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Planificación de la carrera para sobrevivir cuando su agresor en el lugar de trabajo es su jefe

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El plan de carrera necesita planificación para las eventualidades complicadas que afectan su estado físico y mental. Uno de los desafíos más difíciles que la gente trae a los entrenadores de carrera es: «Mi director es un matón».

Un acosador en el lugar de trabajo podría ser un importante proveedor de estrés en la carrera. Es vital tratar a fondo con el administrador del acoso sin dañar gravemente su propia carrera.

Los jefes son matones cuando cargan electricidad para atacar y confrontar a sus subordinados. Se niegan a servir como adherentes y recomienda. workplace bully

Regularmente critican a su personal en público. Parece que les encantan las señales de que te están recibiendo. Cuando creen que estás enojado o molesto, siguen empujando más.

Estas son algunas recomendaciones para comenzar. Tenga en cuenta que nada de lo que se presenta aquí está destinado a reemplazar las recomendaciones legales o mentales de los profesionales con licencia.

No tengas miedo de buscar esa dirección si la quieres.

Comenzar documentando las acciones de nuestro jefe.

Se expreso y neutral. Como ejemplo: ?Ravi entró en mi oficina a las 2:05 PM el lunes 12 de junio. Yo estaba en el teléfono con un cliente clave.

Él gritó: ?Baja el teléfono y escúchame?. Anota la fecha y la hora. Podría considerar configurar una cuenta de correo electrónico personal con Gmail o yahoo.

Use su PC o teléfono celular, no el de la empresa, para mantener sus registros. O escriba sus notas a mano y llévelas a casa todas las noches. No guarde nada en su oficina ni en ningún hardware de organización.

Sea consciente de lo que otros están experimentando pero no comparta sus perspectivas con los compañeros

Nunca se puede decir lo que será contraproducente. Además, su propio bienestar mental será más fuerte cuando deje de repetir pensamientos y palabras improductivas una y otra vez. Distráigase de cualquier manera que pueda, particularmente cuando no está en la oficina.

El departamento de Recursos Humanos está allí para proteger a la empresa, no al personal, independientemente de lo que le digan.

Regularmente, los entrenadores de carrera escuchan historias horribles de personas que confiaron en las políticas de puertas abiertas de sus corporaciones. Encontrar un defensor y un abogado fuera de la empresa.

Contratar a un entrenador puede parecer caro, pero ejecute los números. Si puede conservar su trabajo otro mes o dos, ¿cuánto ahorrará si no se da por vencido de inmediato? ¿Cuánto más rápido puedes conseguir un nuevo trabajo?

Reclama tu propio poder

¿Cómo puede utilizar su empresa para prepararse para el progreso profesional? ¿Está aprovechando las oportunidades de expansión y desarrollo? ¿Ha tomado medidas para trabajar con un reclutador y considerar otros roles y quizás otras carreras?

Evite las soluciones de talla única

Algunas corporaciones recompensan a los operativos por superar a un administrador complicado; Otros inspiran apertura y expresión de sentimiento. Algunos jefes obtienen su merecido después de que muchos empleados se van; otros son intocables porque tienen amigos en lugares altos o lograron una victoria masiva hace muchos años.

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