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Dinámicas en grupo para empresas: Ideas divertidas y rápidas

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Una forma muy efectiva para romper el hielo, integrar grupos y aumentar la productividad es a manejar dinámicas de integración para las empresas en todas las industrias.

Usted es emprendedor y desea mejorar la productividad de sus empleados? ¿O siente que puede ayudarles a trabajar mejor en equipo? ¡Entonces ese texto fue hecho especialmente para usted!

¿Nunca oyó hablar de ese concepto? Pues se sabe que esta es una técnica que ha ganado cada vez más espacio en diversas organizaciones y que puede ser utilizada tanto en la fase de selección de los colaboradores y para ayudar en la integración de los empleados de su empresa.

¿Quieres conocer un poco de diversión y de ideas rápidas de la dinámica de grupo para poner en práctica en su empresa hoy en día? ¡Continúe leyendo y descubra cómo esta simple acción puede reflejar directamente en los resultados financieros y en las relaciones interpersonales de su organización!

¿Por qué aplicar dinámicas en grupo en su empresa?


No importa la rama en que usted actúa, estoy seguro de que uno de los principales objetivos de su empresa es generar buenos beneficios, correcto? Esto, por supuesto, depende de diversos factores, de los cuales se destaca la productividad y el compromiso de los empleados.

Sin ello, su empresa está destinada a perder ingresos y crear un ambiente de trabajo tedioso y nada agradable para los colaboradores. Después de todo, qué hacer para mejorar esta situación?

Esto es donde la importancia de la utilización de dinámicas de grupo para las empresas. Usted puede estar preguntando: ¿cómo una broma rápida y sencilla puede ayudarme a mejorar los resultados de mi organización?

Nuestra respuesta también es simple: una dinámica en grupo puede transformar un ambiente de trabajo malo en otro completamente diferente, con cooperación entre los empleados – una de las características más importantes de un equipo.

Además, las dinámicas en grupo se pueden aplicar en diferentes momentos: en las entrevistas en grupo para la selección de empleados, para romper el hielo cuando nuevos empleados son contratados, para aumentar la motivación de los que ya trabajan con usted, para desarrollar o identificar habilidades y competencias o para mejorar la relación entre los diversos sectores de la empresa.

Creer: Esta es una herramienta sencilla que te puede ayudar a tener una empresa exitosa!

Lea también: ¿Qué es para ser un empresario innovador?

¿Cuáles son las ventajas de esta técnica?


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Aplicar la dinámica de grupo para las empresas que pueden traer muchos beneficios. La buena noticia es que estas ventajas no se relacionan sólo con buenos retornos financieros, sino también a la mejora de las relaciones entre los empleados.

¿Todavía no se ha convencido de que utilizar esta técnica en su organización puede traer muchas ventajas? Entonces confiera los principales motivos para adherirse a la idea hoy mismo:

  • Ayuda a mejorar el espíritu de equipo;
  • Deja a los empleados a voluntad;
  • Aumenta el compromiso y la motivación, disminuyendo la rotación de colaboradores;
  • Es útil para identificar a potenciales líderes;
  • Contribuye al aprendizaje, el intercambio de información y el surgimiento de nuevas ideas;
  • Crea fuertes lazos de amistad;
  • Desarrolla y perfecciona habilidades;
  • Ayuda a mejorar la comunicación y la relación entre los empleados;
  • Hace que los empleados se divierten.

¡Cuántas ventajas! Bueno, ahora que sabe la importancia y las ventajas principales de la aplicación de la dinámica de grupo en el lugar de trabajo, echa un vistazo a la siguiente sección algunas ideas que pueden ser muy interesantes para su empresa.

4 ideas de dinámica en grupo para empresas


Las dinámicas en grupo para empresas pueden dividir opiniones. Mientras algunas personas adoran participar en la broma, otras miran con desconfianza, principalmente las más tímidas.

Por eso, a la hora de aplicar la técnica en su empresa, usted debe elegir la dinámica correcta. Esto será fundamental para romper el hielo y conseguir captar la atención de los empleados – Y lo más importante: para que el juego funcione y sea placentero para todos!

Para ayudarle en esta tarea puede parecer difícil, se separó un poco de diversión y de ideas rápidas de la dinámica de grupos que se pueden aplicar en la vida diaria de su negocio y que hará una diferencia en el lugar de trabajo. ¿Vamos allá?

Dinámica 1: Manos dadas

La primera de la lista de dinámicas en grupo para empresas que usted va a conocer es conocida como dinámica de las manos dadas. Su principal objetivo es estimular el trabajo en equipo y el liderazgo en diversas situaciones. Para realizarla, sólo necesitará cartulina de color.

Paso a paso de la dinámica de las manos dadas:

  1. Reúna a los participantes, pídeles que formen un círculo y den las manos.
  2. Pida que memoricen el nombre de los colegas al lado, tanto de la izquierda y de la derecha.
  3. A continuación, los participantes deben soltar las manos y moverse por la sala.
  4. Coloque la cartulina coloreada en el suelo, en el centro de la habitación, y pídale que se colocan sobre ella. Se quedarán apretados, pero deberán permanecer lo máximo posible sobre el papel.
  5. En la parte superior de la cartulina, pídale que recuerden quién eran sus colegas y se las manos para ellos, rehaciendo la rueda original.
  6. En ese momento, se formará un «pastel de gente» y los participantes harán todo para restablecer el círculo inicial.

La idea es hacer que los participantes entiendan la importancia de trabajar juntos, uniendo sus habilidades y habilidades, y también ayudará en la integración de los empleados.

Dinámica 2: ¿Acepta el desafío?

Esta dinámica divertida es una gran oportunidad de romper el hielo entre los participantes y de animarlos a enfrentarse a desafíos. Con una broma aparentemente simple, usted puede contribuir a que sus empleados estén siempre abiertos a nuevas ideas y proyectos dentro de la empresa.

Para realizar esta dinámica, sólo necesitará una caja oscura sin transparencia. Dentro de ella, estará el desafío que los participantes deberán cumplir.

Paso a paso de la dinámica del desafío:

  1. Divida a los participantes en dos grupos iguales y colócalos lado a lado, formando un círculo y alternando los miembros de cada grupo.
  2. Entregue la caja a un participante aleatorio y explique que contiene un importante desafío que debe ser cumplido por ellos.
  3. El juego comienza con una canción, siendo que en ese momento la caja debe circular entre los participantes.
  4. Una vez que la canción se detenga, quien tenga la caja tendrá tres alternativas: cumplir el desafío, pasarlo a otro miembro de su grupo o pasar la caja a una persona del grupo adversario.
  5. Si acepta cumplir el desafío y lo hace con éxito, su grupo gana tres puntos. Si no lo realiza, su equipo pierde cuatro puntos.
  6. Si el participante no acepta el desafío, la caja podrá ser pasada a otros tres miembros del grupo (excepto los que ya fueron elegidos), siendo que, la cuarta vez, el participante con la caja en las manos debe obligatoriamente cumplir el desafío.
  7. Por último, el participante que abra la caja tendrá una gran sorpresa: encontrar una caja de bombones con el desafío de comer los dulces a voluntad!

Al final del juego, los participantes entender que muchas veces, más vale afrontar el desafío de frente que dejar la oportunidad para los competidores. Excelente metáfora, ¿no crees? Por eso estar aquí en esta lista de dinámicas en grupo para empresas.

Dinámica 3: Isla del tesoro

Conocida como «isla del tesoro», la tercera dinámica es una gran manera de ayudar a los empleados a realizar sus tareas con profesionalismo y estrategia. Además, contribuye a aumentar el compromiso y el enfoque de todos los colaboradores.

Usted necesitará una caja de chocolates y hojas de periódico.

Paso a paso de la dinámica isla del tesoro:

  1. Forme dobles con los participantes.
  2. En uno de los rincones de la sala, coloque la caja de bombones sobre una hoja de periódico abierta. Este será el «tesoro» que los participantes deberán conquistar.
  3. En la otra esquina de la sala, coloque una hoja de periódico para cada doble, lado a lado. Cada doble debe ponerse de pie sobre su hoja.
  4. Para llegar al otro lado, no pueden tocar el suelo o rasgar el periódico.
  5. Para vencer el desafío, los participantes deberán unirse, es decir, una pareja invita a la otra para subir en su periódico y la hoja vacía puede ser colocada al frente, y así sucesivamente.
  6. Si dos grupos llegan a la isla al mismo tiempo, el premio debe ser dividido.

Si las dobles no descifran la lógica de la dinámica, finalice la actividad y explique lo que debería hacerse para cumplir el desafío. Los participantes entenderán la importancia del trabajo en equipo y de la colaboración entre los miembros para alcanzar buenos resultados.

Dinámica 4: ¿Quién te llevar?

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La cuarta y última dinámica, tan simple como las anteriores, te ayudará a entender cómo es la relación entre tus empleados y cómo se ven unos a otros dentro de la empresa.

Usted necesitará lápices y sobres. Dentro de cada sobre, coloque un papel con las siguientes preguntas (las respuestas deben ser hechas considerando los participantes presentes y sin la necesidad de firmar el nombre):

  • Si ganas un crucero con derecho a tres acompañantes, ¿a quién te llevarías?
  • Si estuviera perdido en una isla desierta, ¿a quién le gustaría que estuviera con usted?
  • Si tuviera que organizar un importante evento, ¿a quién le gustaría que le ayudara?

Paso a paso de la dinámica «¿quién te llevarías?»:

  1. Distribuir un sobre para cada participante y pedir que responda las preguntas, preferiblemente sin que uno vea la respuesta del otro.
  2. Después de que todos respondan, recoger los sobres y añadir los resultados individuales de cada empleado.
  3. Para no tener constreñimiento, llame a cada uno de ellos en particular y cuente cuál fue su calificación en la dinámica.

Este simple juego te ayudará a crear acciones que alienten la unión entre los miembros y que sean capaces de disminuir posibles conflictos. Para seguir los resultados, puede realizar la misma dinámica más veces.

Lea también: ¿Cómo saber si una idea de negocio es bueno?

¿Listo para involucrar a personas con esas dinámicas en grupo?


Vimos cómo es simple, rápida y divertida incluyen dinámicas de grupo para las empresas? Ahora, basta con elegir una o más de las actividades enumeradas anteriormente y poner la idea en práctica. No se olvide de seleccionar la dinámica ideal y de explicar los objetivos de la práctica a los participantes.

Usted verá cómo esta es una manera fácil y eficiente de aumentar la productividad de su empresa y el compromiso de los empleados. Inténtelo!

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