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Dineroma Top5 # 131: Lecturas para comenzar la semana

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Hola amigo lector, todo bien? Llegó otro Dinheirama Top5. Como usted ya sabe, cada inicio de semana, publicamos una selección con el resumen de los cinco artículos más leídos, comentados y compartidos de la semana anterior.

La idea es ofrecer una visión general de las preferencias de los otros lectores Dinheirama y reunir elementos para ofrecer un comienzo de semana más fructífera.

Los artículos más leídos la semana pasada fueron:

Mentores y startups: para funcionar necesita haber compromiso

¿Sabes lo que es un mentor y cuál es su importancia para las empresas?

Estas preguntas surgen cuando los fundadores de startups entienden que están en un momento del negocio en el que necesitan algún apoyo estratégico para sus operaciones. El proceso de mentor es algo que está cada vez más en evidencia y, de forma sencilla, nos ayuda en la toma de decisiones estratégicas, en nuestro crecimiento profesional e incluso para apuntar caminos que no teníamos en mente.

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Aproveche este mes para hablar de dinero con los niños

En octubre que se celebra el «día de los niños», siempre regalamos ellas pero a veces por amor y afecto no prestamos atención en nuestro saldo bancario. La mayor fragilidad de los padres en la educación financiera es atender a cualquier petición de los pequeños en situación de compra, aunque ello comprometa el presupuesto familiar. De esta forma, es prioritario garantizar que los hijos sepan de la situación financiera real y sus límites.

La estrategia es sentarse con ellos y compartir las principales informaciones del presupuesto actual, siempre respetando su edad y capacidad de entendimiento. Dejar de hablar abiertamente sobre el tema o de aclarar límites es dar espacio para que afloren ilusiones en el niño.

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Liderazgo, éxito y felicidad: cómo estimular a los demás a prosperar

En este nuevo texto del Conrado Navarro, él habla sobre estos tres ítems y cómo ayudar a las personas a alcanzar la prosperidad. Se dice que uno de los puntos que diferencian a alguien que realmente lidera de aquel que apenas se dirige es cuánto esta persona sabe estimular a los demás a su alrededor a encontrar motivación en lo que están haciendo.

En otras palabras, lidera incluso quien alienta a los demás, directa e indirectamente, a crecer por cuenta propia, sin la necesidad de ser empujados todo el tiempo o esperando las respuestas, ayudando al crecimiento de la organización (y de la vida personal) de forma general .

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Desapega: ¿Quieres más prosperidad? libre de las cosas inútiles

A lo largo de nuestras vidas, acabamos acumulando muchas cosas que ni utilizamos, y eso puede ser un problema cuando pensamos en prosperar. La cuestión principal es que cuanto más cosas equivocadas ocupan el espacio de las cosas correctas, menos espacio habrá para las ciertas. Podemos hacer una analogía con sentimientos: cuanto más guardamos penas y rencores, menos logramos abrirnos para despertar sentimientos mejores dentro de nosotros. Eso no es poesía, es un hecho.

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¿Por qué las empresas pierden sus mayores talentos?

Diversos gestores ya se quedaron perplejos cuando alguno de sus mejores empleados pidió dimisión. Perder un brazo derecho, aquel funcionario que siempre estuvo en su 20%, no es algo placentero. Más preocupante que esto: generalmente estas pérdidas no son silenciosas, son acompañadas por intentos de llamar la atención hacia algo que no está funcionando bien en la empresa.

Lo que la mayoría de los gestores piensa es que el motivo principal de esas salidas es el salario, pero raramente esa es realmente la razón fundamental.

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