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Paso a paso de cómo calcular hora extra en 2018

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En los últimos meses, innumerables cambios en el cotidiano del trabajador brasileño entraron en vigor en función de la aprobación de la Reforma Laboral, así como de la creación de la Ley de la Tercerización. Por casualidad, usted ya ha intentado informarse al respecto y saber si hubo algún cambio en la forma de calcular la hora extra, definición de las vacaciones, seguro de desempleo y otros derechos?

De manera general, varios trabajadores creen que “cuanto más trabajo mejor”, especialmente, en un período extremadamente turbulento en el desarrollo nacional con más del 12% de la población sin un empleo formal. Las informaciones son del Instituto Brasileño de Geografía y Estadística (IBGE).

Por lo tanto, es común pensar que si millones están sin servicio, trabajar un poco más no hará mal. Sin embargo, esto no es cierto, sobre todo, al darse cuenta de que la tabla de cálculo de tiempo extra no es tan ventajosa para el brasileño. Esto es, el aumento salarial ni es tan gratificante al final del mes.

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Si usted analiza, usted percibirá que su calidad de vida se reduce drásticamente.

¿Alguna vez se detuvo para hacer estas cuentas? ¿Ha tenido acceso a alguna calculadora de horas extras en línea o efectuó los cálculos de horas extras de Excel por su cuenta? Si usted responde negativamente a todos estos cuestionamientos, es más que a la hora de hacer estas cuentas a la vez!

¿Qué cambió en las horas extras con la Reforma Laboral?

De acuerdo con la Consolidación de las Leyes del Trabajo (CLT), la obligatoriedad de cómo calcular hora extra con valores diferenciados de una hora normal de trabajo sirve como una forma de valorizar el servicio además del experimentado habitual. Por eso, el empleado acaba recibiendo más en su salario.

Actualmente, el colaborador con cartera firmada necesita cumplir una jornada de trabajo de 8 horas al día, totalizando 44 horas por semana. Además, puede actuar por dos horas más y hasta 10 horas semanales sin irrespetar la legislación laboral. Excepción hecha para algunas categorías.

Con las nuevas medidas, las compañías tendrán la posibilidad de contratar funcionarios para efectuar una jornada de hasta 12 horas. Sin embargo, en este contexto, es obligatorio que haya un espaciamiento de 36 horas antes de la vuelta del colaborador a su puesto de trabajo.

A pesar de esta alteración, la cantidad máxima de horas acumulada semanalmente sigue en 44 horas y por mes no debe sobrepasar 220. Esto sigue siendo inmutable. Además, las reglas no oportunan que los trabajadores indicados para expedientes de 8 horas o menos actúen por 12 horas al día.

En caso de interés en aprovechar la nueva medida, el empleador deberá realizar un acuerdo individual por escrito con el trabajador, estableciendo su carga horaria en 12 horas con un intervalo de 36 horas oa través de un acuerdo colectivo con su respectivo sindicato.

A partir de ahí la jornada de trabajo pasará a ser de 12 / 36. Es esencial recordar que la compañía no podrá, en circunstancia alguna, exigir que el trabajador se divida en jornadas de 8 horas y / o 12 horas. Su expediente necesita adoptar uno de los dos sistemas.

La conversación entre el empleador y el empleado es un elemento fundamental para impedir conflictos, aumentando la seguridad y estabilidad en esta relación. En caso de que esto no se cumpla, el funcionario podrá solicitar ayuda a su sindicato o incluso a la Justicia del Trabajo.

¿Cómo calcular la hora extra en 2018?

Ahora que usted sabe que lo ha cambiado en el concepto de hora extra en 2018, es hora de aprender a cómo calcular la hora extra trabajada, ¿verdad? Para llegar a este número exacto, es fundamental efectuar algunas cuentas, como, por ejemplo, llegar al valor de su hora de trabajo.

Inicialmente, usted debe considerar su salario. Piense en el ejemplo de un profesional que recibe R $ 2640 por mes. El siguiente paso es dividir por la cantidad de horas trabajadas en el mes, es decir, 220 horas. Usted tendrá: 2640/220 = R $ 12 por cada hora de servicio.

Encima de los R $ 12 por hora de trabajo, es necesario agregar 50%. Siendo así, si su hora es de R $ 12, insertando el 50% se vuelve igual a R $ 18 con el adicional. Y, cómo calcular la hora extra nocturna?

Si usted realiza su trabajo más entre a las 22 horas y 5 de la mañana en el perímetro urbano, es su derecho recibir 20% sobre el valor de la hora extra diurna. Y cuando usted hace la hora extra durante los fines de semana y días de fiesta?

Al final, usted no necesita quedarse hasta más tarde en los días habituales del servicio y puede ser llamado para dar cuenta de alguna tarea los sábados, domingos y festivos. Como calcular la hora extra en esta situación no es muy diferente, la cuestión es que la remuneración será el 100% del valor de su hora.

Por lo tanto, el valor recibido por este período de servicio será el doble de lo que gana normalmente. Por ejemplo, si su salario-hora es de R $ 7, trabajando en el fin de semana o algún día de fiesta, el valor de su hora extra será duplicado, es decir, R $ 14.

Es importante subrayar que la Reforma Laboral todavía ha agregado la oportunidad de realización con un acuerdo directamente con el patrón, siendo negociadas las horas extras en pago o en holguras. Lo ideal es que la legislación se cumpla totalmente para que nadie se vea perjudicado en este contexto.

¿Ha quedado en duda la forma de calcular la hora extra?

Cómo calcular la hora extra en el sistema de trabajo intermitente?

Si existe algún punto de las nuevas reglas laborales que sigue siendo nebuloso para buena parte de la población se refiere la posibilidad de efectuar contratos para colaboradores sin jornada fija, el llamado trabajo intermitente.

En este sistema, el pago se realiza según el período de trabajo, es decir, por hora o día de trabajo, siempre que no sea una cantidad menor al salario mínimo.

Es importante recordar que el salario mínimo desde el 1 de enero es de R $ 954, generando un valor diario de R $ 31,80. De este modo, el empleado contratado por hora no debe recibir menos de R $ 4,34. La forma de calcular la hora extra intermitente sigue la lógica que se muestra anteriormente.

Además, las medidas son igual a las de los demás funcionarios con relación al expediente, según reportaje del portal de noticias, Uol. Después de ocho horas de servicio, tendrá el mismo derecho a recibir una hora extra trabajada.

Descubre alternativas de calculadora de horas en línea

El hecho es que no hay misterio a la hora de cómo calcular la hora extra trabajada en el período nocturno, los sábados, los domingos y los días de fiesta. Después de todo, existen diversas herramientas para agilizar esas cuentas y hacer que el trabajador esté totalmente consciente de sus derechos.

Por ejemplo, ¿sabía usted que puede tener una tabla de cálculo de tiempo extra en la palma de su mano? ¡Eso mismo! Hay varias aplicaciones gratuitas para móviles, tablets y otros dispositivos móviles que le ayudan en el momento de efectuar esas cuentas. ¿Quiere una sugerencia? Usted puede descargar aquí

Si está buscando una forma de cálculo de horas extras de Excel, siempre es posible iniciar una hoja de cálculo totalmente nueva y hacer todo por su cuenta.

O usted puede bajar todos los datos listos y gratuitamente aquí. Este documento fue desarrollado por el blog Cuenta Azul, portal especializado en asuntos contables y que ofrece material acerca de las reglas laborales sin costos.

¿Vale la pena hacer tiempo extra con frecuencia?

Al descubrir cómo calcular la hora extra, la siguiente pregunta que se debe hacer es: ¿vale la pena hacer esto con frecuencia por algunos reales más? Con dos horas más de servicio o ocupando su día de fiesta, la remuneración de este tiempo más de dedicación puede no compensar tanto.

Al final, usted podrá sumar a esa hora extra trabajada al tiempo gastado para ir y venir del servicio, la ausencia ante su familia, el desgaste físico y mental y la programación totalmente alterada de su cotidiano. Dar cuenta de un proyecto o tarea eventualmente es muy diferente de encarar horas extras casi todos los días.

Con el paso del tiempo, esa acumulación de horas tiende a generar una sobrecarga inmensa tanto física y mental. Básicamente, usted pasará el día trabajando y su tiempo libre se recupera del servicio. ¿Y dónde entra la posibilidad de actualización? Ocio? ¿Convivencia social? ¿Actividad física?

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Toda acumulación de horas tiende a generar una sobrecarga inmensa tanto física y mental.

A pocos, su calidad de vida es minada, así como su motivación de ser cada vez más productivo en el ambiente de trabajo. Cuando hay la exigencia de hacer extra y no necesariamente una planificación para elevar su rendimiento, el empleado se ve desanimado y sobrecargado.

Y, en consecuencia, el dinero más que usted gana a través de cómo calcular la hora extra tiende a ser destinado a velar por la integridad física y mental con los remedios, las consultas y los exámenes médicos. Usted adentra a un ciclo vicioso y corre hasta el riesgo de destruir otros aspectos de su vida.

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¿Qué hacer para huir de este círculo vicioso?

En realidad, hay varias maneras de escapar de este círculo vicioso y hasta elevar la calidad de vida. Cuando se aprende a cómo calcular la hora extra, el conocimiento sirve para asegurar sus beneficios y la remuneración apropiada por el compromiso más allá de su jornada de trabajo habitual.

Pero, ¿ha pensado en usar su servicio como un trampolín para tener su propio negocio? El hecho es que esto puede suceder si usted tiene la orientación adecuada. Al final, nadie aguanta trabajar toda la vida para el crecimiento y enriquecimiento de tercero, ¿no es así?

Probablemente, usted desea quedarse más tiempo con sus amigos, viajar con sus hijos en las vacaciones escolares, dormir hasta tarde un día u otro, hacer ejercicios con regularidad, planificar su semana por su cuenta y tener la libertad de proyectar sus propios próximos pasos sin interferencia.

Ahora usted necesita respirar profundo y entender que este es el momento de actuar. Sabía que es posible producir, lucrar y sostener con pocas horas de trabajo por día? Estas habilidades van a desarrollar a través del entrenamiento el día de 3 horas.

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