son más enérgicos y abiertos a nuevas ideas. También tienen sus propias ideas sobre cómo puede ejecutarse mejor una tarea en particular. Trabajar con un equipo más joven ya menudo menor o inexperto es muy divertido. Acepta este desafío de todo corazón.

P-19 ¿Tiene problemas para informar a un jefe más joven?

A Ninguna en absoluto. Los jefes más jóvenes tienen un mejor conocimiento de las tecnologías modernas y otras habilidades, gracias a las nuevas tendencias en educación. De hecho, puedes aprender un montón de cosas nuevas trabajando con un jefe más joven. Además, también podrá incluir información vital con su experiencia.

P-20 ¿Podría decirnos algo sobre el acoso en sus trabajos anteriores?

R Independientemente de si fue acosado o adorado en sus trabajos anteriores, nunca diga nada negativo acerca de sus antiguos alumnos y colegas. Sin embargo, puede citar un par de casos en los que sintió que estaba sobrecargado de trabajo sin razones válidas.

P-21 ¿Qué valor puede agregar a esta compañía, si está empleado?

R Necesitará investigar un poco sobre la compañía en Internet u otras fuentes para prepararse para esta pregunta común. Puede señalar áreas en las que cree que la empresa podría obtener mejores resultados y maximizar su rentabilidad. Siéntase libre de discutir cualquier cambio que desee ver o que pueda producir, sin dañar a los empleados existentes o alterar drásticamente su cultura corporativa.

P-22 ¿Cómo señalaría las decisiones incorrectas tomadas por su jefe?

A La respuesta es bastante simple. Diga que se reuniría con su jefe en total privacidad, indique la razón por la que está allí y proporcione razones sólidas por las que cree que una decisión es incorrecta. Que lo harías de una manera muy positiva, desprovisto de críticas y para bien de la empresa.

P-23 ¿Es miembro de alguna organización, club, partido político o sindicato?

R En general, las empresas desconfían de contratar a personas con fuertes conexiones con los partidos políticos o son miembros de sindicatos y sindicatos. Sin embargo, si usted es miembro o está afiliado a dichos grupos, es mejor que lo divulgue. Recuerde, no disminuye sus posibilidades de obtener el puesto de trabajo, ya que tales elecciones generalmente se consideran personales y no tienen ninguna relación con la compañía.

P-24 ¿Estás dispuesto a unirte a nosotros por esta cantidad de salario?

A Esto es puramente tu decisión. No tenemos sugerencias para ofrecer. Debe basar su decisión en sus responsabilidades, gastos mensuales y otros costos. Si usted está desempleado, el salario puede ser una bendición. Es posible que desee conformarse con menos si se le ofrece una buena designación o para una mejor perspectiva profesional en una gran corporación. Sin embargo, la decisión sobre su remuneración es a su entera discreción.

P-25 ¿Puede decirnos algo sobre los proyectos en los que está trabajando y los planes de su empleador actual?

R Evite responder a esta pregunta a toda costa. Es equivalente a filtrar información a un competidor. En cualquier caso, debe proteger cualquier información confidencial sobre sus empleadores actuales o pasados. Digamos que no puede divulgar esta información ya que significaría una violación de la confianza de su antiguo empleador. Un entrevistador puede hacerle esta pregunta por dos razones para evaluar su integridad como empleado o para obtener algún conocimiento interno sobre un competidor. En ambos casos, nunca divulgue dicha información.

Preguntas de entrevista fuera de lo común

A menudo, los entrevistadores lanzan preguntas espontáneas a las personas que buscan empleo. Estas preguntas de RR.HH. durante la entrevista no se relacionan con ningún tema específico y no están relacionadas con sus calificaciones educativas o experiencia laboral. En su lugar, se les pide que juzguen su presencia de ánimo, ingenio y pensamiento rápido, así como sus habilidades para resolver problemas. O se les puede pedir que prueben su conocimiento general. Algunas de estas preguntas son

P-1 ¿Cómo ve el escenario político actual de este país?

P-2 ¿Cuál es su evaluación de nuestra economía nacional?

Q-3 ¿A dónde irías de vacaciones?

Q-4 ¿Puede describir a un cónyuge ideal?

P-5 ¿Cómo gastarías un millón de dólares ganados en lotería?

Q-6 ¿Quiénes son tus estrellas de cine favoritas y por qué?

P-7 ¿Volvería a casa si su vestido se manchara mientras iba a trabajar?

Q-8 ¿Crees que eres demasiado viejo para este tipo de trabajo?

P-9 ¿Cuántas horas pasas en el móvil, la televisión, Facebook, etc.?

P-10 ¿Puede describir sus suegros y sus hábitos?

Q-11 ¿Cuánto dinero necesitas para hacerte rico?

P-12 Si hay un incendio en este edificio, ¿qué harías?

Q-13 ¿Puedes describir tu círculo de amigos?

P-14 En su opinión, ¿quién es un empleador ideal?

P-15 ¿Cómo seleccionaría al mejor empleado para la promoción o un premio?

P-16 ¿Qué te pone celoso de tus colegas?

P-17 ¿Crees que la vida existe en el espacio exterior y por qué?

P-18 ¿Cuántos días puedes estar sin comer y sin dormir?

P-19 ¿Qué metas desea cumplir antes de la jubilación?

P-20 ¿Cómo invertirías esta cantidad de dinero y por qué?

Q-21 ¿Cuál de tus sueños deseas ver cumplido?

P-22 ¿Crees en la protección del medio ambiente?

Q-23 ¿Puedes conducir un vehículo cuando estás borracho?

Q-24 ¿Con qué frecuencia rezas?

Q-25 ¿Qué tan importante es el dinero para ti?

Arriba está la lista de las mejores preguntas de la entrevista fuera de lo común para las cuales debe estar preparado antes de la entrevista.

Consejos útiles

En primer lugar, nunca espere que una entrevista sea fácil. A diferencia del pasado, las entrevistas de hoy en día no se enfocan solo en sus calificaciones y habilidades educativas. Los entrevistadores también están capacitados para evaluar a quienes buscan empleo en su lenguaje corporal o comunicaciones no verbales. Son capaces de juzgar rápidamente si usted está diciendo la verdad o sacando una alta.

Además, su confianza y comportamiento durante una entrevista también cuentan. El exceso de confianza es perjudicial y la confianza es suicida. El estrés y el pánico previos a la entrevista son comunes entre quienes buscan empleo, especialmente aquellos que trabajan actualmente o trabajaban antes. Tal estrés y niveles de pánico son más bajos en una persona más fresca, que ve una entrevista como una especie de aventura. Prepárese bien para una entrevista aprendiendo más sobre el posible empleador.

Preguntas y respuestas de la entrevista de Recursos Humanos para Freshers y Experimentado
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