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Libro: Capital Intelectual – El gran desafío de las organizaciones

Livro: Capital Intelectual Del libro: «El capital intelectual: el gran reto de las organizaciones»
Autores: José Renato Santiago Jr. Sátiro y José Renato Sátiro
Editorial: Novatec
Páginas: 320
Precio medio: R $ 60.00
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El gran desafío de las organizaciones
Los escritores José Renato Sátiro Júnior y José Renato Sátiro presentan en este libro importantes informaciones y orientaciones acerca del nuevo papel que el conocimiento ejerce dentro de las empresas. Una lectura densa, pero muy agradable debido a la forma en que los autores desarrollan el texto.

La gran contribución es la presentación de un modelo para la medición de los beneficios que la Gestión del Conocimiento y el Capital Intelectual pueden traer a las empresas, principalmente en el logro de sus objetivos estratégicos, financieros y operativos. Entiendo que además de esos beneficios directos, el clima organizacional también es afectado positivamente ya que los funcionarios tienen participación directa en programas de Gestión del Conocimiento y eso suele aumentar la satisfacción personal y del equipo.

«El principal objetivo de esta metodología es estructurar el conocimiento para que sea explícito y de fácil acceso para ser utilizado en las actividades operativas o como instrumento de capacitación a través de la coordinación e integración de las diversas iniciativas y proyectos existentes»

El libro se inicia con la exploración de los conceptos de Gestión del Conocimiento y Capital Intelectual y su importancia en el cotidiano organizacional. Los valores de los activos de una organización se presentan de forma simplificada: tangibles e intangibles. El concepto de Godwill – término que se utiliza en la contabilidad para explicar lo que no se puede medir objetivamente en una empresa – también se lleva en el fundamento teórico.

El Godwill tiene un vínculo directo con la gestión del conocimiento (capital intelectual), porque ambos tienen características similares, sobre todo porque son intangibles. Los autores demuestran que estos pueden ser los factores responsables de la generación de beneficios a largo plazo, siendo reconocidos sólo cuando ocurre una compra o venta de una organización.

Los puntos críticos para el reconocimiento de la Gestión del Conocimiento como aspecto relevante para las organizaciones también son discutidos. Uno de ellos es la dificultad de estructuración de un modelo para la medición de estos activos intangibles. A través de investigaciones con 100 empresas actuantes en Brasil es posible visualizar e interpretar los resultados obtenidos a partir de acciones en Gestión del Conocimiento a partir de modelos e indicadores adoptados por ellas.

Evaluación final
Las empresas buscan continuamente perfeccionar el desempeño de sus operaciones y muchas ya percibieron que acciones pautadas en la Gestión del Conocimiento traen óptimos resultados. El conocimiento, dígase, no es algo nuevo. Pero nuevo es reconocerlo como activo corporativo generador de ventaja competitiva sostenible y la importancia de la necesidad de gestionarlo. El libro «Capital Intelectual» demuestra esto y apunta un camino seguro para hacerlo en sus 320 páginas de rico contenido.

  • Lenguaje y narrativa: 9
  • Ejemplos prácticos: 9
  • Lo más destacado: 8
  • Precio: 6
  • Costo / Beneficio: 8

El principal aspecto es el carácter científico presente en «Capital Intelectual: el gran desafío de las organizaciones», fruto de investigaciones y estudios profundizados en el tema. Los autores, con mucha experiencia corporativa y sólida formación académica, también mantienen un sitio con artículos y material adicional a la lectura del libro: www.bo-dochodoconcimiento.com.br. Recomiendo!

4.8
10