⭐ ▷ ¿Por qué las empresas pierden sus mayores talentos? - Saltar al contenido

¿Por qué las empresas pierden sus mayores talentos?

Ganar dinero por internet, Ganar dinero desde casa, Como ganar dinero rapido, Como conseguir dinero

Diversos gestores ya se quedaron perplejos cuando alguno de sus mejores empleados pidió dimisión. Perder un brazo derecho, aquel funcionario que siempre estuvo en su 20%, no es algo placentero. Más preocupante que esto: generalmente estas pérdidas no son silenciosas, son acompañadas por intentos de llamar la atención hacia algo que no está funcionando bien en la empresa.

Lo que la mayoría de los gestores piensa es que el motivo principal de esas salidas es el salario, pero raramente esa es realmente la razón fundamental.

Para los top talentos, el desarrollo profesional y de carrera viene en primer lugar. Por algún tiempo, empecé a investigar ese tema encontré algunos motivos reales para esa pérdida. El resultado, quiere compartir ahora con usted. siga:

Recomendado libro electrónico gratuito: Padre, dinero!

1. El funcionario no se siente valorado

Una vez más, el reconocimiento no se trata de dinero. Si nos fijamos en la pirámide de Maslow desde la perspectiva de trabajo, la necesidad de autoestima y autorrealización son los dos más grandes necesidades del hombre.

Si usted no refuerza por medio de gestos, elogios o ese e-mail inesperado diciendo un «felicitaciones» por un servicio bien realizado, usted fallará en la retención de estos top talentos. No es necesario un bono financiero para el reconocimiento, después de todo las palabras son gratis y los efectos son poderosos.

¿Qué son los dividendos? ¿Cómo elegir acciones que pagan dividendos?

2. El funcionario no tiene visión de futuro

Es muy común que grandes talentos desanimen de su trabajo por sentirse estancados, no deseen hacer la misma actividad por los próximos años o por creer que la empresa llegó en el límite del crecimiento. Ellos quieren más aspiraciones, más desafíos, más oportunidades de crecimiento y aprendizaje.

Visiones vagas sobre estrategia y futuro de la empresa impactan negativamente en estos profesionales, entonces converse sobre sus aspiraciones. Busque formas de incentivo para proyectos desafiantes, cursos y eventos que mantengan su talento en movimiento.

3. Sus líderes se apropian y ocultan sus talentos

¿Saben aquellos líderes que se apropian de ideas de los miembros del equipo? Invariablemente, líderes débiles ocultan los talentos del equipo a sus superiores, siempre ofuscando la existencia y el valor de éstos. Son líderes débiles.

Ser colocado en esa posición de inferioridad cuando su trabajo es lo que destaca el equipo es un motivo más que justo para querer salir. Mantente atento a los gestores de tu empresa y siempre perciba por cuenta propia el trabajo de tus empleados en particular.

Recomendada libro electrónico gratuito: Bolsa para principiantes

4. El empleado lleva trabajo a casa

A su empleado que siempre queda hasta más tarde, responde correos electrónicos a los fines de semana y siempre está disponible para algo relacionado al profesional puede estar quedando fatigado. No abuse y no haga común esta práctica de usar la buena voluntad de su empleado fuera del ambiente del trabajo.

Los líderes necesitan contener su ansiedad también. Esta tarea realmente necesita ser hecha la noche, los fines de semana, en medio de un día de fiesta? ¿Es realmente urgente y tal demanda va a hacer alguna diferencia si se hace el lunes en lugar del domingo? Entonces deje para el horario en que ambos están comprometidos con el trabajo.

Descubrir: LCI y LCA, todavía se puede invertir?

5. Conquistas no se celebran

La mayoría de las empresas tratan estos acontecimientos como obligación, sin elevar esto a una conquista pasible de celebración, volviéndose aburridas y no inspiradoras metas alcanzadas. El refuerzo positivo y celebrar victorias es siempre placentero y hace que los empleados se sientan parte de la empresa de verdad, sientan que están trabajando con un propósito.

Por último, una de las razones de la salida de los mejores talentos son las ofertas de trabajo. Sí, grandes empleados son acosados ??por otras empresas todo el tiempo. Tenga en cuenta que su top funcionario responderá positivamente en un contacto para una nueva propuesta si uno de los puntos anteriores faltan para su autorrealización profesional.

Perder a los mejores empleados de su equipo puede ser la chispa que hace que su negocio despierte. No dejes que se convierta en fuego valorando cada uno de los top talentos por todo lo que puede ofrecer.

Califica este Articulo!