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La competencia también es una cuestión de actitud

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La competencia también es una cuestión de actitud El otro día, un lector trajo la siguiente pregunta: «Bernadette, mi hijo no encuentra profesionalmente! Parece que no tiene competencia o no da suerte. Cursó una gran facultad, hizo curso de especialización e incluso participó de congresos. ¿Para que? Para quedarse horas frente a la televisión viendo pasar la vida? «. De acuerdo con el relato, ese chico posee los conocimientos pertinentes a su formación y probablemente tuvo sus habilidades desarrolladas en el curso de la universidad y en las etapas.

Lo que me llamó la atención fue la pregunta «para pasar horas frente a la vida viendo la televisión va?». Bueno, tal vez le falte actitud [Bb] . Y nos vemos ante una verdad incómoda: la mayoría de las veces, las cosas no funcionan en nuestra vida porque nos falta actitud! A esta altura usted ya sabe que la competencia está formada por la intercesión entre conocimiento, habilidad y actitud.

El concepto, trajo la psicología social francesa, se ha explorado en mis últimos artículos aquí en Dinheirama. Agradezco el permiso del lector al usar su cuestionamiento como punto de partida para hablar un poco sobre la otra dimensión de la competencia, la actitud. Según el diccionario Aurelio, actitud es reacción o manera de ser. Es importante decir que quedarse parado, inerte, también representa una actitud. De acuerdo? Se trata de un modo de ser que no agrega, no lleva al individuo a realizar muchas cosas, y pasa muy lejos del concepto de competencia desarrollado en mis artículos.

Actitud es querer hacer. En ella se incluyen aspectos subjetivos del individuo, como la determinación, responsabilidad, compromiso, sentimientos, valores y motivación. Actitud es la fuerza que nos lleva a realizar la acción; su falta anula las posibilidades de superación y coloca al individuo ante la indiferencia y la inercia.

Los emprendedores y su capacidad para hacer pasar son un buen ejemplo de personas con mucha actitud. Pueden ser altamente competentes en lo que hacen pues, además de conocimiento y habilidades específicas, el querer hacer es el factor de base para sus logros. Ya dentro de las empresas, la cuestión de la actitud es un punto crítico para la administración, pues el desafío constante es hacer que los procesos ocurran en la forma y en la velocidad necesaria. Para que todo ocurra satisfactoriamente es necesario contar con la actitud de colaboración de los funcionarios.

Esta cuestión es una vía de doble vía. Los gestores necesitan estimular actitudes proactivas como, por ejemplo, la adopción de un modelo de gestión [Bb] más participativa; en contrapartida, los colaboradores necesitan entender las necesidades de la empresa y querer colaborar. Ahora bien, todos necesitan demostrar interés y actitud.

El cotidiano no es tan simple
¿Por qué tenemos dificultades en relación a actitudes positivas en nuestra vida o en nuestro trabajo? El hecho es que nuestros procesos internos son muy complejos y la actitud involucra aspectos muy bien guardados dentro de nosotros. Es importante saber que naturalmente tenemos algunos limitadores de nuestro potencial, como las resistencias, los bloqueos y los miedos. La superación de esas limitaciones pide una dosis extra de coraje para buscar el autoconocimiento y reflexionar sobre nuestro universo personal.

Para entender mejor la «construcción de querer hacer,» Tom Coelho señaló la actitud «a través de una lupa.» Así, se percibe que ella puede estar compuesta por tres aspectos:

  • aspecto cognitivo: relacionado con los pensamientos y el discernimiento;
  • aspecto afectivo: relacionadas con los sentimientos, las emociones y la autoestima;
  • aspecto conductual: relacionadas con intención de comportamiento a través de situaciones.

Actitud es querer hacer - Pedagogía Empresarial

Con ese esquema, la actitud puede ser vista más de cerca y mejor comprendida. Experimente pensar y actuar de la siguiente forma: cuando tengo conciencia de los hechos, percibo la necesidad de actuar y asumo un comportamiento reactivo positivo; y que no se puede hacer.

Actitud es también intención. ¡Esa intención puede o no suceder! Es necesario que estos tres aspectos se equilibren positivamente para que el individuo pase al plano de la acción. ¿Perciben que la competencia también es una cuestión de actitud? Afortunadamente, está en nuestras manos el desarrollo de nuestro potencial [Bb] y el desarrollo de nuestra vida.

Todo depende de la madurez de cada uno y de la disposición para reinventarse siempre. Sé que esta no es una buena noticia para aquellos que esperan fórmulas mágicas. Como el psicólogo indio Krishnamurti dice: «Para llegar lejos, tienes que estar muy cerca; y cerrar por sí mismo «. ¡Una gran semana y felices descubrimientos!

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Bernadette Vilhena es educadora de negocios, consultor en varios niveles de la práctica educativa en las empresas. Especialista en Gestión de Personas y estudios en las áreas de Ergología, Gestión del Conocimiento y Educación en el trabajo.

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