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Los modismos corporativos no reconocen límites

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Os modismos corporativos não reconhecem limites Estimado lector, este artículo tiene una historia toda. El último jueves, preocupado por ahorrarlos de la temática político-económica (para la que volveré tan pronto los recientes acontecimientos se consoliden, después de todo, con nuevo impuesto sobre salud llegando, ímpetus de control de la prensa en pauta y cambio de ¡acción monetaria para fiscal, no faltarán asuntos!), me tomé observando la mañana soleada por la ventana, con una inmensa duda sobre qué escribir.

Mis dedos se burlaban para hacer ese texto, pero yo estaba sin saber qué camino adoptar. Todo bien, quien escribe es así, se expresa por su texto, pero no puede ser cualquier texto, nada. Nada más que caprichos, asumo, pero en su beneficio, esté seguro.

Y, en medio de esta duda, aún despertando, fui salvado por una noticia publicada en Twitter. Leí una vez, después otra sin creer en lo que estaba allí afirmado. La noticia fue exactamente así: «La gente que ama la roca resultado en mejores líderes porque son más sintonizados dice el reclutamiento y selección especialista». Usted puede leer más sobre la noticia en el blog Combate Rock.

El susto me despertó una vez, la eliminación de la falta de voluntad natural de una noche de dormir muy poco a continuación, llevar alivio: aquí, pensé, eso es lo que yo escribo.

Me acosté rápidamente, organizando en la cabeza las ideas que estructurar el texto (como esa historia, por ejemplo). En veinte minutos, llegué a la oficina y empecé a pensar en la «ciencia» que debe basar la afirmación hecha por el especialista y divulgada en Twitter.

En el candidato a cargo ejecutivo preocupado por ser aceptado para la vacante, pero apreciador de música clásica (o, quizás, de una buena MPB), pero con el discurso listo para convencer al entrevistador de su hija, familiaridad con la guitarra – o de la forma en que se siente libre para innovar cuando escucha algunos «éxitos» antológicos de los años setenta.

En el caso de que se trate de una película de ficción o de ficción, se trata de una película de ficción. después de todo , «a él le gusta el rock, por lo que es más en sintonía y tiene más liderazgo».

Después de la historia y de la escena cómica de la entrevista, sólo me quedan algunos cuestionamientos que divido con ustedes: ¿Dónde vamos a llegar con eso? ¿Es razonable que un proceso de contratación sea anclado en un «bobajal» de esa magnitud?

Por supuesto que no tengo nada contra el género musical «Rock», del que confieso gustar bastante, pero personas «antenadas» son forjadas por curiosidad intelectual, por cultura general, por conocimiento del proceso histórico, con abundante lectura, por no alienación, por coraje en pensar por cuenta propia. Por la fuga a los «lugares comunes», en fin.

Contratar profesionales ejecutivos es actividad seria – y de alto riesgo. No puede estar sujeta a superficialidades oa modas de ocasión. Se trata de un proceso importantísimo, que no puede estar anclado en preconceptos conductuales de ese tamaño.

Necesitamos empresas fuertes de verdad. Para ello, necesitamos especialistas y profesionales empaquetados y sólidos. Necesitamos con urgencia huir y renegar ese teatro sin sentido, que no atrae ni líderes, ni buenos técnicos y mucho menos gente seria y comprometida. Forma actores, eso sí, y buenos guiones. A veces ni siquiera …

Hasta el próximo.

Foto de sxc.hu.

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