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Entiende lo que es y cómo funciona el Pro-laboreMuchas empresas remuneran a sus administradores y socios-administradores por medio de un mecanismo llamado pro-labore. Además de ser una opción interesante para el régimen tributario de las empresas, esa también puede ser una forma de pago de beneficios más adecuada para posiciones gerenciales. En el caso de que se produzca un accidente,

¿Qué es pro-labore?

Básicamente, el pro-labore es un mecanismo de remuneración de socios con prerrogativas de administración, o de administradores de empresas (aunque no sean socios). Es importante resaltar que pro-labore no es lo mismo que distribución de beneficios de una empresa. Al final, es posible que un socio sea también administrador en el día a día de la empresa, recibiendo tanto la distribución de ganancias, como el pro-labore. O bien, que el socio no ejerza actividades de administración, y, en ese caso, no tenga derecho al pago de pro-labore.

¿Para qué sirve el pro-labore?

¿Por qué entonces no pagar a los administradores como si fueran empleados de la empresa? La relación de un administrador con la empresa no es de empleo. A diferencia del pago de salario, el pro-labore es una remuneración sobre la cual no inciden beneficios de los trabajadores, como FGTS, 13º salario, vacaciones, auxilio-maternidad, etc. La empresa puede incluso ofrecer algunos de estos beneficios al administrador, pero a través de un contrato. No está legalmente obligada a hacerlo.

La gran ventaja del pro-labore en relación a otras formas de remuneración de administradores está en aspectos contables. Esta remuneración se contabiliza como coste o gasto operativo de la empresa, lo que significa que no entra como beneficio real al final del año contable. Esto representa una ventaja significativa para la empresa, ya que el pro-labore contiene valores no gravados por el Impuesto de Renta de Persona Jurídica. Pueden ser consideradas parte del pro-labore gastos de remuneración de administradores los gastos con alquiler de bienes muebles e inmuebles, alimentación, transporte, etc.

¿Cómo se calcula y paga el pro-labore?

Por más que el pro-labore no esté sujeto a la tasación del impuesto de renta de persona jurídica (tributación de los beneficios de la empresa), habrá retención de impuesto de renta de persona física en la fuente. Además, ciertos impuestos y recaudaciones específicas se centran en el pro-labore, como el descuento de INSS, que generalmente es del 11%. Esto debe ser tenido en cuenta en el momento de cálculo y pago del pro-labore.

Pero cuál sería el valor más adecuado para los administradores de su empresa? En primer lugar, es necesario definir las funciones y prerrogativas del cargo, para ajustar el valor de acuerdo con lo que el mercado paga a otros administradores con funciones similares. Su empresa tampoco puede establecer valores de pro-labore muy altos, de forma a inviabilizar sus actividades. La remuneración del administrador debe significar una pequeña parte del presupuesto de la empresa. La etapa final de la definición de valores es una consulta a la media del mercado, a través de la ayuda de empresas de reclutamiento. Después de eso, basta negociar con los administradores el valor final del pro-labore y firmar un contrato.

Ver que el pro-labore puede ser una opción ventajosa para la empresa en términos tributarios. Se evita la tasación excesiva de los beneficios y garantiza una mejor remuneración a los administradores, sobre todo si son socios. ¿Todavía tienes dudas sobre este tema? ¡Deja aquí en los comentarios tus preguntas! Únete! 0000

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