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¿Cuáles son los tipos de jubilación en Brasil?

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tipos de jubilaciónEl sistema de previsión en Brasil tiene actualmente tres categorías de jubilación Régimen General de la Seguridad Social (RGPS), que incluye a todos los que contribuyen al Instituto Nacional del Seguro Social (INSS); Regímenes Propios de Previsión Social (RPPS); y Previsión Complementaria. El INSS, por su parte, tiene jubilados en cuatro categorías por edad, por tiempo de contribución, por invalidez y especial. Conozca cuáles son los tipos de jubilación en Brasil y las principales características de cada uno de ellos

RGPS

El Régimen General de la Seguridad Social contempla a todas las personas que contribuyen al INSS. De empleados de la iniciativa privada, pasando por militares, trabajadores del servicio público (concursados ??o no) y miembros de los tres poderes (Ejecutivo, Judicial y Legislativo) hasta personas que ejercen actividad por cuenta propia, pero contribuyen.

Tipos de jubilación por INSS

Hay cuatro formas de jubilarse por medio del INSS por edad, tiempo de contribución, invalidez y especial. Ver cómo funciona cada una de ellas

Jubilación por edad – Se concede a hombres de 65 años o más y de 60 años o más. Los trabajadores rurales varones pueden jubilarse por edad a los 60 años y las trabajadoras rurales de los 55 años. Quien pasó a contribuir al INSS después del 25 de julio de 1991, debe tener un tiempo mínimo de contribución de 15 años.

Jubilación por tiempo de cotización – Para jubilarse por tiempo de contribución, es necesario haber contribuido por 35 años, en el caso de hombres, y 30 años, para mujeres. Existen categorías, como profesor, que tienen tiempo de contribución diferenciado.

Jubilación por invalidez – Se concede por motivo de enfermedad o accidente, cuando la persona es considerada incapaz para el trabajo por pericia médica realizada por el INSS.

Jubilación especial – Se concede a los trabajadores que han sido expuestos a agentes nocivos para su salud (biológicos, físicos o químicos).

RPPS

Los Regímenes Propios de Previsión Social están bajo la organización de municipios y estados y son exclusivos para funcionarios que ingresaron en cargos por medio de concurso público. La distribución simple y la capitalización son los dos regímenes de RPPS. La primera opción funciona de la misma forma que el INSS el empleado en actividad hace contribuciones que pagan el beneficio del jubilado. En el régimen de capitalización, existe la creación de un fondo para la recepción de las contribuciones. Los valores se aplican en activos de renta variable y de renta fija. En esta modalidad, el funcionario no sólo recibe las reservas, sino también los rendimientos del período en que el dinero se aplicó.

Previsión Complementaria

El empleado que desee tener un seguro de seguridad adicional para él y sus beneficiarios puedan contar con una renta extra en la jubilación pueden recurrir a la previsión complementaria. El beneficio es totalmente opcional y sus valores son aplicados por la entidad gestora. Un ejemplo de esta modalidad es la Previ, fondo de pensión de los empleados del Banco do Brasil, que genera recursos para complementar la jubilación que los funcionarios del banco reciben por el INSS.

Además de estos tipos de jubilación, es posible recurrir a la previsión privada, modalidad ofrecida por bancos e instituciones financieras, para complementar los ingresos al jubilarse. Hay dos modalidades Plan Generador de Beneficio Libre (PGBL) y Vida Generador Ventaja Libre (VGBL). La primera opción permite bajar de la base de cálculo del Impuesto de Renta el aporte que se realiza anualmente al plan hasta un límite máximo del 12% de la renta imponible. En el caso del VGBL, no está permitido abatimar los aportes del plan del IR, por lo que es indicado para quien hace una declaración simplificada, está exento o quiere invertir más del 12% de la renta bruta en el plan de previsión.

¿Todavía tiene alguna duda o pregunta sobre los tipos de jubilación en Brasil? ¡Deja los comentarios!

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