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El peligro de dejar que los empleados trabajen en casa

A medida que aumentan los costos operativos y la situación económica general, muchas empresas están reduciendo sus operaciones o despidiendo a su fuerza laboral para reducir costos. Hay muchas compañías que incluso permiten que sus empleados trabajen desde sus hogares para reducir más costos.

La idea de trabajar desde casa se llama teletrabajo y es un tipo de acuerdo o acuerdo de trabajo entre el empleado y el empleador.

Hay muchos beneficios y peligros al permitir que los empleados trabajen en casa.

El peligro de dejar que los empleados trabajen en casa.

Problema de productividad

El primer gran peligro de dejar que los empleados trabajen en casa es el problema de productividad, ya que la empresa no puede monitorear el movimiento y el horario diario del empleado. Lo mejor que se puede hacer en este caso es enviar la computadora de la empresa al empleado para que no se pueda emitir otro software que no sea el requerido para el trabajo oficial y se deben establecer plazos estrictos para que el trabajo se complete en los plazos estipulados.

Lealtad hacia el trabajo

Es muy difícil juzgar si los empleados que trabajan desde casa son leales o no porque la compañía no puede ver si el empleado también está trabajando como una opción a tiempo parcial para que otra compañía gane más dinero.

Información confidencial

Hay un peligro más y es la fuga de información confidencial. Como los empleados que trabajan en el hogar tienen acceso a información secreta y confidencial, siempre existe la posibilidad de que la información se filtre y cause daños a la empresa o al valor de su marca.

Motivación

La empresa no puede juzgar cuánto está trabajando el empleado y es muy difícil monitorear los niveles de motivación del empleado.

A veces, existe la posibilidad de que estos empleados puedan buscar un nuevo trabajo y dejar su empresa.

Las horas extras también son una gran preocupación para los empleados que trabajan desde casa, ya que la mayoría de las veces niegan las horas extra y su trabajo urgente queda pendiente.

Pero, aparte del peligro asociado con dejar que los empleados trabajen en casa, existen algunos beneficios, como los siguientes:

  • Ayuda a las empresas a recortar los costes operativos.
  • Hay una necesidad mucho menor de reducir o despedir empleados.
  • Puede ayudar a las compañías a ahorrar en las facturas de combustible y electricidad porque los empleados, si están en la oficina, gastan electricidad y otros recursos energéticos.
  • Algunos empleados pueden concentrarse mucho mejor cuando están haciendo su trabajo desde casa y puede actuar como una herramienta de retención perfecta para los empleados experimentados.
  • Algunos empleados han mostrado mejores tendencias de productividad cuando comenzaron a trabajar desde casa.

Por lo tanto, si todos los puntos mencionados anteriormente se pueden juzgar muy bien, se debe permitir o no dejar que sus empleados trabajen desde casa. Para hacer que todo el concepto sea más útil y beneficioso, la empresa puede buscar más claridad firmando un documento legal que incluya todos los términos y condiciones aceptables tanto para la empresa como para el empleado.

Hay muchos riesgos y recompensas que están en la tienda si permite que sus empleados trabajen desde su casa. Depende de usted finalizar sobre cómo asumir esos riesgos y obtener más y más recompensas a largo plazo.

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