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Los 7 principales secretos de la búsqueda de empleo exitosa en la India

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Hay secretos para todo en este mundo, pero ¿puede haber un secreto para encontrar el éxito cada vez que busque trabajo en la India?

India es un país donde las personas cambian de trabajo a intervalos regulares y los empleos están disponibles en abundancia.

Este artículo es para ayudarlo a descubrir siete secretos de búsquedas de trabajo exitosas en la India.

búsqueda de trabajo exitosa

1. Busque trabajos en el lugar correcto

A menudo se dice que estar en el lugar correcto y en el momento adecuado puede solucionar varios problemas de antemano. Por lo tanto, es importante estar en el lugar correcto para buscar sus trabajos preferidos. ¿Cuál es el lugar correcto para estar? ¿Un sitio de trabajo general? ¡No! Hoy en día, los empleadores apenas buscan candidatos con una vacante en el sitio de empleos en general, ya que existe la posibilidad de que se vean inundados de currículums que se publican al azar para la apertura señalada. Las empresas se están vinculando con los sitios de trabajo que son específicos de la industria y pueden satisfacer sus demandas de una mejor manera.

Su consejo: Deje de perder 3/4 º de su tiempo buscando en el sitio puestos de trabajo general y enviar su hoja de vida en sitios de trabajo que son específicos de la industria al que pertenece.

2. Conocer los intereses de la empresa.

El empleador te quiere, pero ¿realmente te quiere?

Al conocer los intereses de la empresa, puede mejorar sus posibilidades de ser seleccionado. Esto no es suficiente. Una vez que sepa lo que quieren, asegúrese de que los requisitos estén enumerados en su currículum y de que los puntos clave se anoten al inicio.

3. Gran curriculum vitae

A menudo se dice que el éxito de su entrevista depende de la presentación y la veracidad de su currículum. Entonces, dividamos este secreto en dos partes:

Una presentación

Es simple. Las cosas atractivas se venden primero. Si su currículum es aburrido o demasiado inmaduro, no aparecerá para el empleador. Habiendo dicho eso, uno no debe pensar que necesita tener pegatinas, dibujos, etc. en todo el currículum. Absolutamente no. Con la presentación, debe entenderse que los logros y los hitos deben destacarse. Coloque los punteros importantes al comienzo y los hechos menos importantes al final.

B) la veracidad

Un currículum es representar los hechos y no se debe llenar a ciegas. Los empleadores se comunican con usted suponiendo que los puntos anotados en su currículum son verdaderos. Si no lo son, deja una mala impresión en sus mentes.

4. Muéstrales que necesitas este trabajo

‘Necesito este trabajo’. Decirlo es simple pero demostrarlo es una tarea real. La mayoría de los candidatos solo dicen que necesitan el trabajo destacado, pero no MOSTRARLO a las empresas. ¿Entonces cómo podemos hacer esto?

Para los principiantes, una carta de presentación puede ser realmente útil. Esto ayuda al receptor a saber que el solicitante de empleo ha hecho un esfuerzo adicional para comprender el rol del trabajo y sobre la empresa.

Otro punto importante es informar a los entrevistadores sobre los proyectos exitosos en los que ha trabajado anteriormente. Esto pondrá de relieve su pasión, que es un rasgo que las empresas están buscando.

5. Asegúrate de que quieres esta oportunidad

Muchos buscadores de empleo cometen este error. Solicite cualquier cosa y todo lo que tenga algún enlace a su perfil de trabajo. ¡No hagas esto! Esto puede tener un impacto negativo en los reclutadores. En el futuro, si hay una apertura que coincida con su requisito, es posible que no tenga la oportunidad.

6. Conéctate

Al proporcionar un contacto establecido en su currículum, las posibilidades de aterrizar en una entrevista aumentan significativamente.

Esto no es lo más importante, pero puede conseguirle un trabajo en una compañía ideal, incluso si no están contratando actualmente. Las personas normalmente se aplican a las ofertas de trabajo y esperan una llamada o correo de los reclutadores. Este es un enfoque tradicional que restringirá o retrasará su selección en el curso normal.

¿Qué es un contacto establecido? Los gerentes de recursos humanos u otros con títulos similares son contactos establecidos. En la mayoría de los casos, puede encontrar un contacto directo con el departamento de recursos humanos. Recuerde que primero debe enviarlos por correo electrónico y no llamarlos directamente. Recuerda: no te detengas en el hecho de que estás buscando un trabajo. El primer correo es siempre para iniciar un diálogo.

7. Una carta de agradecimiento genuina

Una carta de agradecimiento después de una entrevista es una buena práctica. Sin embargo, debe ser breve, es decir, 2-3 líneas de largo y debe ser genuino. Debe mencionar ‘Gracias’ en algún lugar de la primera línea.

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