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¿Cuál es el límite diario de las horas extras en el régimen CLT?

banner-mktplacedireto-2 "width =" 620 "height =" 100 "srcset =" http//ganardineroporinternet.me/wp-content/uploads/2019/04/¿Tiene-alguna-duda-acerca-de-su-extracto-bancario-La-gente.png 620W, (en el caso de que se produzca un error en el sistema).</strong></span><br /><img class=La utilización de la hora extra es una práctica bastante común en el mercado brasileño, lo que significa que el trabajo realizado en carácter excepcional y fuera de la jornada estándar, establecida en contrato, ocurre comúnmente en fábricas, tiendas, oficinas y diversos otros establecimientos de trabajo. Debido a su carácter singular, ella trae reglamentación por la CLT, a fin de garantizar los derechos laborales. ¿Conoces el límite diario de las horas extras en el régimen CLT? Lea nuestro post y descubra más detalles sobre el tema.

Cómo calcular la hora extra?

La hora extra debe calcularse de acuerdo con el salario recibido y con las horas trabajadas. Para ello, el empleado debe comenzar por encontrar el valor de su salario-hora. Así, si su jornada normal es de 44 horas semanales durante 6 días, divida 44 por 6 y luego multiplique por 30, referente a los días del mes. Esto dará un total de 220 horas. A continuación, divida su salario por ese valor para encontrar el valor del salario-hora.

Si esta hora ocurre de lunes a sábado, tiene un incremento del 50%. Aconteciendo el domingo o el día de fiesta, el suplemento es de 100%.

Así, imagine que un trabajador reciba R $ 1.200,00 mensuales con una jornada de 44 horas semanales. El valor de su hora extra, por lo tanto, será de R $ 8,18, cuando se hace de lunes a sábado; y de R $ 10,90, cuando se realiza los domingos o festivos.

¿Cuál es el límite diario de hora extra por CLT?

La CLT establece que el máximo de hora extra que un empleado puede hacer por día es de 2 horas. A pesar de ello, hay que prestar atención al hecho de que excepto en casos excepcionales no se puede sobrepasar la carga diaria de 10 horas de trabajo.

Así, si una jornada de un empleado es de las 9h a las 19h, con una hora de almuerzo, significa que él trabaja 9 horas al día. Con eso, sólo puede hacer una hora extra, hasta las 20 horas. Si el viaje es de 9h a 19h, pero con dos horas de almuerzo, entonces él trabaja 8 horas al día y, con eso, puede hacer hora extra hasta las 21 horas.

El límite de 2 horas diarias se utiliza para evitar que un empleado que trabaje 6 horas al día, por ejemplo, pueda hacer 4 horas extras diarias.

En casos que ocurra un servicio inaplazable o que haya la posibilidad de perjuicio para el empleador, sin embargo, es posible que se sobrepase la jornada de 2 horas diarias de hora extra.

¿Qué profesionales pueden hacer hora extra, según la CLT?

Según la CLT, todos los profesionales pueden hacer tiempo extra, excepto los menores de edad – como los llamados jóvenes aprendices. El menor sólo podrá hacer tiempo extra si es un servicio totalmente indispensable y en casos bastante extraordinarios.

El empleador también sólo podrá el funcionario a realizar horas extras en casos de servicio inaplazable o que pueda traer perjuicio a la empresa. Las empresas de reparación, por ejemplo, o de producción continua pueden requerir horas extras. El límite, sin embargo, no puede ser superado.

El límite de las horas extras en CLT es de 2 horas diarias y con el máximo de 10 horas de trabajo diario. Conocer estas reglas es fundamental para el trabajador y también para el empresario, evitando que la empresa pase por fiscalizaciones y sanciones. ¿Todavía tienes preguntas al respecto? ¡Colócalos abajo, deje su opinión!

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