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Los tipos de previsión disponibles en Brasil (RGPS, RPPS, INSS y más)

Muchos dicen que la previsión social es el «seguro» del trabajador brasileño. La previsión realmente garantiza renta al trabajador cuando ocurre la inactividad, en casos de enfermedad, accidente, embarazo, prisión, muerte y … vejez.

la vejez? Eso mismo, y ese es uno de los mayores problemas de la población brasileña que está envejeciendo y teniendo cada vez más que preocuparse y prepararse para la jubilación.

Mucho se ha dicho (y hablar) en el retiro (privado o no) aquí en Dinheirama. El siguiente enlace muestra mucho contenido al respecto. Hoy vamos a explicar las posibilidades y tipos de jubilación existentes en Brasil.

Lectura recomendada: todo sobre la jubilación ya publicado en Dinheirama

Previdencia Privada

Se trata de uno de los más tradicionales tipos de planes que podemos adquirir. De manera facultativa, el cliente verifica las mejores condiciones de los planes, el beneficio fiscal, cuánto puede pagar por mes y da inicio a su plan.

Se puede hacer portabilidad (migrar de una empresa a otra) y cambiar la fecha de jubilación en cualquier momento. Muchas empresas, nacionales y multinacionales, poseen sus propios planes de previsión complementaria y ofrecen ese beneficio a sus colaboradores.

Las empresas estimulan incluyendo la realización de aportaciones al plan y que disponga, los así – llamadas reglas de «traspaso» o reglas de parada en los casos de terminación de un empleado.

En una reciente investigación con las mejores empresas para trabajar, el beneficio de la seguridad privada fue citado en casi el 100% de las empresas como uno de los mejores beneficios ofrecidos, superando en muchos casos el beneficio del plan de salud, por ejemplo.

Los planes empresariales sirven, incluso, para retener a los buenos profesionales y son una excelente herramienta para el área de Recursos Humanos. Muchos planes se vuelven tan grandes en el volumen de recursos financieros que necesitan incluso de personas especializadas en las empresas para ser administrados (planes como PREVI y PETROS son ejemplos de ello).

Recomendada libro electrónico gratuito: El Nuevo Retirado (debido a la jubilación ha cambiado una porción ¡)

Seguridad Social

En este caso, la previsión es institucional y obligatoria. El plan de pensiones de los funcionarios públicos puede ser mantenido por el público de la Federación (Estados, Distrito Federal y municipios), en cuyo caso, llama la propia Régimen de la Seguridad Social (RPPS).

Pero el plan de pensiones de los funcionarios públicos afiliados al propio sistema de seguridad social es el Sistema General de Seguridad Social (RGPS), gestionado por la agencia federal llamada el Instituto Nacional de Seguridad Social, INSS famosa.

Se llama de Régimen Propio de Seguridad Social (RPPS) exactamente porque es establecido por cada ente federativo y asegura, a todos los servidores titulares de cargo efectivo, al menos los beneficios de jubilación y pensión por muerte.

Cada miembro de la audiencia de la (, Estatal, Distrito Federal Federal y municipios) Federación puede tener su plan, cuyo propósito es para organizar la pensión de los funcionarios públicos, tanto los de la marcha , como los que ya se retiró, y también de los pensionistas.

Así tenemos, por un lado el Sistema General de Seguridad Social (RGPS), cuya gestión se lleva a cabo por el INSS, que debe unir a todos los trabajadores en el sector privado y también los servidores públicos no vinculados a sus propios sistemas de seguridad social. Y por el otro, la RPPS, cuyas normas básicas se establecen en el artículo 40 de la Constitución, la Ley 9.717 / 98.

Nosotros dijimos que los entes públicos «pueden tener» su RPPS porque en Brasil existen muchos Municipios que no instituyeron regímenes propios. De esta forma, los servidores de esos Municipios quedan vinculados al Régimen General de Previsión Social (gestión por el INSS).

En los planes de previsión privada, los RPPS deben seguir normas y son fiscalizados por los órganos competentes. Pensando en el retorno y la propuesta de valor (mejor rentabilidad y gestión profesionalizada), así como en los planes de previsión privada, los RPPS deben seguir normas y son fiscalizados por los órganos competentes. Al final, una buena gestión de estos planes es que va a garantizar los beneficios a los trabajadores en el futuro.

En los casos de los RPPS, la Resolución CMN 3922/2010 es que dispone sobre las aplicaciones de los recursos. Tal Resolución es que dice qué tipos de inversiones que los gestores pueden o no hacer.

Recomendado vídeo: Retiro: hay porcentaje ideal para invertir allí?

conclusión

Los casos de mala gestión de recursos de trabajadores en productos volcados a la jubilación han sido comunes en Brasil y en el mundo, y por eso es importante entender mejor las reglas de cada alternativa y cómo funcionan, principalmente por aquí.

Si usted tiene alguna duda específica en relación al tema, utilice el espacio de comentarios abajo para redactarlo y mantendremos contacto. Gracias y hasta la próxima!

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