Saltar al contenido

La película se estrenará en el mes de mayo.

Dinheirama Entrevista: Marcelo Cuellar, Headhunter na Michael Page ¿Qué rumbo tomar cuando el asunto es nuestra carrera? Usted, joven lector, ya debe haberse preguntado bastante sobre sus opciones profesionales. ¿Sucede siempre, no es así? Tuvimos la oportunidad de hablar de ello con Marcelo Cuellar, administrador en la Universidad Federal de Paraná, un título de grado en Recursos Humanos del Instituto Mackenzie Presbyterian en Sao Paulo y el sitio web de la revista blogger Usted S / A (Ed. Abril).

Marcelo Cuellar es parte del equipo de dirección de Michael Page International, una multinacional de consultoría de reclutamiento de ejecutivos, que es responsable de proyectos en empresas de diversos sectores económicos, diferentes culturas organizacionales, nacionales y multinacionales. Cuellar es también músico, con muchos cursos completos relacionados al tema, como armonía, improvisación, teoría musical, historia de la música entre otros.

Las transformaciones personales a lo largo de la carrera y la necesidad de hacer algo que traiga retorno financiero y emocional despierta excelentes discusiones en las ruedas de amigos. Cuellar dio su opinión sobre eso en esta entrevista. Siga nuestro chat y hacer contacto con el autor en @marcelocuellar (Twitter) ya través de su perfil de LinkedIn.

Marcelo, recientemente perdimos a Steve Jobs, una persona con una trayectoria profesional brillante. Él creó una cultura que transformó la forma en que la gente trata de informática e influenció a toda una generación. En el famoso discurso a los graduados de la Universidad de Stanford, Jobs muestra la importancia de trabajar en lo que realmente se hace con amor. En su opinión, trabajar con lo que se le gusta es indispensable para convertirse en un profesional de éxito? ¿Por qué?

Marcelo Cuellar: Indispensable es una palabra fuerte, pero seguro que hace toda la diferencia. Parafraseando a Confucio: «Si se trabaja en lo que te gusta, que nunca tenga que trabajar.»

¡Imagínese usted trabajar en algo que usted haría hasta de gracia! ¡Ahora imagínese a alguien pagar usted para hacer esto! Es tal vez como se siente el Ronaldinho Gaucho. Pagan – y muy bien – para que él haga lo que él ama. Es lo que creo que todos deben tener como ideal profesional.

Mucho se habla de la Generación Y y su desapego con las corporaciones. Hay la idea de que las personas de esa generación tratan con el cambio de empleo de una forma diferente (no sólo el salario importa). Esta imagen es realmente verdadera? ¿Qué llevó a términos una transformación significativa entre las generaciones X e Y?

MC: No soy un experto en el tema Generación Y, pero yo creo que, independientemente de la generación, el mundo de hoy busca el equilibrio como nunca antes. Hay protestas contra los banqueros de Wall Street, nuevas sectas y religiones que brotan, la venta de la explosión de los libros de autoayuda y más. No creo que es una exclusividad de la Generación Y.

Además, el mundo nunca ha ofrecido tantas oportunidades como hoy. Con un clip hecho en casa se puede hacer éxito a nivel mundial a través de YouTube, por ejemplo. Mando su propio CD o incluso montar y distribuir una película nunca fueron actividades tan accesibles. Así, la generación de los jóvenes de hoy (Y) no sabe qué alternativa seguir. El mundo corporativo es sólo una entre todas las oportunidades que un joven talentoso tiene hoy para aprovechar todo lo que el mundo ofrece.

Uno de los principales cuellos de botella para el crecimiento de Brasil es la falta de mano de obra especializada. ¿Cómo las empresas están «remediando» esa situación? ¿Importar mano de obra de otros países ya es una tendencia?

MC: La importación es una realidad, pero la legislación brasileña – para bien y para mal – presenta muchos obstáculos. Lo que las empresas han hecho es entrenar en la base y apostar en un número de retención que tenga sentido por la inversión hecha. La retención también es un tema muy discutido.

El gap entre la necesidad de las empresas y la oferta de mano de obra especializada hace que las empresas apuesten en el entrenamiento de calidad y aceleren la carrera de los profesionales. Nunca se han visto tantos gestores nuevos como hoy. Como todo en la carrera y en la vida, esto tiene su lado bueno y malo.

Muchos de nuestros lectores son jóvenes que están terminando la graduación, preparándose para entrar en el mercado de trabajo. ¿Cuál es el camino para encontrar una buena colocación? Los programas de prácticas pueden ofrecer un desarrollo interesante? ¿Qué más?

MC: Programa de capacitación no es garantía de éxito, pero puede ser una buena puerta para aquellos que buscan a crecer en el mundo empresarial. Pero, como dije antes, el mundo corporativo es sólo una de las alternativas existentes hoy para jóvenes brasileños. Brasil necesita muchas otras profesiones que no siempre son abarcadas por el mundo corporativo.

El consejo para encontrar una buena colocación es hacer algo que te guste. Es un poco de lo que hablamos al comienzo de la entrevista. Con eso, el éxito está casi garantizado.

Y otra cosa: la gente con talento tendrá éxito, independientemente de negocio o profesión. Brasil vive un momento único y necesita gente talentosa en varias áreas del conocimiento. Recordando también que el crecimiento hoy se da más fuera del eje Rio-São Paulo. Tiene mucha oportunidad fuera de los grandes centros.

Y las siempre muy comentadas «profesiones del futuro»? ¿Existen áreas que pueden ser destaques y oportunidades de «oro» para quien pueda todavía elegir ese camino? Sólo tienes que elegir? ¿Y cómo quedan la afinidad y el talento para la profesión?

MC: Usted puede tener su habilidad o talento alineados con las profesiones del futuro. El envejecimiento de la población es un hecho. Esto no quiere decir que sólo habrá médicos y casas de reposo. Los ancianos necesitarán Internet, diversión, información de fácil acceso y entendimiento, asesoramiento financiero, alimentación balanceada, como hoy, sólo con otra orientación.

Es lo mismo con el segmento de Aceite y Gas después del descubrimiento del pre-sal. Es lógico que algunas profesiones quedaron más atractivas, pero varias otras profesiones también fueron positivamente impactadas con el pre-sal. Tome el ejemplo de los pilotos de helicópteros. Vuelve a decir: gente talentosa siempre va a ver las oportunidades y aprovecharlas.

Los consejos son:

  1. El camino se hace al caminar. Por eso empiece a caminar ahora;
  2. Errar es parte. Pero sólo valen errores nuevos;
  3. Nunca es tarde para cambiar. Por eso no hay una responsabilidad de escoger ahora la profesión de toda la vida. Incluso porque, según estudios, debe cambiar al menos siete veces a lo largo de la vida.

Como usted ha dicho, es cada vez más común encontrar profesionales que, en el medio de la vida profesional, decidieron cambiar de carrera. ¿A qué debemos ese movimiento? ¿Cuál es el camino apropiado para quien se decide por ese camino?

MC: Tengo un texto en mi blog, «quiero cambiar de carrera. ¿Y ahora? «, Que habla justamente sobre eso. Querer cambiar de profesión va a ser cada vez más normal. Como dije anteriormente, las posibilidades son muchas y serán cada vez mayores. El mundo se quedó más pequeño, las distancias se acortaron y las posibilidades se multiplicaron.

Como hablo en el artículo, el camino a recorrer no es el ímpetu ni la decisión emocional. Es necesario reflexionar. Pero sólo refleja también no da, hasta porque nunca tendrá todas las respuestas. La acción es lo más importante. ¡Hay comentarios muy interesantes en el texto que indiqué, en específico de gente que intentó y logró!

Marcelo, muchas gracias por la entrevista y felicitaciones por su excelente trabajo. Por favor, deje un mensaje final para nuestros lectores.

MC: Brasil vive un momento único y muy positivo. Hay oportunidades en todos los lados, pero hay que atreverse. ¡Nuestro momento ha llegado y necesitamos agarrarlo y ahora! ¡Bora éxito! Enhorabuena por el trabajo sensacional y gracias por la oportunidad. Hasta la próxima.

Foto: la publicidad.

4.8
28