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¿Es Rodan Fields un esquema piramidal? Mi opinión imparcial

Algunas personas afirman que Rodan + Fields es un esquema piramidal y una estafa buena para nada.

Sin embargo, otros dicen que es la mejor oportunidad en el planeta y esa es la BS total.

Con opiniones tan fuertes provenientes de ambos lados de la discusión, ¿a quién o qué debes creer? Es seguro decir que llegar a la verdad del asunto puede ser muy difícil.

Es por eso que debe ir más allá de la mera opinión y obtener los datos de alguien que no esté promocionando este negocio. Solo entonces puedes decidir con confianza por ti mismo …

En primer lugar, ¿qué es un esquema piramidal?

Un esquema piramidal es un modelo de negocio ilegal donde las personas pagan dinero para unirse y reclutan a otros para que hagan lo mismo. Esto continúa con personas que reclutan personas, que reclutan personas.

Se trata del reclutamiento en cadena como oposición a vender un producto o servicio genuino a clientes minoristas. El único dinero que se está haciendo es a través del reclutamiento.

Solo un pequeño porcentaje de personas «en la parte superior» obtiene un ingreso sustancial con este modelo.

¿Por qué? Debido a que se requiere una gran cantidad de nuevos reclutas para que cualquiera pueda ganar dinero decente. En un momento dado, son las masas en la parte inferior de la pirámide las que financian los estilos de vida de los reclutadores pesados ??en la parte superior.

Debe ser de esta manera para cualquier persona en tal esquema ganar mucho dinero. Período.

Esta es también precisamente la razón por la cual TODOS los esquemas piramidales se colapsan, porque hay un número finito de personas en el planeta que desean unirse a ese esquema.

Como resultado, el reclutamiento (matemáticamente) inevitablemente debe ser lento. Cuando lo hace, las personas en los niveles más bajos naturalmente comienzan a irse. Los resultados finales son cada vez más personas que salen de abajo hacia arriba, hasta que todo el esquema se desmorona.

Lo que NO es un esquema piramidal

Algo que he oído decir a muchos fanáticos de MLM es que todas las compañías son esquemas piramidales. Esto es absolutamente ridículo. Llano y simple.

Se podría argumentar que la mayoría de las empresas tienen forma piramidal. Dado que los ejecutivos en la parte superior ganan más dinero, mientras que los empleados de nivel inferior ganan las migajas. Pero eso no los convierte en un esquema piramidal de ninguna manera.

En una empresa tradicional

  • Todos los empleados ganan (al menos) el salario mínimo por el tiempo que ponen
  • La empresa se centra en la venta de productos y / o servicios genuinos.
  • Los empleados no se centran en el reclutamiento masivo
  • El modelo de negocio es sostenible.

En un esquema piramidal

  • La mayoría de la gente gana mucho menos que el salario mínimo, para financiar a los pocos en la parte superior
  • La empresa no vende productos o servicios genuinos.
  • Todo el enfoque está en el reclutamiento masivo.
  • El modelo de negocio NO es sostenible.

Claramente, hay diferencias significativas entre los dos modelos.

Otro error común es que el marketing multinivel es un esquema de estafa o pirámide. No es. Ellos aprovechan el mismo sistema de reclutamiento de «múltiples niveles» como un esquema piramidal, pero hay compañías de mlm legítimas por ahí.

Entonces, ¿cuál es la diferencia entre un mlm y un esquema piramidal?

Los MLM legítimos se centran mucho más en las ventas de productos minoristas que se oponen al reclutamiento en cadena. Esto asegura la sostenibilidad a largo plazo de la empresa y la oportunidad de negocio.

Dicho esto, hay muchas empresas que «venden un producto», pero que están lejos de ser legítimas.

Esta declaración de la FTC lo pone bien

Los esquemas piramidales modernos generalmente no basan las comisiones de manera descarada en el pago total de las tarifas, sino que tratan de disfrazar estos pagos para que parezcan estar basados ??en la venta de bienes o servicios.

En otras palabras, algunas compañías dudosas de MLM rodean la ley. El ‘producto’ actúa como un frente para ejecutar un esquema de pirámide por lo demás claro. Aquí es donde la línea comienza a desdibujarse y, por eso, es muy difícil determinar realmente un esquema piramidal real frente a una compañía de mlm legítima.

Por lo tanto, es absolutamente fundamental aprender más antes de decidir sobre este tema. Sigue leyendo …

¿Los productos de Rodan + Fields son legítimos?

Rodan and Fields es una empresa de marketing multinivel. Como con cualquier mlm, es importante saber qué tan legítimos son los productos.

¿Son realmente solo aceite de serpiente usado por un esquema piramidal basado en un producto, o un producto genuino?

Para ser claros, no soy un experto en productos para el cuidado de la piel. Sin embargo, he investigado estos productos desde una perspectiva empresarial y creo que son legítimos.

Este es el por qué

  • Estos son productos reales que la gente realmente usa
  • Hay una buena cantidad de evidencia para respaldar la calidad del producto
  • Vendieron más de $ 1 mil millones en productos en 2016 y son la marca de cuidado de la piel número 1 en los Estados Unidos.
  • El sitio web oficial está claramente enfocado en la adquisición de clientes genuinos.
  • La compañía ha estado vendiendo su gama de productos con éxito desde 2002.

No hay duda de que los precios son más altos que el promedio, lo cual es un rasgo común entre los esquemas piramidales basados ??en productos. Pero de ninguna manera esto constituye algo incompleto en sí mismo. Así es como la marca se ha posicionado en el mercado como un producto para el cuidado de la piel más exclusivo y exclusivo.

Qué geniales son los productos que realmente no puedo comentar. Pero no hay razón para creer que sean menos legítimas que las marcas de cuidado de la piel comparables en el mercado.

Así que tienen un producto real. Comprobar. Ahora tenemos que profundizar un poco más …

El Rodan y el Plan de Compensación de Campos.

Hay varias formas de ganar dentro del plan de compensación de Rodan y Fields. En esta sección, le guiaré a través de los detalles para mostrarle cómo funciona.

Revelación completa, esta sección es bastante aburrida, larga y técnica. Pero es muy importante llegar al fondo de este problema. Así que quédate conmigo …

Convertirse en un consultor

Para convertirse en un consultor de R + F, debe registrarse y comprar el kit de consultor de $ 45. Hay paquetes más caros disponibles que vienen con más productos / muestras, pero esto es todo lo que se necesita para comenzar.

Convertirse en un ‘Consultor Activo’

Para ganar más que solo «ganancias minoristas» (se explica en breve) un consultor debe estar «activo» y mantenerse activo. Esto significa acumular 100 puntos de ‘volumen de ventas’ (SV) cada mes.

Ganar estos puntos puede provenir de las ventas de los clientes o comprar para consumo personal.

De acuerdo con el último catálogo de precios de la compañía, esto significa vender y / o consumir más de $ 100 en productos cada mes para mantenerse activo.

Una vez más, esto no es necesario para obtener ganancias al por menor. Pero para entrar en la ‘carne y papas’ del plan de compensación es.

Formas en que puede ganar

Hay cinco formas principales de ganar dentro del plan de compensación, como explicaré ahora.

Ganancias al por menor

Cuánto gana un consultor dentro de este flujo de ingresos, depende del nivel de descuento al cliente de a quién le están vendiendo. Los consultores ganan la diferencia de precio entre lo que pagan y lo que paga el cliente minorista o preferido.

Ejemplo de beneficios de venta por menor

Los consultores ganan más de los clientes minoristas porque la «brecha» entre el consultor y el precio minorista es mayor. Sin embargo, hay una forma adicional de ganar de los clientes preferidos, como explicaré ahora.

Comisiones consultoras

A partir de este punto en adelante, debe convertirse en un consultor activo para participar.

Esto paga 10% de comisiones en las ventas generadas por sus clientes preferidos, sus consultores y los clientes minoristas de sus consultores.

Aquí es donde se inicia el aspecto de «nivel múltiple» de este plan de compensación y donde necesita comprender cómo funciona su línea descendente.

R + F utiliza un sistema de línea descendente ‘unilevel’. Esto coloca a un consultor en la parte superior, y sus consultores patrocinados personalmente y clientes preferidos directamente debajo de ellos en el «nivel 1».

Sistema de línea descendente de Unilevel

Cada nuevo consultor de nivel 1 crea una nueva ‘pierna’, y no hay límite en la cantidad de piernas que puede tener esta línea descendente. Cada vez que sus consultores de nivel 1 reclutan nuevos consultores, se colocan en su nivel 2. En este caso, la línea descendente continúa en niveles infinitos.

La comisión del 10% se calcula en función del volumen de la comisión (CV) de cada producto según el catálogo de precios

Catálogo de precios

Por ejemplo, si todas las ventas de sus consultores de nivel 1 (incluidos sus clientes minoristas) y sus clientes preferidos llegasen a 2,300 CV en ese mes, ganaría una comisión de $ 230.

Comisiones de equipos personales

Para ganar esta comisión, debe tener el título de ‘consultor ejecutivo’ o superior. Una vez calificado, esto paga el 5% del CV dentro de su «equipo personal» cada mes.

¿Cuál es tu equipo personal?

Su equipo personal incluye a todos los consultores dentro de su línea descendente hasta e incluyendo al siguiente consultor de rango ejecutivo. Esto también incluye a todos los clientes preferidos patrocinados personalmente, y los clientes preferidos de cualquier consultor por debajo del rango de consultor ejecutivo.

Comisiones de generación

Para calificar para este flujo de ingresos, debe tener el título de ‘consultor ejecutivo de nivel 1’ o superior.

Las comisiones del equipo personal que expliqué anteriormente dejan de pagar cuando una etapa determinada llega a un asesor ejecutivo. Pero aquí es también donde las «comisiones de generación» entran en acción.

La Generación 1 comienza con los reclutas personales de sus consultores ejecutivos, y termina cuando alguien debajo de ellos es ascendido a consultor ejecutivo.

Ejemplo de Comisiones de Generación

En otras palabras, las generaciones comienzan y terminan con cada consultor de rango ejecutivo.

Este mismo proceso se repite a lo largo de 5 generaciones en total, y cada generación paga comisiones del 5% según el CV total acumulado dentro de cada una.

Los consultores clasificados de RFx (los rangos que se explican a continuación) también pueden obtener el 2.5% de su sexta generación.

Bonificaciones de rendimiento

También hay varios bonos basados ??en el rendimiento que se ofrecen a los consultores que alcanzan ciertos hitos. Esto incluye vacaciones, vehículos y otros beneficios dependiendo del logro.

Títulos y calificaciones de consultores

Hay nueve rangos en total. Cada una ofrece un mayor nivel de ingresos potenciales y se deben cumplir requisitos adicionales para poder calificar para cada una.

Título de Consultor R y F y Cuadro de Comisiones

Consultor pague $ 45 por un kit de inicio para calificar y obtener ganancias minoristas

Consultor activo mantenga 100 SV cada mes (al igual que con todos los títulos avanzando) para calificar y ganar comisiones de consultor.

Consultor ejecutivo Mantener 600 «volúmenes calificados patrocinados personalmente» (PSQV) cada mes para calificar y ganar comisiones personales del equipo.

Nota PSQV es el volumen de ventas de consultores (incluidos sus clientes minoristas) y clientes preferidos que usted patrocina personalmente.

Ejecutivo de nivel I Patrocine a un consultor ejecutivo para calificar y ganar comisiones de generación 1.

Ejecutivo L-II Patrocine a dos consultores ejecutivos en dos etapas separadas para calificar y ganar comisiones de 1 y 2 generaciones.

Ejecutivo L-III Patrocine a cuatro consultores ejecutivos en cuatro etapas separadas para calificar y ganar comisiones de generación 1-3.

Ejecutivo de L-IV Patrocine a seis consultores ejecutivos en seis etapas separadas para ser elegibles para las comisiones de la generación 1-4.

Ejecutivo de LV Patrocine a ocho consultores ejecutivos en ocho etapas diferentes para calificar y ganar comisiones de generación 1-5.

Ejecutivo de RFx Patrocine a 15 consultores ejecutivos en 15 etapas diferentes, 5 de los cuales deben comenzar con un consultor de nivel V, para calificar y ganar comisiones de 1 a 6 generaciones.

El ingreso medio de consultores de Rodan y Fields

Según el descargo de responsabilidad de ingresos de Rodan y Fields en EE. UU., De los 286,709 consultores, solo 161,361 consultores obtuvieron una comisión en 2016.

De los 161,361 consultores que ganaron una comisión, esto es lo que ganaron en el año 2016

  • 1% ganado en exceso de $ 28,156
  • 10% ganado entre $ 4,841 y $ 28,156
  • 50% ganado entre $ 647 y $ 4,841
  • 39% ganó $ 647 o menos

Hay otras cifras promedio que se muestran en el descargo de responsabilidad que puede querer revisar. Pero menos del 1% de los consultores ganan lo que muchos considerarían un ingreso de tiempo completo.

Es fácil lanzar piedras a la compañía cuando ves datos como este. Pero no es tan simple.

Para empezar, la cantidad de dinero que gana cualquier persona en cualquier oportunidad de negocio (independientemente del modelo de negocio subyacente) se debe en gran medida al esfuerzo que ponen. Cuánto tiempo pasan aprendiendo, actuando e impulsando para obtener resultados.

Esto realmente no puede ser exagerado.

Algunos concluirán que las cifras anteriores demuestran que no vale la pena. Lo suficientemente justo. Personalmente, creo que todo depende de la persona y (si la oportunidad es legítima) cualquiera puede tener éxito si realmente trabaja en ello.

En cualquier caso, creo que muestra mucha integridad cuando una empresa muestra datos como este de manera tan prominente. También es bueno que, para empezar, no hagan reclamos de ingresos exagerados.

Esquema de la pirámide de Rodan + Fields The Verdict

No creo que Rodan y Fields sean un esquema piramidal o una estafa.

Por un lado, la compañía vende un producto tangible que las personas están comprando activamente en todo el mundo. Una vez más, no soy un experto en cuidado de la piel. Pero han alcanzado algunos hitos increíbles, por lo que deben estar haciendo algo bien.

R + F también es muy abierto acerca de cómo funciona, cuánto dinero está ganando la gente y no promueven las exageraciones de ‘hacerse rico rápidamente’. Sin embargo, aún queda UNA pregunta …

¿Cuánto de los ingresos totales de las empresas provienen de clientes minoristas genuinos ?

¿Por qué esto importa?

Según el plan de compensación, los consultores pueden «autocualificarse» para las comisiones al comprar los 100 SV requeridos (alrededor de $ 100) cada mes. Esto es muy común en el mundo de mlm.

Sin embargo, para calificar para ganar el dinero real, los consultores deben acumular 600 PQSV cada mes. Esto no puede venir de compras personales. Debe provenir de compras realizadas por sus consultores patrocinados personalmente (y sus clientes minoristas) o clientes preferidos patrocinados personalmente.

En sí mismo, esto es en realidad algo bueno. Sin embargo, este acuerdo podría ser fácilmente abusado por los consultores.

¿Cómo? Cualquiera puede inscribirse y reclutar a seis consultores que pagan $ 100 cada mes para «mantenerse activo» y, al hacerlo, cumplir con este calificador de 600 PQSV. No hay nada tangible en el lugar para evitar que esto suceda dentro del plan de compensación.

Este «cliente minorista» versus «afiliados que compran para calificar» realmente está en el centro de este problema. Y no solo con R + F tampoco. Este es uno de los temas más debatidos dentro de mlm.

En cualquier caso, sin saber los números es imposible saberlo con seguridad. Rodan y Fields están vendiendo un producto legítimo y están operando de manera ética. Suponiendo que están ejecutando un esquema de pirámide es puramente especulación.

¿Es Rodan Fields un esquema piramidal? Mi opinión imparcial
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