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Ecotreinamiento empresarial y mejora de los empleados

Ecotreinamento empresarial e o aprimoramento dos funcionários El aprendizaje individual y organizacional ha sido el foco en los trabajos de los sectores de desarrollo de personas en las empresas, donde un aspecto de base a ser trabajado es el cambio de postura y actitud. En este sentido, diversas técnicas se pueden desarrollar, entre ellos el Ecotreinamento o Outdoor Training, que vio que se utiliza con el fin de mejorar las habilidades de liderazgo [Bb] , la autoconfianza y el trabajo en equipo.

El Ecotreinamiento es uno de los más modernos recursos para el desarrollo de personas y mejoras en el clima organizacional. El ambiente donde se realiza permite una mayor participación de los participantes por traer una situación desafiante, nueva, en un lugar agradable y neutro. Algunos beneficios son el aprendizaje físico, cognitivo y emocional de los participantes.

«El ambiente empresarial se caracteriza por productividad lograda por medio de relaciones interpersonales, competitividad y acciones estratégicas. Sin embargo, evidencias han demostrado que estos aspectos también tienen efectos negativos sobre el bienestar psíquico, clínico y social del trabajador. Una estrategia que ha sido utilizada ampliamente por empresas para combatir los citados efectos negativos se refiere a la adopción de programas de calidad de vida, es decir, programas que buscan promover la mejora del bienestar y, consecuentemente, de la productividad de empleados «-, Renato Marques, un investigador en la Universidad Estatal de Campinas.

Entre estos programas, podemos incluir la práctica del ecotreinamiento empresarial donde, además de las actividades propuestas con objetivos orientados al desarrollo profesional, otros aspectos también son trabajados. La atención al medio ambiente, calidad de vida y la importancia de un estilo de vida saludable son algunos de los puntos tratados comúnmente dentro de estos entrenamiento al aire libre [Bb] .

Empresa y deporte: algo en común
El deporte y el ambiente profesional presentan similitudes con las formas de comunicación, la disciplina, liderazgo, negociaciones, planificación, riesgos calculados y principalmente el trabajo en equipo [Bb] .

Se sabe que, con el objetivo de sensibilizar a los funcionarios para la adopción de actitudes más positivas en su cotidiano de trabajo, las empresas ofrecen charlas conducidas por grandes nombres del deporte nacional como Bernardinho y Oscar Schmidt. Varios fundamentos de la conducción de equipos y superación personal están presentes en esas conferencias.

Aspectos trabajados en el ecotreinamiento
El ecotreinamiento es una forma más dinámica de instigar reflexiones sobre las cuestiones del trabajo ya que el aprendizaje de adultos posee características propias, pues la asimilación de los conocimientos es mejor cuando se acompañan de demandas específicas e inmediatas. Vea algunos aspectos corporativos que pueden ser trabajados en un ecotreinamiento empresarial dentro de las modalidades:

  • El espíritu de equipo: piragüismo, rafting, guiándose por la brújula en los bosques;
  • La superación de límites: rapel, líneas de zip, tours del dosel;
  • La planificación de capacidad: los cruces de ríos y rápidos a través de barcos, la simulación de rescate compañero en territorio enemigo;
  • Autoconciencia y la fuerza: circuitos de senderismo y ciclismo atravesados;

Algunos cuidados especiales
Independiente del nivel de habilidad y conocimiento de las prácticas deportivas por parte del participante, el ecotreinamiento tiene resultados positivos para quien participa cuando es conducido por profesionales competentes y cercados de toda seguridad en el transcurso de las actividades.

Una advertencia importante hecha por el educador negocio Izolda Lopes es el cuidado que los conductores deben tener en relación a los sentimientos personales que traen los participantes. Es necesario tener solidaridad con los individuos que, por ejemplo, tengan miedo de altura y de agua. Es necesario recordar también que, como en todo entrenamiento empresarial, su práctica necesita estar alineada con las necesidades del equipo.

Creo que incluso una actitud independiente por parte de un grupo de funcionarios en la búsqueda de la calidad de vida [Bb] aportará numerosos beneficios. Tal vez un paseo en bicicleta, un grupo de carreras o una caminata los fines de semana son buenas opciones. ¡Hará bien para el cuerpo y para la mente!

Quiero saber: ¿Alguna vez ha participado en ningún ecotreinamento? ¿Cuál fue su impresión? ¿Qué cambió en su cotidiano de trabajo después de eso? Si no participó, tiene interés en participar? ¿Por qué?

Foto de crédito a freedigitalphotos.net.

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