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Emprendedorismo: la justicia del trabajo y el costo Brasil

Por Victor Sarfatis Metta, una pareja de Rosenthal y Sarfatis Metta abogados, Master en Derecho Tributario de la PUC-SP y escritor Brasil Plataforma Editorial.

En tiempos donde la competitividad es la consigna de la supervivencia de las naciones que desean prosperidad y algún confort social, Brasil, desde hace algún tiempo, insiste en volcar tiros en el pie.

Entre los más dolorosos está la perseverancia en nuestra inseguridad jurídica y en lo que afecta directamente al mundo empresarial, la justicia del trabajo se destaca.

Recientemente, el STF decidió que condenados en segunda instancia pueden comenzar a cumplir pena incluso antes del tránsito en juzgado del proceso. Esta decisión es polémica por sí sola, pero peor aún es su versión en la Justicia del Trabajo. Ya existen casos de desembargadores usando el precedente para exigir el pago de una deuda laboral antes del final del proceso.

Los defensores de este enfoque de ver clara analogía con el caso criminal tratado en el Supremo, ya que, como dice el dicho, «quien puede lo más, puede lo menos». Por otro lado, no es difícil notar las particularidades del caso criminal. Si los reos pueden huir en el curso del proceso, los bienes pueden quedar bloqueados como garantía del acreedor. Es decir, no hay necesidad de ya promoverse la transferencia de su titularidad antes del fin de la causa.

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Decisiones de este tipo, en que pese a contar con la simpatía de asociaciones de magistrados, causan extrema preocupación para las empresas. No se exige mucha imaginación para notar que, en esos casos, la empresa podría tener que desembolsar gran cantidad en dinero antes del final del proceso y, posteriormente, si logra revertir la decisión, tendría extrema dificultad para recuperar los valores pagados.

Si los recursos laborales ya están encarecidos por los altos valores de costos aplicables -lo que significa que sólo casos de mayor importancia merecen la atención de los magistrados de segunda instancia-, la popularización de esa postura puede hacer que el TST y el STF prácticamente irrelevantes en términos prácticos .

Como no cansamos de repetir, muchos jueces laborales no se dan cuenta de que su actuación tendenciosa perjudica a los empleados más que cualquier número de empresas jamás podría hacerlo, pues traen inseguridad para la relación de trabajo y sólo aumentan los costos de las contrataciones – ese valor que cuesta al empleador, y generalmente nunca es recibido por el empleado. Parte significativa del llamado Costo Brasil.

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