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¿Crees que gana mal? Entonces usted tiene que leer esto!

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Nada peor que el sentimiento de injusticia. Acordar temprano, trabajar todo el mes, abandonar nuestro tiempo para las personas que amamos … Pero no siempre el fruto de nuestro trabajo, retratado en los números impresos en el holerite, refleja lo que pensamos que es justo y compatible con nuestros esfuerzos.

La desmotivación es aún mayor cuando comparamos nuestra remuneración con la de alguien, como un jefe o un compañero de trabajo. Es extraña e ilógicamente, parece que estaríamos satisfechos bastando que estas personas ganas menos – lo que en nada contribuiría para que nuestras mesas quedas más fartas.

Nuestras remuneraciones se componen, ante todo, como reflejos de nuestras decisiones. Elegir una carrera que no remunera bien, así como mantenerse en ella por mucho tiempo, son los principales errores que comprometen el aumento de nuestro cheque.

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¿Qué nos hace ganar más?

El principal factor que define la remuneración de un funcionario es la famosa ley de la oferta y la demanda. También podemos decir, en otras palabras, una persona adquiere como la rareza de su trabajo, especialmente teniendo en cuenta el poder de cambiar las cosas (traer resultados), de forma individual, para la empresa.

Observe la palabra «individual» en la frase anterior. La fuerza de trabajo del suelo de fábrica, colectivamente, trae buenos resultados para la empresa. Pero cada trabajador, aisladamente, tiene el poder muy limitado de producir efectos «diferentes», por la propia división en puestos de trabajo con ámbitos restringidos.

Comparemos esta situación con la de un jugador famoso de fútbol. Aquel tipo que puede cambiar el resultado del juego en una sola jugada, capaz de hacer cosas con la pelota que casi nadie consigue.

Si usáramos sólo el sentido de la justicia, podríamos decir que el trabajo del jugador no es tan relevante para las personas. Ellos suelen trabajar mucho menos que nosotros y tienen regalías que nunca tendremos. Convengamos también: el mundo no terminaría si el jugador, el equipo o el deporte como un todo no existiera.

Pero este pensamiento ignora la industria multimillonaria que está involucrada para poner a disposición el partido en su TV. En este mercado, el dinero no falta.

El jugador diferenciado recibe más porque alimenta el ciclo virtuoso del dinero en el deporte. Los mejores jugadores traen más victorias, más aficionados en los estadios y en la televisión. Esto atrae a más patrocinadores, que permiten más dinero para contratar a los mejores jugadores …

Pero lo que hace que el trabajo de una persona es rara (escaso)? Básicamente, mercado y especialización.

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mercado

Las situaciones mercadológicas, relacionadas con la coyuntura económica, pueden hacer que la demanda por un determinado tipo de empleado sea mayor que la oferta de estos profesionales en el mercado.

En estos escenarios, los trabajadores pueden elegir a qué empresa dedicarán sus esfuerzos, considerando los empleos que ofrezcan mayores remuneraciones.

Como ejemplo reciente, tenemos el momento en que la economía brasileña iba bien de las piernas – en esa época teníamos una fuerte demanda en la construcción civil.

En esa situación, fomentada sobre todo con crédito del gobierno ampliamente disponible y subsidiado a las familias, trabajadores como los ingenieros civiles y albañiles estaban valorados.

Por este motivo son vitales los indicadores que revelan la salud de la economía. Cuando va bien, todos progresan: la bonificación adicional que el albañil recibió servirá para que consuma más productos y servicios, «girando la rueda de la economía», como dicen por ahí.

En contra de todo esto, como ha ocurrido en los últimos años en Brasil, casi nadie tiene dinero para construir. Más grave aún: no ha sobrado dinero ni para pagar las cuentas del mes.

Al ajeno a la crisis, sin embargo, está el costo de vida que el albañil tiene que sostener. Con casi nadie contratando, acaba aceptando tomar la obra de la esquina por un precio un 50% menor que aceptaba en 2011/2012.

El cruel es que, a diferencia del valor del salario del albañil, los precios de los productos que consume no pararon de subir de este entonces, lo que fatalmente redujo el poder adquisitivo del trabajador.

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especialización

Aunque hemos experimentado algunos avances, Brasil todavía convive con índices muy bajos de personas con formación superior. En realidad, la escolaridad media de la población de más de 25 años es de poco más de 7 años de estudio, una de las peores marcas de toda América del Sur.

Los profesionales que poseen sólida formación académica y experiencia profesional forman parte de un grupo tan selecto que acaban siendo valorados en el mercado de trabajo.

Este es un escenario alarmante, sobre todo si analizamos las universidades públicas, cuyos alumnos prácticamente se restringen básicamente a aquellos de buena renta. Para llegar a una USP, por ejemplo, es necesario (además del esfuerzo personal) haber pasado por escuelas buenas y generalmente particulares, cursillos caros y etc.

Y quien banca estos costos generalmente son los padres, que por haber tenido acceso a la educación, tienen condiciones financieras de arcar con todos estos costos.

Es evidente que esta no es la realidad de todos los alumnos, ni siquiera ésta es una crítica a los alumnos que tienen condiciones de estudiar. La crítica va al círculo vicioso que la falta de educación imprime en el futuro financiero de diversas generaciones.

Desgraciadamente, soy poco optimista respecto al cambio de este problema. Coger los resultados de las inversiones en educación es trabajo a largo plazo. Y, si no da para «inaugurar» en 4 años de gobierno, muy pocos políticos se importan en dejar un legado a otro (a menudo de la oposición) usufructuar.

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Excepciones estúpidas

No todo es perfecto o racional. Hay algunos casos que escapan a las reglas que hemos visto anteriormente.

Algo inexplicable y que huye al principio de la oferta y de la demanda es la situación de los profesores en Brasil. Según la encuesta de la OCDE, nuestros profesores reciben uno de los salarios más bajos del mundo.

Incluso en países de América Latina, como Chile y México, los profesores reciben remuneraciones considerablemente mayores que en nuestro país. En la encuesta, Brasil quedó al frente solamente de Indonesia!

Los buenos profesores son artículos raros. Además de la formación profesional, ser un buen profesor demanda talento y perfeccionamiento para enseñar bien.

A través de la difusión del conocimiento, los profesores son los verdaderos agentes de transformación de nuestra sociedad. Los maestros deberían ser, por lo tanto, reconocidos, evaluados y estimulados a mejorar siempre.

Pero, como se sabe, hay la nivelación por debajo – si todos reciben un valor de salario mediocre, ¿cuál es el incentivo que las personas tienen para superarse? Los profesores que se destacan, incluso ante tantas adversidades, pueden ser considerados verdaderos héroes.

La situación análoga ocurre con los bomberos, policías y tantos otros profesionales indispensables para la construcción de una sociedad mejor, pero que casi nunca ganan lo que deberían.

Finalmente (y vergonzosamente), tenemos la cuestión de los políticos en Brasil. En una sociedad más justa, estos cargos serían ocupados con las personas más desprendidas de intereses personales y preparadas para ejercer la función.

Los políticos son servidores públicos. Siendo más explícito, son elegidos para servirnos. La inversión de valores ocurre cuando el mandato se ejerce para la gestión del interés del político – véase el proyecto de amnistía al «cuadro 2», totalmente disonante de los intereses de la sociedad.

Gestionar recursos públicos debería ser función de quien está preparado y dispuesto a ser criminalmente responsabilizado por su mala gestión.

También debería haber métodos para evaluar la productividad y eficiencia del trabajo de los políticos, con el objetivo de mantener en el poder solamente a aquellos que merecen.

Los políticos deberían recibir remuneraciones mínimas, buscando la economía de los recursos públicos para el bien de la colectividad, como más escuelas, lechos de hospitales y por ahí va.

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¿Usted gana mal? La responsabilidad es suya.

Difícil de decir eso, pero es necesario: el jefe no es el culpable por que usted gane mal. Y el primer paso para salir de los bajos salarios es reconocerlo como verdad.

Hagamos un ejercicio: cuánto recibe en otra empresa para hacer lo mismo que haces en tu trabajo actual?

Si crees que ganaría más, a continuación, permanecer en el trabajo actual no es la mejor opción. Usted puede recibir menos que otras empresas del sector pagarían para los trabajadores de la misma función. Pero, en este caso, permanecer en el empleo actual se trata de un costo de oportunidad asumido por usted.

No sirve de dar el mejor resultado para la empresa o incluso hacer el mejor MBA del país en el área, si usted se somete a permanecer en la misma empresa y con el mismo valor de salario.

Las remuneraciones en las empresas no siempre son justas o meritocráticas. Cabe al empleado ejercer su valorización, optando por empresas que promuevan y valoren resultados extraordinarios.

Si crees que ganaría lo mismo, por lo que no se enferma. En vez de eso, ¿no es su cargo que es mal remunerado? Existen varios empleos que exigen inmensos esfuerzos para su realización, pero que el mercado no valora tanto.

Varios de estos empleos, incluso, tienden a ser extintos dentro de pocas décadas, como asistentes, cajas de banco, conductores y varios otros.

Repensemos la situación por la lógica del mercado. Supongamos que el valor mercadológico de su función es bajo. Es altamente improbable que alguna empresa resuelva pagar el doble de este valor para usted, porque dejará de ser competitiva.

De cualquier manera, si usted no está satisfecho con su remuneración, la responsabilidad de cambiar esta realidad es únicamente suya.

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conclusión

Las personas y empresas hacen dinero PROBLEMAS PARA RESOLVER otras personas y empresas.

El mercado paga, y paga una gran cantidad de profesionales raro. Aquellos que son excelentes para resolver los problemas o necesidades de los clientes o de la propia empresa.

Recuerde a cualquier persona que gane bien, como un artista o un jugador de fútbol. Son mercados donde rueda mucho dinero, en que aquellos que se destacan mucho, ganan mucho más que los demás.

Hacer un análisis justo: su posición / función es fácilmente reemplazable por otra persona? ¿Usted se ató a una mala empresa? ¿Usted no es excelente en lo que hace? ¿El salario en otras empresas es tan bajo como el que usted recibe actualmente?

Las respuestas positivas sugieren una tendencia a recibir remuneraciones menores. La salida es buscar nuevas experiencias, asumir más riesgos, buscar perfeccionamiento profesional (en un área rentable, mercadológicamente hablando).

Este es el propósito de este artículo: salir de la zona de confort, ya que es precisamente aquí donde residen los salarios más bajos. Así como ahorrar e invertir, entender la lógica de ganar más dinero es uno de los pilares de la Educación Financiera que usted no puede dejar de apreciar.

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