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Liderazgo, éxito y felicidad: cómo estimular a los demás a prospera

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Se dice que uno de los puntos que diferencian a alguien que realmente lidera de aquel que apenas se dirige es cuánto esta persona sabe estimular a los demás a su alrededor a encontrar motivación en lo que están haciendo.

En otras palabras, lidera incluso quien alienta a los demás, directa e indirectamente, a crecer por cuenta propia, sin la necesidad de ser empujados todo el tiempo o esperando las respuestas, ayudando al crecimiento de la organización (y de la vida personal) de forma general .

Por cierto, si nos relacionamos esta discusión con la investigación llevada a cabo en el lugar de trabajo, por lo general dando a destacar es que la motivación que funciona más dinero para mantener a los buenos empleados. Y esta motivación puede darse de diferentes formas, siempre y cuando contribuya a que las personas se sientan bien. ¿Quiere un ejemplo?

Una encuesta realizada por el profesor de psicología Dan Ariely, de la Universidad de Duke en Carolina del Norte mostró que tres cuartas partes de los empleados de una fábrica israelí prefiere para recibir un premio de bonificación de la pizza de en efectivo.

¿Está loco? No se pensaba que al final la pizza ayudaría mucho más a alegrar el ambiente y motivar a las personas que el simple aumento en el salario del mes, que podría incluso pasar desapercibido. ¿Y quién no le gusta sentirse bien, después de todo?

Esta vez decidí tratar sobre el tema de manera más amplia, pues en el mundo en que vivimos se vuelve cada vez más importante no sólo hacer y actuar por nosotros, sino estimular a los que nos rodean también. Y usted no necesita tener un equipo en el trabajo para eso.

Usted puede ser el líder que impulsa en cualquier parte donde esté, ya sea en la familia, en un grupo de amigos, en una comunidad … En fin, cuánto usted ha impulsado quién está a su alrededor? ¿Vamos a pensar un poco sobre eso?

Aprendió? Enseñar!

Si usted está aquí leyendo este texto es porque ya demuestra una inclinación a aprender y educarse financieramente y dentro de otras cuestiones.

Tal vez usted conviva con muchas personas que ya están siguiendo este mismo camino o, al contrario, tal vez se sienta un pez fuera de agua pues parece ser el único entre familiares y amigos que está realmente esforzándose para planificar un futuro mejor.

Pero, vamos, como seres únicos que somos, es natural que nuestras etapas de aprendizaje también sean diferentes, y el hecho de que usted esté aquí es porque puede no sólo aprovechar el conocimiento que está adquiriendo para sí mismo, sino también repasar a los demás.

Es importante, claro, que todo lo que quiera repasar no esté solamente en la teoría, pues es realizando los cambios necesarios que usted va a desarrollarse y servir de estímulo y ejemplo para el resto.

Y si tienes hijos, como es mi caso, se vuelve aún más importante dar ejemplos que sirvan de lección, después de todo, no hay quien aprenda más con teoría que con práctica – esa es una de las reglas universales.

Cómo ayudar en la transformación de los demás

Para ayudar, pensé en algunos puntos que usted debe considerar para que pueda convertirse en un líder inspirador a los que están a su alrededor. ¿Vamos allá?

  1. Sirva de ejemplo: Como he dicho anteriormente, el ejemplo es la mayor fuente de inspiración para los demás. Cuando usted se mantiene equilibrado en medio de las turbulencias, cuando va detrás de sus sueños, cuando no tiene miedo de recomenzar, y etc. usted también impulsa a otras personas a hacer lo mismo. Comience a entrenar, será bueno para usted y para los que están a su alrededor. Se permite desafiar a sí mismo;
  2. Juzgar menos: Nadie anima a nadie a mejorar sólo cuando los jueces de todo el tiempo. El juicio, ver bien, es diferente de crítica constructiva. Todo el mundo puede mejorar en lo que hace, pero tome un poco de cuidado en el momento de criticar a alguien. Como dicen por ahí y desde hace mucho tiempo, primero elogiar lo que hay de bueno, después contribuya a lo que necesita ser mejorado;
  3. Escucha: A menudo queremos pasar tanto una experiencia de alguien que ni siquiera oyó al otro lado. Se permite oír, sea un empleado o sea su hijo. Puede que realmente no tenga razón en lo que va a decir (o tenga), pero si usted no lo escucha y ya quiere imponer una opinión, difícilmente va a impulsarlo a cualquier cosa en la vida;
  4. Dar alas: Es cierto. Generalmente las personas (incluyendo yo y usted) sólo aprenden cuando se equivocan. ¿Y cómo errar si no hay espacio para hacer? Cuando usted ofrece libertad para que alguien tome las riendas de la situación, pensar en alternativas y por efectivamente la mano en la masa, puede incluso ser que la solución final no sea allí la mejor de los mundos, pero en una próxima, seguramente, la persona va a mejorar. Y así, cada vez más y más;
  5. Anime: Por último, nada mejor para motivar a alguien para crecer que en realidad dar aliento. Esto significa que, además de todos los puntos indirectos que he mencionado antes, sólo tiene que ofrecer su apoyo y decir que la frase que todo el mundo le gusta escuchar: «Adelante, puede» Por supuesto, no se ha solucionado, recuerde se trata de ofrecer el hombro para una reanudación. ¡Así es como funciona!

Una de las cosas que siempre aparecen cuando el asunto es estimular y hacer diferente para «contaminar» a los demás con esa energía es la pereza. ¡Ah, la pereza … un peligro! Hice un vídeo sobre eso y comparto con usted para saber su opinión:

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Cuente siempre conmigo en esta jornada de aprendizaje. ¡Éxito siempre por ahí!

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