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Liderazgo: Humedad del Agua, Humildad del Líder

dinheirama post-liderazgo humedad-en-agua-humildad del liderazgo En toda la atmósfera existe agua en forma de vapor, o sea, humedad. En todo el equipo debe haber un clima de humildad. Un ambiente en que la humedad del aire es baja provoca serios problemas a sus habitantes. Una organización en la que la humildad de los líderes es baja puede representar incalculables pérdidas.

La OMS – Organización Mundial de la Salud – dice que la humedad del aire ideal es 60%. Los índices a continuación representan estados de atención, alerta y emergencia. La consecuencia de este efecto es que los habitantes en estas circunstancias tienen complicaciones respiratorias, mucosas y piel resecadas, sangrado por la nariz, irritación de los ojos y elevación del potencial de incendios.

Como usted puede percibir, nadie muere de forma rápida en estas situaciones. Primero, hay la incomodidad y luego un deseo latente de encontrar otro ambiente. ¿Y la humildad? ¿Será posible «morir» en ambientes con poca humildad?

La humildad viene de humus latina que significa «hijos de la tierra». Aquellos que la poseen no necesitan proyectarse sobre otras personas o mostrar superioridad. La humildad es a menudo confundida con debilidad, sumisión, pasividad o pobreza.

En realidad, esas características no tienen nada que ver con la humildad. Por el contrario, a mi parecer, representa un estado de grandeza sin precedentes. Por ejemplo: los océanos son los mayores conjuntos de agua, pero sólo consiguen tal hecho porque están por debajo de todos los ríos y arroyos.

El líder que es humilde reconoce que la calidad de la atmósfera en que vive necesita tener un porcentaje adecuado de esta virtud o, de lo contrario, ocurrir resecamientos de entusiasmo, sangrado de la sinergia, irritación entre colaboradores y clientes y, por último, despidos de talentos.

El líder humilde tiene la visión clara del propósito de la organización y se asegura de que todos comprendan y trabajen en función de esta visión. Además, su virtud es la responsable de reconocer que no es bueno en absoluto.

El verdadero líder reconoce que el desarrollo de su liderazgo no ocurre debido a su debilidad, pero a pesar de ellas. Aunque Abraham Lincoln tiene depresión, que fue uno de los más grandes presidentes de Estados Unidos. Hitler, a causa de su psicosis, causó muertes y parte manchada de la historia humana.

Quiero decir que a pesar de que no es bueno en absoluto, el líder humildemente reconocer que necesitan otros que son excepcionales en lo que es débil. Es así como se construye un equipo campeón. Todos son excelentes en lo que sus compañeros son débiles. Este es el clima de humildad que eleva un equipo a grandes resultados.

La humildad traslada el carácter de ser un eterno aprendiz. El líder humilde agradece cuando sucede algo positivo. Pero cuando se trata de algo malo, le pregunta para el equipo: «¿Qué podemos aprender de esto?».

Lideres de verdad saben extraer el potencial de los colaboradores porque no se posicionan como alguien que está arriba, sino al lado – y, por otra, abajo (recuerde la definición de humildad, de los «hijos de la tierra»).

Hay circunstancias en que la humildad enseña más que las técnicas y, por eso, ese tipo de virtud puede ser vista de manera inadecuada por los jefes exacerbadamente directivos o manipuladores.

Pero, no importa, la historia muestra que con la debida medida de humildad grandes resultados florecieron. Y florecían a causa de la humedad adecuada del aire que los líderes humildes proporcionaron en su atmósfera de trabajo.

Comente, deje su opinión sobre la humildad en los ambientes de trabajo y en la familia, vamos a construir una visión más inteligente de ciudadanía y desarrollo personal? Utilice el espacio de comentarios abajo. Hasta la próxima.

Foto hombre de negocios, Shutterstock.

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